ZX物業公司休假管理制度

　　第一條為完善公司管理制度，合理安排員工作息時間，根據國家、地方法規及公司實際，特制定本制度。

　　第二條公司員工假期主要有：

　　法定休假、婚假、喪假、產假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。

　　第三條法定休假：

　　1、元旦：1天(1月1日);

　　2、春節：3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　3、國際勞動節：3天(5月1日、2日、3日);

　　4、國慶節：3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條婚假員工結婚可享受婚假3天，晚婚者(指雙方結婚時年齡超出國家規定的法定結婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期?；榧僖淮涡赃B續使用。

　　第四條喪假員工的父母、配偶、子女去世時，可享受3天喪假。

　　員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時，可享受1天的喪假。

　　員工的去世親屬在外地的，根據實際情況給予一定的路程假。

　　第五條產假：

　　女員工符合計劃生育的，可享受產假90天(包括假日)，難產可延長15天，一律按時上班。

　　生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天。

　　妊娠期不滿3個月流產的,產后假20天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天。

　　一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。

　　男員工配偶分娩，享受護理假1天。

　　哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。

　　第六條探親假：

　　凡在公司工作滿一年的遠地員工(500公里外)，與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團聚的，在合理安排工作前提下，可批準享受一定探親假。

　　未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。

　　探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期?！　T工請探親假必須由公司統籌安排，經部門負責人同意，綜合服務部門審核，報總裁批準。員工探親時間原則上安排在法定休假期間(如春節、五一、十一等)，如果休假期較短的，可由單位適當安排，補足其探親假天數。

　　對于下列情況之一的，不享受當年探親假：

　　一年內一次性病假超過30天或累計病假超過40天;

　　一年內一次性請事假超過20天或累計事假超過30天;

　　一年內病、事假相加超過35天;

　　一年內休產假超過30天;

　　已享受了婚假。

　　如在探親假后，再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個年度探親假。

　　第七條年休假　　凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數為：

　　公司總裁、副總裁15天/年，各部門經理、副經理10天/年，職員5天/年?！　∧晷菁侔垂ぷ魅者B續計算，包括公眾假期?！　∧晷菁賰H限當年使用，不累積。

　　員工個人全年請各類假(包括婚、喪、產、病、事假等)累計30天(含30天)以上者，不再享受年休假。

　　員工請事(病)假可沖減年休假，每請一天事(病)假沖減一天年休假。

　　第八條病假　　員工請病假3天以上者，需提供醫生開具的病休診斷證明，同時，開具病休診斷證明的醫療機構應是公司認可或指定的醫療機構。

　　員工患病或非因工負傷，醫療期按國家有關規定執行。

　　第九條事假　　員工因個人私事，經公司批準，在一定的時間不在公司內工作的，稱為事假。

　　第十條工傷假

　　按國家和當地《工傷保險條例》有關規定執行。

　　第十一條請假手續

　　1、婚假、喪假、產假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負責人、綜合服務部經理、公司總裁批準后享受(婚假、探親假、年休假應提前一周申請);

　　2、請事假、病假1天以內，由部門負責人批準;1-3天的，由分管副總裁批準;3天以上的，由執行總裁批準;

　　3、總裁、執行總裁、副總裁休假由董事長批準。

　　第十一條請假期間薪資待遇

　　1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受(國家法定假日以及公司規定的假期不計算在內)。

　　女職工在享受法定產假期間，工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關費用按公司醫療制度報銷;若參加了生育保險，按國家和當地生育保險條例執行。

　　2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數扣減實際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當月崗位考核收入，并按缺勤天數扣減崗位日保障收入;季度累計缺勤12天以上，年累計缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內公司給予員工的任何獎金。

　　員工患病或非因工負傷治療期間，按請事假標準扣減工資，最低至當地最低工資標準的80%。

　　3、員工因工(公)負傷或死亡，按國家和當地《工傷保險條例》有關規定執行。

　　第十二條曠工及相關待遇

　　員工每曠工1天，扣減當月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內公司給予員工的獎金，并按曠工天數扣減當月崗位保障收入。

