大昌鎮鄉村醫生績效考核細則
被考核村衛生室:
考核人員:
考核日期:
得分:
被考核村衛生室負責人簽字:
考核指標
分值
考核內容
考核標準
評分標準
考核方法
公共衛生服務(60分)
建立農村居民健康檔案
農村居民健康檔案的建立及更新情況
1.協助并參與農村居民健康檔案的建檔工作，具體為：為衛生院入戶開展調查和服務引路,為轄區農村居民建立健康檔案;為衛生院開展疾病篩查、健康體檢等;
2.分別建立本轄區農村居民65歲以上老年人、15歲以下兒童、0-6歲兒童、0-3歲兒童、孕產婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名冊;
3.按名冊定期督促老年人、慢性病人、0-3歲兒童、孕產婦等需要規范化管理的對象按時到衛生院體檢。
1.協助衛生院開展與農村居民健康檔案建檔工作得1分;
2.建立完善本轄區農村居民65歲以上老年人、15歲以下兒童、0-6歲兒童、0-3歲兒童、孕產婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名冊得2分;
3.按名冊定期督促老年人、慢性病人、0-3歲兒童、孕產婦等需要規范化管理的對象按時到衛生院體檢得2分。
查閱資料，走訪調查?，F場查閱電子建檔并電話隨訪群眾
健康教育
健康教育服務提供情況
1.設立健康教育宣傳欄，每年出版健康教育知識不少于6次;
2.組織轄區農村(居)民參加健康知識講座和公眾健康咨詢活動。
1.及時更新健康教育宣傳欄1年6次得2分。
2.按要求組織轄區農村(居)民參加健康知識講座和公眾健康咨詢活動得1分。
實地查看、查閱檔案、圖片等資料。
免疫規劃
掌握適齡兒童疫苗接種和建卡(證)情況
1.及時掌握轄區內出生兒童情況，并造冊登記0-6歲兒童;
2.每月核對接種對象，及時發放接種通知單;
3.完成各種查漏補種和強化免疫等工作;
4、每月主動搜索兒童并按時上報月報表。
1.建立完善適齡兒童名冊得2分;
2.按時發放接種通知并開展有效接種得1分;
3.按時督促適齡兒童到衛生院接種疫苗，并做好相關記錄，得1分。
現場考核、查閱有關資料，電話隨訪適齡兒童父母進行復核
傳染病報告與處理
傳染病報告與處理、傳染病人隨訪處置工作
1.做好門診日志記錄，并重點關注發熱、腹瀉等重點病例;
2.發現疑似病人或集中發病狀況及時報告;
3.做好轄區內傳染病疫情監控，及時報告有關疫情;
4.做好結核病人的發現隨訪管理工作;
5.協助衛生院做好傳染病疫情的處置工作。
1.門診日志記錄完善無誤得1分;
2.及時報告疑似病人或集中發病狀況，做好轄區內傳染病疫情監控，及時報告有關疫情得2分;
3.做好艾滋病、結核病人的發現隨訪管理工作得0.5分;
4.協助衛生院做好傳染病疫情的處置工作得0.5分.
查閱門診日志登記本;查閱傳染病報告記錄;電話隨訪疾病患者進行復核
中醫藥健康管理5
每年為老年人和為0-36個月兒童提供1次中醫藥健康管理服務
1、老年人中醫體質辨識和中醫藥保健指導。
2、為0-36個月兒童向兒童家長提供中醫藥健康指導，中醫飲食調養、起居活動指導;在兒童6、12月齡給家長傳授摩腹和捏脊方法;在18、24月齡傳授按揉迎香穴、足三里穴的方法;在30、36月齡傳授按揉四神聰穴的方法。
1、完成中醫藥健康管理率≥40%，得4分，
2、內容填寫完整得1分
查閱資料，走訪調查。
兒童保健7
兒童保健工作實施情況
1.及時掌握轄區內兒童健康狀況;
2.入戶對新生兒訪視;
3.及時督促、通知兒童進行健康檢查，并做好相關記錄
1.有0-6歲兒童信息花名冊得1分;
2、按衛生院要求做好轄區內新生兒訪視任務得2分;3.按時督促適齡兒童進行健康檢查，并做好相關記錄，得4分。
現場考核、查閱有關資料，電話隨訪適齡兒童父母進行復核
孕產婦保健5
孕產婦保健工作實施情況
1.及時掌握轄區內適齡婦女健康狀況，并建立轄區內孕產婦名冊;
2.督促、通知孕產婦到當地衛生院進行孕期檢查，并做好相關記錄;
3.配合衛生院完成產后訪視工作;
4.配合衛生院開展計劃生育相關服務工作。
1.建立完善孕產婦名冊料得2分;
2.及時督促、通知孕產婦到當地衛生院進行孕期檢查，并做好相關記錄，得1分;
3.完成產后訪視工作達95%得1分;
4.完成計劃生育相關服務工作得1分。
現場考核、查閱有關資料，電話隨訪孕產婦進行復核
老年人保健7
老年人保健基本工作開展情況
1.掌握轄區內農村65歲以上老年人分布情況，并造冊登記;
2.老年人生活方式和健康狀況評估，健康咨詢、指導和干預。
3.每年為老年人健康體檢一次。
1.老年人名冊資料建立完善齊全得2分;
2.及時督促、通知老年人接受健康管理，并做好相關記錄，完成體檢目標達80%.得4分;
3.老年人體檢結果錄入系統并告知得1分.
