網絡科技股份公司工作紀律管理制度

　　為提高公司精神風貌，樹立良好的企業形象，同時規范公司工作紀律，營造良好工作氛圍，切實提高工作效率，特制定本制度。

　　第一章 儀容儀表

　　第一條員工應時刻保持良好的工作形象與狀態，工作期間須著正裝，具體著裝要求如下：

　　一、男員工著襯衫、西裝或商務裝;頭發不過后衣領，發角不過耳;不蓄胡;不漂染或留怪異的發型;不得留指甲、指甲要清潔，指甲內不得藏污垢;穿黑色或棕色皮鞋、深色襪子，不得赤足穿鞋;夏季男士著短袖襯衫及長褲，不得穿T恤衫、無袖汗衫、露腳踝褲裝及其他有礙觀感的奇裝異服、涼鞋需前不露腳趾后不露足跟。

　　二、女員工著職業裝，皮鞋，可化淡妝;夏季裙子長度不短于膝蓋以上2寸，褲裝長度不短于膝蓋以下2寸;夏季不得穿T恤衫、無袖汗衫、吊帶衫及露肩、露背、露臍服裝，不得穿低胸及低領裝，不得穿超短裙、低腰褲、短褲及其他有礙觀感的奇裝異服;不可濃妝艷抹、不漂染過于艷麗的發色或留夸張怪異的發型，健康自然;可使用淡型香水，不使用濃郁刺鼻的香水;不得留太長指甲，可使用淡色指甲油;孕婦可著孕婦裝或商務休閑裝，但禁止穿著明文禁穿的服裝。

　　三、員工在辦公區域內，不穿運動裝、牛仔服飾、緊身褲、運動鞋、休閑鞋、拖鞋、涼拖、布鞋，不得赤足。

　　四、特殊崗位(例如前臺等)對著裝或儀容儀表有特殊要求的，例如長發需束起或盤起、必須淡妝上崗等，可按照具體崗位要求執行。

　　五、個人儀容儀表存在特殊情況者，經本人申請，所在部門及分管領導批準，經行政人力部核實備案批復后，予以特殊處理。

　　第二條 遇重大活動、會議、培訓及接待，男員工均須佩戴領帶，或根據活動、會議、培訓、接待的具體要求統一著裝。

　　第三條 非工作時間進入辦公區加班或值班，儀容儀表應與平時要求保持一致。

　　第二章 工作紀律

　　第四條工作時間不遲到、不早退、不用辦公電話打私人電話。

　　第五條工作時間嚴禁利用電腦上網進行與工作無關的聊天、打游戲及瀏覽與工作無關的網頁。工作場所內嚴禁聚眾打牌等娛樂活動。

　　第六條工作時間外出，按照流程履行相關手續，特殊情況如未能第一時間在OA提交審批的，需及時向部門負責人請示并向行政人力部報備。

　　第七條 工作時間不得脫崗、睡崗、串崗聊天、大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

　　第八條 為保證安全及維護公司形象，公司內部除單人辦公室、安全通道吸煙區外，其它場所均為禁煙區。嚴禁在禁煙區場所吸煙。

　　第九條 公司因員工個人工作能力或其它情況發生變化，或因工作所需，可以調整員工工作崗位，員工無正當理由不得拒絕，拒不配合公司調動者，公司可以給予員工辭退或開除處分。

