員工手冊福利

　　凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：

　　福利津貼

　　1、交通津貼

　　住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼。

　　2、通訊費用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

　　3、節日津貼

　　每年中秋節、國慶、元旦以及春節，每位員工都會得到此項津貼。

　　4、勞保津貼

　　在公司服務滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。

　　5、書報津貼

　　每年公司會為員工統一征定報刊雜志，你會得到與你的職務相應的書報補貼。

　　6、降暑降溫費

　　三月份到十月份期間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

　　社會保險

　　公司為員工繳存養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金、失業保險等社會保險項目。

　　假期

　　1、國家法定假日

　　所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日

　　元旦（一天）

　　春節（三天），但為了方便員工回鄉過年，公司會根據具體的情況安排春節假期。

　　勞動節（三天）

　　國慶節（三天）

　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。

　　2、年休假

　　公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

　　你請參考以下的標準取假：

　　服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。

　　3、探親假

　　你請參考以下標準取假：

　　探親假名司齡要求休假時間／次休假周期

　　未婚探父母假一年20天／次一年

　　已婚探父母假兩年20天／次四年

　　已婚探配偶假一年30天／次一年

　　以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假。

　　注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。

　　4、婚假

　　婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。

　　你應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。

　　5、喪假

　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。

　　注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

　　6、女員工產假與計劃生育假

　　女員工產假的取假標準：

　　產假領獨生子女證增加假期產假合計

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　晚育105天35天140天

　　如果女員工非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

　　以上產假規定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

　　計劃生育假按《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》有關規定執行。

　　7、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。