外貿原單批發商城批發商指南

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篇2：批發市場公司人事管理制度

　　批發市場有限公司人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條為規范**玉米淀粉批發市場有限公司（以下簡稱本公司）的人事管理，根據國家有關制度及本市場章程特制定本制度。

　　第二條本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人、人盡其能、獎優罰劣，培養勤政敬業的職員隊伍，使本公司規范健康發展。

　　第三條本公司職員須自覺做到：

　　(一)忠誠守信、服從領導、互相尊重、團結共事；

　　(二)勤奮工作、盡職盡責；

　?。ㄈ┝疂嵎罟?、保守機密，不利用職務之便營私舞弊；

　　(四)公司核心崗位人員遵守從業回避制度；

　　(五)維護《公平、公正、公開》原則的執行；

　　(六)注意儀容舉止，謙遜禮貌待人；

　　(七)遵守勞動紀律，忠于職守，不從事與工作無關的業務；

　　(八)愛護公物，注意保持環境衛生。

　　第四條本公司行政部是人事管理的職能部門，負責職員聘用、培訓、考核、任免等工作。

　　第二章機構設置

　　第六條本公司機構設置由董事會決定。

　　第七條本公司根據業務需要設置以下職能部門：

　?。ㄒ唬┬姓浚贺撠熚拿?、人力資源、考勤及勞動紀律、法律事務、資產管理、公關、行政事務等工作。

　?。ǘ┦袌霾?負責市場的開發、推介、宣傳；收集有關市場信息；交易商攤位的日常管理工作和組織交易商培訓；企業經營業務的研究和拓展。

　?。ㄈ┙灰撞浚航M織和維護交易活動的正常進行；負責代收代付貨款和有關費用；提供交易、代收代付服務的咨詢。

　?。ㄋ模﹥\部：負責貨物交收的組織管理工作；監管指定倉庫；為交易商提供交收、倉儲、運輸等服務和咨詢。

　　(五)財務部：負責本公司的財務管理。

　　(六)信息部：負責網站的信息采編及發布工作；負責建立與維護交易品種及行業相關的信息庫；為公司提供交易品種及其它相關信息。

　　(七)技術部：負責網絡系統的日常管理、維護；對交易商參與市場交易提供電腦及網絡技術支持；負責企業內部辦公自動化技術工作；負責計算機等設備的管理維護。

　　第三章職務與任免

　　第八條本公司的職務序列為：

　?。ㄒ唬┕绢I導：董事長、副董事長、董事長助理；

　?。ǘ┎块T級：經理、副經理。

　　第九條公司級領導由董事會任免。

　　第十條部門級，由董事長任免。

　　第四章選聘與錄用

　　第十一條本公司在核編范圍內，根據崗位職責及素質標準實行全員聘用制。

　　第十二條選聘人員，要堅持德才兼備的原則招聘遵紀守法、事業心強、作風正派、業務水平高、身體健康的人才。注意親屬回避。

　　第十三條招聘時采取社會公開招聘等方式，統一考核，公平競爭，擇優錄用。

　　第十四條招聘程序

　?。ㄒ唬┲贫ㄓ萌擞媱潱翰块T經理根據業務發展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業務專長，填寫《增補人員申請表》，董事長審批，行政部負責招聘。