　　第三章 工作態度

　　第十條 恪盡職守，嚴格執行公司各項規章制度與決議，服從公司的工作安排及調動。工作溝通應簡潔并有禮貌，不得在公司大聲喧嘩、傳播負面情緒。

　　第十一條 工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不得無故干預他人的正常工作。

　　第十二條 有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務。

　　第十三條 嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

　　第十四條 保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責范圍內的文件、帳表。

　　第十五條 勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

　　第十六條 公司提倡正能量和陽光的溝通氛圍，不得在私下議論、非議、傳播公司及相關管理措施，不得通過網絡傳播負面情緒。

　　第十七條保持工作環境、場地、桌面整潔，不得亂丟垃圾，亂灑污漬;增強安全意識，防火防盜，確保人身和財產安全。

　　第四章 會議及培訓紀律

　　第十八條 按時參加會議與培訓，提前5-10分鐘到場，不遲到，不早退;如遇特殊情況確實無法參會議或培訓的，請提前給會議或培訓發起人請假。

　　第十九條 所有會議，均須著職業裝參加，其中凡上級單位組織或參加的會議、重要接待、商務活動等場合，男員工均需佩戴領帶。培訓根據具體要求著裝。

　　第二十條 會議、培訓期間需認真聽取并做好記錄，積極參加討論。嚴禁有伸懶腰、打哈欠、玩手機等行為，手機調至關機或靜音狀態，不得接、打電話，發信息，也不得發出其他聲音影響他人參會,減少進出頻率,以免影響會議或培訓的進行。

　　第五章 辦公設備使用

　　第二十一條 各部門負責本部門文件打印、影印。各部門使用的電腦、打印機應由專人管理、如遇問題，應及時聯系行政部門及運維系統管理員處理，以保證設備處于良好狀態，非專職人員不得隨意改變機器的設置。

　　第二十二條公用打印機由行政部門及運維系統管理員負責日常的維護和保養。打印、復印及掃描時請節約耗材成本。

　　第二十三條使用公用打印復印機進行打印及復印的，均需按照行政人力部要求在前臺進行登記。公司員工應勤儉節約、合理使用紙張并嚴格控制復印量，鼓勵雙面打印，非正式文件鼓勵使用再生紙。

　　第二十四條凡屬與工作無關的私人材料,一般不予打印和復印。

　　第二十五條員工應愛惜公司配備的辦公設備及公用設施設備。如有損壞或遺失，公司有索賠權。

　　第六章 匯報程序

　　第二十六條所有工作職能均需按照逐級匯報、逐級負責的原則進行，原則上不得隨意越級及擅自取舍程序。遇有需請示的問題必須逐級報告，不得無故越級請示;確因本級主管不在位而越級請示的，事后應及時向本級領導匯報。

　　第二十七條積極參加公司組織、安排的各項活動。

　　第二十八條向公司領導的請示匯報要集中辦理，陳述應簡明扼要，思路清晰，辦理完畢后應及時離開。事項請批應在OA中填報相應的《業務會簽單》 。

　　第二十九條對外業務應歸口分管并按權限及時、準確處理。如外來人員需見公司領導面談的，必須履行約見手續，領導同意后方可引見。

　　第三十條部門內部員工發生問題，部門負責人是第一責任人。其直屬上級有義務對其進行解答、指導、提醒。超越自身處理范圍的事件應逐級匯報。

　　第七章 工作禮儀

　　第三十一條公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以姓名、先生、女士或職位等禮貌相稱。

　　第三十二條借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。

　　第三十三條未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

　　第三十四條員工之間溝通應有禮有節，不得在辦公區域大聲喧嘩，嚴禁吵架、互相詆毀、互相辱罵。

　　第三十五條電話來時，聽到鈴響，至少在三聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽， 并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。接、打電話語氣要平和，與人平等交談，嚴禁盛氣凌人。

　　第三十六條對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

　　第三十七條員工外出不在工位上時，按照就近原則旁邊同事應代為接聽并及時記錄轉達。

　　第三十八條接待來訪客人進門、主動招呼、了解客人意向，請客人坐候并落實接待人;接待人迎接客人到適當場所，接待顧客時，態度應親切誠懇，面帶微笑;送客時則應說“再見”并送出大門，在門口目送客人離開。

　　第三十九條對客戶一視同仁，均應誠摯服務、耐心接待。在接待客戶過程中，若需短時間找正在接待客戶的員工，應主動對客戶說“對不起，打擾一下”。在電梯口通道或辦公場所遇見來訪客戶，應點頭致意并讓客戶先行。

