公司20**年度工作總結范文1
轉眼間20**年已經過去，回顧公司的發展與團隊的壯大，感受工作勞動的成果，也感謝公司領導給予的支持與幫助?，F將工作總結如下：
一、綜合辦公室工作總述
8月至今，綜合辦公室成立已有5個月，公司的管理也日漸規范起來。主要完成工作有：開發與健全人力資源工作包括人才的招聘、定崗、培訓與開發、制度建設等；完善公司的內部行政管理包括公司的考勤、檔案、印章、車輛、信息化局域網、電話網的構建、辦公設備的日臻完善以及公司文化活動的豐富、公司會議精神與相關決議的傳達溝通等；加強后勤管理包括門崗、食堂、宿舍、衛生等后勤事務。
二、人力資源工作基本情況
公司的發展離不開領導的引導，離不開全體人員的共同努力，但是企業發展到一定階段，專業的管理變得非常重要。人力資源細化工作隨著8月的到來，開始了新的起步與發展：
1、在公司領導魏總的大力支持下，我有幸在翟總的幫助與協作下，與翟總一起，確立了公司的人力資源制度體系建設，形成了規范的人事管理，一定程度上提高了公司的人力資源管理與開發水平。具體包括：
*人力資源聘用制度；
*人員培訓制度；
*勞動工資管理制度；
*考核、晉升管理制度；
*獎勵福利制度；
*人員檔案管理制度；
*人員解聘管理制度;
*公司員工考勤管理制度.
2、在完善人力資源制度的同時，加強管理：
*對人力資源現行制度加強執行力，績效考核、人員獎懲、勞動合同、獎金福利等已經全部執行起來，10月、11月、12月對行政辦公人員、車間員工的考核已經能夠體現出工作的成績。而工程部的績效考核在12月也得到了體現。
*12月份建立行政辦公人員與車間人員的合同檔案系統并完成了行政與生產人員合同的簽訂與員工的社會保險等福利籌劃；
*《公司員工的工傷管理制度》也正在完善。
3、各部門崗位分析與人員定崗、成本投資與控制部分已經到位。
*通過人員定位，利用不同的招聘渠道分別滿足了工程部、生產部、銷售部、財務部、辦公室等不同部門的人員需求；
*通過對全體員工的培訓問卷調查，分析員工需求與公司發展需求，在幫助員工找回個人定位的同時，也為全體員工定制了不同的培訓課程，包括內部培訓與外部培訓；
*通過人員個性特點，找準合適的管理方法與技巧；
*通過人員喜好，結合公司實際，制定符合員工發展與提升潛力的游戲活動等。
三、行政辦公工作的詳細情況
公司環境日益規范，相應的辦公軟件與硬件環境也需要更加完善與健全：
*檔案管理在外部環境與內部環境的同時發展下，變得非常的重要。檔案文件的完善一方面保證公司工作記錄的沉淀與積累，同時在工作的過程控制方面起到了關鍵性作用。
*擬制了考勤表、員工基本情況登記表、外出登記表、印章使用登記表、來電來函登記表、車輛使用登記表、員工通訊錄等表格文件，給公司內部管理帶來了很大的方便。
*隨著人員的提升，辦公設備也日臻完善，添置了多臺電腦、打印機、復印機、電話機等辦公設施；同時組建了公司的內部局域網、內線電話網，新增了3部外線電話，增加了新的辦公通訊工具（飛鴿飛信）等，軟件環境也有了改善，“用友通”等辦公軟件，也將會提高行政辦公人員的工作效率。
*公司文化活動日益增多，除文藝節目、拓展游戲外，公司為全體員工購置了羽毛球、乒乓球等，給員工的業余生活增加了色彩，同時也助長了員工的工作熱情；同時通過給員工過生日、與員工談心等營造了**“家”的氛圍。
*在行政工作層面上，完成了《鄭州**公司工程部考勤管理辦法》、《公司計算機設備管理制度》、《鄭州**公司票據報銷具體規定》、《公司車輛管理制度》、《公司員工辦公行為規范制度》以及相關的“業務流程”。
*對公司領導在有關決議及會議精神的傳達上，設置了專門的信息欄與短信群發系統。在信息的傳達與溝通上更加快捷方便。
*在許董的文化指引與魏總的大力支持下，進行公司文化層面的籌建工作，包括內刊文章的收集、整理、篩選及公司生活氣息的圖片匯總整理，以及員工意見的收集工作；同時在魏總的指引下，完善公司宣傳標語、細節管理等體現公司文化氛圍。
四、后勤工作的完善與發展
*制定了《鄭州**公司員工食堂管理制度》、《鄭州**公司員工宿舍管理制度》、《鄭州**公司門崗管理制度》、《鄭州**公司衛生值
日制度》等。
*加強后勤管理力度，對門衛、廚師的管理更加人性化與嚴格化，在倡導“善待員工”、“優質服務”的同時，加強人員管理，目前后勤工作已經穩定并進入規范狀態。
五、工作中仍需完善與健全的問題與相應對策
截止目前為止，在魏總的引導、鄭工的建議、李總的鼓勵、許晗副總的信任、翟總的熏陶與幫助指引下，尤其是許董事長正確文化思想的指引下，整體工作逐步規范，但仍存在一些不完善的地方：
*人力資源的人才儲備不足：具體對策是通過人員介紹、人才網、人力資源市場、勞務市場、中介機構、報刊雜志、學校等尋找適合公司的人才來儲備和推動公司整體人員素質的提高；