　　因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。

　　第十三條公司根據工作需要對關鍵崗位人員實行強制休假制度，休假期限根據實際情況而定。

　　第十四條本制度由綜合服務部負責解釋。

　　第十五條本制度自頒布之日起實施。

篇2：供水公司職工年休假制度的補充規定

　　供水公司關于職工年休假制度的補充規定

　　公司各部、室：

　　按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I，生產責任重大、經營任務繁重，結合公司生產、經營崗位人員逐年缺失嚴重的現狀，現就公司管理制度中年休假制度做如下補充規定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發放工資構成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發生重大變故等)需請事假時，經班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經理、總經理審批后，可在其年休假的假期內沖抵年休假，不扣發工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補充規定相悖的，以本次補充規定為準。

　　本規定從20**年1月31日起執行。

篇3：開泰房地產公司休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 依據《勞動法》規定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

　　第二章 休假及管理

　　第二條 國家法定節假日

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》等相關規定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節假日:

　　1、元旦(一天)

　　2、春節(三天)

　　3、國際勞動節(三天)

　　4、國慶節(三天)

　　第三條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年后當年即享有休假權。本企業工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開公司和原東方K泰公司工作的年限)。具體見下表:

　　本企業工齡 休假天數

　　工作滿1年不滿5年 5

　　工作滿5不滿10年 10

　　工作滿10年及以上 15

　　2、上一年度出勤累計滿10個月者享有年假。

　　3、年假不能跨年度使用,當年未完的假期即失效。

　　第四條 帶薪病假

　　員工一年可享有10天帶薪病假。

　　員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人工齡,給予三個月到二十四個月醫療期;

　　實際工作年限(年) 本企業工齡(年) 醫療期期限(月)

　　10年以下 5年以下 3

　　5年以上 6

　　10年以上 5年以下 6

　　5年以上10年以下 9

　　10年以上15年以下 12

　　15年以上20年以下 18

　　20年以上 24

　　第五條 婚假

　　員工結婚享有婚假3天, 達到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎勵假7天。

　　第六條 喪假

　　員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

　　第七條 產假

　　符合國家計劃生育規定的企業正式女性員工,在生育第一胎時,可享受90天的帶薪產假;難產者須持醫院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天

　　第八條 晚育假

　　晚育員工除享受國家規定的帶薪產假(90天)外,增加獎勵假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

　　薪休假。

　　第九條 哺乳假

　　公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條 公假

　　1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

　　2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的,經公司批準,憑證明可視同公假。

　　3、員工可憑學校家長會通知,享受公假半天。

　　4、配偶、子女參軍或公派出國的員工,可享受公假1天。

　　5、確因其他理由需請公假的,須經人力資源部批準。

　　第十一條 探親假

　　1、員工的父母或配偶在長期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;(來自:www.airporthotelslisboa.com)已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時間除外。

　　2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

　　3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

　　4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當年未完的假期即失效。

　　第十二條 工傷假

　　員工因工發生傷情,符合《北京市企業勞動者工傷保險規定》的并經管轄區勞動和社會保障局確認為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國家規定執行。

　　第十三條 休假審批

　　1、員工無論擬休何種假期,須提前申請,并辦理書面《請假單》,遇緊急情況,須在事后一個工作日內補辦請假手續。

　　2、5天以內的休假,經職位主管批準方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請,經職位主管批準后報人力資源部審批,方可休假。

　　第十四條 特別規定

　　凡病假、產假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節假日或公休日的,法定節假日或公休日包含在假期內。因特殊情況不能按時上班的,需經主管副總經理批準,不得違規延長休假時間。

　　第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

　　第三章 附則

　　第十六條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十七條 本制度自通過之日起生效執行。

　　北京東方K泰房地產開發經營有限責任公司