　　第八章 辦公環境

　　第四十條要時刻保持辦公桌面整潔，不亂放雜物，重要文件要及時收放，防止丟失、泄密。工作時間禁止閱讀無關報刊。休息時間閱讀報刊后要注意整理、歸位。

　　第四十一條每天下班前應清理自己的工作區域，關閉電腦，最后一人應關閉門窗、電源、空調。公司最后一個人離開的需關閉并檢查公司電源。

　　第四十二條辦公區內禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔紙屑雜物，洗手間用后必須沖水。

　　第四十三條嚴禁在墻壁、門窗及地面上亂貼、釘、掛各種紙張、物品，嚴禁私自搬移、拆卸固定物品，損壞者將照價賠償。

　　第九章 其他要求

　　第四十四條 公司員工均需簽署保密協議，并按照協議要求履行保密義務。

　　第四十五條 任何員工未經公司允許不得隨意以公司名義接受采訪，對外宣傳相關規定詳見《**科技新聞宣傳工作實施辦法》。

　　第九章獎懲管理

　　第四十六條 員工有下列行為之一(包括但不僅限于)，將予以口頭批評或警告，并每次樂捐50元。

　　會議及培訓遲到或早退者。

　　未按要求著裝或儀容儀表未達標，經提醒或警告一次后仍未糾正或再次違反者。

　　其他應當給予口頭批評或警告并樂捐的行為。

　　第四十七條 員工有下列行為之一(包括但不僅限于)，將予以通報批評，并視情節每次樂捐100-200元。

　　一、禁煙區吸煙、下班不關電氣，警告一次后仍未悔改者。

　　二、缺勤公司的重要會議或培訓且未履行請假手續者，會議或培訓期間手機響及玩手機警告一次仍未悔改者。

　　四、培訓時代他人簽到或被他人代簽者。

　　五、培訓或各類會議中擾亂正常工作秩序者，如長時間操作手機、與周圍人員聊天、閱覽無關書籍等，警告一次仍未悔改者。

　　六、不服從上級領導的合理領導與工作安排，情節輕微者。

　　七、工作時間從事與工作無關的事情，如上網聊天、瀏覽與工作無關網站、玩游戲、聽音樂、睡覺、用辦公電話或個人手機長聊私人電話，警告一次后仍未悔改者。

　　八、破壞員工間人際關系，挑撥離間，搬弄是非者。

　　九、其他應當給予通報批評的行為。

　　第四十八條員工有下列行為之一(包括但不僅限于)，將予以記過處分，可視具體情況給與降職、降薪、調崗或辭退處理，并處以500-3000元的罰款。

　　一、尋釁滋事、參與打架斗毆，造成惡劣影響;對員工威脅、恐嚇、影響正常辦公秩序者。

　　二、私自影印、涂改、損毀重要文件，未履行員工保密義務，對公司造成輕微影響者。

　　三、因個人過失造成工作失誤，致使公司損失在3000元及以上者，除記過處分外，員工另需賠償公司相應損失。

　　四、不服從上級領導的合理領導與工作安排，情節嚴重者。

　　五、工作場所進行聚眾打牌等娛樂活動者。

　　六、未經公司許可，利用工作時間從事兼職活動，情節輕微者。

　　七、員工在未經授權的情況下，超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。

　　八、蓄意損壞公司、他人財物，情節輕微者或造成2000元以下損失者。

　　九、其他應給予記過處分的行為。

　　第四十九條 有下列行為之一者(包括但不僅限于)，將予以辭退，造成公司經濟損失的，個人需承擔相應經濟賠償。

　　一、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　二、利用公司名義招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。

　　三、存在貪污、挪用公款等各類受賄行為，查證確鑿者。

　　四、填寫虛假應聘或入職信息，隱瞞真實情況(如與原單位已簽署競業協議限制且在生效范圍內)，造成公司利益損失或承擔法律風險的行為，公司給予辭退處理外，另行追究當事人相關法律責任。

