科技大學后勤集團員工招聘申請書

　　人力資源管理部：

　　因__________ 需要，需招聘______ 崗位(工種)________ 名，具體要求如下：

　　1.文化程度：

　　2.持有相關證書：

　　3.性別：

　　4.年齡：

　　5.相關工作經驗：

　　6.其他：

　　聘用后工資待遇為：__________________________

　　用人部門(簽章)____ 人力資源管理部審核：________集團領導審批：

　　年__ 月__ 日__________年____月____日__________年____月____日

　　注：本申請書一式2份，用人部門、人力資源管理部各存1份

篇2：物業公司招聘相關人員之申請

　　物業公司關于招聘相關人員之申請

　　尊敬的公司領導：

　　現時隨著各部管理人員和員工的不斷增加，員工的工衣發配、回收等管理，以及宿舍的日常管理（清潔衛生、加煤氣、宿舍相關配套設備的使用管理等）；同時隨著樓盤逐漸竣工，物業所接管范圍也將隨之擴大，相應的資產管理工作顯得尤為重要；為了妥善管理公司的資產（如：工衣、工衣柜、清潔用具、家具、以及會所服務部所購物品（冰粒機、冰箱、干洗機、餐具等）等），使公司資產得到合理、有效的使用，以及為員工創造一個良好的住宿環境。

　　現我部特申請招聘一名行政主管（原編制內），主要負責整個物業的資產管理和宿舍管理工作。

　　另因銷售中心即將增設公司領導餐廳，而現有服務員數量僅能滿足現有銷售中心日常的接待工作，故需增加招聘服務員2人（工資同現有服務員）、領班1人（工資同現有領班）、主廚1人、廚師2人、廚工2人、洗碗工1人（詳見銷售中心服務部人員編制架構圖）。

　　盼復。

　　多謝垂注！

　　經辦人：部門負責人：

　　日期：日期：

篇3：服務中心人員招聘以培訓申請

　　服務中心人員招聘以及培訓申請

敬愛的z公司領導：

　　為了更好的使我z涂料的銷售在桂林全面鋪開，特制定以下人員招聘和培訓計劃，特此申請。

　　由于是新建設的銷售公司，對人員的團隊建設方面存在很大的不足之處，所以對員工的招聘和培訓勢在必行，為了在今年實現銷售目標，人員的招聘和培訓以及團隊的建設分下面幾個階段進行：

　　第一階段：

　　A、進行員工的招聘,根據網點數量的需求進行招聘促銷員工作，并對新入職促銷進行系統培訓、考核、篩選。對合格人員進行賣場安排試用，最后確定定崗定人。

　　B、制定相關的團隊管理制度及權責分明明晰和工作范圍明晰。

　　C、完成z涂料系統培訓資料。

　　第二階段 ：主要是對主力團隊進行系統的強化培訓，配合公司的品牌及產品的推廣活動及策劃系列品牌及產品宣傳活動，并協作各專賣店進行網點擴張，積極進行終端布置建設，并保持與原有終端的有效溝通，維護好終端關系。

　　A、進行z涂料企業文化培訓和行業知識的培訓

　　B、專業知識培訓

　　C、促銷技巧培訓

　　D、促銷活動及終端布置培訓

　　第三階段：

　　第一：每月進行量化考核

　　第二：對團隊進行科學管理，以開工作例會；隨訪輔導；談話；嚴格控制團隊，保持團隊的穩定性。

　　第三：時時進行市場調研、市場動態分析及信息反饋做好企業與市場的傳遞員。全力打造一個快速反應的機制。

　　z桂林服務中心總經理：范愛軍