鋼箱梁安裝項目職工安全素質教育

　　1、安全技術交底

　　在施工作業前，就本工程完整的進行一次技術交底工作，讓參與施工的每個人做到安全心里有底。

　　2、安全排險技術教育

　　2.1安全排險救助的基本原則

　?。?）及時的原則

　?。?）"先撤人、后排險"的原則

　?。?）"先救人、后排險"的原則

　?。?）"先防險、后救人"的原則

　?。?）"先防險、后排險"的原則

　?。?）"后排險、后清理"的原則

　?。?）保護現場的原則

　　2.2安全排險救助工作的基本要求

　?。?）遵循安全排險救助的基本原則

　?。?）及時地研究和制定安全排險救助的技術措施；

　?。?）統一指揮、分工明確、各盡其責、搞好協作配合；

　?。?）及時觀察和研究排險救護工作進行情況，發現問題應及時研究解決，必要時，必要時對原先不合適的措施作出修改。但盡量避免在對情況判斷不清的情況下作出草率的決定。

　　2.3急救工作

　?。?）建立急救機構，及時提供急救服務，和當地醫院建立聯系，確保及時地將受傷和急救病人送去醫院。

　?。?）急救機構應定期培訓、掌握搶救技術、熟悉在事故中營救傷員技能的專職或兼職急救人員，并配備急救藥品和急救器材。

　?。?）急救機構應定期培訓急救人員，向職工進行急救知識教育，添置急救藥品和器材。

　　3、安全意識教育

　　通過對確保安全知識、安全方面的知識、安全方面的經驗的宣傳、培訓、教育，特別是傷亡的案例的教育逐步認識提高的。

　?。?）嚴格遵守有關的安全生產規范、規定，要求和制度。

　?。?）嚴格遵守崗位安全生產責任制。

　?。?）嚴格執行安全操作規程。

　?。?）認真執行安全施工技術措施。

　?。?）在執行上述規定中遇到問題時不自作主張，應及時報告。

　?。?）拒絕違章指揮，并勸阻被人的違章作業。

　　4、自我保護能力教育

　?。?）按照規定正確使用勞動防護用品，同時提醒別人使用。

　?。?）進入施工現場后，始終保持高度的安全警惕性，避免自傷（受自己的不安全行為所傷害）、他傷（受別人的不安全行為所傷害）同時也避免因自己的行為使別人受到傷害。

　?。?）隨時隨地注意發現那些表明出現不安全狀態和安全事故征兆的異常情況，并及時檢查、報告，采取措施解決。

　?。?）在出現危險時，迅速避開危險和用正確的方法保護自己，并同時通知別人避開和進行自我保護。

篇2：鋼箱梁安裝項目職工安全素質教育

　　鋼箱梁安裝項目職工安全素質教育

　　1、安全技術交底

　　在施工作業前，就本工程完整的進行一次技術交底工作，讓參與施工的每個人做到安全心里有底。

　　2、安全排險技術教育

　　2.1安全排險救助的基本原則

　?。?）及時的原則

　?。?）"先撤人、后排險"的原則

　?。?）"先救人、后排險"的原則

　?。?）"先防險、后救人"的原則

　?。?）"先防險、后排險"的原則

　?。?）"后排險、后清理"的原則

　?。?）保護現場的原則

　　2.2安全排險救助工作的基本要求

　?。?）遵循安全排險救助的基本原則

　?。?）及時地研究和制定安全排險救助的技術措施；

　?。?）統一指揮、分工明確、各盡其責、搞好協作配合；

　?。?）及時觀察和研究排險救護工作進行情況，發現問題應及時研究解決，必要時，必要時對原先不合適的措施作出修改。但盡量避免在對情況判斷不清的情況下作出草率的決定。

　　2.3急救工作

　?。?）建立急救機構，及時提供急救服務，和當地醫院建立聯系，確保及時地將受傷和急救病人送去醫院。

　?。?）急救機構應定期培訓、掌握搶救技術、熟悉在事故中營救傷員技能的專職或兼職急救人員，并配備急救藥品和急救器材。

　?。?）急救機構應定期培訓急救人員，向職工進行急救知識教育，添置急救藥品和器材。

　　3、安全意識教育

　　通過對確保安全知識、安全方面的知識、安全方面的經驗的宣傳、培訓、教育，特別是傷亡的案例的教育逐步認識提高的。

　?。?）嚴格遵守有關的安全生產規范、規定，要求和制度。

　?。?）嚴格遵守崗位安全生產責任制。

　?。?）嚴格執行安全操作規程。

　?。?）認真執行安全施工技術措施。

　?。?）在執行上述規定中遇到問題時不自作主張，應及時報告。

　?。?）拒絕違章指揮，并勸阻被人的違章作業。

　　4、自我保護能力教育

　?。?）按照規定正確使用勞動防護用品，同時提醒別人使用。

　?。?）進入施工現場后，始終保持高度的安全警惕性，避免自傷（受自己的不安全行為所傷害）、他傷（受別人的不安全行為所傷害）同時也避免因自己的行為使別人受到傷害。

　?。?）隨時隨地注意發現那些表明出現不安全狀態和安全事故征兆的異常情況，并及時檢查、報告，采取措施解決。

　?。?）在出現危險時，迅速避開危險和用正確的方法保護自己，并同時通知別人避開和進行自我保護。

篇3：設備公司職工薪資核計實施細則

　　更多精品來自 行政 　　版次:第1版 執行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部發布日期：20**年10月29日