　　五、蓄意損害或盜竊公司、他人財物者，情節嚴重者或造成2000元及以上損失者;公安機關認定盜竊行為者。

　　六、未經公司允許，員工以公司名義考察、談判、簽約、招投標、競拍;以公司名義提供擔?；蜃C明;以公司名義對新聞媒體發表意見、信息;代表公司出席公眾活動。

　　七、員工個人或以直系親屬名義兼職于公司的業務關聯、商業競爭對手單位或參與業務關聯單位、商業競爭對手經營管理的行為。

　　八、員工個人或以直系親屬名義投資于公司的客戶、商業競爭對手或從事對本單位構成商業競爭的兼職行為。

　　九、員工個人或以直系親屬名義利用職務之便向投資對象提供利益的行為。

　　十、私自影印、涂改、損毀重要文件，外泄公司重要經營管理數據以及客戶資源，致使公司利益受損者。

　　十一、不服從上級領導的合理領導與工作安排，頂撞領導，無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止已安排工作，對公司管理造成惡劣影響者。

　　十二、辱罵、毆打同事或領導，制造事端，查證確鑿者。

　　十三、1年內累計2次及以上記過處分或3次及以上通報批評者。

　　十四、其他應給予辭退處理的行為。

　　十五、員工被辭退處理的，公司可按照規定提前解除勞動合同，對員工視違規行為后果處于賠償或罰款處理，且辭退后不再享受當年年終績效或獎金;如行為后果觸犯法律，除按照勞動合同要求解除勞動關系外，將移交司法機關處理。

　　第五十條針對同一類違紀行為，年度內累計2次(不含2次)以上者，可提高處罰等級，從重處罰;

　　第五十一條 其他違反公司《考勤與請休假管理辦法》、《車輛及駕駛員管理辦法》、《新聞宣傳工作實施辦法》、《員工用餐管理辦法》、《會議管理制度》、《職業道德管理辦法》等相關管理辦法、制度的，按照公司相關管理辦法、制度規定處理。

　　第五十二條員工個人的違紀記錄，將視情節影響員工當年考核、獎金、晉級、調薪等認定。

　　第五十三條 懲處審批流程

　　一、口頭批評、警告由可由當事人所在部門負責人或行政人力部確認并實施，部門處理需向行政人力部備案，并由行政人力部統一收集樂捐款。

　　二、通報批評及以上懲處申請，由當事人所在部門或行政人力部提出懲處申請并提交《懲處評定表》(附件1)，并根據具體情況或需要提交舉證材料。

　　三、通報批評及以上懲處申請，原則上由行政人力部調查、核實、認定并出具處理意見，相關部門或單位必須積極配合。其中口頭批評、通報批評及樂捐，最終處理意見以總經理審批結果為準;記過、辭退及罰款等懲處申請，最終處理意見以總經理辦公會議審議結果為準;行政人力資源部行政人力資源部根據審議結果進行公示，并進行處理。

　　四、樂捐可視情況當場兌現，樂捐所得將充作員工團建、年會、愛心捐款、書籍購買等備用金。

　　(一)、行政人力部負責樂捐金的收支;

　　(二)、財務部負責樂捐金的資金及賬目管理;

　　(三)、每筆樂捐收支都將進行公示。

　　五、罰款根據最終處理意見，可通過工資扣款或現金繳納至財務部等方式處理。

　　第五十四條 申訴審批流程

　　一、員工對記過處分、辭退等處理結果存在異議時，可于處理決議公示起5個工作日內向公司行政人力資源部提出書面申訴申請，填寫《懲處申訴表》(附件2)并附具體證據材料。

　　二、行政人力資源部審核舉證材料及證詞：

　　(一)對于舉證不充分的申訴將不予受理;

　　(二)對于舉證充分的申訴將提交公司總經理辦公會，并由總經理辦公會出具復議的處理意見：

　　1. 如復議處理意見不同于初審意見，由行政人力資源部對復議結果進行公示;

