三峽大學大學生勤工助學管理辦法

　　為了便于我校勤工助學工作的開展，根據國家和湖北省有關文件精神，結合我校實際情況，特修訂本辦法。

　　一、機構及人員設置

　　為加強全校學生勤工助學工作的統一領導，成立“三峽大學大學生勤工助學指導委員會”，由分管學生工作的校領導擔任主任，校長辦公室、學生處、人事處、財務處等部門主要負責人及各學院分管學生工作的負責人擔任委員。

　　大學生勤工助學指導委員會下設辦公室和“三峽大學大學生勤工助學中心”(以下簡稱“中心”)，掛靠學生處學生資助管理中心。大學生勤工助學指導委員會辦公室負責協調工作，中心負責勤工助學的具體實施。中心設主任一人。

　　二、崗位設置

　　1.校內勤工助學崗位設置按年度進行調整，每年年底由各用人單位向中心申報下年度所需崗位數。

　　2.校內勤工助學崗位由中心會同有關部門初審后，報大學生勤工助學指導委員會確定。

　　3.臨時勤工助學崗位的設置，由用人單位向中心提出書面申請，經批準后方可安排。凡事先未履行報批手續而自行安排的崗位，大學生勤工助學中心不予發放酬金。

　　三、崗位類型

　　勤工助學工作類型主要包括勞務型和助理型。其中，勞務型主要有：學生宿舍衛生、教學樓衛生、校園衛生的清理等，助理型主要有：辦公室助理、輔導員助理、信息員、編輯助理、圖書管理助理、保衛值班員、播音員等。

　　四、參加校內勤工助學崗位的原則及條件

　　1.參加勤工助學的學生為我校全日制普通本、?？圃谛W生;

　　2.勤工助學崗位原則上安排學校界定出來的困難學生，若用人單位因特殊崗位需要安排非困難學生，需向中心提出申請，經中心批準后非困難學生方可上崗(特殊崗位是指有一定專長要求的崗位，如播音員、廣播臺機務等);

　　3.同等條件下，孤兒或父母均下崗家庭的學生優先;

　　4.勤工助學學生必須具備下列條件：

　　(1)遵守國家法律，遵守校紀校規，思想品德好;

　　(2)學習刻苦、認真，成績較好;

　　(3)具有吃苦耐勞精神，認真完成本職工作;

　　(4)守合同、講信譽，服從用人單位管理。

　　5.有下列情況之一者，不安排當學年參加校內勤工助學崗位。

　　(1)上學年受到記過及以上處分者;

　　(2)上學年有兩門課程考試不及格者;

　　(3)上學年因工作不認真，被用人單位考核為“差”達到兩次及以上者;

　　(4)曾安排勤工助學崗位，無正當理由不參加者。

　　五、勤工助學上崗程序

　　1.由中心公布年度校內勤工助學崗位。

　　2.應聘學生到中心報名，領取由中心加蓋印章后的“勤工助學推薦表”，并持“推薦表”到用人單位進行面試。

　　3.應聘學生如面試合格，即由用人單位在“推薦表”上簽章，學生將簽章后的“推薦表”交中心后，中心通知其上崗時間。原則上，每年3-4月份開始上崗，上崗時間為1年。

　　六、工作時間及考核標準

　　1.工作時間

　　參加勤工助學活動的學生，按勞動時間、工作質量計酬，原則上學生每周工時間不超過8小時，每個崗位每月工作時間上限為40小時。

　　2.工作考核標準

　　(1)遵守勞動紀律，服從管理，積極主動，踏實肯干;

　　(2)工作態度端正，虛心好學，尊重管理人員，遇事及時報告;

　　(3)妥善保管、正確使用勞動工具和辦公用品。

　　根據以上標準，由用人單位確定上崗學生工作的優、良、中、差等級。

　　七、酬金標準及發放程序

　　1.酬金標準：

　　崗位名稱

　　工作性質

　　工作時間

　　酬金標準(元)

　　優 良 中 差

　　助理型

　　崗位用工

　　1小時 5 4.5 4 3.5

　　臨時用工

　　1小時 6 5.5 5 4.5

　　勞務型

　　崗位用工

　　1小時 6 5.5 5 4.5

　　臨時用工

　　1小時 6 5.5 5 4.5

　　以上標準僅適用于困難學生，非困難學生的勞動酬金按以上標準的50%執行。

　　2.酬金發放程序

　　(1)每月25日，各用人單位負責填報本單位上崗學生勞動實況考核表，交至中心。

　　(2)中心對所交考核表進行審核后制定酬金發放表，由學生處主管領導簽字，于每月5日前(節假日順延)將酬金發放表交財務處，再由銀行將酬金直接劃入學生存折。

　　八、經費管理

　　1.勤工助學經費由學生處學生資助管理中心統籌管理、?？顚Ｓ?。

　　2.中心根據每月各用人單位的考核情況，合理使用勞務酬金，對勤工助學經費嚴格管理。

　　九、本管理辦法自20**年1月1日起生效，原《三峽大學大學生勤工助學管理辦法(修訂)》(三峽大學〔20**〕15號)同時廢止。

篇2：學生公寓樓管理中心勤工助學崗位設置方案

　　學生公寓樓管理中心勤工助學崗位設置方案

　　一、 崗位設置

　?。ㄒ唬┕菎徫?1、學生樓長：1名/樓 2、組長：紀檢組長1名/樓；衛生組長1名/樓；樓務組長1名/樓 3、成員：紀檢組6名/樓衛生組9名/樓（4人/間為6名/樓）樓務組4名/樓（二）其它崗位 1、維修協助員8名 2、辦公管理員4名

