大學教職工報考各類研究生規定

　　為進一步加強青年教師和各類人員的培養工作，提高培養效益，規范報考程序和要求，建立新型的培訓模式，結合學校事業和師資發展規劃，特修定本暫行規定。

　　一、基本原則

　?。ㄒ唬┙⑴嘤柟ぷ餍履Ｊ?。從學歷培養轉變為著眼于知識更新和全面素質的培養，從單純由學校資助行為轉變為由學校資助和個人自主學習相結合的培訓模式，樹立終身學習的理念，適應新時期高等教育發展的需要。

　?。ǘ┰谄赣煤贤试S范圍內，且不影響正常工作的前提下，學校鼓勵教師尤其是無外校學歷教育的教師報考國內名校名師攻讀在職研究生；報考本校博士授權學科的，每教研室每年不得超過1人。

　?。ㄈ┰诼殘罂紝I必須與所在工作崗位要求一致并符合本單位專業、學科建設等工作需要。專任教師報考專業必須與所在學科系（教研室）崗位要求一致，即在職培養只允許報考與所在崗位相同的二級學科下屬各專業方向（以1997年國家研究生學科專業目錄為準）。思想政治輔導員限報思政和管理專業，管理人員限報管理類專業，其他專業技術人員報考專業必須與所聘崗位直接對口。與此不符的，均按報考統招脫產方式辦理。

　?。ㄋ模┊厴I后一般回原崗位工作。

　?。ㄎ澹└髟?、部、系及相關部門要高度重視所屬教職工的研究生報考工作，統籌考慮，嚴格把關，有計劃、有重點、分期分批培養。

　　二、報考類型

　?。ㄒ唬W校資助對象：學校每年公布重點發展學科和扶持發展學科目錄，報考上述目錄中專業的博士研究生人員；優秀的管理人員、其他專業技術人員、專職思想政治輔導員報考博士研究生（應獲得廳級以上獎勵或列入干部培養梯隊）。

　?。ǘ┓蠈W校規定的報考在職（定向、委托，下同）攻讀研究生學位人員。

　?。ㄈ┓蠄罂冀y招脫產人員。

　　三、報考條件和辦法

　?。ㄒ唬W校資助對象人員

　　1、基本條件

　　報考者年齡一般在45周歲以下，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，身體健康，有良好的道德修養，出色完成本職工作。

　　2、專任教師：教學成績突出，有良好的科研基礎。在專家評議的基礎上，擇優推薦報考?？刹皇軐W科限制。

　　3、專職學生思想政治輔導員：在輔導員崗位工作滿8年且工作業績顯著的，由單位推薦，經學生處和學校批準同意可報考思想政治教育專業或管理專業在職博士研究生。

　　4、其它各類人員：根據工www.airporthotelslisboa.com作需要且業績顯著，由單位推薦，經學校批準同意，在本崗位工作滿8年可以報考在職博士研究生。

　?。ǘ﹫罂荚诼氀芯可藛T

　　1、每人服務期限內報考次數不超過兩次。

　　2、專任教師來校工作滿2年（截至該次報名之日，下同）以及在職教師在職攻讀碩士研究生取得碩士學位后工作滿1年可報考博士研究生；來校工作滿1年可報考碩士研究生。

　　3、其他各類人員：思想政治輔導員，來校工作滿3年可報考思政類專業在職碩士研究生，來校工作滿5年可報考醫學相關專業碩士研究生，滿8年可報考博士研究生。其他人員，來校工作滿3年可報考碩士研究生，滿8年可報考博士研究生。

　　3、35歲以下的青年教職工應選擇全國統招方式報考研究生。對少數35歲以上的，以同等學歷申請碩士學位，應根據工作需要從嚴掌握。

　　(三)報考統招研究生人員

　　1、來校工作時間滿最低服務年限（截至該次報考之日，下同）的教職工原則上可報考，未滿最低服務年限的不予報考。

　　2、為穩定骨干隊伍，中青年骨干教師、學科帶頭人培養對象原則上不予報考，個別有特殊情況要求報考統招研究生者須經學校領導審批。

　　四、培養計劃及經費

　?。ㄒ唬W校根據師資隊伍建設和職工隊伍建設計劃及工作需要，每年度統籌制定教職工在職攻讀碩士、博士學位培養計劃。

　?。ǘ└鲉挝粦贫ǜ黝惾藛T在職培養年度計劃，于每年3月份前報人事處。未列入年度計劃的人員，學校不予受理。

　?。ㄈW校只全額資助（學費）列入一類的博士生培養人員。

　?。ㄋ模楣膭罱處煹絿鴥戎攸c院校學習進修，對到外地重點高校和科研院所攻讀在職博士學位的，在規定學制的脫產學習時間內，每學期給予學習補助1000元。

　　五、報考程序與要求

　?。ㄒ唬﹤€人向所在單位提出申請，在每年初申報培養計劃時填報《z醫科大學教職工報考研究生審批表》。

　?。ǘ徟碛伤趩挝桓鶕緯盒幸幎▽彶楹炇鹨庖姾髨髱熧Y管理辦公室研究決定。專職思想政治輔導員、科以上干部報考各類研究生需分別報學工部、組織部審核同意，處級干部需經分管校領導同意，其中，報考在職博士研究生的由校長辦公會研究決定。

