P物業員工轉正、晉升、降級、調薪管理規定
1 目的
規范員工轉正、晉升、降級、調薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。
2 適用范圍
適用于物業管理有限公司部門經理(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調薪工作。
3 職責
(1)總經理負責審批公司部門經理(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調薪手續;
(2)人事部負責公司部門經理(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調薪手續的辦理;
(3)部門/管理處經理負責提出本部門/管理處部門經理(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調薪建議。
4 程序要點
(1)轉正、晉升、調薪的條件
a)轉正
★正常轉正的條件：
--員工試用期滿，經公司績效考評合格。
★提前轉正的條件：
--員工于試用期表現特佳，有顯著工作業績。
b)晉升/調薪：
★晉升/調薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請：
--表現優異，半年之內的月度績效考評分數有3次列本部門第一者;
--工作有突出貢獻者;
--有突出才能，為公司急需者;
--為同行業競相爭取者。
★晉升/調薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規定：
--員工晉升原則上每半年一次，時間定為每年的6月、12月各一次;
--升職、調薪間隔原則上不少于6個月;
--原則上不允許跳級晉升及調薪(經總經理特批的除外)。
c)降級：
★管理不善者;
★多次重復違反公司標準作業規程，但未造成嚴重后果者;
★一年內記大過一次，記小過兩次者;
★績效考評連續兩個月考評分數均為末位者;
★其他須給予降職、降薪的處分者。
(2)轉正、晉升、降級、調薪的辦理與審批
a)部門/管理處提出申請：
★轉正、降級申請的提出：由部門/管理處依據月度績效考評結果于每月15日前向人事部提出，并附《獎罰單》
★晉升/調薪申請的提出：由部門/管理處依據半年度績效考評結果于每年的6月分或12月份向人事部提出(特殊情況除外)，并附《獎罰單》。
b)人事部發給部門《轉正/晉升/降級/調薪表》，(一式兩聯，財務部、人事部各一聯)。
c)部門組織員工填寫《轉正/晉升/降級/調薪表》，員工填寫內容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(工作范圍、自我評價)等。
d)部門/管理處經理給出評定意見并簽名。
e)人事部復核：人事部根據員工績效考評分數或《獎罰單》并結合部門意見給出復核意見并將員工轉正前與轉正后工資記錄在《轉正/晉升/降級/調薪表》內，報總經理審批。
★正常轉正復核：
--根據員工每月績效考評分數，平均分在60分以上者，按正常手續辦理;
--根據《聘用合約》中的約定，套入相應工資。
★提前轉正或轉正工資要求比《聘用合約》工資高的復核：是否符合(1)款件有關各項要求，并寫出復核結果及建議;
★用人部門提出推遲轉正或降低員工轉正工資標準的復核：本著實事求是與尊重部門意見的原則，給出復核意見與建議;
★晉升/調薪的復核：是否符合(1)b)項的規定;
★降級的復核：按《員工手冊》有關規定執行;
★符合本項條件的同時附《獎罰單》。
g)總經理審批：
★對人事部的復核予以檢查合格后，予以批準;
★總經理根據權限及(1)款規定可直接對員工進行轉正/晉升/降級/調薪。
(3)轉正、晉升、降級、調薪日期計算方法
a)轉正日期計算方法：
★按入職時間，以每月的15日為界限，15日(含)前入職者，轉正月份從當月算起，加上試用月數得出轉正月份，轉正工資從轉正月份1日起計發;15日后入職，轉正月份從次月算起，加上試用月數得出轉正月份;如：某員工于1月10日入職本公司，試用期為3個月，其轉正日期為4月1日，某員工1月20日入職，試用期為3個月，其轉正日期為5月1日;
