保安員工獎勵與處罰實施細則

　　1、獎勵的種類分為表揚、嘉獎、記功三種，根據實際情況，可獨立或合并執行三種獎勵。

　　(一)表揚：視情節加當月工資的5%-10%。(5%，10%，15%，20%)

　　(二)嘉獎：加當月工資的20%。

　　(三)記功：加當月工資的30%。

　　2、給予員工獎勵時，必須由部門填寫《獎勵呈批表》。表揚獎勵由部門經理直接批示后執行;嘉獎(含嘉獎)以上獎勵由部門經理簽署獎勵建議報公司領導批準后，由相關職能部門實施?！丢剟畛逝怼酚尚姓芾聿總浒?。

　　處罰的種類

　　1、 處罰的種類有警告、記過、記大過、降級(職)、辭退、開除六種。

　　(一)警告：第一次警告扣除當月工資的5%;第二次警告扣除當月工資的10%。

　　(二)記過：扣除當月工資的15%。

　　(三)記大過：扣除當月工資的20%。

　　(四)降級(職)：予以降級(職)。

　　(五)辭退： 予以辭退處理。

　　(六)開除：予以開除處理。

　　2、 當月累計三次警告的記過一次;累計二次記過的記大過一次;累計二次記大過的或違規行為較重的給予降級(職);嚴重違規行為的給予辭退;嚴重違規行為造成后果和影響的給予開除。行為構成兩種以上處罰的，分別裁決可單項或合并執行，按應當受到的最高處罰給予處罰。

　　3、從輕處罰原則。有下列情節之一的，可以從輕處罰：

　　(一)主動交代錯誤的;

　　(二)主動檢舉、反映他人問題經查屬實的;

　　(三)主動挽回損失或者有效阻止危害繼續發生的;

　　(四)有相關立功表現的。

　　4、從重處罰原則。有下列情節之一的，可以從重處罰：

　　(一)偽造、銷毀、藏匿證據的;

　　(二)包庇共同違規者的;

　　(三)強迫、唆使他人違規的;

　　(四)串供或者威脅、阻止他人的檢舉、提供證據的;

　　(五)違規事實確鑿，認識錯誤態度差、拒不承認違規行為的;

　　(六)干擾、妨礙調查工作正常進行的;

　　(七)　亂投訴，擾亂正常工作秩序的;

　　(八)另有專項規定需從重處罰的。

　　5、保安員的處罰由部門經理直接批示后執行。

　　6、給予管理人員和工作人員處罰時，必須由部門填寫《處罰呈批表》。警告、記過、記大過處罰;降級(職)、辭退、由部門經理簽署處罰建議報公司領導批準后，由相關部門實施?！短幜P呈批表》由行政管理部備案。

　　保安員工違反工作紀律的處罰

　　1、違反勞動紀律的處罰：

　　(一)管理人員、工作人員不遵守勞動紀律的處罰：

　　1、一月內上班時間和值班時間無故遲到或早退一次的給予批評教育，再次違反的給予當事人警告處罰。

　　2、如因遲到、早退導致公司發生重大事件不能得到及時有效處理，視情節給予當事人警告、記過、記大過、降級(職)處罰。

　　3、由他人代打卡，而本人未上班或未執行工作任務的，分別給予當事人、代打者警告處罰。

　　(二)保安員交接班時無故遲到或早退，上班時脫崗的處罰：

　　1、遲到或早退在5-10分鐘的，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰。

　　2、遲到或早退在10-30分鐘的，給予當事人警告處罰。

　　3、遲到或早退超過30分鐘的，視情節給予當事人記過、記大過處罰。

　　4、當班脫崗的，視情節給予當事人記過、記大過、降級(職)、辭退處罰;造成責任事故的，視情節給予當事人降級(職)、辭退、開除處罰，并承擔賠償責任。

　　2、違反崗位工作要求的處罰：

　　(一)管理人員、工作人員違反崗位工作要求的處罰：

　　1、工作時間聊天、吃零食，或做與本職工作無關的事，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰;

