CO公司審計部副經理職務說明書
工作名稱 審計部副經理 直接上級 審計部經理
定員 人 所轄人員 人 工資水平
分析日期 分析人 批準人
工作描述
工作概要 通過對各級子公司、投資公司的經濟活動進行審計監督，促進公司建立健全有效的自我約束和監督機制，促進各經營單位遵守國家法律和公司規章制度，改進管理，降低風險，提高效益，保證其經濟活動的真實性、合法性、效益性
工作職責 擬定部門年度審計項目計劃，對審計項目進度進行總體協調和控制
協助部門經理擬定公司內部審計規章制度和內審工作發展規劃
組織實施審計項目，對審計項目的審計計劃、工作底稿和審計報告進行重點考核，控制審計質量
組織本部門工作人員進行審計工作內容、程序、方法等的研究和討論
參與公司出口、投資、海外工作委員會工作，提供專業服務
協助部門經理組織、安排審計人員招聘、培訓、考核等工作
完成各級領導交代的其他工作
資格要求
因素 細分因素 限定資料
知識 教 育 最低學歷要求為碩士研究生，工作中能較頻繁地綜合使用其他學科地一般知識
經 驗 在公司從事財務或管理工作滿3年者;在接手工作前還應系統學習審計知識，接受法律、金融及相關法規、政策等內容的培訓
技 能 需要進行相關培訓后才可以勝任工作，大部分時候需要知識面寬的技術結構，獨立工作;要求具有高度的傾聽敏感能力、沖突管理能力、信息管理能力和公文寫作能力;工作中經常需要靈活處理問題;需要有較強的創造力和判斷、決策能力，要求具有較高的政策水平，保守公司內部機密
責任 分 析 工作中需要經常分析公司經營活動存在的風險與問題，為公司改進管理、降低風險、提高效益提出意見與建議
協 調 工作需要與公司所有部門的領導及一般人員發生較頻繁的接觸;與公司領導、部門經理及負責人有密切工作聯系，在工作中需要隨時聯系與溝通;工作失誤對公司經營管理會造成較嚴重損害，影響其他部門的工作
指 導 指導、監督每名下屬完成審計項目
決策能力 人際關系 緊密配合部門經理工作，接受經理的直接領導和指導
管 理 合理分配工作，監督、指導下屬開展工作，考核下屬工作業績
財 務 具有很強的財務管理意識，為公司降低風險、優化資產質量、提高效益提出建議
工作環境 時間特征 上班時間比較固定，大部分可以自己安排、控制，有時需要根據工作情況進行調整
舒 適 性 工作時經常感覺到不舒服，主要指審計工作中可能受到消極對待、抵制、甚至報復
危險性 應注意可能對身體某些部分造成輕度損害，外地出差時乘坐飛機或汽車，本地外出時公司派車或乘坐出租車
均 衡 性 所從事的工作忙閑不均，且無明顯規律
工具設備 辦公用品
與設備 電腦、計算器、打印機等
篇2：地產銷售部副經理職務說明書
房地產銷售部副經理職務說明書
直接上級：銷售部經理
直接下級：內務主管、地鋪門市經理
本職工作：管理內務和代理經理職能。
直接責任：
1、根據發展規劃合理進行人員預編、配備;
2、匯總市場信息，提報項目開發、調整、修改建議;
3、把握重點顧客，參加重大銷售談判和簽定合約;
4、關注所轄人員心態變化，及時溝通處理;
5、尋找、洽談代理樓盤，并組織、參與發展商的談判、簽約;
6、組織建立完整的顧客檔案，確保銷售人員離職后顧客不丟失;
7、指導、巡視、監督、檢查下屬;
8、定期向直接上級述職;
9、向直屬下級授權，布置工作;
10、負責直屬下級任用的提名;
11、報直接上級批準后，根據需要調配直屬下級的崗位，轉人事部門;
12、制定部門工作程序和規章制度，報批通過后實行;
13、制訂直接下級的職務說明(崗位描述)，并界定直屬下級的工作范圍;
14、受理直屬下級上報的建議、異議、投訴，按照程序處理;
15、舉行聽證，處理間接下級對直接下級的投訴、異議、沖突和爭議裁決;
16、負責直屬下級工作程序的培訓、執行和檢查;
17、填報直接下級過失單和獎勵單;
領導責任：
1、對銷售機構設置、人員結構合理性負責;
2、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、精神面貌負責;
3、對銷售部工作流程的設計、正確執行負責;
4、對銷售部負責監督的制度的執行情況負責;
5、對銷售部所掌管的企業秘密的安全性負責;
主要權利：
1、有銷售部的代表權;
2、有對部門所屬員工及各項工作的管理權;
3、有向銷售部經理報告權;
4、有對直屬下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
5、有對所屬下級工作的監督檢查權;
6、對所屬下級的工作爭議的裁決權;
7、對所屬下級的管理、業務、業績的考核權利;
8、對預算內銷售經費的支配權;
9、有代表公司與政府相關部門和其它企業在與銷售有關事務上的代表權;
當銷售部經理在以下情形之一時，代理行使銷售部經理所有責權：
1、經理被調、撤、換等離職，而新經理未聘任或到崗時;
2、經理因病不能任職時;
3、情況緊急，不能及時通知經理時;
