物業員工手冊之員工福利

　　1、年 假

　　2、法定假期

　　所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：

　　*元旦（公歷一月一日）一天

　　*春節（農歷正月初一，初二，初三）三天

　　*國際勞動節（公歷五月一日，二日，三日）三天

　　*國慶節（公歷十月一日，二日，三日）三天

　　如法定假期員工正好當值時，部門主管會安排在法定假日之前或后三十天內給予員工補假，及按照國家規定發放當值津貼。

　　3、事 假

　　如無充分理由，員工不能無故缺席或請假，倘若有特殊情況而須請假，必須事先提前三天以書面形式向上級申請，并須經部門主管批準，否則將按曠工處理，事假將以無薪假期處理。事假按實際時間、實際天數百分之百扣發薪金，但請假一小時以內按實際時間計算，一個月內累計請假超過一天，扣發一天工資。

　　4、病 假

　　按國家規定，員工可享有累積有薪病假。若病假申請天數超過累積有薪病假天數，超出之天數則以年假、事假或無薪假期處理。工作滿一年后員工如留醫，第一年可休帶薪病假三天，第二年五天，第三年七天；因病請假，必須補上班時間前半個小時致電通知上級主管。病假后上班第一天應立即補回醫生所開證明，否則將按曠工處理。有薪病假結束后，每請病假一天扣除當日工資百分之百。

　　5、其他假期

　　年假：員工休年假應以不影響工作為主，應提前十五天提出申請，并爭得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用（特殊情況經公司同意除外），當年年假不休完視為自動放棄，每次休年假不得超過十天。

　　婚假：員工達到國家規定年齡的初婚者，可享受有薪婚假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。

　　喪假：員工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。

　　產假：可享受有薪假期七十天。

　　6、請假手續

　　*所有員工申請任何形式的假期均需事先填寫"假期申請表"，經部門主管核準，物業經理或助理物業經理審批復實后，送交人事部存檔統計。

　　*人事部在收到經核準批復后的假期申請單后，將核定假期情況，在存檔之余同時交于申請人本人以通知其假期是否可行及有關假期存留情況。

　　*倘若假期有更改或取消，必須立即通知人事部以及時修改記錄檔案。

　　*人事部每半年會將假期統計情況通知各員工。

　　7、因工負傷或死亡

　　員工因工受傷應立即通知部門司主管及物業經理，并向當值主管做好工傷記錄，因工負傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關規定辦理。

　　8、年終花紅

　　根據公司高層管理當局決定員工之年終花紅之發放。員工于發放花紅日，須仍受聘于本公司，方能獲得發花紅。

　　9、員工獎勵

　　凡服務杰出，表現優良，為工作提供建設性建議而被公司采納者，或對公司、工作做出重大貢獻之員工，公司將頒發獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。

　　10. 員工培訓

　　公司會為員工提供內部之業務、職業技術培訓，凡由公司出資的專門培訓計劃，由公司出資的各類技術證件年審費，公司將另行與員工簽訂培訓或年審合同。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。