　　2、未經批準，工作時間外出辦私事，給予當事人警告處罰;

　　3、對來訪客戶及辦事人員辦事拖拉、態度生硬、造成*、投訴被查實的，給予警告處罰。

　　4、一次不按要求著裝上班的給予批評教育;第二次給予當事人警告;

　　(二)保安員違反崗位工作要求的處罰：

　　1、當班打瞌睡，精神不振，予以警告處罰。

　　2、當班時睡覺，給予記大過處罰。

　　3、崗上看書、看報、寫信、抽煙、吃東西、與無關人員閑聊或做與工作無關的事，視情節給予警告、記過處罰。

　　4、在崗位工作時待他人不要禮貌，態度傲慢，經核實的，予以警告、累計兩次或以上的，予以記過，造成不良后果的，視情節予以記大過、降級(職)、辭退處罰。

　　5、上班不嚴肅、相互取鬧、姿態不正、袖手、插手、著裝不整、佩戴首飾、蓄長發、留胡須、冬夏裝混穿、不按規定配戴裝備、外出著制服等行為，予以警告處罰。

　　6、在分隊各項登記記錄本上亂寫亂畫，不按要求填寫，登記內容不詳細、具體，有撕壞、毀壞現象的，視情節予以警告、記過、記大過處罰。

　　7、非工作需要離開崗位的，視情節輕重給予記大過、降級(職)、辭退處罰。

　　8、嚴禁在工作時間打私人電話，視情節給予警告、記過處罰，對造成經濟損失的還要追究經濟賠償責任。

篇2：物業保安工作紀律及處罰規定

　　物業保安工作紀律及處罰規定

　　有下列情節之一者將予以辭退并追究法律責任：

　?。?）為不端，監守自盜；

　?。?）越權行使職責觸犯法律；

　?。?）擅自超越職責范圍，造成嚴重后果；

　?。?）類似上述原因造成嚴重后果的。

　　有下列情節之一者將予以辭退并追究經濟賠償：

　?。?）消極怠工造成損失的；

　?。?）工作失誤，造成損失的；

　?。?）嚴重失職，造成損失的；

　?。?）類似上述原因造成嚴重損失的。

　　違反下列規定之一者罰款100-600元并予以辭退：

　?。?）曠工、睡崗、在班期間喝酒、酒后上班等；

　?。?）頂撞或對業主（客戶）、領導以及對來訪客人不尊敬的；

　?。?）擅自動用業主（客戶）和本公司的物品或使用辦公電話打信

　　息臺的；

　?。?）業主（客戶）評價不良或被業主（客戶）投訴，經調查屬實的；

　?。?）形象、姿態或言行不規范，有損保安隊伍集體形象的；

　?。?）違法亂紀、道德敗壞，影響本公司聲譽的；

　?。?）一般輕度違紀行為，每月連續三次，每季度累計五次的；

　?。?）違紀罰款額半年內累計達到或超過150元的；

　?。?）違反公司《工作紀律（之一）》的；

　?。?0）有其它與上述相類似的行為。

　　違反下列規定之一者處以100-200元罰款，如果情節惡劣將予以辭退：

　?。?）講工作原則，講工作方法。原則與方法相結合，要靈活妥善處理工作中出現的疑難問題，主動熱情為業主（客戶）排擾解難，不準拖辭推諉；

　?。?）服從命令，聽從指揮，要有團隊協作精神，不準消極怠工；

　?。?）不準在崗上抽煙，不準在禁煙區域或公共場合抽煙；

　?。?）堅守崗位，不準脫崗、竄崗；

　?。?）公共場合言行要規范，不準嬉笑打鬧或有其它不良言行。

　　違反下列規定之一者處以50-100元罰款，如果情節惡劣將予以辭退：

　?。?）不利用辦公電話閑聊或打私人電話；

　?。?）在崗期間姿態要端正，言行要規范；

　?。?）要遵守《郵件收發管理規定》；

　?。?）要遵守《鑰匙管理規定》；

　?。?）要遵守《保安裝備器材管理規定》；

　?。?）要認真履行各崗位職責，執行《消防安全管理制度》、《監控中心管理制度》和《巡邏管理制度》。

　　違反下列規定之一者處以10-20元罰款：

　?。?）要遵守《保安人員交接班制度》，按時列隊交接班，不遲到，不早退；

　?。?）要遵守保安人員《儀容儀表管理制度》，時刻保持儀容嚴整、潔凈，口氣清新、身體無異味，不留長發、長指甲，不戴首飾。未經許可上崗期間不準帶傳呼、手機；

　?。?）按要求定期打掃并保持好更衣室和工作崗位衛生；

　?。?）在崗期間姿態要端正，坐崗時不爬桌、不后仰、不翹二郎腿，上體要始終保持正直。站崗時不駝背、不彎腰、不做不良小動作，要挺胸抬頭，雙目平視；

　?。?）在崗期間，不吃零食、不看書讀報、不會客、不招熟人閑聊、不聽收錄音，在班期間不嬉笑打鬧、不聚堆；

　?。?）下崗后要立即離崗，不準逗留。不在班期間未經許可不準私自返回單位；

　?。?）下班后不準穿著制服，除洗滌制服外，不準將保安裝備帶離本單位；

　?。?）在班期間不準做私活，如：洗制服、洗頭等；

　?。?）就餐或打餐時儀容、言行要規范。

篇3：酒店保安部處罰條例(3)

　　酒店保安部處罰條例（三）

　　為提高保安部隊伍建設，提高保安的整體素質，特制定“保安部規章制度處罰例”，部門從工作細節上與經濟掛鉤，督促保安的各項工作有條可循的開展。以下各條款的檢查由領班、主管、經理、EOD值班、客人投訴和其他部門經理檢查的結果為準。