　　總經理簽核：

　　類別：會計類 名稱：職工薪資核計實施細則 編號：**司20**-09號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1依據本公司"職工薪資辦法"制定有關職工薪資核計細則之事項。

　　1-1-2建立公平合理之待遇核計原則，并遵照執行之。

　　1-2、適用范圍：本公司內各部門職工之薪資核計，除"職工薪資辦法"另有規定外，均依本細則所規定執行。

　　1-3、管理部門及人員：行政部、會計

　　1-4、名詞定義

　　全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎金合計之金額。

　　2、核計原則

　　2-1、核計單位

　　A本公司職工薪資支付按月薪核計，并以每月25日為計算單位。

　　B本公司薪資核計支付以人民幣核算之。

　　3、待遇發放

　　3-1、發放日期

　　A每月10日發放上月份薪資。

　　B遇節假日可提前1日發放。

　　3-2、發放作業

　　A會計應于每月最后1天，隔月6日呈請總經理核準之。

　　B會計應于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。

　　C會計應于每月10日將薪資單發給職工。

　　4、職工薪資核計：為體現企業與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。

　　4-1、薪資核計

　　4-1-1公司正式人員薪資結構：全薪=本薪+津貼+獎金。

　　其標準為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎金為40%(產值績效獎金30%考核獎金10%)。

　　注：試用職工薪資結構，依試用期規定執行。

　　4-1-2本薪與津貼

　　A依"職工薪資辦法"第2-2及2-3條款執行之。

　　B依當地物價指數及社會平均工資調整之幅度作為調整時的參考。

　　4-1-3獎金

　　A額外產值績效獎金：年目標完成率之跟蹤，每月進行階段目標完成率審核。

　　注：⑴公司職工額外產值績效獎金依月產值計算，公式為本薪×2/3+額外產值績效獎金。

　?、圃庐a值=(年產值÷12)

　?、穷~外產值=完成產值-額定產值。

　　額定產值(目標值)，每年度確定1次，遞增率為10%。

　　注:★需預留額外產值的20%作為風險預備獎金之計算產值。

　　★ 額外產值為負數時，可不提留20%風險預備金。

　　★當月完成產值低于額定產值60%時，并連續超過3個月時，可對職工薪資辦法作適當調整(以市場為依據，每季檢討營業額增減，以調整之)。

　?、阮~外產值績效=額外產值×0.6%

　?、僧a值績效獎金之計算基數=(額外產值績效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。

　　注：正式職工人數增減時予以調整(式中2、4、12為現階段人數)。

　?、十a值績效獎金系數標準:部長、經理級(0.25)科長主管及組長級(0.35)其他職工(0.4)。

　?、?部長、經理級=產值績效獎金之計算基數×0.25

　　科長、主管、組長級=產值績效獎金之計算基數×0.35

　　其他職工=產值績效獎金之計算基數×0.4

　　B考核獎金：以每月計算，公式為平時考核百分值×本薪÷45×10。

　　C專案獎金：依各專案的效益進行評估(以專案結束后)給予績效獎金。

　　D年終獎金：依"績效管理施行細則"第2項核算之。

　　4-1-4全勤獎金：核定為80元/月。

　　4-1-5薪資核計試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。

　　4-1-6非全月職工核計：

　　A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數【工作日數之核算：按實際到職工作日計算】。

　　B中途離職者：薪資÷25×工作日數【工作日數之核算：至離職日止實際到職工作日計算】。

　　4-2、全勤獎金

　　4-2-1名詞定義：本細則之相關名詞定義如下：

　　A請假：事假未超過8小時。

　　B遲到：上班時間后1分鐘至30分鐘以內到職者，視為遲到1次。

　　C早退：職工于規定出勤下班時間前，無故提前下班者，視為早退1次。

　　D曠工：未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者，視為曠工。

　　E獎金金額：全勤獎金金額為80元/月。

　　4-2-2全額核發標準：本公司每月全勤獎金之核發，依下列標準：

　　A全月請假記錄未超過規定者。

　　B全月遲到3次以內(含3次)。

　　C未有早退、曠工記錄者。

　　4-2-3全額扣除標準：職工因下列情形之一者，該月份不予核發全勤獎金。

　　A全月請假記錄超過規定者。

　　B全月遲到4次以上(含4次)或累計遲到30分鐘以上。

　　C有早退、曠工記錄者。

　　4-2-4注意事項：

　　A試用期職工不予核發全勤獎金。

　　B中途離職人員，不核發當月全勤獎金。

　　C本辦法之全勤獎金按月一次核發。

　　4-3、加班費：星期六固定加班日按80元/月計算，其余需于上班時間外加班者，應事先填寫"加班申請單"，經部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計加班費。加班費核計分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下：

　　4-3-1加班核計：

　　A工作日期間每日下班后，實領加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數×1.5。

　　B星期天加班核計:實領加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數×2.0。

　　C春節、國慶節、"五一節"等法定節日加班核計：實領加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數×2.0。

　　4-4、車貼：為80元/人·月。

　　5、職工薪資之支付及扣除項目：

　　5-1、薪資支付項目：①本薪②津貼③獎金④加班費⑤車貼⑤其它

　　5-2、薪資扣除項目：①個稅②養老險③醫療險④公積金⑤待業險⑥借支⑦其他扣除項目。

　　6、附則

　　6-1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

　　6-2、本細則執行時間：20**年10月26日