人事行政部經理職責

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

　　3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。

　　4、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　5、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　6、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

　　7、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

　　8、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

篇2：行政部經理職務分析樣本2

　　公司行政部經理職務分析樣本2

　　崗位名稱：行政部經理

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：

　　崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　主要職責：

　　1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合;

　　3.負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　4.負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　5.做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊;

　　6.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生;

　　7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作;

　　8.負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動;

　　9.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　10.按時完成公司領導交辦其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛工作管理知識;

　　2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力;

　　3.能團結同事，有較強的工作責任感和事業心;

　　4.堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力;

　　5.具有處理后勤事務工作的耐心。

　　參加會議：

　　1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議;

　　2.參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等;

　　3.參加公司臨時召開有關的會議;

　　4.參加本部門召開的行政后勤、保衛工作會議等。

篇3：行政部經理職務分析樣本1

　　公司行政部經理職務分析樣本1

　　職務名稱：行政部經理

　　所屬部門：行政部

　　直接上級職務：行政副總經理工作目的：負責公司的行政管理工作工作要求：服務意識強、積極熱情

　　工作責任：

　　1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

　　2.公司行政規章制度的制定、監督、執行;

　　3.負責公司辦公用品的購買、管理和發放;

　　4.管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料;

　　5.統計員工考勤和處理各種請假;

　　6.管理公司的公共衛生;

　　7.發放節日福利;

　　8.負責報刊、信件收發;

　　9.負責電話、傳真的轉接及傳達;

　　10.負責公司固定資產的購買、管理和維修。

　　衡量標準：

　　1.工作報告的完整性

　　2.公司其他員工對行政部工作的反饋意見

　　工作難點：如何更好地為員工服務

　　工作禁忌：服務意識差、行動緩慢

　　職業發展道路：行政副總經理

　　任職資格：

　　1.工作經驗：三年以上管理類工作經驗

　　2.專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上

　　3.學歷要求：大專以上

　　4.年齡要求：30歲以上

　　5.個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情