　?。ǘ┕_招聘：行政部通過廣告、網絡、人才交流市場、高等院校雙選等形式向社會公開招聘。收集、整理應聘人員資料。應聘人員應提交：

　?、派矸葑C復印件；

　?、朴嘘P學歷證書、專業技術職稱證書、原件及復印件；

　?、腔橐黾白优疇顩r證明復印件；

　?、冉谝淮绮噬掌?；

　　被錄用人員提供或填寫的個人資料必須真實、準確。否則，一經查出，公司將解除勞動合同，并追究相關責任。填寫的《求職人員登記表》等。由行政部收集分類整理。

　?。ㄈ┏踹x：行政部與用人部門共同對收集整理的應聘人員資料進行初選。

　?。ㄋ模驮嚕簭驮囈话悴捎妹嬖囆问?，用人部門、行政部及公司領導等共同參與面試，必要時可對應聘者進行筆試。

　　(五)審批：行政部備齊復試合格的人員資料并錄用意見報董事長審批。

　　第十五條試用與轉正

　?。ㄒ唬┙泴徟细竦娜藛T由行政部通知報到試用并自行到醫院進行體檢。

　?。ǘ┍讳浻萌藛T，按指定日期到公司行政部報到。報到時需辦理以下手續：

　?。?）提供體檢合格證明。體檢不合格者不予錄用；

　?。?）辦理登記手續：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。

　?。?）學習《管理手冊》和公司文件，參加新職員培訓；

　?。?）用人部門經理安排工作，并指定輔導人員；

　?。?）安排辦公地點，領取辦公用品、胸卡。

　?。?）攜帶身份證、畢業證、職稱等證件及其他證明文件原件.

　?。ㄈ┰囉萌藛T的試用期原則上為三個月?？筛鶕湓囉闷诠ぷ鞅憩F，由用人部門提議，行政部審核，報董事長批準后，縮短或延長試用期。延長試用期不超過三個月。

　?。ㄋ模┰囉闷冢M一個月）只發應聘職位的基本工資，不享受崗位補貼和其他福利待遇。

　?。ㄎ澹┰囉闷陂g有下列情形之一者本公司有權解聘：

　　1.工作能力低下，無力承擔應聘崗位工作；

　　2.試用期間工作失誤較大，造成本公司損失者；

　　3.品行不佳，給本公司造成不良影響者；

　　4.轉正考核不合格或延長試用仍不合格者；

　　5.其他本公司認為不適合者。

　?。┰囉闷跐M職員應填寫《試用期滿通知書》參加轉正考試。

　?。ㄆ撸└鶕囉闷陂g的工作表現及考試成績用人部門向行政部提出意見，報董事長決定正式錄用、不予錄用、提前轉正或延長試用期。

　?。ò耍└鶕麻L決定，行政部向其發放《試用期滿通知書》。

　?。ň牛┛己撕细癖慌鷾收戒浻玫穆殕T，公司與其簽定《聘用合同》。

　?。ㄊ┺D正后的職員享受其所任職位的一切待遇。

　?。ㄊ唬┞殕T檔案

　　公司行政部負責保管和更新職員檔案。職員個人情況若有下列變動應在5日內通知行政部并提交有關文件復印件。

　?、沤Y婚

　?、菩律优?/P>

　?、桥渑?、子女或父母死亡

　?、染幼〉刂坊蛲ㄓ嵉刂?、電話號碼的變動

　?、删o急情況聯系人姓名、地址、電話號碼的變動

　?、市芦@得的教育/專業資格

　?、苏位蛏虅战M織的參與或退出

　　第五章崗位與職責

　　第十六條崗位確立

　?。ㄒ唬┍竟緦嵭袓徫回熑沃?。根據各部門的職能設置不同的崗位。

　?。ǘ徫环止な菫榱嗣鞔_職責。

職員在完成本職工作的情況下應相互幫助團結協作。

　　第十七條崗位

　?。ㄒ唬┮罁殑?、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個職等。

　　1.公司領導：董事長、副董事長、董事長助理；

　　2.部門級：經理、副經理。

　　3.職員：各部門從事各專項工作的人員；分別為1-4級。

　?。ǘ┞毜鹊恼{整

　　1.職員的職等根據崗位需要、考核成績等不同情況，定期或不定期進行調整。

　　2.職級調整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級，當崗位、職等不變時，職級以本等最高級為限。

