交通系統技師申報個人總結

技師申報個人總結

我自一九六八年以來分別任養路工、養護科科長、計劃科科長及全質辦主任。多年來在上級領導的支持和全局干部職工的配合下，將我局的養護、工程、計統、全質工作一年推上一個新臺階，得到了各級領導的肯定。特別是取得高級工資格后，工作更得心應手。拾多年來分別榮獲：交通部頒發的優秀小組個人獎壹次，省交通廳頒發的優秀質量管理工作者壹次，省公路局頒發的優秀質量管理工作者壹次，市經貿委頒發的優秀質量管理工作者貳次，市組織部、人事局嘉獎壹次，縣委、縣政府頒發先進工作者壹次。

我認為工作定要做出起色，勇與技術革新。組織全科室人員乃至全局職工發動技術革新活動。我對各小組成果加強指導親自改寫。先后兩次技術革新成果榮獲交通部的嘉獎。同時積極參加和組織本小組的革新活動，為繞著我局重點工作進行攻關。每年進行一個新項目，年年解決一個新難題，此次榮獲省級及省級以上的嘉獎。由我參加并組織的主要革新項目主要有：年《確保重鹽堿段綠化達標》，用工序交接班支部、工序質量檢查點的制定等手段進行管理。創建了確保綠化達標的生產模型。當年重鹽堿段綠化成活率由提高到％以上。成果獲省交通廳一等獎。年《利用內部銀行加強計劃管理》則由計統科根據每月生產任務對養護單位核算、發放資金券，財務科憑券兌現報銷。激發了養護單位自我進行計劃管理和厲行節約的積極性，提高了投資效益，降低了養護成本。本項成果獲省交通廳三等獎。年《解決水土流失造成的涵洞口坍塌》，攻克了砂性土路段，因涵洞口水土流失造成坍塌的難題。本項成果為因水土流失造成涵洞口坍塌改制和預防建立了改進的模型。成果獲省交通廳三等獎，授省經貿委頒發優秀小組。年《用二灰碎石工藝解決大交通量路段坑槽挖補》。當前交通流量日益加大，而公路因基層薄弱造成前修后壞，不能保證公路暢通。此改革的成功解決這一難題，添補了養護挖補的一項空白。獲省交通廳成果三等獎，被省經貿委等五組織授予優秀小組稱號。年《內吸式公路清掃機的研制》通過列問題，解決重點難點的三次循環的試制終于成功。研制的清掃機比人力清掃效率提高了倍。得到了交通部的嘉獎，本人同時獲交通部頒發的優秀小組個人獎。

我認為作為一個工程技術人員不但要有施工的技術技能，更重要的是要鉆研技術，總結經驗，有施工后果的預見性和怎樣掌握施工方法，保證不造成施工弊病的能力。如：路基鋪土時每層均按設計寬度鋪筑，而路基施工完工后則出現路面邊緣開裂或不均勻沉陷現象。造成無法補救的損失。其原因由于路邊臨近邊坡，壓路機不能駛入，邊緣每層得不到充分壓實造成。為此我在安排施工時，重點加強邊緣部分碾壓，并采取將每側基層展寬－厘米來鋪筑便于壓路機在邊緣部分駛入碾壓。路肩完成后再將多余土切除。為此我負責的施工段無發生邊緣開裂、漏水、沉陷現象。