★員工在試用期間調職的，其轉正時間遵照以上方式計算。
b)晉升日期的計算方式：一般情況下，從提出申請的當月1日起計算，經總經理特殊批準的按批準日期計算。
c)調薪/降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月1日起計算，經總經理特殊批準的按批準的日期計算。
(4)轉正、晉升、降級、調薪工資的計發：人事部依據《轉正/晉升/降級/調薪表》的審批意見于次月3日前將調整后的工資報財務部計發。
(5)資料的記錄
a)人事部將員工的轉正、晉升、降級、調薪情況記錄在《員工花名冊》及人事檔案中的《員工記錄表》中，注明轉正/晉升/降級/調薪日期及現實工資。
b)人事部將當月轉正、晉升、降級、調薪員工的工資調整情況匯總在《人事月報》中報總經理參閱。
(6)資料的存檔：人事部將該員工《轉正/晉升/降職/調薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。
5 記錄
(1)《轉正/晉升/降職/調薪表》
(2)《轉正/晉升/降職/調薪匯總表》
6 相關支持文件
(1)《績效考評管理標準作業規程》
(2)《人事月報標準作業規程》
(3)《檔案管理標準作業規程》
(4)《工資發放標準作業規程》
篇2：關于員工乘用電梯的相關規定通告
物業服務有限公司文件
z行政-【20**】第006號
關于員工乘用電梯的相關規定通告
全體員工：
根據公司的制度規定，同時結合z項目管理服務的要求，現就員工乘用電梯作出如下規定：
一、上下班期間正值小區電梯乘用高峰期，為確保樓宇電梯的通暢使用，請物業公司各員工在上下班過程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用電梯的，請各物業員工遵照如下規定嚴格執行：
1．物業員工在乘梯時如遇見業主客戶,必須主動問好；
2．在電梯前室等候電梯時,應面向電梯靠墻站立，以免堵塞通道；
3．乘坐電梯過程中乘梯人員較多時,若有業主客戶進入電梯,物業員工如非攜帶重物均應主動離開電梯,讓業主客戶優先乘坐；
4．物業員工與業主客戶同乘電梯時,必須靠電梯內側角落站立。員工多于一人時,必須分別于兩邊站立；
5．與業主客戶同乘電梯時,員工之間嚴禁相互高聲交談；
6．物業員工乘用電梯過程中,不得延誤電梯的等候時間,不得人為使電梯停在個別樓層,(如:由于等候同事乘坐電梯,而造成客人等待時間過長)；
以上規定請各部門員工嚴格執行并落實到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主題詞：員工 乘用電梯 規定
抄送： 各部門
抄報：
擬稿人：z審核：審批：
物業服務有限公司20**年5月16日印發（共印1份）
篇3：關于物業員工乘用電梯的相關規定通知
物業服務有限公司文件
z行政-【20**】第006號
關于物業員工乘用電梯的相關規定通知
全體員工：
根據公司的制度規定，同時結合z城項目管理服務的要求，現就員工乘用電梯作出如下規定：
一、上下班期間正值小區電梯乘用高峰期，為確保樓宇電梯的通暢使用，請物業公司各員工在上下班過程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用電梯的，請各物業員工遵照如下規定嚴格執行：
1．物業員工在乘梯時如遇見業主客戶,必須主動問好；
2．在電梯前室等候電梯時,應面向電梯靠墻站立，以免堵塞通道；
3．乘坐電梯過程中乘梯人員較多時,若有業主客戶進入電梯,物業員工如非攜帶重物均應主動離開電梯,讓業主客戶優先乘坐；
4．物業員工與業主客戶同乘電梯時,必須靠電梯內側角落站立。員工多于一人時,必須分別于兩邊站立；
5．與業主客戶同乘電梯時,員工之間嚴禁相互高聲交談；
6．物業員工乘用電梯過程中,不得延誤電梯的等候時間,不得人為使電梯停在個別樓層,(如:由于等候同事乘坐電梯,而造成客人等待時間過長)；
以上規定請各部門員工嚴格執行并落實到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主題詞：員工 乘用電梯 規定
抄送：各部門
抄報：
擬稿人：z審核：審批：
z物業服務有限公司20**年5月16日印發（共印1份）