試用期辭退通知書

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　佛山市行創機電機電設備有限公司

員工辭退通知書標準格式

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

　　格式二 辭退通知書

　　________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　1

　　________有限責任公司

　　年 月 日

　　●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

　　關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

　　一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

　　由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

　　下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

　　一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

　　1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

　　2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

　　3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

　　4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。全文

　　■相關范本：

　　【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)

　　辭退通知書

　　XXX，我公司與你于2015年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　2

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　●試用期辭退通知書(中英文)

　　通知

　　××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

　　英文：

　　Notice on Employment termination

　　Mr.(Ms.)xx-xx:

　　We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2015. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xx-xxx-x.

　　xx-xxx-xx Co.,Ltd

篇2：體育發展公司試用期，試用期延長，轉正，試用期辭退規定

　　體育發展公司試用期，試用期延長，轉正，試用期辭退規定

　　●培訓期：前七天為培訓期，培訓期是雙向選擇的過程。如果在7天之內無論個人原因或是公司原因未能進入正常試用期的，7天之內沒有工資。若7天培訓期結束通過考核的，同時能夠正常進入試用期的，其工資從入職第一天開始計算，即為7天是有工資的。

　　●試用期：你的頭兩個月的工作為試用期，這個時期是你與健佳美互相了解的機會。試用期即享受試用期工資待遇。如果試用期內的任何時候，你認為健佳美對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。

　　●試用期延長：如果你在試用期中休假的日子超過十天(不含休息日)以上，你的試用期需相應延長。若你工作勤奮，掌握工作要領及時、適當、工作表現杰出，你的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不應少于1個月。

　　●轉正：如果你的工作表現評估為良好或以上，你的試用期就告結束并轉正。并由你的部門經理填寫工作表現評估報告，報行政人事部審批后，方可轉為正式員工。

　　●試用期辭退：同樣健佳美如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。(試用期內通知期為1天)。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結束時，你的主管和部門經理會與你討論你的工作表現。如需解除勞動合同，可辭退試用員工。(解聘員工的薪金按實際工作天數結算，由行政人事部辦理解聘手續)