學生公寓樓清潔工崗位工作考核細則

　　項目 工作內容 分值 檢查考核細則

　　每天上午7：00—11：00、下午1：00—5：00對負責的宿舍樓進行清掃

　　未按時清掃扣8分

　　1、上班后首先清掃樓道的垃圾及時清運到指定地點

　　2、按照《操作規程》的規定清掃樓內衛生

　　1、未清理垃圾扣3分

　　2、未按規程清掃扣3分

　　1、走廊、樓梯、陽臺等公共衛生區域地面無灰塵、痰跡、煙頭、紙屑等雜物

　　2、垃圾桶保持干凈、無異味

　　每發現一處沒有達標扣1分

　　衛生間無異味，便池內無積存便垢，地面無污水、煙頭、痰跡；水池無明顯沉淀，池邊無明顯結垢現象

　　每發現一處沒有達標扣1分

　　1、樓梯扶手、欄桿、窗臺要用抹布擦拭干凈，無塵土、污跡等

　　2、墻壁、天花板無蜘蛛網、腳印、球印、痰跡等

　　每發現一處沒有達標扣1分

　　1、所管轄的門窗玻璃整潔、明亮、無明顯污跡

　　2、開關、消防器材配電箱等無灰塵污跡

　　每發現一處沒有達標扣1分

　　1、作時間不得私自會客、聊天、看電視等與工作無關事宜

　　2、不準擅自離崗

　　3、嚴禁干私活

　　1、私自會客、聊天等扣2分

　　2、工作期間干私活扣2分

　　3、擅自離崗扣6分

　　1、上崗期間必須佩帶上崗證

　　2、經常巡視確保樓內的清潔

　　1、不佩帶上崗證扣3分

　　2、樓內不清潔扣5分

　　1、節約用水，如有跑、漏、滴、冒等現象及時報告當班值班員

　　2、拾金不昧，拾到學生物品及時交給當班值班員

　　1、不節約用水扣3分

　　2、拾到學生物品不上繳扣3分

　　1、定期進行大掃除（每周五）

　　2、工作期間www.airporthotelslisboa.com嚴格按照規程，安全操作，以免發生意外

　　1、未進行大掃除扣5分

　　2、不按規程扣1分

　　1、作時間嚴禁喝酒

　　2、禁帶酒上崗

　　1、作時間喝酒扣8分

　　2、帶酒上崗扣4分

　　1、對上級領導和監護人指出的問題要及時糾正

　　2、完成上級領導安排的其他任務

　　1、不及時糾正扣3分

　　2、不服從安排扣1-10分

篇2：物業管理清潔考核試題

　　物業管理清潔考核試題

　　姓名：______總分：______

　　一、填空題：(每題2分，共70分)

　　1、清潔工每天上班前的準備工作應該是(穿工作服)(整理儀容)(佩帶飾物)(檢查自己的微笑)(提前到崗)。

　　2、小區掃地所需要的工具是(掃把)(垃圾車)(垃圾鏟)(垃圾袋)。

　　3、寫字樓拖地所需要的工具是(警示牌)(清潔劑)(拖桶)(拖把)。

　　4、大理石地面推塵所需的工具是(塵推)(塵推桿)(掃把)(抹布)(刀片)(洗地機)。

　　5、清潔窗戶玻璃所需的工具是(刮水器)(刮條)(水桶)(玻璃刮刀)(噴水壺)(清潔劑)(抹布)。

　　6、清潔窗戶玻璃工作流程是(準備工具)(檢查工具)(清潔玻璃)(擦拭窗臺)(工作結束)。

　　7、掃地的工作流程是(準備工作)(清潔地面)(垃圾集中)(重復操作)。

　　二、請在下面列出電梯口煙灰缸清潔的工作流程和工作時所需的工具?(共計30分)

　　答：工作流程：

　　1)倒出煙缸中的石子-2)清潔煙缸-3)用過濾工具清潔石子-4)把干凈石子裝回干凈的煙缸。

　　所需工具：1)清潔工具車2)洗潔精3)石子4)過濾工具。

　　清潔試題(二)

　　姓名總分

　　一、判斷題：(每題15分，共計75分)

　　1、拖地時一般不用警示牌。(×)

　　2、清掃外街地面時要帶的工具分別是垃圾鏟、垃圾車、掃把、刀片、垃圾袋。(×)

　　3、清掃樓梯時一般要帶的工具是掃把、垃圾鏟、刀片、垃圾袋。(√)

　　4、清潔樓層時所需的工具是拖把、拖桶、抹布、刀片、垃圾袋、提水桶。(√)

　　5、一般鏡鋼保養要上鋼油，啞鋼保養不用上鋼油。(×)

　　二、大堂推塵保養時，該怎樣使用塵推油?(此題共計25分)

　　答：塵推油應在推塵工作開始時，提前10小時用噴壺噴在塵推或者臨時噴在塵推上，但必須想法風干方可使用。

篇3：清潔公司員工績效考核制度

　　清潔公司員工績效考核制度

　　日?？己?/STRONG>

　　通過《員工工作紀律獎懲條例》進行考核，相關獎勵和處罰填寫《員工獎勵通知單》和《員工過失通知單》，考核結果與當月薪金相結合（月獎月罰）。

　　現場主管負責本部門員工日?？己斯ぷ?，考核重點為員工作業的完成情況、質量的達標情況、員工是否遵守《職業規范》和相關操作程序及作業指導之相關規定，針對各級員工日常行為表現做出評價。

　　獎懲必須以事實為依據，以《清潔作業質量檢查標準》、《職業規范》和相關獎懲標準為準繩，嚴管理，重教育，勤檢查，客觀準確地進行考核。

　　如有具體數字的經濟損失、法律規定的罰款等，按實際金額進行賠償和處罰。

　　季度考核

　　"季度考核"通過《職工考核表》進行，考核結果與薪酬調整及"星級員工"的評定掛鉤。

　　行政中心負責組織各部門進行員工每月定期考核工作，考核重點偏重于考核員工當月工作績效、態度、表現、業績等因素，對各級員工階段性工作情況做出綜合評價。

　　員工每月考核先進行自鑒、然后經由直屬上級、部門經理加簽考核意見，送行政中心復審，總經理批準后，行政中心執行考核結果。

　　年終考核

　　"年終考核"主要是對管理人員的考核。通過《職員考核評價表》等表格進行,考核結果與年終獎金、職務及調薪相結合。

　　行政中心負責組織進行各級員工年終考核工作，考核重點偏重考核員工個人績效、專業技術水平、工作綜合能力等因素，參照員工日?？己饲闆r和每月考核結果，為公司人力資源管理做出持續性的綜合評價。

　　每月及年終考核等級

　　優秀：遠遠超出職位要求,即90分以上。

　　良好：略超出職位要求,即80分-89分。

　　稱職：達到職位要求,即70-79分。

　　基本稱職：達到職位最低要求。即60分-69分。

　　需改進：未達到職位最低要求。60分及以下。