年以來負責新建公路公里。其中：××路公里，××路××段公里，××段公里，××段公里，××段公里，××路延伸線公里。

效益是工程施工的生命線。在保證質量的前提下，我在施工中總是把效益放在重要位置。為此我不斷改進施工管理，提高勞動生產效率，提高機械設備利用率，降低材料消耗，充分發揮公路工程資金的最佳使用效能。根據公路工程的特點，我在年提出并倡導降低工程成本的四條途徑及九條保證措施。其一提高生產效率是降低工程成本的主要途徑。費用是隨著施工天數增加逐漸上升。因此要采取如下措施提高生產率：⒈加強計劃管理。⒉加強定額管理。⒊加強施工人員的技術培訓，提高施工能力。其二節約材料費用是降低成本的另一條途徑。因此要采取如下措施保證材料費用的節約：⒈控制材料的采購費用。⒉加強材料的收存管理。⒊合理安排工程材料的存放布局。其三加強施工機械管理是減低成本的有一條途徑。保證措施為：⒈做好機械計劃安排工作。⒉做好機械計時工作。其四逐步實現機械化，特別是專業機械化，以機代勞，是降低公路工程成本的又一條途徑。我時刻落實以上途徑和措施，收到了豐厚的投資效益。使我局的工程施工走出了資金困難的低谷，走向了良性循環。

計劃工作我在領導的支持和推行下制定了內部銀行的計劃管理制度。即由計劃科根據當月的生產指標分解到各養護單位，再分別依據內部定額分別核算個養護單位的生產成本。根據各單位的生產指標下達余生產成本同額的資金券。月底由各養護單位到財務科憑券兌現報銷，無資金券無法報銷各單位的花銷。生產單位任務完成不了者，下月核算追回資金券。實行計劃下達、養護檢查、財務核銷一條龍的管理方法。同時我將所能發生的各工序及開支項目都制定了內部定額，安定額管理。為此資金下達和施工項目透明，計劃下達明白，職工人人清楚，任務成本匹配。由此緊緊控制住了計劃外項目和超計劃資金的發生，養護單位在計劃的執行中由過去花了算轉變為算著花，精打細算，激發了自我計劃管理和厲行節約的積極性，鍛煉了職工計劃管理的能力。提高了投資效益，降低了養護成本。計劃工作以及內部銀行的推行一致位列全市養護單位前茅，獲交通廳頒發的質量信得過班組稱號。

篇2：物業公司園藝技師職責（五）

　　物業公司園藝技師職責(五)

　　1.0負責公司管理范圍內的綠化養護管理工作，對所有的花草樹木進行統一管理，促使花草樹木出生良好，枝葉茂盛。

　　2.0對主管領導負責，制定轄區范圍綠化養護管理方案、綠化養護管理標準和技術要求以及月工作計劃，并按審定后的養護管理方案和計劃，并負責具體組織開展工作。

　　3.0根據項目綠化實際情況制定每周工作計劃，按照每周工作計劃合理組織園藝人員，保質保量完成綠化養護任務。

　　4.0每天巡查管理范圍內綠地植物生長、病蟲害發生、綠地養護等情況，檢查和指導工人日常工作，對違反技術標準的行為及時制止和處理。

　　5.0定期組織養護工人技術技能培訓及經驗交流，使養護工人在工作上達到花木養護的質量要求。

　　6.0協助養護工人解決在工作中遇到的疑難問題，幫助提高業務技能，更好的作好綠化養護工作。

　　7.0認真審核全班人員的出勤登記,對員工請假、加班報領導審批。

　　8.0指導員工正確使用各種園林機械設備，并對出現的機械故障及時處理;監督檢查各種工具、物料的領取、保管。

　　9.0對于需要移植的花草樹木，要配合做好移植前的準備工作，選好移栽地點，設計好栽植布局，保證移植后花草植物布局合理，生長旺盛。

　　10.0及時協調及安排綠化用車及機械使用,對于工人加班及時報領導審批.

