某公司員工薪酬發放制度

　　第一條 管理人員、技術人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。

　?。毙劫Y分類

　?。?ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。

　?。? ２公司視經營業績、員工表現，依據有關制度及政策提供獎金。

　?。残劫Y評定

　?。?ｌ薪資點設立

　　公司管理人員根據職務，崗位的不同劃分為２０個職等.每一個職等設１０級，職等與職級結合即形成薪資點，共設２００個薪資點，薪資點最高為１１０１９，最低為１００。

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　?。?２薪資點分配

　　薪資點的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進入公司的員工，原則上要經過試用，試用期滿后進行定級。薪資點原則上每年審核一次。

　?。?３試用期薪資評定

　　新進員工實習（試用）其中的薪酬按公司《新進員工試用期薪資評定標準》執行。附表１

　?。?４轉正薪資評定

　　試用期滿后按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現、水平、責任心、實績確定其薪資點。非大、中專院校畢亞的員工經考核獲得國家有關部門頒發的各種技術上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學歷確定薪資點。

　?。?５調整薪資評定

　　上司對其下屬的薪資點隨時有提議降級和升級的權力。

　　調整幅度為：

　　副經理級或經理級：直接降２級或提議升２級；

　　總監：直接降４級或提議升４級；

　　副總經理或以上：直接降６級或提議升６級；

　　員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務部及本人，自通知下發之日起，重新計發薪資。

　?。?６按人事管理制度規定，員工提拔執行"先聘用，后任命"的原則。所有任職人員均需經過半年見習考察期?？己撕细癫拍苻D為正式任職人員，見習期內享受原職務與見習職務薪資的一半。

　?。?７薪資點是一種特定符號，不代表幣值數額。每一資點所代表的幣值，由總裁部根據公司的效益，發展規模，兼顧眼前利益和長遠發展，每年確定一次。

　　第二條 獎金發放，獎金參照相關制度評定并發放。

　　第三條 加班工資的發放參照《加班計時操作細則》執行。

　　第四條 已實行目標管理部門，其員工的薪資按該部門的目標管理方案所規定的有關辦法發放。

　　第五條 各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據員工具體工作職級、入廠年限、工作表現和能力、實績等因素反復審核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。

　　第六條　查閱薪資等級，經理級以上人員（含經理級）有權查閱下屬的薪資等級。

　　第七條 外設廠和分公司的工資方案應在不違背制度的原則下，根據當地的情況由營銷總部和工廠管理部制定。

篇2：薪酬確認書范本

　　薪酬確認書范本

　　尊敬的_______先生/小姐：

　　您前來應聘本公司_______一職，經復審結果決定錄用。請于____年___月___日上午8：30準時到本公司人事部報到。

　　一、按本公司規定新員工入職必須先行試用___個月，試用期間每月工資總額為___元人民幣，（其中工資___元，固定加班費___元，住房補貼___元，交通補貼___元，醫療補貼___元）；轉正后每月工資總額為___元人民幣，（其中工資___元，固定加班費___元，住房補貼______元，交通補貼______元，醫療補貼______元）。

　　二、新員工入職后工作未滿7天辭職者，公司不予結算工資。

　　新入職員工簽名：_________人事部確認：_________

　　_____年___月___日_____年___月___日

篇3：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。