管理顧問公司出勤管理規定

　　1、正常工作時間：每周工作六天(星期日統一休息),每天早上8：30-12：00(上班)，12：00-14：00(休息)，

　　下午14：00-18：00(上班)。

　　2、據工作需要分早中晚班具體安排，時間為7小時/日，為了滿足顧客的需要，管理層也有權變動工作日程安排。

　　3、公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

　　(1)經總經理核準免予打卡者;

　　(2)因公出差填妥出差申請表經上級主管批準者;

　　(3)因故請假，經批準者;

　　(4)臨時事故，事后說明事由，經主管批準者。

　　4、每日上下班親自在考勤機上打卡，上班時先穿制服化淡妝，后打卡;下班先打卡后才換衣服。

　　5、上下班都絕對不可代替他人或委托他人代打卡或改卡，違者扣除該月全勤，并加罰￥200元，累犯者開除。

　　6、當日忘記打卡者，將考勤卡送部門經理簽準，若超過限次(兩次)，以遲到早退論(皆扣全勤)。因工作原因忘記/公未打卡，應及時進行簽卡，填寫出勤卡交直接上級主管審批后2 個工作日內報人力資源部核實備案，在考勤卡上加蓋“出勤”印章，過期無效;

　　7、遲到、早退、曠工、擅離職守的界定：

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到;

　　(2)未到下班時間而提前離崗者/下班考勤漏打，即為早退;

　　(3)上班不打卡者、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經批準而不到崗者，均為曠工;

　　(4)工作時間內未經上級主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　8、違反工作考勤規定的行為予以處罰：

　　(1)凡遲到皆扣全勤，一次30分鐘內遲到者，每遲到1分鐘加扣￥2元。30分鐘以上按曠工半日計算，1小時以上按曠工全天計算。

　　(2)早退扣除兩日標準工資

　　(3)曠工一天扣除四日標準工資，月累計曠工達三天者取消當月全勤獎和工作績效獎金，達三天以上者，公司有權予以辭退。

　　(4)員工上班期間外出，均應得主管批準，講明去向地點及理由，確認緊急聯系方式。

　　9、用欺騙作假手段而獲準缺勤是屬于嚴重違紀，公司管理層將有權予以立即辭退。

篇2：地產員工培訓出勤管理規定

　　第一條 本規定適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

　　第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

　　第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。

　　第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。

　　第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有上課學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓(來自:www.airporthotelslisboa.com)請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。

　　第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

　　第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。

篇3：X港務公司員工培訓出勤管理規定

　　**港務有限公司員工培訓出勤管理規定

　　第一條 本規定適用于廣東**港務有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

　　第二條員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

　　第三條 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申明，并補辦請假手續。

　　第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者，需重新補修全部課程。

　　第五條 自學員收到培訓通知當日起，所有學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者，一律需辦理培訓請假手續，凡違反規定的人員，曠課時數以曠工論處。

　　第六條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經發現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

　　培訓單位以簽到及課上點名為依據，將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。