物業經理人

物業人員招聘方法與程序

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  人員招聘的方法與程序

  人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下幾點:

  1.廣告設計應突出企業標識;

  2.須依據用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容;

  3.廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語;

  4.廣告須說明征聘的崗位、人數及所需的資格條件,并注明待遇;

  5.如需招聘科技人員,宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告;其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介,為企業節省開支。

  □ 初步甄選

  (一)求職表是企業初步甄選的手段之一,目的在于獲取應聘人員的背景信

  息,對不合要求者加以淘汰。

  (二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

  (三)就業測試

  1.就業測試是初步甄選的最后一個環節;

  2.對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員,由于其所擔任工作屬技術性工作,故應進行實地操作測試;

  3.對于高級職位之職務,非由博學多能之士無法擔任,此類人員可用審查其著作、發明,或核查其學歷、經歷,以鑒定其資格。

  □ 面試的準備

  (一)組成面試遴選小組

  面試遴選小組成員由以下三方人士組成:

  1.用人部門代表。

  2.人事部專門人員。

  3.獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。

  (二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試),用人部門主管的意見起

  決定作用,遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

  (三)根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。

  面試評價要素共分以下十九項:

  1.儀容;

  2.人生觀、社會觀、職業觀;

  3.生活設計;

  4.人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等);

  5.個人修養;

  6.求職動機;

  7.工作經驗;

  8.相關的專業知識;

  9.語言表達能力;

  10.思維邏輯性;

  11.應變能力;

  12.社交能力;

  13.自我認識能力;

  14.支配能力;

  15.協調指導能力;

  16.責任心、時間觀念與紀律觀念;

  17.分析判斷能力;

  18、應變能力;

  19、決策能力。

篇2:房地產員工招聘程序

  一、員工招聘

  (一)北京DL溫泉房地產開發有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則,面向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。

  (二)聘用的基本條件

  1、想品德端正,遵紀守法,作風正派。

  2、具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應的專業知識,能力和技術知識、水平。

  3、有開拓創新意識,有事業心和責任感。

  4、身體健康、五官端正、舉止文明。

  (三)招聘程序

  1、員工的招聘須嚴格按照公司規定的編制、名額進行,各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃,經總經理或董事會批準(來自:www.airporthotelslisboa.com)后實施。

  2、應聘人員填寫《求職申請表》,并附上工作簡歷,職稱證書和最高文憑(A4紙)復印件。

  3、辦公室面試、審查、簽署意見。

  4、部門經理進行面試、審查、簽署意見。

  5、副總經理、總經理審核,簽署意見。

  6、批準錄用后,由辦公室安排簽訂勞動合同。

  7、具體程序按《員工調入、調出管理規定》有關條辦理。

  二、勞動合同

  (一)試用期:新員工一般要經過三個月試用期,試用期內雙方簽訂《用工協議》,待轉為正式員工后簽訂勞動合同。

  (二)勞動合同期限:根據崗位性質、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。

  (三)勞動合同解除:在勞動合同期限內,甲乙雙方可以解除勞動合同,但必須符合勞動合同中所規定的解除條件,并按勞動合同中的規定辦理解除合同手續。

  (四)勞動合同期限屆滿:需要延續合同應提前三十天書面通知對方,經雙方協商同意后,辦理延續手續。任何一方不同意延續,合同即行終止。

  (五)勞動合同終止:依照勞動合同中所規定的條理執行。

  (六)勞動爭議:甲乙雙方在履行合同中發生勞動爭議,當事人應在自勞動爭議發生之日起三十天內,以書面形式向公司人事部門申請調解,經調解達成協議的,當事人應履行;調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地區勞動仲裁委員會申請仲裁。

篇3:房地產員工聘用及招聘程序

  一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內部調動的形式。

  二、凡就聘人員須經行政部和用人部門經理面試考核,符合公司聘用標準,報總經理批準后方可錄用。

  三、公司錄用新員工的程序:

  1、新員工應提交"三證",即身份證、學歷證(含學位證書、畢業證書、結業證書、崗位培訓證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動手冊、聘用手冊)。

  2、新員工入職時,填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續。新員工試用期為三個月(最長不超過六個月,培訓部根據新進員工的崗位不同設置一至三個月的有薪實習培訓及一般培訓,實習培訓期薪資總額最高不超過550元),期滿進行考評,成績特別優秀者,可適當縮短其試用時間,考評不合格的,則實行淘汰。

  3、在試用期內發現有虛報或謊報個人履歷者以及表現不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。

  4、新員工上班的首個工作日,應先到公司報到,由管理部向其介紹公司的簡要情況及公司的規章制度,并帶其去公司設定的部門崗位上崗。

  四、新員工試用期滿,須由部門提交轉正申請報告,經任職考核后,報總經理批準,與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉為公司正式員工。

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