現場考核、查閱有關資料電話隨訪老年人進行復核
慢性病管理8
高血壓、糖尿病防治工作開展情況
1.組織、督促轄區內35歲以上的居民接受慢性病篩查;
2.對篩查出的慢病患者名單要造冊登記并上報衛生院，并負責慢性病人的隨訪工作，按時督促慢性病人接受健康檢查。
1.組織、督促轄區內35歲以上的居民接受慢性病篩查得1分;
2.建立完善慢性病患者名冊資料得1分;
3.定期對慢性病患者隨訪和進行健康指導，得6分。
查看資料，走訪調查。電話隨訪高血壓和2型糖尿病患者進行復核
重性精神病患者管理
重性精神病患者的隨訪、康復指導及登記管理情況
1.做好轄區內精神病患者調查的基礎性工作，配合衛生院篩查可疑病例;
2.建立確診患者名冊，并密切關注其病情變化狀況;
3.按衛生院的指導要求做好轄區內重性精神病患者衛生保健工作，每季度開展1次對重性精神病患者的隨訪;
4.負責督促好轉出院精神病人門診服藥工作。
1.做好轄區內精神病患者調查的基礎性工作，配合衛生院篩查可疑病例并建立完善重性精神病患者名冊資料得1分;
2.定期對重性精神病患者隨訪和進行健康指導得1分;3.督促好轉出院精神病人門診服藥工作得1分.
查閱資料，走訪群眾。電話訪問重性精神疾病患者家屬進行復核
衛生監督
衛生監督協管工作及應對突發公共衛生事件能力
1、發現或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索事件，以及非法行醫和非法采供血信息要立即報告衛生院，并協助調查。2、在執業范圍內執業，規范處理醫療廢物。
1、及時報告，協助衛生院和上級單位開展調查得1分。
2、在執業范圍內執業，規范處理醫療廢物得1分。
查閱資料，查看公共衛生事件的報告情況和登記處置情況
基本醫療(20分)
服務質量8
基本醫療服務情況
做到門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規范要求。
1.通過詢問查看，門診日志內容登記齊全無誤得2分，有門診觀察記錄得2分;
2.檢查處方，藥品名稱、規格、用法用量等書寫符合處方管理規范得4分;
3.發生醫療責任事故的扣10分。
查看資料，統計數值。
規范用藥8
配備和使用基本藥物、規范、合理用藥，不濫用抗菌素、激素。執行零差率銷售。
門診抗生素2聯及以上聯用處方百分比不超過20%。全部配備和使用基本藥物，執行零差率銷售。
1.門診抗生素2聯及以上聯用處方百分比不超過20%得2分。
2.執行基本藥物制度和零差價銷售得6分。
查看資料，統計數值。
開展中醫藥服務
中醫適宜技術適用、使用中藥治療常見病、多發病，
中醫適宜技術適用，使用中藥治療常見病、多發病，中醫藥“三三制”實行情況
1.開展中醫適宜技術應用達到4項以上得2分;
2.使用中藥治療常見病、多發病得2分;
查看資料，統計數值。
綜合管理情況(10分)
新農合1
新農合工作
積極參與做好新農合的宣傳發動、籌資、門診報銷;認真做好參合農民醫藥費用報銷補償情況的定期公示工作。
1.有新農合專題宣傳欄目、公布就診報銷流程得0.5分;
2.公示醫療服務與藥品價格的得0.5分。
3.不配合政府開展新農合宣傳和繳費工作扣2分，發生套取資金被查實扣5分。
現場考核、查閱有關資料，查群眾投訴記錄。
鄉村一體
化和鄉村醫簽約服務
按照要求開展鄉村一體化管理和開展鄉村醫簽約服務
按照衛生院要求開展鄉村一體化管理和開展鄉村醫簽約服務，
設置、人員、業務、藥械、財務等“五統一”管理規范的得2分，按照衛生院要求開展鄉村醫簽約服務得2分，
實地核查，查閱資料
信息報送1
及時、準確報送公共衛生、基本醫療、新農合等相關信息
及時、準確報送公共衛生、基本醫療、新農合等相關信息
及時準確上傳結報信息得1分。
查看資料
業務培訓1
參與業務培訓
按時參加市、縣以及鄉鎮衛生院組織的業務培訓。
按時參加縣以及鄉鎮衛生院組織的業務培訓得1分。
查看資料
機構管理1
機構內部布局及服務環境達標
村衛生室內部布局設置合理，符合要求，服務環境和設施清潔、舒適
衛生室內部布局合理，五室分開得1分;室內清潔干凈得1分。
實地核查，查閱資料
其他1
完成上級交辦的其他工作
完成上級交辦的其他工作
完成指令性任務得1分。拒絕執行公共衛生服務扣2分。