　?。ㄈ┙泴W校研究同意報考在職培養、定向培養或委托培養研究生者，入學前應與人事處簽訂有關協議，未滿的服務期年限在新協議中累計計算。

　?。ㄋ模ξ醋袷貓罂汲绦蚧蛭唇泴W校審批同意的報考者，所有材料一律不予受理，錄取者一律按統招脫產方式辦理。

　?。ㄎ澹┧袌罂佳芯可慕搪毠さ娇键c領取的報考材料及表格須經人事處審核蓋章方為有效，對于擅

自改變報考性質，或在校外其他單位開具證明，以及在報名過程中有其他弄虛作假行為的教職工，學校將視情節輕重給予相應處理。

　　六、附則

　　(一)在職攻讀各類研究生的教職工應遵照經學校同意的培養方式、報考院校、專業、學習期限、服務期限等規定，完成學業，并按期回校工作。未經學校同意個人不得變更上述要求，確需調整或不能按期畢業者，應提前2個月提出書面申請，由學校審批。因調整培養計劃或延長學習期限內增加的費用由個人承擔。

　　(二)攻讀學位期間不得提出調離或辭職，否則返還培養期間全部工資、待遇，培養費自理。服務期未滿者按規定交納違約金。

　　(三)畢業后應及時向人事處交驗畢業證、學位證等相關材料，以便及時存檔和辦理相關手續。

　?。ㄋ模┫嚓P服務期限，按校人字（1999）40號《關于我校教職工實行最低服務年限的若干規定》辦理。

　?。ㄎ澹┰雅c學校簽定協議的按協議執行。

　?。┍疽幎ㄗ灶C布之日起執行，由人事處負責解釋。過去有關規定與本規定不一致的，按本規定執行。其他未盡事宜，按國家和學校有關規定執行。

篇2：大學教職工報考各類研究生規定

　　大學教職工報考各類研究生規定

　　為進一步加強青年教師和各類人員的培養工作，提高培養效益，規范報考程序和要求，建立新型的培訓模式，結合學校事業和師資發展規劃，特修定本暫行規定。

　　一、基本原則

　?。ㄒ唬┙⑴嘤柟ぷ餍履Ｊ?。從學歷培養轉變為著眼于知識更新和全面素質的培養，從單純由學校資助行為轉變為由學校資助和個人自主學習相結合的培訓模式，樹立終身學習的理念，適應新時期高等教育發展的需要。

　?。ǘ┰谄赣煤贤试S范圍內，且不影響正常工作的前提下，學校鼓勵教師尤其是無外校學歷教育的教師報考國內名校名師攻讀在職研究生；報考本校博士授權學科的，每教研室每年不得超過1人。

　?。ㄈ┰诼殘罂紝I必須與所在工作崗位要求一致并符合本單位專業、學科建設等工作需要。專任教師報考專業必須與所在學科系（教研室）崗位要求一致，即在職培養只允許報考與所在崗位相同的二級學科下屬各專業方向（以1997年國家研究生學科專業目錄為準）。思想政治輔導員限報思政和管理專業，管理人員限報管理類專業，其他專業技術人員報考專業必須與所聘崗位直接對口。與此不符的，均按報考統招脫產方式辦理。

　?。ㄋ模┊厴I后一般回原崗位工作。

　?。ㄎ澹└髟?、部、系及相關部門要高度重視所屬教職工的研究生報考工作，統籌考慮，嚴格把關，有計劃、有重點、分期分批培養。

　　二、報考類型

　?。ㄒ唬W校資助對象：學校每年公布重點發展學科和扶持發展學科目錄，報考上述目錄中專業的博士研究生人員；優秀的管理人員、其他專業技術人員、專職思想政治輔導員報考博士研究生（應獲得廳級以上獎勵或列入干部培養梯隊）。

　?。ǘ┓蠈W校規定的報考在職（定向、委托，下同）攻讀研究生學位人員。

　?。ㄈ┓蠄罂冀y招脫產人員。

　　三、報考條件和辦法

　?。ㄒ唬W校資助對象人員

　　1、基本條件

　　報考者年齡一般在45周歲以下，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，身體健康，有良好的道德修養，出色完成本職工作。

　　2、專任教師：教學成績突出，有良好的科研基礎。在專家評議的基礎上，擇優推薦報考?？刹皇軐W科限制。

　　3、專職學生思想政治輔導員：在輔導員崗位工作滿8年且工作業績顯著的，由單位推薦，經學生處和學校批準同意可報考思想政治教育專業或管理專業在職博士研究生。

　　4、其它各類人員：根據工www.airporthotelslisboa.com作需要且業績顯著，由單位推薦，經學校批準同意，在本崗位工作滿8年可以報考在職博士研究生。

