人際交往教育主題班會方案

　　班會主題：《人際交往教育》——因小失大

　　班會目的：

　　讓同學們學會跟多人與人之間交往的技巧。

　　設計班會目的依據：

　　同學與同學之間交往和諧。

　　主題班會準備過程：

　　1．主持人準備演講稿

　　2.PPT背景制作

　　3.班級同學發表自己感言準備

　　主題班會形式

　　主持人與學生互動

　　班會過程

　　z：人與人交往是一個重要的問題，今天這次班會我們就來談談人際交往這回事。

　　z：首先我說下人際交往的技巧。

　?。? ）記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相 待、倍受重視，給人以平易近人的印象。

　?。?）舉止大方、坦然自若，使別人感到輕松、自在，激發交往動機。

　?。?）培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。

　?。?）培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與愿違。

　?。?）做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。

　?。?）要注意語言的魅力：安慰受創傷的人，鼓勵失敗的人。恭維真正取得成就的人，幫助有困難的人。

　?。?）處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的人容易激發別人的交往動機，博得別人的信認，產生使人樂意交往的魅力。

　　從此可以看出人際交往其實每個人都可以做得好做的棒，只要我們注意個人的行為方式語言表達就可以了。

　　z：說到這個人際交往，我想起一個成語——因小失大。因小失大是關于我們人際交往中的人與人相處一方面的問題。在上個星期我們班寫了因小失大的征文，在這里有幾本范文寫的蠻有意義，有請他們各自上臺來演講一下自己的文章并談談感受。

　　z：生活中的很多矛盾的原因通常只是一些小事，很多人就因為這些雞毛蒜皮的小事而鬧得越來越大，以致于影響了那些無辜的人。

　　某天，飛機上。一位乘客想要拿自己的行李，卻不小心踩到了另一位乘客，于是兩人就吵起來，光是吵架就已經夠糟了，他們還影響了飛機上的所有乘客，飛機延誤，一百六十多人的起飛時間都被這兩人所影響。

　　他們的行為都是錯誤的，踩的人應該道歉，畢竟是自己不小心，被踩的人應該接受道歉，畢竟這沒什么大不了，鞋子臟了也可以再洗。就算他們都沒有這樣做，也該在吵架時退一步，沒必要鬧那么大，有句話叫“退一步海闊天空”，連學生都懂的道理，你們怎么能不懂呢？還有一句話也送給你們，叫做“沖動是魔鬼”，如果你們不沖動，而是靜下心來想一想，也就不會發生這樣的事了。

　　這只是一件小事，可他們卻因小失大。有時候就應該寬容一下別人，讓別人有個改正錯誤的機會，這樣即幫了他，也幫了你，可能還幫了那些不相干的人。

　　生活中有許多誤會其實只需一句對不起就能解決的事情發展到最后變得那么麻煩不僅給自己帶來了傷害也給別人帶來了傷害，這是不是可以說成是人際交往不當，所以在我們生活中當自己做錯了事情后要及時承認自己的錯誤，這樣才能化解矛盾，不會讓事情惡化。

　　施晨豪：俗話說的好：“千里之堤，潰于蟻穴?！痹谏钪?，我們往往因為做了某些不經意的小事，而造成了巨大的損失。

　　有這么一件事，有一個人，在公交車上扔了一個煙頭，兩秒鐘后，一輛正在疾速奔跑的出租車一頭撞進了綠化帶，半個月后，一家工廠發生了火災，資產全部化為烏有，一個月后，當初扔煙頭的男子戒煙了，因為他失業了。

　　原來，這個人所在的工廠破產了。而破產的原因是，半個月前一場大火把廠子燒了個精光。而工廠失火的原因是，一個月前請來對工廠消防設施進行改造的工程師出車 禍住院了。而出車禍的原因是，他乘坐的出租車突然沖入了綠化帶。而沖入綠化帶的原因又是，有一個燃著的煙頭突然落入了司機的衣領。

　　相信人們看完這個故事后，一定感到很驚訝，就那么一個再普通不過的人，扔了一個再普通不過的煙頭，就釀成那么那的禍！

　　是的，就在生活中，我們便常常忽視了某些我們不注意的細節，進而釀成了大禍。

　　現在的中國愈來愈富強，但有一些目光膚淺的人們為了眼下的利益，大量砍伐森林，做成一次性筷子或其他家具來推銷，只為賺取那筆金額?？伤麄儏s沒有想到，樹木 現在的森林開始日益減少，導致了大量水土流失，土地沙漠化等一系列危害，www.airporthotelslisboa.com為人類帶來了巨大的災難，讓人們嘗到了很多的痛苦；在我們的身邊，因小失大的例子 更是不計其數。為了玩電子游戲而荒廢了學業，為了一時的懵懂而浪費了青春年華，為了暫時的舒適生活而不努力學習…

