值班加班制度、值班人員職責

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協調組編制，如有個別情況可作適當調整。

　　2、值班人員加強值班檢查，發現情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

　　3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。

　　4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。

　　5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經同意后方可。

　　附：《值班人員職責》

　　值班人員職責(工程現場)

　　一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應及時處理、匯報。

　　二、在施工期間，值班人員應協助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產事故的發生。

　　四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場。

　　六、做好值班記錄，將值班中發現的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

　　八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全!

篇2：華為員工加班值班制度實施細則

　　華為員工加班、值班制度實施細則

　　對于公司員工加班、值班的管理、控制規定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：員工加班前需提前填報《加班申請登記表》，經部門主管審批后，方認可為有效加班，加班人員必須按時打卡。

　　3、審核：部門考勤員每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初10日內報送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超過2000元的正式員工不申報加班費，可作調休處理，由人力資源部發放調休票。

　　5、加班工資標準：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節假日：15元/小時

　　B、臨時工（適用于非計時計件考核的臨時工）：

　　工作日：3元/小時公休www.airporthotelslisboa.com日：6元/小時節假日：9元/小時

　　6、調休：員工調休須提前填報《調休申請單》附人力資源部發放的調休票送部門經理審批，并通知部門考勤員，方可調休。部門考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。

　　8、調休在加班年度內有效，且調休不能與春節假期合并使用。

　　9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：各部門需安排值班由部門經理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門考勤員根據值班記錄統計值班時數，經部門經理批準后，連同當月考勤報表報人力資源部。

　　4、值班費標準：

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節假日：15元/小時

　　三、加班工資申報流程如下：

　　填報《加班申請表》

　　部門經理批準

　　考勤員計算加班時數

　　填寫“加班統計及加班工資發放審批表”

　　每月10日前報送人力資源部

　　人力資源部審批

　　計發加班工資

　　四、員工在加班（值班）過程中發生的餐費由個人承擔。

　　五、本細則自簽發之日起執行，由人力資源部負責解釋。

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