考勤管理制度

　　第1章 總則

　　第1條 目的 為加強公司工作紀律管理，提高工作效率，根據國家相關政策法規，并結合本公司的實際情況特制訂本制度。

　　第2條 管理部門

　　1、公司的考勤管理由行政部門負責，各部門的考勤管理由綜合處或專人負責

　　2、公司員工上下班時間必須打卡

　　第3條 考勤員的職責

　　1、按規定及時、認真、準確的記錄考勤情況

　　2、如實反映本公司考勤工作中存在的問題

　　3、妥善保管各種休假憑證

　　4、及時匯總考勤結果，并作出報告

　　第2章 考勤規定

　　第4條 公司正常上班時間為上午9:00~12:00、下午13:00~18:00，每周實行6天工作制。

　　第5條 除特定人員外，均需于公司制定出打卡

　　第6條 各部門主管應與月終前將下月排班表送到行政部備查

　　第7條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填寫“出勤時間調整單”，經權限主管核準后，轉入人事主管處登記備查

　　第8條 員工因故延長上班時間或在假日出勤，應先到行政部門領取“加班單”或在OA填寫“加班單”，經權限主管核準登記于“考勤表”上。

　　第9條 員工因公與上班時間外出，因填寫“因公外出單”，送部門主管審批后，交由行政部登記。

　　第10條 因公未打卡者，應在OA填寫“未打卡申請”，并由部門主管審批，由行政部登記。

　　第11條 下班忘記打卡，可由本人填寫“未打卡證明單”，呈部門主管簽字。否則，以曠工處理。

　　第12條 考勤員應每日檢查“考勤表”，遇異常狀況或違章時間，應立即處理，并與相關人員聯絡。

　　第13條 行政部應與每月___日前制作好“員工出勤情況統計表”，一式兩份，一份送財務部科技薪資，一份公布，先三日內接受更正申請。

　　第14條 年末，人事主管應根據“年度考勤統計表”統計是否有未修完假期的人員，如有，計入12月份的加班統計表內，或輪休或換發薪金。

　　第15條 年末，行政部應調查、編制下一年度享有特別休假的人員名單，造冊批準后公布實施。

　　第3章 出勤處罰辦法

　　第16條 遲到規定 從早上9:00后開始計算遲到，如果遲到超過___分鐘，扣罰___元/次;___-___分鐘，扣罰___元/次;___分鐘以上，按曠工處理。

　　第17條 早退規定 公司員工凡早退___分鐘以內的，扣罰___元/次;___分鐘以內，扣罰___元/次;超過___分鐘，按曠工處理。

　　第18條 曠工規定 扣罰當日日薪的___倍。

　　第19條 請假規定

　　1、員工請假包括事假、病假、年休假、婚假及其他國家規定的相關假期，員工假期前需填寫“請假單”。

　　2、員工辦理請假手續后，方可休假;未辦理請假手續，是不同情況按早退、曠工處理。

　　3、如遇特殊情況不能提前辦理請假手續者，須于當日按審批權限通過電話線相關負責人說明原因，時候不辦請假手續。

　　4、其他假期待遇規定參照國家相關規定執行。

　　第4章 附則

　　第20條 本制度由行者補附則解釋。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學