　　一、考核扣5元的相關內容：

　　1.提前10分鐘著工服上崗；凡遲到一次罰款5元；

　　2.碰到見領導不主動問好的，每人每次罰款5元；

　　3.各項記錄沒按要求登記的，每人每次罰款5元；

　　4.物品交接不清的，每人每次罰款5元；

　　5.提前10分鐘著工服上崗；凡遲到一次罰款5元；

　　6.遇到見領導和在營業場所見到客人不積極主動問好的，每人每次罰款5元；

　　7.穿大衣進入大堂的，每次罰款5元；

　　8.除保安解手、處理緊急事務外不得進入大堂，每次罰款5元；

　　9.進入大堂不得走自動門，沒發現一次罰款5元；

　　10.解手和其他事情需離開崗位的，沒有與領班打招呼的，每次罰款5元；

　　11.禁止停車的位置而停放車輛的，每次罰款5元；

　　12.指揮車輛聲音不洪亮的，每次罰款5元；

　　13.該區域內有煙盒、塑料袋，煙頭未揀的，每次罰款5元；

　　14.沒有阻止員工和供應商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂通行的，每次罰款5元；

　　15.車場有小孩、老人、自行車的沒有提醒注意安全的，一次罰款5元；

　　16、員工通道值班室，沒有檢查工牌的，一次罰款5元；

　　17、未打卡、未出示工牌或員工證的人員沒有記錄的，沒有于第二天8：15前報安全部經理的，一次罰款5元；

　　19、施工隊未登記，從員工通道進入酒店，一次罰款5元；

　　20、消防中心需要空調制冷時，溫度設定不得高于25度，一次罰款5元；

　　二、考核扣10元的相關內容：

　　1.衣冠不整、儀表不端、粗言穢語者一次罰款10元；

　　2.開會遲到、早退的一次罰款10元；

　　3.未做好交接班記錄工作的，一次罰款10元；

　　4.未按要求時間和音量播放背景音樂的，一次罰款10元；

　　5.各崗對講機3次呼叫無應答的，一次罰款10元；

　　6.消防中心當班時不能保證對講機電池和強光手電使用的，一次罰款10元；

　　7.消防中心當檢查勞動紀律是不能及時開門的，一次罰款10元；

　　8.消防中心檢查工作時，當班人員有睡意，臉上由睡覺壓痕的，一次罰款10元；

　　9.消防中心當班問題和特別關注的事、未完成的工作沒有交接清楚的，一次罰款10元；

　　10.消防中心當班期間未能保持崗位環境衛生清潔，凡發現一次罰款10元；

　　11.夜班不能主動與外圍、領班、巡查聯系、提醒個崗位的，一次罰款10元；

　　12.消防中心不能及時準確的向保安提供報警點的，一次罰款10元；

　　13.巡查員兩人站橫排，遇到客人、領導不問好的，對講機聲音大，乘坐電梯的，沒有按照巡查路線的，對講機聯系3次無應答的，每項每次罰款10元；

　　14、各崗未做好交接班記錄工作的，一次罰款10元；

　　15、每天的三個營業高峰期座崗的，一次罰款10元；

　　16、出入車庫的車輛沒有檢查的，一次罰款10元；

　　17、非下雨時間自行車、摩托車下地下車庫的，一次罰款10元；

　　18、出庫的物品沒有依照出門證進行檢查的，一次罰款10元；

　　19、人員上班、辦事走車庫的大門，保安沒有阻止的，一次罰款10元；

　　20、車輛沒有按要求登記的，每次罰款10元；

　　21、車輛有明顯的傷痕，保安沒有記錄的，每次罰款10元；

　　22、夜班沒有在明顯的位置站、座、轉的，每次罰款10元；

　　23、換班吃飯超時的（每人25分鐘），每次罰款10元；

　　24、沒有穿深色襪子的，每次罰款10元；

　　25、沒有按照培訓的手勢指揮車輛的，每次罰款10元；

　　26、員工及供應商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂出入，其攜帶的物品沒有檢查的，每次罰款10元；