　　3.職等的調整程序及手續按《人事調整》有關制度執行。

　　第六章工資與福利

　　第十八條本公司薪金分為基本工資、補貼、效益工資等。

　　第十九條基本工資按職等確定，共分為三等九級，標準另訂。

　　第二十條補貼包括崗位補貼、交通補貼、醫療補貼、住房補貼、通訊補貼和伙食補貼等。

　　第二十一條效益工資根據當年經營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發放。

　　第二十二條根據當年稅后利潤超額完成情況可計提獎金。

　　第二十三條基本工資、補貼每月28日發放。新聘職員和離職人員按當月實際工作日計發，日工資為月基本工資加補貼工資除以22（工作日）計算。

　　第二十四條效益工資、獎金按年度于春節前發放。工作時間不足一年的職員從正式聘用起的實際工作月份按比例計發，離職人員不予計發。

　　第二十五條下列款項須從職員薪金中扣除：

　?。ㄒ唬┮婪ù鄞U的個人所得稅；

　?。ǘ┮勒罩贫扔蓚€人承擔的保險費；

　?。ㄈ┢渌麘蓚€人承擔的費用；

　?。ㄋ模┻`反勞動紀律等相關制度的處罰。

　　第二十六條本公司依法為職員辦理社會保險，保險費用由公司及職員依有關制度分攤。

　　第二十七條本公司根據經營狀況良性發展，逐步提高職員的福利待遇。職員的福利包括：

　?。ㄒ唬┰诼殕T生日、結婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發給禮金（品）或慰問金。

　?。ǘ槁殕T辦理相關保險。

　?。ㄈ┞殕T因疾病、突變等原因造成生活困難，經本人申請，公司領導批準，可酌情予以補貼。

　　第七章考勤與休假

　　第二十八條本公司實行每周五天工作制，每周六、日休息。星期一至星期五作息時間為：

　　上午：8：30-11：30

　　午休：11：30-13：00

　　下午：13：00-17：00

　　第二十九條本公司上下班實行簽到考勤制。全體職員上下班均須簽到和簽離。

　　第三十條職員請假、出差或外出，未能及時簽到者，須向上級報告，并應于返回當日由上級核簽確認。

　　第三十一條職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計半天曠工論處。

　　第三十二條除不可抗力因素外，遲于上班時間5分鐘簽到（離）者為遲到。累計三次遲到早退者，視為曠工半天。

　　第三十三條職員請假未辦理請假手續又不按制度補辦者，均以曠工論處。

　　第三十四條曠工半天，扣發二天基本工資和相應補貼；曠工一天者，扣發五天基本工資和相應補貼；曠工兩天者，扣發半月基本工資和相應補貼；累計曠工三天者，扣發當月基本工資和各項補貼。一年連續曠工三天以上，累計曠工五天（含），本公司有權提前解聘或除名。

　　第三十五條加班

　　因工作需要，經公司領導批準安排，在國家法定節日加班者，累計7小時，按日基本工資的200%加發薪金。加班時須報知部門經理批準,月末（25日前）報行政部經理。

　　第三十六條公休假

　?。ㄒ唬┍竟竟g一年以上的職員，可享受10個工作日的帶薪公休假。

　?。ǘ┕菁僖话阌诋斈晔褂?，可集中休假，也可分次使用。

　?。ㄈ┕菁儆陕殕T書面申請，三天（含）由部門負責人同意，報行政部核準；三天以上及部門負責人休假，由行政部核實后報公司領導批準。

　?。ㄋ模┐_因工作需要不能享受當年公休假者，經本人申請、行政部審核，可加發半個月的月薪。

　?。ㄎ澹┪椿楹团渑疾辉诒締挝凰诘氐穆殕T，利用公休假探親，每年可報一次探親路費，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報一次探親路費。

　?。┬菁倨跐M后須及時到行政部辦理銷假手續。

　?。ㄆ撸┬菁倨陂g待遇不變。

　　第三十七條婚、喪假

　?。ㄒ唬┍竟菊铰殕T，提交結婚證書復印件的可在當年享受婚假，假期三天，根據國家制度晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假十天。

　?。ǘ┍竟韭殕T，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時間）。

　?。ㄈ┗?、喪假請假手續同公休假。

　?。ㄋ模┗?、喪假期間待遇不變。

　　第三十八條產假

　?。ㄒ唬┍竟竟g一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標生育子女的，可按國家有關制度享受產假。（國務院發布的《女職工勞動保護制度》）。1、產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。

　　2、對晚育（指24周歲以上生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定基礎上增加產假60天。

　?。ǘ楸ＷC工作的正常進行，休產假應提前三個月申請，由本部門、行政部協調安排，報公司領導核準。

　?。ㄈ┊a假期間發放基本工資。

　　第三十九條父親假

　　男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應在孩子出生半年內休完。

　　第四十條病假

　?。ㄒ唬┞殕T生病不能堅持工作可以請病假。

　?。ǘ┎〖僖粋€工作日由部門負責人批準，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內須出具區級以上醫院的病假證明，部門負責人批準，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區級以上醫院病假證明，部門負責人簽字，行政部審查，報公司領導核準；部門負責人請病假，須報公司領導批準。