*對內務主管授權，并負責：
1、人員的招募、培訓、考核;
2、負責部門制度的編制、修改、執行;
3、負責監督各項目部的銷控管理和回款計劃的執行;
4、負責部門基金的管理、使用;
篇3：招商部副經理崗位說明書
招商部副經理崗位說明書
崗位基本信息
所在單位名稱：房地產開發有限公司直接上級：主管副總
所在部門名稱：招商部直接下屬
崗位類別：招商主管及招商員
崗位名稱：招商部副經理
崗位職能：在主管副總經理及招商部經理領導下，根據公司審定的年度開發計劃，確保公司招商階段性目標的實現。
在公司授權下進行招商部管理，培訓招商人員，提高客戶滿意度；為公司招商工作提出合理的建議。
崗位職責：
負責：
1、負責招商部的工作，
2、團結、協助招商部人員工作；
3、負責招商人員的現場管理工作，
4、保證招商工作的正常運行；
5、根據審定年度、月度招商計劃，
6、擬定招商人員工作任務分配方案；并及時上報完成情況；
7、負責與公司領導和其他部門聯系，
8、協調有關招商工作的順利開展；
9、負責專題招商推薦會的籌備
10、和最終執行實施；
11、組織招商人員進行專業培訓，
12、提高招商人員的項目及專業知識，
13、及時處理招商人員遇到的疑難問題；
14、負責制訂招商部管理制度及日常工作流程；
15、負責監督招商人員規章制度的執行情況并記入績效考核中；
16、根據招商階段性目標，
17、做好周、月、季、年度統計報表，
18、建立健全原始客戶資料庫，
19、匯總上報主管領導；
20、負責并掌握有關本部門工作職責所涉及范圍的具體工作狀況，
21、及時、準確上報有關領導
協助崗位職責：
1、協助策劃部完成對項目的招商宣傳推廣工作；
2、參與項目前期總規設計，
3、為設計單位提供基礎信息，
4、反饋客戶意見提出合理化建議；
5、協助解決客戶提出的設計變更要求；
6、協助處理工程遺留問題，
7、負責及時與業主保持聯系；
8、完成公司領導交辦的其他事項。
9、及時全面掌握開發項目的市場情況，
10、協助招商部經理做好競爭樓盤的市調工作，
11、并匯總與上報。
崗位工作內容：
例行工作：
1、招商部內部關系的協調、控制，
2、處理下屬之間的爭議；客戶與招商員的常規糾紛矛盾的處理；
3、常規招商公關活動的組織與實施；
4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達；
5、國家與當地房地產政策法規的收集、學習與上報；
6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實；
7、安排招商員值班，
8、對招商員的考勤進行監督；
9、每月26日前匯總上報部門下月計劃，
10、每月3日前匯www.airporthotelslisboa.com總本部門月度總結及績效考評，
11、報主管領導及綜合部。
12、負責《租賃協議書》、《意想協議書》和其他合同
13、起草、審核及保管；
14、掌握招商的真實全面情況，
15、定期向公司領導匯報招商中的疑難問題；
16、督促招商人員收集客戶資料，
17、及時將有關資料匯總與保管；
18、完成公司領www.airporthotelslisboa.com導交辦的其他工作；
19、招商員的日常管理與培訓；
20、定期安排專題座談會；協助處理工程遺留問題，
21、及時反饋信；
22、掌握意想客戶對項目的意見及招商工作的進程；
23、關心招商人員的思想、工作、生活；
24、分析招商進度情況，
25、根據招商進度及時提出有關合理化建議。
26、招商現場管理、協議簽定、督促回款；
偶發工作崗位職責：
1、處理客戶投訴，
2、協助招商人員解決客戶疑難問題；
3、大客戶、主力店、知名
4、品牌的談判工作；
5、組織參加招商說明會、產品推薦會，
6、做好人員工作的分配；
7、處理招商過程中出現的不
8、可預見的問題；
9、完成公司領導交辦的其他工作。
本崗位工作要求
崗位辦公用具配置要求：電腦、固定電話
崗位工作環境要求：防濕、防潮
加班、出差、請客、送客要求：凡有以上需要著須按照有關規定執行
空崗（事假、病假、休假等）要求：由于各種原因需暫時離崗，出現空崗時，該崗位由招商部經理或主管代理，授權不授責。
其他要求：無
崗位任職條件基本要求年齡范圍：25歲—35歲
性別：不限
知識技能：專業及非專業要求：大專以上學歷營銷專業或相關專業。
知識結構：熟悉商業地產項目招商運作程序、相關政策法規。具備相關招商專業知識
工作經驗：2年以上相關工作經驗。
職稱及證照：無要求
辦公機具操作：熟練使用計算機及相關辦公自動化設備，熟悉互聯網。
個人素質語言文字：具備較強的語言表達能力和寫作能力。
英語水平：一般
學習能力：能經常接受專業知識的培訓，善于學習和自我提高，具有較好的學習能力。
其他要求具備高度的責任心、較強的組織、協調、溝通、管理能力，有團隊合作精神；具有良好的職業道德；對工作積極熱情、認真負責。