z勵志感恩報告會聽后感

　　12月22日下午，我們學校1700多名師生及家長一起聆聽了z老師生動感人、發人深省的演講。

　　伴著優美的音樂，唐老師要求全體師生閉上眼睛，放松心情慢慢地傾聽童年往事、成長樂趣、老師和父母的呼聲，大家又一次感受到父母含辛茹苦的養育之恩，教師諄諄的教誨之情。慢慢地，同學們進入了一個感恩的情感世界，再也控制不住沉淀已久的情感，潸然淚下，輕輕地抽泣。隨后，部分學生上臺滿懷深情，真誠地說出了自己的肺腑之言“爸爸、媽媽，我愛你們！”，“老師，您辛苦了！謝謝你們！”臺上臺下合奏愛的樂章。

　　本次報告會，唐老師用他淵博的知識，富有磁性的聲音，真摯的語言，精彩的演講，感染著在場的每一個人。喚起了在場每一個人的感恩之心，凈化了我們的心靈。許多同學會后紛紛表示，要感恩父母、感恩老師、學會做人，立志成才，回報社會。報告會為父母和孩子，教師和學生搭建了一座溝通的橋梁，將學校、家庭、社會三位一體的教育作用進行了完美的結合。

　　通過這場勵志報告會，喚醒了我們知恩、感恩、報恩的意識，使我們懂得了生命的意義，懂得了愛的真諦，懂得了應該擁有充實而快樂的人生；也為父母和孩子、老師和學生之間搭建了溝通的橋梁，有力促進了學校德育工作更深入開展。

　　這次報告會深深地震撼了我的心靈，撥動了我的心弦，讓我有太多太多的感悟。生活中我們扮演著多種角色，可每一種角色我們都稱職嗎?又有多少該做的事情沒做，能做的事情沒做好呢？

　　看著一個個孩子純真的小臉，動情的神色，聽著他們誠摯的肺腑之言，我為自己是一個老師而欣慰而自豪。想著平時對他們的教育，是不是可以做的更好一些呢？每次的教育如果能撥動他們的心弦，打動他們的心，可能就會收到良好的效果。多對孩子進行積極的心理暗示，激發他們積極向上的志向，每個孩子都是聰明的、可愛的。只要引導得當，就一定能把他們教育的更出色。懷著一感恩的心，爭取做一個更優秀的教師。

篇2：X百貨商場首屆會員感恩節活動方案

　　zz百貨商場首屆會員感恩節活動方案

　　11月25日華聯zz百貨會員過節了！

　　活動時間: 11月20日~11月30日

　　活動主題:感恩豪送 暖冬行動

　　活動內容:

　　1、首屆會員感恩節：

　?。?）會員特惠區：一、二、三樓分別設立會員特惠區，讓擁有尊貴的華聯zz會員卡的顧客，充分享受到“高品質、低價位”的服務。

　?。?）感恩會員，雙倍積分返還：11月25日感恩節當天，在指定專廳消費均享受雙倍積分返還。

　?。?）感恩迎新友:活動期間消費無論金額多少均可辦理會員卡一張。

　?。?）會員感恩兌獎日：11月25日感恩節起，至11月28日，為會員感恩兌獎日，凡持有阜陽華聯zz百貨會員卡顧客均可憑卡內積分均可兌獎。

　　2、美的變頻、載譽領航：買美的變頻柜機送美的掛機一臺，買美的變頻還可獲得名牌液晶電視！買美的冰箱，價格一步到位。美的三門超節能冰箱，一步到位1999元，享受12年免費保修。

　　3、百萬好禮相送:羽絨服49元至99元，滿百就送、多賣多送、禮品豐厚。

　　4、感恩“蜂”搶價：各品牌專廳限時限量回饋顧客。

　　活動氛圍營造

　　1、商場櫥窗換成節日新妝，15日開始進行布置；

　　2、開始進行中廳、迎賓大廳吊燈重新進行更換、布置；

　　3、晚報一期（19日），1號門右側做一噴繪，2號門左側做一噴繪，寫真兩幅活動細則（分別方在迎賓大廳和三樓摸獎臺），會員短信群發，彩虹門布副一條（19日前）。

　　營銷部

　　二0**年十一月十五日

篇3：某公司企業文化闡述：感恩

　　公司企業文化闡述：感恩

　　一、感恩

　　（一）什么是感恩

　　感恩，對別人的幫助表示感激，是一種處世哲學。與感恩相反的處世態度是抱怨?！暗嗡鳟斢咳鄨蟆?，此君子也?！耙栽箞蟮?，忘恩負義”，此小人也。感恩，是對生活的愛與希望。人，只有學會感恩，才會收獲幸福和歡樂。

　　（二）為什么要感恩

　　父母對我們有養育之恩，祖國對我們有呵護之恩，客戶對我們有信任之恩，企業對我們有培養之恩，同事對我們有協助之恩，社會對我們有關愛之恩。一個智慧的人，人生觀積極，心態健康，為當下擁有的感恩，不為自己沒有的斤斤計較，也不一味索取和使自己的私欲膨脹。

　　舍得付出源于感恩，因為感恩，懂得“舍”與“得”，愿意付出，即便工作遇到困難和委屈也會看做是成功路上的磨練。相反，喜歡抱怨的人，制造問題會推卸，發現問題就抱怨，工作沾輕怕重不配合他人，不愿操心、費力。

　　擔當責任源于感恩，心懷感恩，工作出了差錯，能勇于承認錯誤，勇于承擔過失，會心感內疚并主動想辦法改善以達成目標;心存抱怨，凡事計較，工作出了差錯，常把過失責任歸咎于他人，漠然處之既不解決也不反饋，沒把內外客戶要求的價值做好無“對不住人”的感覺，給企業帶來損失也心無愧疚。

　　我們要成就夢想，必須有付出的心態并敢于承擔責任為企業挑大梁，成功從感恩開始!

　　作為企業的一員，要看到企業給我們一個工作和學習的平臺，一個展示自我的舞臺，一個相對優越的待遇，我們能不感恩嗎?作為企業管理和決策者，對員工的支持和辛勤勞作表示感謝，做感恩的表率，才可以用自己的信念去感染和鼓勵員工。有了這種上下一心，互相感恩的心態，我們就會眾志成城，面臨再大的困難也能克服，無論多重的任務都能完成。

　　（三）怎么樣感恩

　　1、員工對企業要感恩。企業培養了我們，給予了我們工作、學習、生活的平臺，我們應該自覺地把自己的切身利益與企業發展緊密聯系在一起，把企業當做自己的家，把工作當做人生的理想和追求，將感恩之情化作強烈的社會責任，把忠誠企業、熱愛企業、效力企業、回報企業、奉獻社會作為內在動力，落實在具體行動上，帶著一顆“感恩的心”，腳踏實地地做好本職工作，用汗水和智慧、勞動成果和工作業績實現自己的理想和人生價值。

　　2、企業也要對員工的辛勤勞動存有感恩之心。企業應該堅持以人為本，尊重員工的價值，實現員工的愿望，滿足員工的合理需求，促進員工的發展，積極倡導“企業的員工，就是企業的顧客”的觀念，以著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為出發點和落腳點，多關注員工滿意度，將“全心全意服務員工，全心全意依靠員工”融入企業管理的各個細節，促進員工間的溝通交流，掌握員工思想動態，有的放矢做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，增進情感。強化績效分配管理，讓員工從勞動中看到自身價值，覺得在企業里有干頭、有奔頭、有甜頭，從而更好地盡“主人”之責，獻“主人”之力，為企業創造出更多的利潤，推進企業又好又快發展。