　?。ㄈ┟吭逻B續病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發病假期間的崗位津貼；病假連續超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發當月崗位津貼和病假期間的基本工資。

　?。ㄋ模┤赀B續病假十個工作日，累計病假二十個工作日，酌情扣發當年效益工資。

　　第四十一條事假

　?。ㄒ唬┎粚儆诘谌?、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。

　?。ǘ┞殕T請事假應書面申請，由部門負責人批準，行政部審核。

　?。ㄈ┦录僖淮我匀齻€工作日為限，事假期間扣發基本工資和各項補貼。

　?。ㄋ模┮蚴虏荒苷９ぷ?，一年連續事假十個工作日，累計二十個工作日，本公司有權提前解聘。

　?。ㄎ澹┤缯埣傥丛谛姓總浒?，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當年年假待遇。

　　第八章考核與培訓

　　第四十二條本公司對職員進行定期和不定期的考核。

　　第四十三條定期考核即年度考核。

　?。ㄒ唬┠甓瓤己耸菍β殕T全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價、考查，時間一般于次年的元月。

　?。ǘ┠甓瓤己诵问綖椋?/P>

　　1.個人總結；

　　2.部門評議；

　　3.考試或其他輔助形式。

　?。ㄈ┠甓瓤己擞尚姓繀f同各部門進行?？己私Y果經行政部審查后報公司領導核批?？己撕细裾?，即獲續聘資格。

　　第四十四條不定期考核

　?。ㄒ唬┰囉闷诳己耍郝殕T試用期滿應進行考核。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關條款。

　?。ǘ┢渌己耍罕竟菊J為必要時，隨時進行的考試或考核。

　　第四十五條職員的考核材料由行政部記存個人檔案，作為獎懲、職級升遷的依據。

　　第四十六條本公司采取多種形式和方法加強職員的學習培訓，以提高職員的工作水平、業務素質。

　　培

訓類型（一）職前培訓：新職員報到后，行政部協同用人部門對其進行職前培訓，主要內容為：

　　1.本公司簡況；

　　2.本公司基本業務制度、基本內部管理制度；

　　3.受聘部門及崗位的職責、工作流程；

　　4.介紹工作區域及同事。

　?。ǘ┰趰徟嘤枺嚎梢赃M行產品、技能培訓、基礎知識培訓。培訓的方式：

　　1、公司或部門舉辦培訓；

　　2、部門經理日常工作安排對下屬進行培訓；

　　3、參加知名企業的培訓；

　　4、選修大專院校、研究院（所）的有關課程；

　　5、參加國內培訓單位舉辦的培訓；

　　本公司將根據需要對在崗職員進行分期分批培訓，提倡和鼓勵職員利用業余時間進修對口專業知識。通過業余學習獲得高于本人原等級的技術資格并因此在實際工作中取得成效者，本公司予以特別獎勵。

　　第九章獎勵與處罰

　　第四十七條獎勵分為兩類：

　?。ㄒ唬┘为?/P>

　?。ǘ┯浌?/P>

　　第四十八條嘉獎

　?。ㄒ唬┯邢铝惺论E之一者，予以嘉獎；

　　1.一貫品行端正，工作努力，業績突出，足為表率者；

　　2.提出合理化建議經采納施行有成效者；

　　3.遇突發事件勇于負責處置恰當者；

　　4.檢舉違規違法行為經查屬實者；

　　5.其他經研究確認的原因。

　?。ǘ┘为勔酝▓蟊碚脼橹?，酌情予以物質獎勵。

　　記功

　　第四十九條

　?。ㄒ唬┯邢铝惺论E之一者，予記功：

　　1.對市場有特殊貢獻，足為表率者；

　　2.遇重大意外事件或災害，處理及時，處置恰當，避免或減少損失者；

　　3.累計嘉獎三次；

　　4.其他研究決定的原因。

　?。ǘ┯浌Τ▓蟊碚猛?，酌情予以物質獎勵。

　　第五十條處罰分為對員工的勞動紀律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。

　　第五十一條對員工的勞動紀律、考勤、臨時員工的工作等情況處罰。由行政部派專人定期進行檢查、行政部經理不定期抽查。如有違紀情況，填寫《違紀情況單》，出現一次違紀情況罰款人民幣十元。