查看資料
群眾滿意度(10分)
機構評價
當地村委和上級業務指導單位對村衛生室工作完成情況滿意度
隨機調查3名村委會成員，隨機調查5名上級業務指導單位(至少包括3個不同單位)不同部門的工作人員
村委會滿意率60%以上得3分，上級業務指導單位滿意率60%以上得3分，迎接上級檢查好評加5分，中評加3分，差評扣10分。
走訪群眾，調查問卷。
群眾評價
當地居民對村衛生室提供的基本公共衛生服務內容、服務態度、服務質量、服務可及性的滿意程度
隨機調查轄區內群眾(不少于10名)，群眾滿意率80%以上
居民滿意度應達80%以上得4分。
走訪群眾，調查問卷。
鄉村醫生績效考核指標
序號
類別
主要指標
分值
1公共衛生服務實施情況
1.按國家和巫山縣衛計委要求完成當年國家基本公共衛生服務項目指標;
2.做好突發公共衛生事件處置;
60
基本醫療
服務情況
3.服務質量：
醫療文書合格率;相關業務知識、技能考核合格率達標;違反核心業務管理規范的次數;
4.規范用藥：處方合理用藥比例規范;配備和使用基本藥物，合理用藥，不濫用抗菌素、激素，藥品零差率銷售;
5.開展中醫藥服務：中醫適宜技術適用、使用中藥治療常見病、多發病;
20綜合管理情況
6.新農合工作：參與新農合服務管理工作，積極開展新農合政策宣傳;配合新農合管理經辦機構公示新農合報銷補償信息和基金使用情況;
7.按照要求開展鄉村一體化管理和鄉村醫生簽約式服務;
8.信息報送：及時、準確報送公共衛生、基本醫療、新農合等相關信息;
9.業務培訓：按時參加市、縣以及鄉鎮衛生院組織的業務培訓;
10.機構管理：機構內部布局及服務環境達標;
11.其他：完成上級交辦的其他工作;
10滿意度評價
12.機構評價：當地村委和上級業務指導單位對鄉村醫生工作完成情況滿意度;
13.群眾評價：當地居民對鄉村醫生提供的基本公共衛生服務內容、服務態度、服務質量、服務可及性的滿意程度。
合計：100
篇2：X公司績效考核實施細則
公司績效考核實施細則
一、考評原則：
公開、公正、公平。
二、考評流程：
每月5日進行。各部門員工由部門經理負責考評，部門經理由主管副總經理負責考評，副總經理以上人員由總經理負責考評。
三、考評方法：
按考評5項內容計分，95分以上為優，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。
四、獎懲條例：
1、獎勵：
凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵;
?、偶酒骄荚u分值在95分以上者;
?、乒ぷ鳂I績突出，對公司業務有重大貢獻者;
?、枪ぷ鞣e極主動、團結互助，受到好評者;
?、葘こ添椖看嬖诘碾[患或不合理及時采取措施，避免經濟損失者;
?、蓪景l展提出合理化建議，并有一定經濟效益者;
?、屎侠砜刂聘黜椯M用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績者;
?、吮Ｗo公司財產(設備、資金、資料、聲譽等)，見義勇為者。
獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經濟獎勵。
2、處罰條例：
出現以下情況，由部門經理上報主管領導，酌情處理;
?、偶酒骄荚u分低于80分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點(即季度獎金額÷100)季平均考評分低于60分，調崗或解聘;
?、茻o故遲到一次扣發當月工資5元，二次扣發當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計;
無故早退一次扣發當月工資10元，二次扣發當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計;
曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
?、菍ν獠蛔窦o守法、對內不遵守公司的各項規章制度;
?、戎圃焓露?、破壞團結、不服從合理的工作安排;
?、晒ぷ髦胁活櫦肮韭曌u，言行惡劣，給公司造成損失;