　　2. 如維持初審意見，由行政人力資源部向當事員工傳達審議結果。

　　三、同一事件，當事員工有且僅有1次申訴權利。

　　第五十五條員工如有未列入上述各類過失中的過失行為，公司有權通過總經理辦公會決定其過失種類，有權視其嚴重程度進行定性并給予相應的處理。

　　第十章 附則

　　第五十六條 本制度的解釋權歸行政人力部所有。

　　第五十七條 經公司總經理核準，本制度自公布之日起實施。原有制度條款與本制度存在不一致的以本制度為準。

　　陜西**網絡科技股份有限公司

　　20**年3月2日

篇2：學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律制度

　　學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度

　　為加強職工的工作紀律和勞動紀律，維護集團正常的工作秩序，根據中華人民共和國《勞動合同法》規定，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用后勤集團原事業編制人員和合同制人員。

　　管理機構和職責

　　為全面加強勞動紀律的管理，建立集團勞動紀律管理網絡，明確各級領導

　　抓勞動紀律的責任，集團實行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監督管理機制。即：

　　總經理是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人，各分管領導具體抓好各自

　　分管范圍內的工作紀律和勞動紀律。

　　各中心主任是本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人，負責抓好本中心

　　班(組)長或員工的工作紀律和勞動紀律。

　?、郯?組)長是本班(組)勞動紀律的第一責任人，負責抓好本班(組)職工的勞動紀律。

　　2.為規范勞動紀律的管理，便于勞動紀律的考核，集團成立勞動紀律檢查監督領導小組。

　　組 長：總經理 黨總支書記

　　副組長：副總經理

　　成 員：各中心主任

　　3.領導小組的主要職責：

　?、儇撠熃M織對集團勞動紀律的監督考核工作。

　?、谪撠煂z查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。

　　4.領導小組的辦事機構為集團總經理辦公室，負責監督考核的日常工作。其主要職責為：

　?、儇撠熋吭聦瘓F各中心或班(組)進行勞動紀律檢查或抽查。

　?、谪撠煂趧蛹o律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理、數據統計、匯總、存檔等。

　?、圬撠熓占瘑T工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實。對經調查核實的違紀行為，提交集團勞動紀律考核監督小組研究處理。

　?、茇撠煂Ω髦行目记诒磉M行審核。

　?、葚撠煂趧蛹o律考核結果的執行，并擬寫通報。

　　5.管理內容和辦法：

　?、偌瘓F實行違反勞動紀律追究制。采取逐級追究責任的方法，實行層級管理。

　?、趧趧蛹o律考核監督小組每月不定時對各中心進行勞動紀律檢查或抽查，記錄

　　違紀情況，并經當事人簽字確認后，進行通報和經濟處罰。

　?、鄹髦行?、班(組)應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任

　　掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月上報工資時，各中心將考勤表和違紀人員名單及經濟處罰情況報辦公室。

　　三、員工必須遵守如下勞動紀律和工作紀律：

　　1.堅決服從領導。

　　2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從集團或中心的正常調動和工作安排。

　　3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

　　4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

　　5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

　　6.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

　　7.精神飽滿，舉止文雅，講究禮貌，對待師生熱情和氣。

　　8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

　　9.愛護、節約集團財物，不得盜用或非法侵占挪用集團財物，損害集團利益。

　　10.公私分明，不得利用集團或部門資源謀取個人私利。

　　11.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，搬弄是非，吵架、斗毆。

　　12.提高安全意識，確保工作場所安全。

　　四、考勤管理

　　1.所有員工的考勤管理實行中心負責制。各中心負責本部門員工的考勤?？?/p>

　　勤人員要堅持原則，實事求是，認真負責地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作，并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室，考勤結果將作為員工違紀處罰和工資發放的主要依據。

　　2.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位，請假等情況的考核和記載。

　　集團所有員工一律遵守學院和集團、各中心規定的各項制度，按時上下班。

　　病事假：按審批程序辦理請假手續。

　　遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，

　　按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次;上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次。

