公司人事行政部部門說明書

　　1基本信息

　　1.1部門名稱：人力行政部

　　1.2部門編號：FGS006

　　1.3崗位設置：人力行政經理、人力主管、行政主管、文員、司機

　　1.4直接領導：總經辦、總經理

　　1.5對內協調部門：公司各個部門

　　2部門概述

　　人事行政部主要負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬、社保、勞動合同以及公司組織架構的調整梳理；創造良好的辦公環境與后勤保障工作；建立健全內部員工的溝通渠道，做好行政人力與總經理的良好對接，執行公司的領導要求，并得以實施。

　　3部門工作職責

　　3.1建立健全公司人力行政管理制度及辦事流程，做好本土化的人力行政建設，確保人力行政工作制度規范的順暢；

　　3.2做好公司員工的招聘、培訓培養、績效考核、薪酬核算、勞動合同的前定與管理、組織架構的調整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公司解決勞動爭議；

　　3.3創造良好的辦公環境；

　　3.4組織企業活動與會議并做好文件整理存檔；

　　3.5協調各個部門工作，做好公司內部員工正式溝通，創造良好的溝通氛圍；

　　3.6做好企業文化的宣傳、企業文化理念的傳播；

　　3.7保障后勤保障工作（辦公用品、固定資產、車輛使用等）

　　3.8完成領導安排的其他各項工作；

篇2：房地產公司人事行政部經理崗位說明書范本

　　房地產公司人事行政部經理崗位職責范本

　　崗位名稱：人事行政部經理 崗位編號

　　所在部門：人事行政部 崗位定員1人

　　直接上級：副總經理 所轄人員2人

　　直接下級：人力資源主管、行政主管、后勤主管

　　本職：

　　負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作

　　職責與工作任務：

　　職責一職責表述：加強部門間的協調配合工作，密切與供應、營銷、財務等部門的工作聯系

　　工作

　　任務負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

　　負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　負責公司組織結構的設計與調整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費；

　　職責二職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作

　　工作

　　任務負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作

　　負責公司會議管理、文印管理工作

　　負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律

　　正確預測公司為實現其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃

　　負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作

　　職責三職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作

　　工作

　　任務及時察別、分析公司員工技能、態度等狀況，組織有針對性的和引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發揮作用

　　權力：

　　本部門工作計劃的制訂和實施權

　　行使對公司所有行政管理工作的權力

　　行使公司人力資源管理工作的計劃、監督、執行權力

　　行使公司全部后勤服務管理的權力

　　有權向上級領導提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價

　　工作協作關系：

　　內部協調關系策劃部、辦公室、工程部、財務部等

　　外部協調關系相關業務往來單位

　　任職資格：

　　教育水平大學本科以上學歷

　　專業經濟管理專業、MBA優先

　　培訓經歷HR管理培訓、績效、薪酬設計培訓等

　　經驗3年以上相關工作經歷

　　技能技巧熟練使用MSOffice等辦公軟件

　　其他：

　　使用工具設備計算機、一般辦公設備、網絡

　　工作環境辦公場所

　　工作時間特征正常工作時間，根據工作情況加班

　　所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規章制度等

　　備注：