　　11.0積極學習園林技術知識，不斷提高業務水平。

　　12.0協助主管領導對園林綠化物品的采購工作。

　　13.0完成上級領導交辦的其它工作任務。

篇3：市S局技師評聘管理辦法(試行)

　　市S局技師評聘管理辦法(試行)

　　為適應機關事業單位人事制度改革需要，根據有關文件精神，并結合市機關事務局工作實際，現制定技師評聘管理辦法：

　　一、考評原則

　　局機關及局屬事業單位符合技師考評申報條件的人員須提出書面申請經組織批準后方可參加技師資格考評。

　　技師資格考評的推薦要堅持公開、公平、公正原則。各單位應推薦政治思想好、工作業績突出，具有較高技能的同志參加技師的考評。

　　申報技師考評的同志必須符合在本專業工作年限滿20年且現仍從事本專業工作,或取得本工種高級工資格證書后在本崗位聘用滿3年以上。技師考評推薦工作應嚴格按照申報條件、職業資格標準和規定的考評程序。

　　經市人事局組織、勞動局培訓考核獲得的技術等級資格證書予以認可。

　　二、聘用原則

　　技師崗位實行聘用制，貫徹考評與聘用分開的原則，即技術工人取得的技術等級崗位證書作為聘用的資格條件，是否聘用由單位根據資格條件、崗位設置、聘用指標及對技術工人的本人表現情況確定。要堅持在嚴格考核的基礎上擇優聘用。

　　三、崗位設置

　　機關事業單位技師崗位實行職數限額控制。技師崗位職數原則上按本單位技術工人總數的15%確定。因技師解聘、退休等原因出現崗位空缺，可根據工作需要進行補充。機關事業單位暫不設高級技師崗位。

　　四、聘用條件

　　取得技師資格證書，同時符合下列條件的，可聘用技師崗位：

　　1、具有中等職業技術學校(含高中)以上畢業學歷，對少數技藝較高、年齡在50歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業;

　　2、取得本工種高級工資格證書后在本崗位聘用滿3年以上;

　　3、受聘汽車駕駛技師崗位的人員，同時還須在汽車駕駛崗位上工作滿20年，持有A類或B類汽車駕駛執照，安全行車連續5年或累計安全駕駛50萬公里以上。

　　五、聘用程序

　　各單位應以學用一致、用人所長的原則，根據技工的資格條件、設置的崗位、聘用的指標、專業對口等情況，技工競爭上崗，單位擇優聘用。擬聘人員需報局人事處審核、市人事局批準后，辦理書面的聘用手續，聘用期一般2至3年，從聘用的次月起，兌現相應的工資。

　　六、低聘或解聘

　　技術工人凡有下列情況之一的，應予以低聘或解聘：

　　1、崗位發生變動的;

　　2、年度考核不合格的;

　　3、不能堅持正常工作的;

　　4、不服從工作安排的;

　　5、其他原因不宜聘用的。

　　七、換崗管理

　　1、技術工人因工作需要在本單位變換崗位的，在相近技術工種之間換崗的，原聘用的技術等級在聘用期內可予保留，聘用期滿后應按現工種重新認定;在不同技術工種之間換崗的，原聘用的技術等級在聘用期內可予保留，聘用期滿后應按現工種重新參加培訓考核，然后根據考核確定的技術等級資格辦理聘用手續;

　　2、技術工人調到管理崗位、專業技術崗位或普通工人崗位的，原技術等級崗位工資不予保留，其工資待遇應按新崗位同類人員的工資水平重新確定;

　　3、在不同單位之間調動的技術工人，由調入單位根據其專業對口、崗位設置、聘用指標等情況，決定是否聘用，并根據聘用情況，執行相應的工資標準。

　　八、工資管理

　　1、機關事業單位技術工人工資待遇的確定，必須以按規定實際聘用崗位為依據，沒有被聘用或聘用時不符合相應崗位聘用條件的，均不能兌現工資待遇;

　　2、機關事業單位技術工人因被解聘技師崗位的，其工資應就近就低靠入新聘用的崗位技術等級工資標準。如恢復聘用原技師崗位的，其工資就近就高靠入新聘用的崗位技術等級工資標準;

　　3、機關事業單位技術工人聘用的技術等級崗位發生變動，其新工資待遇從變動的次月起執行;

　　4、技術工人技術等級或技師崗位變動后的工資，各單位提供相關材料由局人事處審核后報市人事局核準。

　　參加技師培訓的同志通過考核獲得證書后在本單位報銷相關費用。