?、仕阶曰蛑甘顾送扛?、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益;
?、怂搅艄靖黝愘Y料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;
?、桃蚬ぷ鳛^職造成公司財產、經濟損失并造成極壞影響。
懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經濟處罰、除名。
本辦法自20**年6月試行，考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。
篇3：地產策劃項目公司員工年終績效考核執行細則
地產策劃項目公司員工年終績效考核執行細則
一、考核組織及執行部門：
1、組織部門：人力資源部是績效考核工作的組織機構，負責考核工作的組織、考核過程的監督與檢查、考核結果的統計與分析、考核申訴的處理、考核情況的通報等項工作。
2、執行部門：項目公司各業務部門。
二、適應范圍：
項目公司所有員工（項目總經理/副總經理除外）。
三、考核內容：
1、20**年主要工作完成情況；
2、20**年工作業績和能力的評估；
3、20**年工作表現的評估。
四、考核關系：
被考核人 第一評估人 第二評估人
部門經理 項目公司總負責人 分管總監
職員 部門經理 項目公司總負責人
五、考核流程：
1、被考核人如實填寫《20**年項目公司員工績效考核表》，并進行自評；
2、第一評估人根據各有關工作信息和記錄，對照衡量標準，對被考核人的績效結果進行評價與打分，并確定考核等級；
3、考核面談。第一評估人與被考核人進行考核面談，雙方經充分溝通達成對被考核人的評定意見，并提出下一年度績效改進重點。對于考核結果，經雙方簽字予以確認。簽字可以表示雙方意見不一致。第一評估人擁有成績評定的決定權，被考核人擁有向上級主管和人力資源部申訴的權利；
4、第一評估人將績效考核表交與第二評估人，由第二評估人對考核成績進行審核，如存有異議，將意見反饋給第一評估人進行重新評定，審核同意后，第二考核人在績效考核表上簽名。
六、考核分數：
總評分滿分為100分，各項權重見考核表，考核得分僅作為評估等級的參照依據。
七、考核結果處理：
1、個人年度考核結果按照強制分布的原則，每個部門員工的評估結果分為A、B、C、D四個績效等級（對于人數少于5人的部門，不需要嚴格按照以上比例，但要大致符合）。
2、等級及比例：
等級 對應 解釋 參考比例 考核結果的綜合影響
A優良
1、圓滿完成本職工作,質量和效率常常高于標準；
2、業務能力強，能經常啟發或指導同事；
3、責任感強，主動性和積極性高。
25%
1、密切關注個人的發展和培訓需求，優先予以滿足；
2、符合當年度評優條件；
3、與年終獎金掛鉤；
4、可作為工資晉級的依據。
B合格
1、績效良好,工作質量和效率有時高于標準；
2、專業知識較豐富；
3、總是自覺、順利地完成工作。
50%
1、關注個人的發展和培訓需求；
2、符合當年度評優條件；
3、與年終獎金掛鉤；
4、可作為工資晉級的依據。
C基本合格
1、基本能按計劃和標準完成工作。
2、知識與能力符合職務要求。
3、偶爾需要監督和督促。
25%
1、不獲參加當年度評優資格；
2、與年終獎金掛鉤；
3、次年的薪酬原則上不獲晉級。
D不合格
1、不能按計劃和標準完成工作。
2、知識與能力不符合職務要求。
3、經常需要監督和督促。
25%
1、與年終獎金掛鉤；
2、建議勸退或辭退。
備注：
A、考核結果A、B、C、D四個等級的確定，由評估人最后確定，不受考核分數限制。
B、有以下情況者，年終考核等級不得列為A和B等：
在20**年工作期間受記過處分者；
曠工達1天（含）以上。
八、考核時間安排：
內容 說明 日期 執行人
分發考評表20**/12/15人力資源部
自評被考核者進行自評并遞交自評后的考評表予第一評估人20**/12/15---20**/12/19被考核人
一級考核進行一級考核20**/12/19---20--/12/23第一評估人
二級考核進行二級審核20**/12/24--20**/ 12/31第二評估人
附：
《20**年項目公司員工績效考核表》