　　第五十二條懲罰為四種：

　?。ㄒ唬┚?；

　?。ǘ┯涍^；

　?。ㄈ┙馄?；

　?。ㄋ模╅_除。

　　第五十三條有下列情況之一者，予以警告：

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間擅離崗位，怠慢職守，產生不良后果者；

　?。ǘ┮騻€人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；

　?。ㄈ┎环闹鞴苋藛T的合理指導，情節輕微者；

　?。ㄋ模┻`反本公司規章制度，情節輕微者；

　?。ㄎ澹┌l生事故有意隱瞞者；

　?。┻B續數月每月遲到（早退）累計三次以上者；

　?。ㄆ撸┢渌浹芯繘Q定的原因。

　　第五十四條有下列情況之一者，予以記過

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；

　?。ǘo故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者；

　?。ㄈo故拖延為交易商辦理合法手續或超越職權違規為交易商辦理有關手續者；

　?。ㄋ模┯鐾话l事件故意逃避者；

　?。ㄎ澹┕ぷ魇д`造成較大不良影響者；

　?。├塾嬀嫒握?；

　?。ㄆ撸┢渌浹芯繘Q定的原因。

　　第五十五條有下列情況之一者，予以解聘：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂芰Φ拖?，多次不能完成制度工作任務者；

　?。ǘ┻`反工作制度或工作流程，發生責任事故，造成本公司較大損失者；

　?。ㄈo正常理由，拒不服從上級指導和安排，多次勸告不聽者；

　?。ㄋ模B度惡劣，言行不軌，嚴重影響本公司工作氣氛和公共關系者；

　　(五)失職或對問題失誤，使本公司受到損失者；

　　(六)因事不能正常工作超過制度時間者；

　?。ㄆ撸┰囉闷诩澳甓瓤己瞬缓细裾?；

　?。ò耍┢渌浹芯繘Q定的原因。

　　有下列情況之一者，予以除名：

　?。ㄒ唬┻`法亂紀，嚴重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者；

　?。ǘ├寐殭嗷蚬ぷ髦銧I私舞弊或索賄受賄者；

　?。ㄈ┕室馓峁┨摷傩畔⒄`導交易商事實確鑿者；

　?。ㄋ模┬姑?、失密，使本公司蒙受損失者；

　?。ㄎ澹┻B續曠工三日或全年累計曠工五日者；

　?。├塾嫸斡涍^者；

　　第五十六條職員受處罰，將酌情予以扣發薪金、罰款等經濟處罰。

　　第五十七條職員獎罰記錄由行政部存入個人檔案。

　　第十章人事調整

　　第五十八條人事調整包括職務、等級調整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。

　　第五十九條人事調整堅持客觀公正的原則，以任職素質標準為條件，考核為依據，兼顧個人發展潛能，嚴格按制度權限及程序辦理。

　　第六十條職等調整的核定權限及程序。

　?。ㄒ唬┒麻L由董事會任免。

　?。ǘ┞殕T職等調整由董事長辦公會議討論，董事長決定。

　?。ㄈ┓步浐硕ㄟM行人事調整的職員，行政部以《職等調整通知書》通知本人。

　　第六十一條被調整職員的待遇自調整生效之日起重新核定。

　　第六十二條辭職

　?。ㄒ唬┍竟驹试S職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個月提出辭呈，由所在部門負責人提出書面意見，報行政部審核，董事長批準。

　?。ǘ┬姓肯颢@準辭職的人員送發《離職通知書》。辭職者應按制度辦理交接手續，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權追究其法律責任。

