物業公司經理助理、人事助理職責

　　1.員工招聘：

　　1.1根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才，組織應聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部理商議后提出最終人選意見，報總經理審批。

　　1.2組織應聘者體檢，并負責辦理有關接收手續。

　　1.3為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　1.4建立人才資源庫和備用人員檔案。

　　1.5與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。

　　2.工資管理：

　　2.1對全市范圍內同行業工資水平進行摸底測算得出平均數據。

　　2.2根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。

　　2.3對本公司的工資實現計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。

　　2.4定時上報工資月報，并接受有關部門的審查。

　　2.5協助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發放表。

　　2.6負責辦理本公司員工的各種保險。

　　2.7監督、統計及匯總各部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。

　　3.員工管理：

　　3.1根據公司總體的人事管理制度規范人事管理。

　　3.2不斷補充和完善勞動管理規定，并認真貫徹執行。

　　3.3對員工紀律、禮貌、服務態度、著裝儀表等進行檢查，做到獎懲有據。

　　3.4組織新員工的試用期考評、辦理勞動合同等手續。

　　3.5協助各部門審核員工年假情況。

　　3.6協助各部門對員工進行階段和年終工作情況的評估。

　　3.7制定優秀員工的獎勵辦法。

　　3.8系統安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。

　　4.檔案管理：

　　4.1負責公司員工資料檔案記錄整理與保管。

　　4.2建立公司人事資料檔案，部分實行計算機管理。

　　4.3建立有關員工的勞動福利檔案。

　　4.4建立員工簡明檔案，提供給總經理備查。

　　4.5建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。

　　4.6建立臨時工檔案。

　　5.培訓：

　　5.1建立完善新員工崗前培訓制度。

　　5.2撰寫每期培訓結束后的試卷評判或小結。

　　5.3調查各部門培訓情況，建議其不斷改進培訓方法、內容。

　　5.4解答員工關于培訓情況、內容等方面的問題。

　　5.5做好對外聯系培訓事宜。

　　5.6配合各部門制定并實施臨時性培訓課程。

　　5.7了解同行業培訓情況并吸取經驗。

篇2：物管中心行政人事部人事助理崗位職責

　　物管中心行政人事部人事助理崗位職責

　　a)自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責員工招聘、解聘手續的辦理及建立員工行為檔案。

　　c)負責人事資料的統計、報表制作及考勤統計工作。

　　d)負責對員工試用期轉正、簽訂《勞動合同》、續簽《勞動合同》、員工考核等具體工作的辦理。

　　e)負責員工各項保險手續的辦理。

　　f)負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理、更新工作。

　　g)負責員工工傷管理工作，定期組織員工體格檢查。

　　h)負責員工儀容儀表、服務形象、質量的檢查工作，并及時向中心總經理反饋。

　　i)負責文具統計和發放。

　　j)負責辦公設備的使用和管理。

　　k)負責餐券、水票的統計管理。

　　l)完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：公司行政人事部人事助理崗位工作職責

　　標題行政人事部 人事助理崗位職責編號

　　頁碼共1頁

　　修改 第1次

　　1、協助制定人才招聘計劃。

　　2、協助制定人才儲備庫規劃，制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。

　　3、協助組織年度考核工作及獎懲工作。

　　4、負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職，協助各部門員工內部調配。

　　5、負責協助財務對工資的計算和發放。

　　6、負責依照合同給員工購買醫療、社會保險。

　　7、協助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質疑。

　　8、配合有關部門做好事故調查、分析處理和上報工作。

　　9、負責組織人事合同的簽定、管理。

　　10、負責建立人才儲備信息庫，負責公司人才信息分析。

　　11、負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統計報告。

　　12、參與員工作為不作為、員工人事事故調查處理，提出處理意見。

　　13、負責組織公司員工月、季、年度考核。

　　14、組織公司各項評獎、評優活動。

　　15、定期或不定期抽查公司工作紀律執行情況，及時考核。

　　16、參與作為不作為的監察工作，負責對考評結果給予公示。

　　17、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06