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　　作業文件 采購部主管崗位職責 文件編號： M* /*Z-01-21-20--

　　版本號： 第A版第0次修改

　　生效日期： 20---07-01

　　頁碼： 第1頁，共1頁

　　采購部主管崗位職責

　　部門名稱：采購部

　　直接上級：采購部經理

　　下屬部門：采購員

　　部門性質：采購供應

　　管理權限：對原材料、輔料的采購、日常用品、辦公用品的采購及對供方的開發能力的評價和日常管理

　　管理職能：確保公司采購的產品符合規定的采購要求;確保供方質量保證能力和供貨能力滿足公司的生產需求，不斷降低公司采購風險和采購成本。

　　主要職責：

　　1. 建立采購網絡并對其實施日常管理;

　　2.簽訂采購合同，制定采購計劃并組織實施;

　　3.提供供方考察計劃并負責組織實施，辦理合格供方審批手續;

　　4.保持與供方的溝通，建立供方質量檔案并對其進行動態監控管理;

　　5.降低采購質量風險和采購成本。

　　工作程序：

　　1.根據生產中的物料需求清單經原材料倉庫填寫庫存數來填申購數;

　　2.根據工程部提供的產品物料需求的色卡(注：質量要求的程度)來選擇適合的供應商下單;

　　3.根據生產部提供的產品交貨期與供應商聯系制定物料交貨時間制作正確的訂料合同;

　　4.合同簽訂后期，保持與供應商聯系并催促交貨時間;

　　5.材料到廠后，積極配合檢驗員驗收材料工作并及時辦理入庫手續。

　　需要配合的部門：

　　1.倉庫必須提供正確的庫存數據，數據不準會導致采購數量的不足或過量。數量不足會導致生產中出現停工待料現象，數量過多會導致大量庫存使資金積壓 。

　　2.工程部必須提供正確的物料色卡，并標有正確的規格型號。

　　擬定： 審核： 批準：

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。