物業公司職員手冊：員工組織

　　1. 職工委員會(以下簡稱"職委會")

　　1.1 職委會是代表全體職員的利益并為之服務的機構，其工作宗旨是"維護員工合法權益、倡導健康文體生活、促進企業順利運行"。職委會的委員分布在集團各所屬單位，由職員投票選舉產生。

　　1.2 集團職委會由主席一名，執行委員七名組成，均為兼職;設專員和秘書各一名，負責日常工作。專員辦公室設在集團總部。

　　1.3 集團所屬單位組建的職委會作為集團職委會的分會。

　　1.4 職委會的基本職能是：參與、溝通、監督。

　　(1)參與----參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂;

　　(2)溝通----在公司內部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間，發揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達;

　　(3)監督----職委會作為廣大員工的代表，有權對違反國家和公司規定而侵害職員權益和公司利益的行為進行監察、批評，并監督改正。

　　1.5 集團職委會的日常工作主要包括：

　　(1)受理職員申訴，維護職員利益;

　　(2)收集職員意見，向公司管理層反映;

　　(3)開展經常性的文娛體育活動，豐富職員業余生活;

　　(4)管理"物業公司職員共濟會";

　　(5)管理"物業公司職員證券投資互助會";

　　(6)管理"物業公司職員公積金"。

　　2. 物業公司職員共濟會

　　2.1 由集團職委會在集團范圍內發起成立，其宗旨是"居安思危、同舟共濟;人人為我、我為人人"，對遭遇重大困難的共濟會會員提供經濟援助。

　　2.2 共濟會自愿入會，有意加入共濟會的員工，轉正后可向所在單位的職委會委員(或職員代表)索取申請書，填寫后交本單位委員，統一報送集團職委會，集團職委會統一制作會員卡、收取入會費和會費。

　　2.3 員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格(入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助)。共濟會根據會員申請援助的實際情況和共濟會章程規定，向符合相關條件的會員提供援助。

　　3. 物業公司職員證券投資互助會

　　3.1 公司規定，員工在上班時間不能買賣股票。為增加員工的投資渠道，幫助員工更好地做好家庭理財，于1994年底成立物業公司員工證券投資互助會。

　　3.2 互助會由物業公司職員志愿加入，是以深滬交易所上市證券和債券發行市場作為投資對象的自發性職員內部投資互助組織。

　　4. 特別提示

　　有關職委會、共濟會、互助會章程等更詳細信息請查詢萬網景上的"職委會"主頁。

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篇2：某公司工會組織委員工作職責

　　公司工會組織委員工作職責

　　一、經常向工會會員進行會員權利和義務教育。

　　二、深入基層，搞好調研，抓好工會的組織和思想建設。

　　三、組織工會和有關部門，做好對工會干部和工會積極分子的培訓。

　　四、承辦新會員入會手續，負責工會的檔案管理，接管會員的組織關系，簽發會員證，并負責組織統計工作。

　　五、負責工會各種會議的籌備工作。

　　六、接受會員和職工代表的申訴，及時向領導和有關部門反映，取得合理解決。

篇3：某醫院團委組織委員工作職責

　　醫院團委組織委員工作職責

　　一、組織部長在書記、副書記領導下主動做好組織工作。

　　二、制訂團委組織工作計劃，并組織實施。

　　三、研究和制定團的組織建設方面的規章制度，指導下屬團支部建設、團員管理、團費收繳團組織換屆改選工作等。

　　四、負責青年文明號創建的具體工作。

　　五、深入了解各基層團組織工作和組織建設的情況，完善推薦優秀團員做黨的發展對象的有關手續。

　　六、負責團員教育的管理，負責團組織關系的接收、轉移，做好團員證的管理及團員登記表的整理和保存。

　　七、負責團委各項會議、活動的組織、通知和考勤工作。

　　八、與其他團委委員通力合作，共同完成團委各項做工作。