　　27、A、B、C區崗位聚堆聊天、打鬧的，一次罰款10元；

　　28、A、B、C區崗位有于他人員聊天和有其他人員座在員工自行車、摩托車上，該崗的保安沒有制止的，一次罰款10元；

　　三、考核扣20元的相關內容：

　　1.每周二上午9：30—10：30未能進行消防中心大清工作的，一次罰款20元；

　　2.無故未參加會議的人員一次罰款20元；

　　3、周二消防中心人員沒有跟班進行安全檢查的，一次罰款20元；

　　4、消防中心，酒店各區域小孩玩設備、玩鬧電梯、可疑事件或人物沒有及時發現，沒有通知保安或相關部位人員處理的，一次罰款20元；

　　5、沒有跑動指揮車輛的，一次罰款20元；

　　6、沒有送車手勢的，每次罰款20元；

　　7、沒有給司機和客人提供開門服務的，每次罰款20元；

　　8、夏天沒有給車輛蓋浴巾，每次罰款20元；

　　9、自行車亂停亂放的，每次罰款20元；

　　10、車場發現的不安全因素沒有匯報的，每次罰款20元；

　　11、保持崗位環境衛生清潔，凡發現一次罰款20元；

　　12、保持崗位環境衛生清潔，凡發現一次罰款20元；

　　13、

當班人員對地下車庫車輛管理混亂者，凡發現一次罰款20元；

　　14、嚴禁其他閑雜人員進出員工通道，凡發現一次罰款20元；

　　四、考核扣50元的相關內容：

　　1、各崗擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗一次罰款50元；

　　2、消防中心嚴禁其他人員進入監控室，凡發現一次罰款50元；

　　3、工作期間看雜志、聚堆說笑聊天玩手機等做與工作無關的事，凡發現一次罰款50元；

　　4、消防中心不能很熟練的接報火警的，一次罰款50元；

　　5、消防中心酒店發生重要事件沒有跟蹤錄像的，一次罰款50元；

　　6、工作崗位上不能同時有兩個以上的人在崗(除有要求的外)，凡發現一次罰款50元；

　　7、車場發生車輛碰掛沒有攔截住車輛，僅記著車牌號的，每次罰款50元；

　　8、保安3個月培訓期滿，不能熟練使用滅火器、火災疏散，接報火警、查處報警點、不了解消防設備功能的，簡述保安部個崗位工作要點的，一次罰款50元；

　　9、不服從領班、主管、經理的工作安排的，一次罰款50元；

　　10、嚴禁其他閑雜人員和員工進出地下車庫，凡發現一次罰款50元；

　　11、沒有出門證，給于放行的，一次罰款50元；

　　12、在工作崗位上與酒店其他部門員工發生矛盾而推搡，一次罰款50元；

　　五、考核扣100元的相關內容：

　　1、曠工一天罰款100元；

　　2、嚴禁在消防監控中心和其它崗位上吸煙，凡發現一次罰款100元；

　　3、酒店發生重大時間，消防中心沒有發現的，一次罰款100元；

　　4、不能熟練操作監控設備和錄像倒查的，一次罰款100元；

