開發有限公司人力資源部經理職務說明書

　　崗位名稱 人力資源部經理 崗位編號 HCFRL001

　　所在部門 人力資源部 崗位定員

　　直接上級 行政總監 工資等級

　　直接下級 人力資源部主管 晉升方向

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年2月

　　本職：負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發和溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　工作任務 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和工程技術人員的梯隊建設

　　參與公司人事問題的解決

　　定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持

　　職責二 職責表述：負責公司人力資源戰略的執行

　　工作任務 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

　　根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　職責三 職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務

　　工作任務 負責公司內部人力資源調配

　　負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓

　　負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價

　　負責組織公司員工的職稱評定工作

　　組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案

　　負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態

　　受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決

　　職責四 職責表述：負責其他人事事務

　　工作任務 負責組織辦理員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作

　　代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜

　　負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

　　監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

　　負責有關人事調動、戶口管理的事宜

　　代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流

　　職責六 職責表述：負責人力資源部內部的組織管理

　　工作任務 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

　　負責部門內工作任務分工，合理安排人員

　　負責控制部門預算，降低費用成本

　　職責七 職責表述：完成上級交辦的其他任務

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的監督權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數據和事項核實權

　　對員工投訴有核實權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的費用使用權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 總經理、總監、公司各部門

　　外部協調關系 人事局，勞動局、培訓中心、高等院校、人才交流中心

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科以上

　　專業 管理相關專業

　　培訓經歷 人力資源管理培訓

　　經驗 5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，在部門經理崗位上工作1年以上

　　知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識

　　技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識

　　具備一定的英語應用能力

　　個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具/設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)、錄音錄像

　　工作環境 辦公場所

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件

　　考核指標：

　　人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

　　部門合作滿意度

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識與技能

　　備注

篇2：安管部經理工作職責

　　安管部經理工作職責

　　1.負責擬定物業公司治安、消防季度、年度工作計劃。

　　2.負責維護物業公司內部秩序，預防治安事件發生；協助、配合公安部門有關治安和違法犯罪案件的偵破工作。

　　3.負責編寫安管部月、季、年度工作計劃及年度工作總結報告。

　　4.妥善處理業主有關安全方面的各種投訴。努力營造良好的治安環境，讓客戶具有安全感。

　　5.落實 “五防”（防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災害）工作，定期檢查“五防”設施，增強小區安全措施的監管。

　　6.負責制定夜間值勤、巡邏的流程和要求，對小區夜間安全工作進行不定期抽查。

　　7.適時完善小區的安全應急措施，并負責督促各部門員工嚴格執行和落實。

　　8.定期檢查消防設備設施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。

　　9.負責對本部門員工的培訓、考核、評估工作及聘免和推薦。

　　10.做好本部門員工的思想工作，關心員工生活，提高業務水平。

　　11.完成上級交辦的其他任務。

　　安管部經理工作細則（量化）：

　　1.每天至少1次對各崗位/簽到點進行巡查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少1次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，并做好相關記錄。

　　4.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決。

　　5.每周二，召開部門工作例會，總結及布置工作。

　　6.指導/督導/輔導部門主管、領班執行、落實工作任務的進度及力度。

篇3：物管中心總經理/經理/主任崗位職責

　　物管中心總經理/經理/主任崗位職責

　　a）領導物管中心貫徹落實各項管理方針和目標/指標，保證管理體系的有效運行，對管理和服務的質量負責。

　　b）組織貫徹實施公司通用管理標準、工作標準，組織編制、批準本物管中心的管理手冊、服務標準、工作標準。

　　c）結合物業特點，提出業務發展建設與資源調配的建議。

　　d）接受公司總經理的行政領導與公司各職能部門的業務指導，協調本中心與公司、客戶及相關協作單位之間的關系。

　　e）組織制定物管中心工作計劃，審批各部門的年度工作計劃。

　　f）對在管物業的服務工作進行抽查。

　　g）負責處理本物管中心的重大質量問題、突發事件/事故，并組織實施糾正、預防和改進活動。