文化傳播公司人事管理制度
第一章 總則
第一條 人才是公司最重要的資本，我們的員工必須團結向上，具有朝氣蓬勃、百折不撓的“陽光精神”，保持優質高效的工作狀態;我們提倡人性化的管理，把“以人為本”作為我們的管理原則。
第二條 我們的用人原則：用人所長、容人所短、尊重知識、尊重人才。
第三條 我們的工作機制：以事定崗、以崗定人、以責定權、以工作效果定利益。
第四條 我們最需要的人才類型：高智力、高社會適應能力、高意志力、具獻身精神和冒險意識的人才。
第二章 員工的權利與義務
第一條 有權取得合理的勞動報酬。
第二條 有權向自己的上級乃至越級反映自己的意見和建議，對不符合本公司精神、原則的行為有權提出批評。
第三條 盡職盡責做好本職工作，服從公司正常的工作安排。
第四條 嚴格遵守公司各項規章 制度，不損公肥私，維護公司利益。
第三章 招聘錄用
第一條 員工的錄用應遵循“寧缺勿濫、精簡高效”的原則，根據公司發展的規劃和經營規模的需要來確定公司人員的編制，以公開競爭、擇優錄用為準則。
第二條 由用人部門根據用人需求向綜合行政部提交用人申請報告，綜合行政部根據用人需求先進行內部調配，如無法滿足需求則根據公司發展狀況，報董事長審批后向社會公開招聘。
第三條 應聘人員由綜合行政部及用人部門會同初試，再由分管副總進行復試，最后報董事長審定。
第四章 任用
第一條 員工入職：新員工經招聘考核合格后到公司綜合行政部報到，辦理入職手續，建立個人人事檔案。綜合行政部為該員工出具《入職通知書》到總經辦，以此確定起薪日期。
第二條 試用期：
1、試用期員工享受試用期工資，在此期間不享受正式員工的福利。
2、試用期為一至三個月;特殊情況經董事長確定也可取消試用期。試用期表現突出者可由直接上級提出申請交綜合行政部簽署意見后，經董事長批準，可提前轉正。
3、在試用期內或試用期結束時，公司認為不符合要求或本人不愿繼續在公司工作者，將予以解除試用關系。
第三條 員工轉正：試用期滿后一周內，由本人填寫《轉正評定表》，經部門經理及綜合行政部簽署意見后，送董事長審定，方可予以轉正。轉正員工由綜合行政部出具《轉正通知書》至總經辦，以此確定轉正日期及工資標準。
第四條 公司員工職位采用聘用制，聘用期為一年至三年。
第五條 聘用程序：董事長--由董事會任免;
總經理、副總經理--由董事長任免;
部門經理--由董事長、總經理任免;
普通員工--由部門負責人提請總經理任免。
第六條 每一聘用期結束后一個月內，由綜合行政部報總經辦，經董事長批準后，再由綜合行政部代表公司與員工簽訂勞動合同。
第七條 聘用期內，如受聘員工因公司或個人原因需調整職位，員工應積極配合公司安排，如有不同意見應在兩日內向公司綜合行政部提出。
第八條 聘期結束時，若原部門不再聘用，該員工將退回綜合行政部，該員工有權在兩日內尋求新的部門聘用，或由綜合行政部根據各部門所報用人申請推薦新的部門;若一周內無部門聘用或不服從綜合行政部所安排的新工作，則視為辭職。
第九條 員工調職：由用人部門提出用人申請后，綜合行政部視用人申請提出的人員需求自公司內部進行調配的員工，由綜合行政部協調雙方部門及員工后發出調職或任免通知，并存入該員工人事檔案備查。
第五章 離職
第一條 員工離職：員工離職分為辭職、辭退、除名、自動離職。
第二條 辭職：
1、試用期員工辭職，需提前3天提出申請，經直接上級同意后可至綜合行政部領取《離職審批表》辦理離職手續;公司認為其不合公司要求需辭退者，由綜合行政部通知該員工到綜合行政部辦理離職手續。
2、正式員工辭職：普通員工需提前30天提出書面申請，管理人員需提前60天提出書面申請(普通員工辭職須經部門經理同意，主管、部門經理及以上員工辭職須經直接上級同意);公司在收到書面辭職申請后一周內做出答復;員工在未得到正式答復前，不得離職。
第三條 辭退：員工在聘期內，由于工作能力、工作表現等不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司將予以辭退，由綜合行政部提前一周通知該員工辦理離職手續。
第四條 除名：員工在聘期內，由于個人行為違反國家法律法規或嚴重違反公司原則及規章 制度，給公司造成經濟或聲譽重大損失，公司將予以除名，由綜合行政部通知該員工立即辦理離職手續。除名員工不享受任何福利待遇，公司保留起訴和要求賠償的權利。
第五條 離職手續辦理程序及要求：
1、辭職(辭退)者須在公司綜合行政部確定的離職日期起3日內辦理完結離職手續，在未辦理完結離職手續之前應正常上班，一切按公司規定考核;若因辭職(辭退)者的原因而未按期辦理完結離職手續，公司視為自動離職，同時若因其未按期辦理完結離職手續而造成損失，公司有權向離職者提出賠償要求。
2、擅自離職、未經批準而離職和批準后未辦理離職手續而提前離職的員工均為自動離職。自動離職者未付酬勞公司一律不再計算發放，同時保留因員工擅自離職造成損失要求賠償的權利。
3、所有辭職者必須履行以下手續：
?、倨胀▎T工提交離職申請書，經部門經理簽字同意后，交分管副總簽字認可后方可填寫《離職審批表》，部門經理級以上員工須經分管副總同意后，交董事長簽字認可后方可填寫《離職審批表》;
?、趩T工填寫員工《離職審批表》并到相關部門辦理離職交接手續;
?、邸峨x職審批表》最后交到綜合行政部，由綜合行政部確認其所有離職手續齊備后出具《員工離職通知》到總經辦結算其所得工資。
?、芩须x職交接手續如下：