　　這一切難道不是我們目光短淺，沒有分清利害關系而造成的嗎？所以，切莫讓那個小小的“煙頭”帶來我們一生的遺憾。

　　我們正值豆蔻年華，是初升的太陽，還擁用無限的活力與精彩，我們應找準自己的位置，努力奮力，朝著夢寐以求的希望沖去，切勿忽視到我們在生活中掉以輕心的東西，從而因小失大，使自己后悔一生，在以后的歲月的里哀嘆。

　　劉備說過：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！被蛟S看后我們會不以為然，或許我們看后會趨之若騖?？墒俏覀兌家靼?，我們千萬不要為了一些小錯誤而毀了我們的一生的前途，不要做撿了芝麻丟了西瓜的庸人。

　　這主要可以說成是不會做人，連自己都做不好的一個人，如何去和別人交往，所以在生活中我們要多注意自己的行為方式是否給別人帶來傷害，如果是那我們盡量不要去做，以免造成不必要的后果。

　　z：好，兩位同學對自己的事例都深有感觸，我相信在座的同學們一定也從這次的主題班會中學到了認識到了很多把。

　　z：其實人與人之間的交往很簡單，簡單概括起來就這16個字：以誠相待，將心比心，學會寬容，快樂生活。好，本次主題班會到此結束，謝謝大家！

　　課后反思：

　　人與人交往是我們生活工作學習中不可或缺的一項重要的過程。誠信在我們人與人交往中處于最重要的一個

篇2：房地產事業部員工內外交往規范

　　房地產事業部員工內外交往規范

　　第一條 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

　　1、施工單位、材料（設備）供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　　2、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；

　　3、涉及違法及不良行為的活動。

　　第二條 集團對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。集團內部的接待工作，應務實簡樸。

　　員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　　1、是否屬于工作需要；

　　2、費用、頻率和時機是否恰當；

　　3、消費項目是否合法。

　　第三條 集團對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

　　1、不違反相關法律法規；

　　2、符合一般道德標準和商業慣例。

　　第四條 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，并應在事后及時報告上司。員工對外活動中，遇業務關聯單位給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳企業管理部處理，不得據為己有。

　　第五條 尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

篇3：公司企業文化培訓聽后感:溝通,首先從人際交往開始

　　溝通,首先從人際交往開始

　　---------公司企業文化培訓聽后感

　　　人際交往是人們社會生活的重要內容之一，自我的發展、心理的調適、信息的溝通、各種不同層次需求的滿足、人際關系的協調，都離不開人際交往。每一個人，都希望善于交往、都希望通過交往建立起和睦的家庭關系、親屬關系、鄰里關系、朋友關系、同學、同事關系……而這些良好的社會關系可以使個人在溫馨怡人的環境中愉快地學習、生活和工作。但在實際的交往過程中，總是或多或少地存在著一些不盡如人意之處，影響了人際交往的正常進行。

　　在現實生活中，我們常有這樣的疑問："我怎樣才能使別人喜歡我？"，或者"怎樣才能消除自卑感？"，還有"怎樣才能正確認識自己和他人"等等。還有人會問："我為什么體會不到人際交往的快樂？"

　　社會心理學的研究表明，那些在人際交往中頗受好評，很得"人緣"的人一般具以下特點：樂觀、聰明、有個性、獨立性強、坦誠、有幽默感、能為他人著想、充滿活力等等，當然，不是說這些特點都具備才能有好的人際交往。而那些在人際交往中不太受人歡迎的人也具有以下幾個特點：自私、心眼小、斤斤計較、孤傲、依賴性、自我中心、虛偽自卑、沒有個性等等。有了以上的參照標準，大家就可以對照自己，揚長避短。當然，在人際交往中，最主要的是坦誠，每個人都是獨立的個人，不能喪失掉自我。阿諛奉承，隨聲附和并不能換來良好的人際交往。

　　如何在人際交往中正確地估價自己和別人。古語說得好："人貴有自知之明"，何為"貴"，為何"貴"，貴，說明其難。正確地認識自己的的確確不是一件容易的事。在錯誤的自我估價中，對交往妨礙最大的，莫過于自卑和自傲。