　?。ǘ﹫罂荚诼氀芯可藛T

　　1、每人服務期限內報考次數不超過兩次。

　　2、專任教師來校工作滿2年（截至該次報名之日，下同）以及在職教師在職攻讀碩士研究生取得碩士學位后工作滿1年可報考博士研究生；來校工作滿1年可報考碩士研究生。

　　3、其他各類人員：思想政治輔導員，來校工作滿3年可報考思政類專業在職碩士研究生，來校工作滿5年可報考醫學相關專業碩士研究生，滿8年可報考博士研究生。其他人員，來校工作滿3年可報考碩士研究生，滿8年可報考博士研究生。

　　3、35歲以下的青年教職工應選擇全國統招方式報考研究生。對少數35歲以上的，以同等學歷申請碩士學位，應根據工作需要從嚴掌握。

　　(三)報考統招研究生人員

　　1、來校工作時間滿最低服務年限（截至該次報考之日，下同）的教職工原則上可報考，未滿最低服務年限的不予報考。

　　2、為穩定骨干隊伍，中青年骨干教師、學科帶頭人培養對象原則上不予報考，個別有特殊情況要求報考統招研究生者須經學校領導審批。

　　四、培養計劃及經費

　?。ㄒ唬W校根據師資隊伍建設和職工隊伍建設計劃及工作需要，每年度統籌制定教職工在職攻讀碩士、博士學位培養計劃。

　?。ǘ└鲉挝粦贫ǜ黝惾藛T在職培養年度計劃，于每年3月份前報人事處。未列入年度計劃的人員，學校不予受理。

　?。ㄈW校只全額資助（學費）列入一類的博士生培養人員。

　?。ㄋ模楣膭罱處煹絿鴥戎攸c院校學習進修，對到外地重點高校和科研院所攻讀在職博士學位的，在規定學制的脫產學習時間內，每學期給予學習補助1000元。

　　五、報考程序與要求

　?。ㄒ唬﹤€人向所在單位提出申請，在每年初申報培養計劃時填報《z醫科大學教職工報考研究生審批表》。

　?。ǘ徟碛伤趩挝桓鶕緯盒幸幎▽彶楹炇鹨庖姾髨髱熧Y管理辦公室研究決定。專職思想政治輔導員、科以上干部報考各類研究生需分別報學工部、組織部審核同意，處級干部需經分管校領導同意，其中，報考在職博士研究生的由校長辦公會研究決定。

　?。ㄈ┙泴W校研究同意報考在職培養、定向培養或委托培養研究生者，入學前應與人事處簽訂有關協議，未滿的服務期年限在新協議中累計計算。

　?。ㄋ模ξ醋袷貓罂汲绦蚧蛭唇泴W校審批同意的報考者，所有材料一律不予受理，錄取者一律按統招脫產方式辦理。

　?。ㄎ澹┧袌罂佳芯可慕搪毠さ娇键c領取的報考材料及表格須經人事處審核蓋章方為有效，對于擅

自改變報考性質，或在校外其他單位開具證明，以及在報名過程中有其他弄虛作假行為的教職工，學校將視情節輕重給予相應處理。

　　六、附則

　　(一)在職攻讀各類研究生的教職工應遵照經學校同意的培養方式、報考院校、專業、學習期限、服務期限等規定，完成學業，并按期回校工作。未經學校同意個人不得變更上述要求，確需調整或不能按期畢業者，應提前2個月提出書面申請，由學校審批。因調整培養計劃或延長學習期限內增加的費用由個人承擔。

　　(二)攻讀學位期間不得提出調離或辭職，否則返還培養期間全部工資、待遇，培養費自理。服務期未滿者按規定交納違約金。

　　(三)畢業后應及時向人事處交驗畢業證、學位證等相關材料，以便及時存檔和辦理相關手續。

　?。ㄋ模┫嚓P服務期限，按校人字（1999）40號《關于我校教職工實行最低服務年限的若干規定》辦理。

　?。ㄎ澹┰雅c學校簽定協議的按協議執行。

　?。┍疽幎ㄗ灶C布之日起執行，由人事處負責解釋。過去有關規定與本規定不一致的，按本規定執行。其他未盡事宜，按國家和學校有關規定執行。

篇3：博士研究生推薦書范文

　　博士研究生推薦書范文

　　該生在××大學××學院攻讀碩士期間，學習刻苦，成績優秀，進一步深化了專業方面的理論學習，具有扎實的理論基礎和廣泛的專業知識;出色的完成了碩士課題任務，已經比較熟練的掌握了××學方面的研究方法，并對××等方面有較深入的思考。

　　該生英語水平達到國家六級，具有較強的聽、說、讀、寫、譯能力;參加了部分科研項目的工作，具有獨立分析問題和解決問題的能力，表現出較強的科研技能，并發表了幾篇學術論文。

　　鑒于該生具有較大的發展潛力和培養前途，且本人有進一步深造的強烈要求，特推薦該生報考貴單位博士研究生。