　?、軉T工有下列情況之一者按曠工論處：

　　a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內)，按曠工

　　一天執行，以此類推計算。

　　b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，

　　四小時以上為曠工一天。

　　c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;

　　d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者;

　　e.逾期不歸，又無正當理由者;

　　f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者;

　　g.不服從組織分配和調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時限者;

　　h. 由集團、中心安排的值班時間，值班人無故缺席者;

　　i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者;

　　五、請假審批程序及權限

　　1.請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準

　　后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

　　2.事假一天以內，病假三天以內(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，

　　病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領導審批后，并交集團辦公室保存。

　　3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須

　　按時返校上崗工作，向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續;請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假;及時辦理銷假手續。

　　4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在中心申請，

　　經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

　　六、違反勞動紀律的處理規定

　　1.有下列輕微違紀行為的，可免予處罰，給予批評教育，責令改正，并將本人

　　違紀情況記錄在案：

　?、俟ぷ魇韬鲈斐奢p微不良后果;

　?、诎崤欠?，破壞團結;

　?、凵习鄷r間精神倦怠，工作不積極主動;

　?、苌习鄷r間穿著不得體，不整齊干凈，未按規定統一著裝;

　?、萆习鄷r間接待親友，處理私事，未經批準將親友帶入工作場所;

　?、奚习鄷r間無故串崗聚眾談笑，爭執吵鬧，高聲喧嘩;

　?、吖ぷ鲌鏊l生臟亂，辦公設施用品隨意胡亂堆放;

　?、嗖粣圩o，不節約學院、集團財物，資源;

　?、崤e止不文雅，不講究文明禮貌，待人態度生硬;

　?、庠诠ぷ鲿r間辦理私事或從事與工作無關的一切娛樂活動;

　　在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;

　　安全意識淡薄，不注重維護工作場所和設備的安全。

　　2.有下列違紀行為的，分別視違紀情節和程度應予于紀律處罰，標準如下：

　?、僦貜桶l生第一類行為的，每次扣發工資50元;

　?、谏习鄷r間睡覺，每次扣發工資50元;

　?、圻t到、早退、上班中途擅自離崗，一次扣發工資50元;

　?、軙绻?，一日扣發工資100元;

　?、莨ぷ鞑涣?，消極怠工，經批評后不改正的，每次扣發工資50元;

　?、薰ぷ鞑回撠熑?，玩忽職守，耽誤工作造成事故或損失的，視具體事故大小

　　和損失程度經總經理辦公室研究后，給予經濟處罰;

　?、呔懿环陌?組)長、中心主任指揮命令和決定，無理取鬧，影響工作，

　　一次扣發工資100元;

　?、喙ぷ鲿r間飲酒，每次扣發工資100元;

　?、崂脤W院、集團或各中心資源謀取個人私利，一次扣發工資100元;

　?、馓魮茈x間，搬弄是非，誹謗他人，爭執吵架，破壞團結制造事端，造成不

　　良影響，一次扣發工資100元;

　　弄虛作假，欺騙組織，造成不良影響的，一次扣發工資100元;

　　影響他人工作造成惡劣影響，或被用戶投訴，經查屬實者，一次扣發工資

　　100元。

　　3.有下列嚴重違紀行為，集團按程序將與其解除勞動合同：

　?、僦貜桶l生第二類違紀行為(不含第二條)或者第三次發生第一類違紀行為者;

　　違反國家法律、法規被公安、司法部門依法追究刑事責任者;

　　連續曠工時間超過3日，或累計曠工時間超過5日者;

　　傳播或攜帶違禁物品;

　　恐嚇威脅他人，有意傷害毆打同志，相互斗毆者;

　?、捱`反工作規定和操作規程，發生責任事故，給學院、集團造成嚴重經濟損失

　　者;

　?、呃霉ぷ髦?，從事不當行為，或利用學院、集團名義在外招搖行騙者;

　?、噙`反計劃生育政策者;