　　自卑，即對自己的知識、能力、才華等作出過低的估價，進而否定自我。自卑的人在交往中，雖有良好的愿望，但是總是怕別人的輕視和拒絕，因而對自己沒有信心，很想得到別人的肯定，又常常很敏感地把別人的不快歸為自己的不當。有自卑感的人往往過分地自尊，為了保護自己，常表現得非常強硬，難以讓人接近，在人際交往中變得格格入。

　　自卑心理源于心理上的一種消極的自我暗示，很多心理學家指出，自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會地位等因素無關，而僅僅是對"自己不如他人"的確信。所以，要克服和預防自卑心理，首先要敢于正視自己的不足。人無完人每個人都有自己的優缺點。對于一些不可改變的事實，如相貌、身高等等，完全可以用別處的輝煌來彌補，大可不必自漸形穢。 其次，要正確地與人相比，自卑心重的人往往很善于發現他人的長處，這本身不是壞事，可是他老是用別人的長處和自己的短處比，不是激發起奮起直迫的勇氣，而是越比越泄氣，從而貶低、否定自己，以偏蓋全。其實，人各有所長，自己不可能事事都強過別人，反過來也一樣。見賢思齊應當鼓勵，這其中還有一個量力而行的問題，所以，要防止和克服自卑感，還要注意不可對自己提出過高的要求，在選擇目標時除考慮其價值和自身的愿望外，還要考慮其實現的可能性。與其追求那些不切實際的東西，還不如設立一些較為現實的目標，采用"小步子"原則，不斷地使自己得到鼓勵。最后一點，要鍛煉自己的心理承受能力，不要因為一次失敗而一蹶不振，或因自己某一方面的過失而全盤否定自己。

　　自傲與自卑相比，也源于錯誤的自我估價，自傲者喜歡過高地估計自己，在交往中表現為妄自尊大、自吹自擂、盛氣凌人，而且不愿和自認為不如自己的人交往。這樣的人當然不會受到別人的歡迎。自傲者一旦受挫，往往會較為自卑。自傲者要學會尊重別人，善于發現別人的優點，這樣才有利于客觀評價自己，還要學會嚴于律己、寬以待人。

　　知人者智，自知者明，能否正確地認識和了解他人，同樣 關系到人際交際能否順利進行。要走出對他人認知的心理誤區，要注意以下幾個方面：

　　第一；不以第一印象作為取舍判斷的標準。第一印象，也就是第一次對人知覺時形成的形象，它往往最深刻，而且常會成為一種基本印象而影響對他人各方面的評價。俗話說，先 入為主，講的就是這個道理：人們很重視給別人的第一印象，但也該看到，第一印象得之于較短時間的接觸，又無以往的經驗作參照，主觀性、片面性較強。所以，一定要注意其消極的一面既不能因第一印象不好而全盤否定，又要防止被表面的堂皇所迷惑。"金玉其外，敗絮其中"，這樣的例子也屢見不鮮。要練就一番透過現象看本質的本事，在長期的相處中全面、正確認識和了解他人。

　　第二，不因一時一事評價人。某人剛犯了一個大錯誤，于 是就有人發現，他從來就不是好人。這是近因效應在作怪。在較為長期的交往中，最近的印象比最初的印象更占優勢，這是一種心理慣性。由于這種慣性的作用，人們往往會以最近的印象來評價人。另外，還有所謂"光環"效應，某人的一種優點、優勢放大變成了籠罩全身的"光環"，甚至原來的缺點也被掩蓋或者蒙上了一層奪目的光彩。這種對他人認知的最大失誤就在于以偏蓋全。"借一班而窺全豹"并不總是適合于一切人和事，個別和局部并不一定能反映全部和整體。在人的諸多行為或性。格特征中抓住某個好的或不好的、就斷定他是好人、壞人，無疑是幼稚的。恰當地、全面地認知他人，才是最重要的。

　　第三，切莫先入為主，第一印象固然是一種先入為主，除此之外，在我們的頭腦中，總有一些先在的，得之于各種途徑的觀念，并常常以此來評價和判斷他人，因為這樣做所耗費的心理能量最少，也就是說，它最省事。但是，圖省事往往會造成一些認知偏差。什么美國人開放，英國人保守，商人精明世故，農民老實本分……。這些說法雖與某些人的特征相吻合，但絕不是個個如此，還要"具體問題具體對待"。人如其面，各各不同，不能用概念來衡量人，把人簡單化。