優秀員工評比制度

　　服從領導安排，嚴格遵守公司和保安部的各項規章制度，沒有違反紀律的現象，可以評為優秀員工，但必須符合以下條件：

　　1.認真學習保安部的業務知識培訓，并能運用到實際工作中去，熟悉本職工作，較好完成各項工作任務。

　　2.謙虛謹慎、忠誠老實、尊重領導、團結同志、不拉幫結派，作風正派，注意文明禮貌。

　　3.工作姿態高，接受任務不講價錢，積極參加公司和保安部組織的集體活動或義務勞動。

　　4.個人有良好的儀容儀表，有較強的自我管理和服從意識。

　　5.個人有較強的處事和辦事能力，講求工作時效，事后能及時向領導匯報。

　　6.業余時間有良好的個人修養、勤學習、關心他人、幫助他人，有較強的集體榮譽感。

　　7.嚴格遵守公司的各項規章制度，無遲到、早退、曠工等違規、違紀行為。

　　8.能出色完成工作任務并多次受到住戶或公司領導的口頭或書面表揚。

篇2：物業公司年終優秀員工評比方案請示

　　物業公司關于20**年終優秀員工評比方案的請示

　　為了弘揚我公司的企業精神，展現我公司優秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，同時也為了更好地體現“一起成長、一起升級”的人才管理政策。經公司研究決定，充分挖掘20**年度工作表現優異的員工和優秀事跡，開展20**年度優秀員工評選活動，為保證優秀員工評比的公平、公正、合理，特制定本方案。

　　一、評比范圍：

　　1）截止至20**年12月31日前，在公司服務半年以上的公司正式員工；

　　2）本次評比的范圍為基層員工，部門主管以上人員不參與評比；

　　二、評比標準：

　　1）嚴格遵守公司各項規章制度，無重大違紀及受公司處分的不良記錄；

　　2）愛崗敬業、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出；

　　3）具有良好的團體協作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神；

　　4）在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，無客戶重大投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，個人無重大事故發生；

　　5）正直善良、敢于和不良現象作斗爭，遇到急、難、重工作時表現積極，能勇于為公司公優。

　　三、評比獎勵設置

　　1）全公司范圍內評選出優秀員工共2名；

　　2）優秀員工范得表彰證書一本，獎金300元；

　　四、評比程序：

　　各部門在20**年1月18日前根據評選條件組織投票，部門主管填寫《優秀員工推薦審批表》報公司審批，公司根據投票結及結合員工平時工作表現審核確定人選。

　　此項評選工作由行政管理部負責牽頭、受理。妥否請批示經辦人：**部門負責人：

　　日期：20**年1月13日

　　日期：20**年月日

　　主管副總意見：簽名：日期：年月日

篇3：物業年度優秀員工評比通告

　　信物行[20**]字第001號

　　致：各部門

　　由：人事部

　　事：關于20**年度優委員工評比

　　日：二〇〇五年一月四日

　　二OO四年已經過去，公司本著公平、公正、公開的態度對各部門員工的德、績、能、勤等進行考核，內容包括崗位工作、工作效率、工作技能、公正處事、責任心、道德水準、服務質量、培訓質量、團結配合等方面。通過不記名投票共評選出15名員工作為公司20**年度的優秀員工，公司將對優秀員工給予獎勵。具體名單如下：

　　行政人事部、財務部：吳**

　　客戶中心、招商部：詹**

　　策劃部：***

　　工程部：***、***

　　保安部：***、***、***、***、***

　　工藝品商場：***、***、***

　　電影城：***、***

　　人事部

　　二〇〇五年一月六日