　?。ㄈ┺o職者憑簽核完整的《離職通知書》到財務部領取當月實際工作日的基本工資和補貼。

　　第六十三條解聘

　?。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，本市場有權解聘：

　　1.符合本制度《獎勵與處罰》中解聘條件之一者；

　　2.本公司被兼并、破產或其他原因被核準解散的；

　　3.其他必要原因。

　?。ǘ┙馄溉藛T（試用人員除外）由所在部門報行政部審核，董事長批準。

　?。ㄈ┬姓肯虮唤馄溉藛T發送《離職人員通知書》。被解聘人應按制度辦理工作交接和其他相關手續，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權追究其法律責任。

　?。ㄋ模┍唤馄刚撸ú缓囉闷诒唤馄刚撸{簽核完整的《離職人員通知書》可領取當月工資。

　　第六十四條開除

　?。ㄒ唬┓卜铣麠l件的，本公司予以開除。

　?。ǘ┍婚_除者，本公司不給任何補償；給本公司造成損失的，本公司有權追究其法律責任，必要時移送司法部門查處。

　　第六十五條按制度程序辦理完離職手續的職員，本公司可協助其辦理有關保險等轉移手續。

　　第六十六條人事調整記錄由行政部存入個人檔案。

　　第十一章人事檔案管理

　　第六十七條本公司人事檔案內容包括：

　?。ㄒ唬﹤€人簡歷、身份證復印件、畢業證書復印件，職稱證書復印件等；

　?。ǘ﹤€人在本公司工作期間的工作總結、考核記錄、獎罰記錄等資料文件；

　?。ㄈ﹤€人在本公司期間職務、職等、崗位調整等資料文件；

　?。ㄋ模﹤€人在本公司工作期間培訓情況記錄；

　?。ㄎ澹┢渌行ёC明材料。

　　第六十八條職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負責。

　　第六十九條職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內容。

　　第七十條　查閱檔案應嚴格遵守保密制度原則和審批制度，個人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經行政部負責人核準。查閱者嚴禁涂改、圈劃、抽換、復印檔案資料，不得泄漏其內容。

　　第七十一條職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負擔在人才中心保管費用。

　　第七十二條職員離職，其檔

案按制度程序辦理轉遞手續，由此發生的費用和責任由本人承擔。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。

　　第十二章附則

　　第七十三條本制度由行政部負責解釋。

　　第七十四條本制度自發布之日起執行。

篇3：外貿原單批發商城批發指南

　　外貿原單批發商城批發商指南

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　　關于退換貨

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　　2、本站商品均接受7天無理由退換貨，特別說明或事先達成一致的除外，退換貨規則很重要，請務必仔細閱讀。

　　3、顧客購買前請仔細考慮，請勿盲目購買。 希望您選購本店的包包，我們不光為您下提供優質的商品，更重要的是您可以享受到我們優質的服務。

　　A、申請退換貨的基本條件：

　?、?、退換商品應保持收到商品時的原貌（商品本身有質量問題的除外）；

　?、?、退換商品的外包裝、配件、吊牌等完好；

　?、?、沒有使用、洗過的痕跡，底/面無磨損等，不影響二次銷售；

　　B、不允許申請退換貨的情況：

　?、?、商品被人為破壞、標牌拆卸等；

　?、?、商品有使用過、洗過的痕跡，底/面有磨損、有污漬等，影響二次銷售。

　　退換貨運費除質量問題之外，一律由買家承擔！退貨款項為商品當時所購買的的金額．

　　4、色差是網購無法避免的，由于個人使用的電腦顯示器的不同，加上拍攝環境等各方面因素制約及個人認定的顏色均有不相同，圖片與現實產品有一些細小差別在所難免，請各位mm多多理解，所有商品顏色以實物為準．

　　5、請注意：太大，太小，有色差，有味道，與想象中不一樣，背起來不好看，不喜歡，有線頭，點點可擦拭的污跡等均不屬于質量問題

　　6、退換貨流程

　?、?、退換貨前請先與客服聯系，確認退換貨事宜.

　?、?、請于收到貨三天內與客服聯系，并與收到貨7天內將貨寄回.

　　退回商品時，請事先與我們客服聯系好，并在退回的包裹里用紙條注明原因、淘寶ID、聯系方式等，請注意，不得使用運費到付喲，因為到付運費是雙倍的，到付件我們一律拒收喲。

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　　關于發貨

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