重慶萬港工程建設有限公司

　　**項目部*年*月*日

　　項目部勞動紀律管理制度

　　一、目的

　　為加強項目部勞動紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于項目部所有員工。

　　三、勞動紀律

　　1、項目部員工必須按規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：

　　(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)

　　早餐：7:00時—7:30時

　　上午工作時間：7:30時—12:00時;

　　中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

　　下午工作時間14：00時—18：00時。

　　晚餐時間：18:00時—18:30時

　　18：30時—19：00時召開日生產例會(參加人員另行通知)

　　(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

　　早餐：7:30時—8:00時

　　上午工作時間：8:00時—12:00時;

　　中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

　　下午工作時間13：00時—17：30時。

　　晚餐時間：18:00時—18:30時

　　18：30時—19：00時召開日生產例會(參加人員另行通知)。

　　2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》(見附件)，經分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續，月允許休息時間為3天。

　　3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

　　4、不得酒后醉意上班。

　　5、未經領導允許，不得私自調班、調崗。

　　6、要嚴格服從工作安排，按時完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。

　　7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

　　8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

　　9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績效工資，扣罰獎金。

　　10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。

　　11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。

　　四、請假及考勤制度

　　1、請假應以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況，并事后補辦請假手續。

　　2、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

　　3、請假程序

　　所有員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批準，一天以上由項目經理批準。部門負責人請假需經項目經理批準。副經理請假需經項目經理批準。

　　4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開。

　　五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施

　　1、遲到、早退、脫崗30分鐘

　　以上按曠工半天處理。

　　3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

　　4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發當月工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天)，予以辭退。

　　5、無故不準時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。

　　6、違反上述勞動紀律第2～8條的，每出現1次，扣發1天工資。出現5次以上者，予以辭退。

　　七、管理規定

　　1、新員工上崗后，首先學習公司各項制度，進行勞動紀律教育。

　　2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。

　　3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象，部門負責人、分管經理均可按本文件規定相應條款直接開具違紀處理單，經項目經理批準后，在責任人當月工資中處理。

　　附件：

　　1、員工請假單

　　項目部員工請假單

　　姓名：

　　職務：

　　假期名稱：

　　請假事由：

　　請假時間：自*年*月*日至*年*月*日

　　共計 天

　　部門負責人意見：*年*月*日

　　項目部分管領導意見：*年*月*日

　　項目經理意見：*年*月*日

　　備注：1、部門員工請假在1天以內(含1天)的需經部門負責人批準同意。1天以上需經項目經理同意。

　　2、部門負責人請假在1天以上(含1天)的需項目經理批準同意。

　　3、經批準同意的請假單送辦公室備案。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經發現，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規定為準。

　　6、此補充管理規定從20**年8月1號開始執行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：廣告公司員工勞動紀律管理

>　　廣告傳煤公司員工勞動紀律管理

　　1、公司按國家規定和本公司實際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。

　　2、日?？记诠芾碛赊k公室具體負責。進行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當天全額工資補貼，當月累計或連續曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向辦公室請假，同時報告人事經理。事后需作出書面的解釋，經人事經理批準后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應先向辦公室報告，填寫外出單，并事先征得人事經理同意。

　　6、員工出差必須事先經所在部門經理安排同意，由辦公室報總經理批準后，將事由、目的地、業務聯系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(附出差業務聯系人名片復印件)經部門經理簽字確認交辦公室備案，備案后才予以報銷差旅費用。

　　7、公司不鼓勵加班，員工應在規定工作時間內保質保量完成工作任務。管理干部加班，不發加班工資，可以根據工作情況安排調休。

　　8、員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門經理和辦公室審批。管理人員報總經理審批，經批準后將申請單交辦公室統一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續。

　　9、員工請假在一個工作日以內(含一個工作日)的，由本部門經理和辦公室經理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經總經理批準。管理人員請假，一律由總經理批準。月事假累計三天及以上者，扣發超出天數工資。

　　10、員工病假應附醫院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　12、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。

　　13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區域進行。不得帶與工作無關的人員進入公司。

　　14、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　16、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

　　17、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　18、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

　　19、國家法定節假日和員工年休假、其他法律規定休假按國家有關規定執行。

　　20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統計，統計結果交人事經理，作為工資發放的依據。

　　21、公司根據實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。