　　5、消防設備的操作（培訓內容），不能熟練操作的，一次罰款100元；

　　6、車場車輛發生碰掛，保安沒有發現的，每次罰款100元；

　　7、1.礦工一天罰款100元；

　　8、個崗位值班人員，私自更改記錄的，一次罰款100元；

　　9、保安故意損壞部門及酒店物品的，一次罰款100元；

　　10、在工作崗位上因管理問題發生打架的，一次罰款100元；

　　六、領班管理

　　1、領班不能以身作則的執行部門的規章制度，一次扣罰20元；

　　2、領班不能組織本班班前、班后會的，一次扣罰20元；

　　3、領班沒有到個崗位查崗，致使員工脫崗的，一次扣罰20元；

　　4、領班沒有安排巡查的，一次扣罰20元；

　　5、領班沒有半小時一次聯系巡查員和沒有監督巡查質量的，一次扣罰20元；

　　6、領班沒有及時安排報警處理的，一次扣罰20元；

　　7、領班沒有在三個營業高峰期到外圍車場和增加車場保安力量的，一次扣罰20元；

　　8、領班沒有及時通知保安押款的，一次扣罰20元；

　　9、領班沒有認真組織周會和訓練的，一次扣罰20元；

　　10、管理人員查到當班保安儀容儀表、禮節禮貌、工作質量、服務質量、行為規范等不符合要求兩次的，一次扣罰20元；

　　11、保安在崗喝水、吃飯、處理事務、解手等離開工作崗位，領班沒有安排換崗的，一次扣罰20元；

　　12、領班沒有檢查到各崗登記質量的，一次扣罰20元；

　　13、發生突發事件領班沒有第一時間趕到處理、沒有通知消防中心錄像、沒有通知經理（部門經理、EOD值班、大堂經理），沒有控制事態發展的，一次扣罰20元；

　　14、領導交辦的任務，領班沒有按時完成，一次扣罰20元；

　　15、領導通知的事情沒有按時落實的，一次扣罰20元；

　　16、新員工培訓不到位的出現的違紀（一周考核合格的保安），一次扣罰20元；

　　七、開除條款

　　損壞公共財物的按照原價進行賠償并罰款；

　　1、在工作崗位上因管理問題發生打架，后果嚴重的立即開除；

　　2、一個月當中違反罰款5元的制度6次，給與開除；

　　3、一個月當中違反罰款10元的制度5次的，給與開除；

　　4、一個月當中違反罰款20元的制度4次的，給與開除；

　　5、一個月當中違反罰款50元的制度3次的，給與開除；

　　6、一個月當中違反罰款100元的制度2次的，給與開除；、

　　7、當班期間的因工作責任心不強，給酒店造成較大損失的，給與開除；

　　8、保安員盜竊酒店和員工財產的，給與開除；

　　9、當班期間（在本崗位或脫崗）的以談對象等為名，調戲女員工的，給與開除；

　　10、在社會上發生問題，被公安機關處于治安拘留以上處罰的，給與開除；

　　八、損失賠償

　　1、當班期間的責任心不強而造成損失，由當事人賠償；

　　2、當班期間與員工發生的打架而造成的損失，由當事人承擔；

　　3、盜竊公私財物而造成的損失，由當事人承擔；