　　二、助學金基本金額： 1、學生樓長：180元/月 2、組長：120元/月 3、成員：按學校規定 4、其他人員：按學校規定

　　三、人員產生辦法： 1、所有人員必須符合我校對勤工助學人員所規定的各項條件； 2、勤工助學人員產生由樓長推薦和學生處推薦相結合的辦法，各按1：1.5的比例進行推選； 3、學生樓長從勤工助學人員中采用競選的模式由公寓中心負責進行公開招聘； 4、所有人員必須通過學校統一審核，由公寓中心各公寓樓負責聘用； 5、使用人數由公寓中心具體分配到各樓；

　　四、管理模式：學生公寓中心有一名主任兼職從事公寓中心勤工助學學生的綜合管理與教育，各樓勤工助學人員由樓長按中心統一要求進行考核與管理。學生自管會勤工助學部負責對全體勤工助學人員的監督與抽查。公寓中心負責全體勤工助學人員的考核和勤工助學金的領取和發放工作。

　　學生公寓管理中心

篇3：學校餐廳勤工助學協議范文

　　學校餐廳勤工助學協議范文

　　編號：———————

　　在簽署本協議之前，請乙方仔細閱讀本協議各條款，如有疑問及時向甲方咨詢。甲乙方在簽署本協議后，即視為完全理解并同意接受本協議的全部條款。乙方所需的勤工助學崗位及待遇，請參見甲方所提供的勤工助學崗位信息介紹。甲乙雙方根據《zz公司勤工助學管理條例》，經協商在平等、自愿、公平、誠實、信的基礎上，就勤工助學的有關事宜達成協議如下：

　　甲方：

　　乙方：學院專業學生

　　一、勤工儉學條件

　　勤工儉學學生到甲方進行勤工儉學，應符合下列條件：

　　1、勤工儉學學生身體健康，無傳染病或其它影響餐飲行業工作的疾??；

　　2、勤工儉學學生需要勤勞肯干、吃苦耐勞、服從指揮、機動靈活

　　3、勤工儉學學生無違紀事實或其他不良行為。

　　二、協議有效期從　　　年　月　日起至　　　年　月　日止。

　　三、在協議有效期內，甲方承擔下列職責：

　　1、甲方在現有的勤工助學崗位中，為乙方提供勤工助學崗位，并確保勤工助學崗位真實有效。

　　2、甲方為乙方提供有關勤工助學的信息及勤工助學崗位所需的條件，待遇等信息。

　　3、對勤工儉學學生進行勞動紀律、崗位技術、安全生產等方面的教育和培訓并負責對其執行情況進行督促指導。

　　4、甲方應按規定的作息時間合理安排乙方勤工儉學工作并無償為乙方提供工作餐。

　　5、為乙方勤工儉學學生購買商業保險，包括住院醫療及意外傷害保險等。

　　6、甲方應按崗位的具體要求進行管理；

　　7、甲方必須按時對乙方的工作進行認真考核，并如實核定甲方的考勤表，報餐飲公司。

　　8、檢查乙方的工作質量，按規定予以獎懲；

　　四、在協議有效期內，乙方承擔以下職責：

　　1、乙方需在不耽誤學業的情況下，利用個人業余時間參加勤工助學活動。學生因勤工儉學而影響專業學習或違反校紀校規的，餐廳有權調整或停止其參加勤工助學活動。

　　2、乙方在申請加入勤工助學活動時，必須向甲方提供個人資料，包括所在學院，班級，家庭住址，個人聯系方式等，乙方需要如實填寫《河北大學清真食堂勤工助學崗位申請表》，并認真保存好協議。

　　3、乙方必須上交體檢健康證明或甲方承認允許的資料。

　　1、乙方應遵守餐廳規定及所在崗位的相關規定，按時按要求上崗，一般在早晨6：45—7：40；中午11：10到12：30；晚上5：10到6：30。

　　4、因乙方自身原因貴重物品丟失，所造成的損失由乙方承擔。

　　5、甲方通過召集開會和臨時通知的方式向乙方提供勤工助學崗位變動和勤工助學管理辦法等相關信息，乙方必須積極參與

　　6、帶頭遵守餐廳的各項規章制度，講究衛生，愛護公物；

　　7、乙方在履行崗位職責時，不得擅自從事與工作無關的活動。

　　8、自覺遵守勞動紀律，有事要提前請假，不得無故曠工、誤工，如遇特殊情況需離開崗位的，提前三天向甲方提出申請，在甲方找到人接替后方能離崗。

　　五、本協議一經簽定，雙方各盡其責。如有違約，提前終止協議，即扣除當月待遇，上報學院進行誠信處理。本協議下發生爭議及協議未盡事宜雙方協商解決，協商不成的，雙方可向學院及學校提出申訴，由上級領導予以解決。

　　六、本協議一式四份，甲乙雙方自簽字之日起生效，雙方各保留一份，餐飲公司及學院備案一份具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽署時間：簽署時間：

　　簽署地點：簽署地點：