　　利用工作之便，貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、集團資產，損

　　害學院、集團利益者;

　?、庠熘{生事，張貼標語、散發傳單、煽動聚眾鬧事、嚴重影響學院師生工作學

　　習、生活秩序和社會秩序的，造成財產損失及不良影響者;

　　違*公德，腐化墮落，道德敗壞或生活作風不正派，損害集團、學院形

　　象，在師生中或社會上造成不良影響的;

　　參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。

　　4.有下列情形，集團按程序解除勞動合同：

　?、僭趹笗r蒙蔽集團、中心，出具偽造文件、謊報事實，經查實者;

　?、谠谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件者;

　　員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期后不能從事原工作，也不能從事

　　中心安排其他工作者;

　?、軉T工不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑤未經集團、中心允許，同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位

　　的工作任務造成嚴重影響，經集團、中心提出，拒不改正的。

　　七、員工違紀處罰程序

　　對違紀員工的責任追究，應本著嚴肅，慎重地精神，按照所犯錯誤的性質、

　　情節危害程度，結合本人平時的表現和對錯誤的認識態度，分別給予相應的處罰，處罰應當事實清楚、證據確鑿，定性準確，程序合法，處罰恰當，手續完備，具體按照以下程序辦理：

　?、賳T工發生違紀行為，由其所在中心根據管理制度，寫出違紀調查材料，提出

　　處罰建議，處罰建議應事實清楚，證據確鑿，定性準確，處罰恰當，報集團辦公室

　　經總經理辦公會審議后，報學院人事處。

　?、诩瘓F辦公室和主管領導會同人事處對違紀員工的違紀情況進行復審核實，認為應當給予處罰的，按照規定的程序做出處罰決定，以書面形式通知員

　　工本人，并在一定范圍內宣布，處罰決定及有關材料存檔。

　　八、集團各中心領導應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本中心人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究其中心領導責任，并根據情況予以必要處罰。

　　九、本制度自公布之日起執行，本制度沒有列出的或與國家和上級有關法律、法規相抵觸的，以國家和上級有關法律、法規為準。

　　十、集團各中心根據本中心工作性質和特點，制定各中心具體的勞動紀律實施細則，建立和完善相應的考勤制度，報集團審批后，與本制度一并執行。

　　十一、本管理制度由集團辦公室負責解釋。

篇3：銷售文員學習制度工作紀律制度

　　銷售文員學習制度工作紀律制度

　　1、市場部所有人員必須保持積極的學習態度和學習習慣，應主動學習業務知識及公司的產品知識，全面提升個人的綜合技能和團隊的整體戰斗力。

　　2、每周的周會是團隊成員互相交流經驗、溝通和學習心得體會的機會，所有團隊成員在周會中應積極主動地參與周會內容，及時解決工作中存在的問題，不讓問題積累。

　　3、營銷人員有責任和義務幫助新入職員工了解業務知識和業務技能，樹立一流的團隊精神。

　　4、新員工入職需經過入職培訓、公司產品培訓、銷售技能培訓，培訓后進行綜合考評。公司定期組織銷售技能培訓，市場部員工無特殊原因必須參加培訓。

　　日常工作紀律制度：

　　1、銷售文員要從不浪費公司的每一張紙做起，養成節儉的習慣，保持自己的桌面整潔干凈，物品擺放有序。

　　2、辦公室內不得大聲說笑，喧嘩，同事之間要相互尊重、相互幫助，不得開惡意的玩笑，不得以任何方式威脅和恫嚇同事，違者將視情況給予警告及經濟處罰、或辭退。

　　3、公司的電腦只用于查資料和做方案，不得從事與工作無關事項、打游戲或登錄非法網站等，違者將視情況給予警告、經濟處罰直至辭退。

　　4、當日最后一個離開辦公室的員工需對辦公室的門窗、燈、空調、風扇、電腦等進行檢查，確認關好后方可鎖門離開，否則造成經濟損失將視情況給予警告及經濟處罰。