1.0總則

　　1.1目的：為規范管理，嚴肅工作紀律，根據國家有關規定，結合市場管理部實際情況，制定本規定。

　　1.2管理部門：人力資源中心負責考勤管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。

　　1.3適用范圍：本規定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。

　　2.0考勤管理

　　2.1工作時間

　　2.1.1公司實行五天工作制，工作時間為每周一至周五08：30--12：00，13：00-17：30。

　　2.2打卡

　　2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡，每日至少打卡兩次。

　　2.2.2員工上班時間中途休假，須按規定打卡。

　　2.2.3嚴禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。

　　2.2.4市場人員采取不定時工作時間制，不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。

　　2.3外出

　　2.3.1員工外出公干，須知會部門負責人，并到人力資源科填寫《外出登記表》（格式見SZ2202801），經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理，扣發等時職級工資；特殊情況下無法辦理相關手續時，須事后補辦。

　　2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發現，按曠工處理。

　　2.4出差

　　2.4.1員工因公出差，填寫《出差申請單》（格式見SZ2202801），經批準后交人力資源科，并記錄出差時間，出差歸來后，由人力資源科填寫實際出差時間。

　　2.5遲到、早退及曠工

　　2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0.5小時計；月累計遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計遲到四次的，予以開除。

　　2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0.5小時計；月累計早退三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計早退四次的，予以開除。

　　2.5.3員工曠工一天，扣發3倍的職級工資，并給予警告處分。

　　2.5.4員工年累計曠工三天，予以開除。

　　2.6空卡

　　2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡，須填寫《空卡說明單》（格式見SZ2202802），經總經理簽字確認后，于2個工作日內交人力資源科；超過2個工作日，按20元/次予以罰款。

　　2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡，每次扣發1天的職級工資。

　　2.7延時工作

　　2.7.1員工因工作原因需要延時工作時，應有主管以上人員在場。

　　2.8加班

　　2.8.1法定節假日或經公司統一安排并經營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作，視為加班；

　　2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發加班工資，公休日加班按職級工資的200%計發加班工資，法定節假節日加班按職級工資的300%計發加班工資；

　　2.8.3調休是指在不影響工作的前提下，可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無法調休的，計發加班工資。

　　2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。

　　2.10市場管理部可參照以上條款，并根據實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。

　　3.0假期管理

　　3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、哺乳假和看護假。

　　3.2假期最小計算單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計。

　　3.3假期時間連續計算，含公休日，不含法定節假日。

　　3.4員工請假，必須事前填寫《休假申請單》（格式見SZ2202802）。有特殊或緊急事由，員工無法事先請假的，須以電話、電報或傳真等形式通知總經理，事后必須補辦請假手續。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。

　　3.5請假1天以內(含1天)，由部門負責人審批；1天以上由總經理審批。

　　3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上，正式員工事假月累計3天以上或年累計15天以上的，均按自動辭職處理。遇極特殊情況，報市場管理部總經理批準。

　　3.7員工患病或非因工負傷，在規定醫療期內，可申請病假。正式員工的醫療期按國家有關制度執行。病假在4.5小時以內，可不提供醫院出具的《病假證明書》，但每月不得超過兩次；4.5小時以上的病假必須提供縣、區級以上醫院出具的《病假證明書》。

　　3.8法定節假日（10天）

　　3.8.1元旦一天（1月1日）；

　　3.8.2春節三天（農歷正月初一、初二、初三）；

　　3.8.3勞動節三天（5月1日、2日、3日）；

　　3.8.4國慶節三天（10月1日、2日、3日）。

　　3.9女員工"三·八"婦女節下午放假半天。

　　3.10年假

　　3.10.1當年6月30日前入公司員工，可于入公司的次年1-12月享受年假；當年7月

　　1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數為職員4天，主管、經理（含客戶主管、客戶經理）7天。

　　3.10.2職員年假必須一次性使用；主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用。

　　3.10.3年假必須提前一個月申請，年度內未休假的，不再接轉下年度。

　　3.11婚假

　　3.11.1員工入司滿一年，可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假，在請假或銷假時

　　必須提供結婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y婚之日起一年內使用。

　　3.12喪假

　　3.12.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計算，增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。

　　3.13產假

　　3.13.1女員工入司工作滿兩年，符合

計劃生育政策，可申請產假。順產假90天，難產假120天。懷孕不滿四個月流產的，產假15天，懷孕四個月以上（含四個月）流產的，產假42天。

　　3.14哺乳假

　　3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。

　　3.15看護假

　　3.15.1男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產時，可申請看護假?？醋o假3天。

　　3.16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規定執行。

　　4.0報表

　　4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統計匯總，并按時上報人力資源中心。

　　5.0附則

　　5.1本規定由人力資源中心修訂并負責解釋。

　　5.2本規定自20**年4月1日起執行，原規定同時廢止。

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮干部日?？记诤驼堜N假帶班值班規定

　　鎮干部日?？记诤驼堜N假及帶班值班規定

　　鎮直各部門：

　　為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日?？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規定：

　　一、總則

　?。ㄒ唬┥舷掳喟匆幎ㄗ飨r間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。

　?。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。

　　二、日?？记?/STRONG>

　?。ㄒ唬┤粘？记趦热莅ǎ汗ぷ魅湛记?，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。

　?。ǘ┕ぷ魅湛记趯嵭袝婧灥街贫?，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正?？记?，否則視為早退。

　?。ㄈ┲蛋鄬嵭?4小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　?。ㄋ模h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　?。┘袘碧幫桓鶕比蝿?，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：

　?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。

　?。ǘ┮虿≌埣伲簯{書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮（含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。

　?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄋ模┊a假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮（含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐斕斓酵壔蛏霞墮C關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。

　　四、結果運用

　　全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《20**年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。

　　z鎮人民政府