z醫院考核獎懲辦法

　　根據上級部門有關精神，參照有關法規，結合本院實際情況，制定此辦法。

　　1. 遲到一次超過10分鐘給予警告，達兩次或兩次以上者扣除當月全額工資5%，早退參照處理。（限當月）

　　2. 無故曠工一次，扣除當月全額工資10%，兩次扣除20%，以此類推。

　　3. 病事假按有關規定處理。（病假有醫院診斷書，事假書面申請，批準后可休息，否則，按曠工論處。）

　　4. 當月上班不能滿勤扣除當月全額工資3%。

　　5. 個人區域衛生不整潔，一經發現扣除當月全額2%。

　　6. 全體職工必須嚴格執行院委會決定，若有異議可予職工會上或書面向院長提出，無異議又不執行院委會決定者一經審核給予扣除全年全額平均獎金的50%。對于個別特殊崗位者，若有外出請向組長或院長匯報去向，若假借辦事之名無故外出者一經發現，按無故曠工處理。

　　7. 實行指紋簽到考勤，具體有組長負責，若發現有弄虛作假者一經發現參照不遵守院委會決定論處，扣除作假者全年平均年終獎的50%。

　　8. 上班時間無故串崗、脫崗或打游戲，一經發現扣除全額工資的5%。

　　9. 工作期間若與患者發生糾紛或服務態度不好甚至推諉病人的現象，一經查實，扣除責任者工資的5%。

　　10. 工作期間職工與職工之間若發生糾紛或發現工作不協調造成不良影響者，一經查實，扣除責任者全年年終獎。

　　11. 私自收費不論金額多少，一經查實，扣除當月工資及年終獎金。

　　12. 現每月兩次全院職工會議，不得無故缺席，到會記錄作為全年滿勤考核之一。全年滿勤且無不良記錄著獎勵年終平均獎金10%。

　　以上規定，請遵照執行！

　　院委會

篇2：醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　第一醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔責任，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

篇3：人民醫院住院病歷書寫質量二級考核制度

>　　某市人民醫院住院病歷書寫質量二級考核制度

　　為了進一步規范醫療服務行為，更好落實《浙江省病歷書寫規范》，不斷提高病歷質量，尤其是病歷書寫質量，對本院現病歷書寫實行二級考核：

　　一、考核目的：

　　為進一步規范醫療服務行為，培養臨床醫務人員科學的思維方式，提高專業技術水平，依法行醫，促進全院醫療質量和病歷書寫質量的全面提高。

　　二、考核標準

　　以《浙江省住院病歷評分表》為標準

　　三、考核方法

　　1、月底各臨床科主任對本科出院病歷書寫進行考核，抽查本科本月出院病歷總量的10%，分析存在問題，提出整改意見并作記錄。

　　2、院部每月對各科現病歷和上一月歸檔病歷進行考核，隨機抽查科室各醫療組病歷1～2份，歸檔病歷5～8份，每季考評一次;將分析意見和整改意見匯總，發表在《醫療質量通訊》上，每科一本，作為反饋信息(一方面向科室反饋，另一方面向領導反饋)。

　　3、發現問題，責成當事人立即糾正，處理按《病歷質量時間行為程序監控考核辦法》執行。