體育發展公司工作時間及考勤基本管理制度

　　●營業時間：9：00-22：00

　　●工作時間：公司實行一周六天工作制， 具體上班時間按當月各部門制定的排班表執行。

　　●考勤方式：公司設有指紋考勤機，員工入職后均需由行政人事部為其設置指紋記錄，公司所有員工上下班時需打卡，如在月末統計中發現有未記錄現象的需書面說明正當可行的理由并經總經理批準方可生效，否則按未出勤記錄。

　　●員工自律：正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯系。因特殊情況經公司部門經理或總經理特許批準的除外。

　　●考勤時限：以30天/月計算。

　　●加班：公司不鼓勵員工超時工作，現一周六天工作時間在個人崗位薪資編制里包含加班費。但公司有特殊原因(活動、宣傳等)，員工必須遵守公司領導層的安排，超時不發加班費，但會做出相應工作時間的調休。如公司無法安排調休，將以每小時6元發放獎金。(公司對員工的工作熱情表示由衷贊賞)。

　　●用餐時間：中餐12：00-13：00，晚餐16：50-17：50。用餐時間為40分鐘，用餐完畢不得在餐廳處長時間逗留。超過用餐時間未到營業崗位的按遲到計算。

　　●停業：遇停水、停電或其他原因不能營業，須經通知后方能離崗，否則按曠工處理。

篇2：物業公司人事管理之工作時間考勤

　　物業公司人事管理之工作時間與考勤

　　2.工作時間與考勤

　　2.1.工作時間

　　2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間，根據業務開展及運作需要，由各部門編制交由人事行政部審核，報經理審批后執行。

　　2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動，以人事行政部通知為準。

　　2.2.考勤

　　2.2.1 打卡制度

　　1）根據打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單，依據薪酬標準按月薪制計算當月工資；

　　2）每天按排班表或上班時間打卡；

　　3）如發現打錯卡或漏打卡或忘記打卡，又或者因業務工作需要外出而無法按時打卡者，應于一個工作日內填寫《出勤解釋單》，按程序報批。一般員工報部門負責人審批，部門負責人報經理審批，并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者，視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者，扣20元;

　　4）人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監督工作，每月一日整理、統計出勤情況。

　　2.2.2 遲到與早退

　　1）工作時間開始后到崗為遲到；

　　2）工作時間終了前離崗為早退；

　　3）遲到15分鐘以上，以曠工半日處理(因公外出及請假者除外)；

　　4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日處理;

　　5）遲到或早退處罰措施：每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元，一個月出現一次即扣除當月全勤獎，累計三次按曠工一日處理；

　　6）曠工處罰措施：曠工期間薪資不予計算，曠工半日除扣罰一日半工資（含基本工資及績效工資）外，并扣除當月全勤獎；曠工一日除扣罰三日工資外，并扣除當月全勤獎。連續曠工三日者作自動離職處理，不計發當月薪資。一年內累計曠工達十日者，作自動離職處理，不計發當月薪資。

　　2.3.加班

　　2.3.1 本公司如因業務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領導論處。

　　2.3.2 員工加班，事先由直接上級填寫《員工加班申請表》，報部門負責人及人事行政部主管核準（部門負責人須經經理批準）后方可加班，并須按規定打卡，否則不作加班處理（如因上級領導外出未能及時批準的，亦須事先以電話請示征得領導同意）。

　　2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外，其余加班（如延長時間加班及節假日加班）按規定計發加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內安排補休的，經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后，方可計發加班工資。

　　2.3.4 加班工資計算及發放標準：根據相關政策規定及結合公司實際計發。

　　2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據，未打卡而加班者不予計算加班費，加班時間按實計算。特殊原因無法打卡，須填寫《出勤解釋單》報主管領導簽名確認，并由人事行政部主管加簽核準后，方可視作加班。

　　2.3.6 員工的加班工資由公司財務部憑經審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發。