公司員工考勤及請假制度（三）

　　第一章總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　公司上班時間8：30～12：00，14：00～18：00。

　　夜間加班時間19：00～22：00

　　夜間巡視時間19：30～22：00

　　第三章工作制度

　　一、公司（總部）一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。

　　二、遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1.每周公休日1.5天。

　　2.法定節假日：

　?。?）元旦，放假3日；

　?。?）春節，放假15日；

　?。?）勞動節，放假7日；

　?。?）國慶節，放假7日；

　?。?）法律、法規規定的其他節假日,再另行通知.

　　第四章考勤范圍

　　一、公司除總經理、副總經理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。

　　二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。

　　三、若連續三天未到前臺考勤者，且未出示有關證明者，按自動離職處理。

　　第五章考勤辦法

　　一、在有條件的情況下，實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。

　　二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經理簽字的證明，并留存說明記錄。

　　四、考勤設置種類：

　　1.遲到：比預定上班時間晚到。

　　2.早退：比預定下班時間早走。

　　3.曠工：無故缺勤。

　　4.請假：病假、婚假、事假、喪假。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

　　第六章考勤統計及評價

　　一、行政部負責每月填寫月度考勤統計表。

　　二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。

　　三、考勤罰款辦法。

　　1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

　　2.早退。早退30分鐘以內扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

　　3.曠工。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計算）

　　4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應與部門經理簽字或電話確認，報行政部，并在24小時內補請假條）

　　四、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　假期

　　1、按國家規定有薪法定假日。

　　2、婚假：公司員工的帶薪婚假為十天。

　　3、喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養人去世，可享受3天薪假。

　　4、病假：員工休病假，必須持有醫院的證明方為有效，偽造醫院證明或無證明視為曠工。員工休病假一天以上者，按實際病假天數扣發工資；全月累計病休假7天以上者，發崗位工資50%。員工病假須寫書面申請向部門經理簽字確認及附醫院證明并在當日內上交請假條于前臺方可生效，否則以曠工論處。

　　5、公假：公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

　　6、事假：一年允許請36天的事假（正常放假不算入允許事假中），每月3天，過月不補，事假時間在本年度內有效，超過1天的將扣除當月1天工資。員工試用期內不享受此事假，請假按正常事假扣除工資；試用期滿后，按每月給一天允許事假的標準計算本年度允許的假期。（例某員工05年5月試用期滿，公司將給允許本年度不超過7天事假。）若有員工在任職不滿一年內辭職，但已請完12天的事假，財務部將以1個月1天假為周期，對其超過的請假天數按超過1天扣發一天工資進行最終的工資核算。請三天內事假必須本部門經理批準，三天以上部門經理審核后交總經理審批。

　　以上假期，當事人在寫申請相關部門簽字后，當天18：00前交于前臺人員，逾期視曠工處理。（特殊情況在請假后12小時內先上報行政部，可延期24小時上交）從20**年4月4日開始執行

　　總公司行政部

　　二0**年*月*日

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學