教師工資結構及核算細則★

　　工資結構：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時工資+績效工資+津貼工資

　　基本工資：按以下標準分為三級教師三個檔次的劃分標準：

　　一檔，《800元》大學本科畢業，在中學任教不足兩年或大學?？飘厴I在中學任教不滿三年者;語言流暢，言簡意賅，表述清晰

　　1、教姿教態落落大方

　　2、三筆字工整

　　3、熟悉簡筆畫

　　4、普通話標準，英語發音標準，聲音響亮，具備抑揚頓挫講課風格

　　5、懂得賞識教育，會欣賞學生，會找出不同學生的若干優點

　　6、具備較強班級管理能力

　　7、能夠吃透當前年級的教材

　　能生動講出至少5位該學科的名人故事，至少五位該學科的生活故事，并形成文字上交二檔《900元》，大學本科畢業在中學任教超過兩年或大學?？飘厴I在中學任教三年以上或碩士研究生畢業獲碩士學位者

　?、倌軌虺浞掷斫鈱W校理念，并能融入到日常工作和教學中

　?、谀軌蜻\用：“創啟模式”進行課堂教學，并能夠獨立制作導學案。

　?、凵钊胙芯恐辽傥迥暌陨媳緦W科中考試題

　?、艹晒D變該學科10名以上差生

　?、菔煜ぜ彝ソ逃砟?，并能結合到日常教學中

　?、弈軌蚪Y合中高考出題形式講授本學科知識

　　7、整理出至少50篇勵志方面的文章，并書寫有自己的評語

　　8、整理出至少10位本學科成績優異的中高考成功的學習方法案例

　　三檔《1200元》，具備二檔的要求，并在教學中取得過突出成績且有證明的或有中學一級教師以上職稱者，

　?、偕险n語言精煉準確，富有啟發性，教法靈活，注重創新，講練結合，對學科知識了解透徹;

　?、谛蕾p學生，教書育人方法得當，學生中有很高的威信，教學效果顯著，在日清、周清中學生優秀，沒有問題學生。

　?、塾兄笇渌處煹哪芰?，同時也積極地幫助指導同學科教師。

　?、艽韺W校運用“創啟模式”成功講授至少10場公開課

　?、輰λ虒W課具有獨到見解，能夠提綱挈領的講出課程要點

　?、薨l表至少5篇以上具有獨到見解學科論文

　?、叱晒χ笇е辽僖晃唤處煂W會運用“創啟模式”授課。

　?、嗍煜ぴ搶W科全國中考形式，并能明確分析其中利弊

　　課時工資

　　課時工資與基本工資三個檔次相對應，也分為三個級別。一級對一檔15元/課時，二級對二檔20元/課時，三級對三檔25元/課時。

　　語文、數學、英語、物理、化學為一級課時，計算按課時計。地理、生物、政治、歷史、體育、音樂、美術、閱讀每課時按0.8課時計。早讀、自習、輔導、活動課按0.5課時計。

　　績效工資

　　方案一：每月800元按教學成績評定。

　　八年級：兩位教師同教一個學科者，按學生成績名次評定，以七年級下期期末考試名次為標準，月考每提高一個名次獎50元，每后退一個名次扣50元。一位教師教一科者，月考按學生成績評定，每出現一個90分及以上學生獎20元，每出現一個60分以下的學生扣20元。

　　七年級平行分班，兩位以上教師教同一科者，每次考試以90分及以上人數、60分以下人數、平均分、優秀率(80分)四項指標為依據，評出名次，第一名獎100元，第二名扣100元，以此類推。一位教師教一科者，以八年級評定標準執行。

　　每次月考后隨月發放績效工資。

　　方案二

　　績效工資為各人基本工資+課時工資的50%為本人績效工資的基數。期終考核結果優秀者基數上浮50%，考核結果良好者基數上浮25%，考核結果為合格的保持基數;考核結果為不合格的績效工資為零。

　　期終考核教學成績一項以月考成績和期末成績兩項為依據;月考成績占40%，期末成績占60%。

　　考核結果以《教師工作量化考評方案》考評為準。

　　績效工資每期結束后，一次性集中發放。

　　津貼工資(每月隨基本工資發放)

　　津貼工資分校齡津貼和職務津貼;校齡津貼每年100元。

　　職務津貼包括班主任津貼800元，根據《班級量化考評細則》每月考評結果上下浮動。

　　辦公室主任助理、教務主任助理、政教主任助理、總務主任助理每月津貼800元;根據崗位職責每月由主管校長量化評定。

　　兼職生活老師管理學生100—150人津貼800元;管理學生151—200人津貼1200元。

　　其他不確定工作，由校長根據工作量大小及勞動強度具體確定。

篇2：員工工資核算工作責任制度

　　員工工資核算工作責任制度：

　　(1)水電費用計算：每個月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來并計算出每個宿舍及每個員工的水電費，冷水、熱水、電費單價按最新通知執行;

　　(2)獎金與補助：因公事開通QQ會員的給予補助10元;

　　(3)社保：按是否佛山戶口及購買社保的種類不同而分別扣相應的款項;

　　(4)工資表完成時間：在每月生產部遞交完所有工資后兩天內完成;

　　(5)工資條發放：每月十八號，遇到星期六星期天往后推遲，每月16號、17號簽收工資條，沒來簽收工資條的不給予發放工資;

　　附件11：《工資表》

篇3：醫院工資核算崗位工作職責(2)

　　醫院工資核算崗位職責2

　　(一)編制名冊、發放工資

　　根據勞動人事部門的通知，編制工資發放名冊，并按期正確發放。工資名冊應裝訂成冊，注明憑證編號，按會計檔案管理要求妥善保管。

　　(二)提供工資資料

　　根據成本核算要求，向有關成本核算崗位提供工資分配的明細資料。

　　(三)負責各項代扣代繳

　　按國家有關規定，正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金等各項稅費，并進行代扣代繳。