*培訓需求缺口仍然存在：一方面通過聯系專業的培訓機構，結合公司緊急需要的培訓課題，提高員工的管理水平與技能水平；另一方面結合公司實際，找準公司培訓接入點，采用公司內訓（課程培訓與內部拓展）的形式，提高員工的專業技能與團隊合作意識；
*行政辦公的工作仍需加強：隨著人員的全部到位，行政辦公工作在分工方面將更加細化，同時通過相關的人員培訓、文藝活動等提高行政辦公的團隊協作精神；
*創新意識與應變能力仍需加強：綜合辦公室人員設置將有所增加，過去靠一個人忙碌工作，缺少創新意識與緊急狀態下的應變能力將會改變，綜合辦公室在發揮本部門智慧的同時，會積極與各部門溝通，利用團隊的智慧加強創新意識與應變能力；
*理念問題：正在不斷加強，將“急員工所需，與企業共命運”的理念通過各種形式深入員工內心；同時繼續加強各部門相互服務的思想意識。
六、下一步工作的目標與整體思路
通過對20**年度綜合辦公室工作的總結，結合需要改進與完善的工作點，20**年辦公室的工作目標是：
20**年1月—3月，完善合同檔案（工程部人員檔案的簽訂），各部門人員設置將基本到位，培訓渠道將會全部打開，部門分工與人員分工進一步細化，各部門工作流程也將嚴格執行；
20**年4—6月，繼續健全公司各項規章制度，促進部門間工作協調與監督，加強執行力和過程控制，開展各項活動，豐富員工文化生活，同時配合各部門將企業文化有關內容的宣傳提高一個新臺階；
20**年7—9月，完善各部門文件控制力度，加強信息共享建設，建立學習型團隊，繼續完善各部門的協作溝通，建立公司的系統化建設；
20**年10—12月，隨著公司的發展壯大，繼續加強人員的培訓，宣傳企業理念創新，完善員工福利結構。同時加強公司的外聯工作，加強與各部門的團體協作。
篇2：物業公司支部書記年終工作總結
物業公司支部書記年終工作總結
一年來，在公司黨委的正確領導下，在企業中認真開展學習、宣傳、貫徹*****屆五中、六中全會精神和“***”重要思想，圍繞企業經濟建設中心，積極開展企業思想政治工作和精神文明建設，努力培育“四有新人”，引導職工認清形勢、統一思想、明確任務、團結鼓勁，較好地為企業的改革、發展、穩定提供了思想和組織保證?，F將個人一年來履職情況小結如下：
一、在政治思想與廉潔自律方面：
能在工作實踐中，通過一系列的政治教育，結合思想工作實際，加強自身思想作風修養，搞好協調，凝聚力量，調動積極性，搞好班子團結，齊心協力。努力改造世界觀，不斷提高政治素質，堅定思想信念，做到思想穩定，自我定位準確、心態平穩，重視與公司其他領導成員的思想溝通，共同為公司的改革與發展盡心盡責。在廉潔自律方面，能從我做起，嚴格要求、遵紀守法、不謀私利，堅持黨管干部原則，搞好黨風黨紀教育，加強民主監督機制，建立黨政聯席會議制度，凡是對企業的生產經營、資金管理、干部管理等重大問題都能集體研究決策。公司班子成員能自覺遵紀守法，嚴格要求自己，不違規、不踩線。
二、在工作作風與遵章守紀方面：
對待工作能認真負責，勇于承擔責任，不推諉，辦事力求及時、細致、準確、務實，較好做到重實際、說實話、辦實事、求實效，以積極勤快的態度做好各項工作。在勞動紀律方面，能來以律已，起表率作風，自覺遵守公司各項規章制度。
三、在組織能力和協調關系方面：
一是注生深入實際，調查研究，能針對物業管理工作的特點、難點、熱點和職工思想動態有針對性地做好政治思想工作，保證職工隊伍思想穩定。二是注重工作的計劃性，能根據各時段的工作任務，突出工作重點，制定工作計劃，采取確實可行措施，保障計劃得以實現，做到工作有計劃、有檢查、有反饋、有總結。三是注重團結協作精神，善于團結同志、聯系群眾、與大家打成一片，調動各方積極因素，發揮整體優勢，各展所長，取長補短，形成合力，創造內部群體和諧、融洽、寬松環境，使工作開展較得心應手。四是注重“班子”建設，公司班子成員能相互理解、相互信任、相互支持、互不推諉，做到思想上同心、行動上同步，發揮班子的整體效能。班子成員能依法管理企業，不脫離群眾、不搞身份特殊、不搞利益特殊、不搞作用特殊，與廣大職工打成一片，同甘共苦，始終把職工滿意不滿意作為領導班子建設的出發點和落腳點，較好樹立班子成員的良好形象。
四、完成任務和工作績效方面：
1、搞好黨員、職工的政治思想教育。
去年主要抓了以下三個方面的教育：一是公司黨支部根據總公司黨委政治教育的部署，結合各時段學習重點和企業實際，認真組織黨員、干部和全體職工學習黨的十五屆五中、六中全會精神和江xxx在慶祝中國共產黨成立80周年的講話。為保證學習時間、人員、內容的落實，專門制定學習計劃，并做到有計劃、有組織、有檢查，確保政治教育落到實處。在學習中能堅持理論聯系實際，學以致用，結合物業管理特點、難點，以提高物業綜合管理服務水平為目的，從自身做起，重新定位，服從大局，進一步樹立憂患意識和競爭意識，增強對企業發展的責任感和緊迫感。此外，在政治教育中，能注重學習形式上的多樣化，活躍學習氛圍，例如：在組織學習江xxx“七一”講話中，黨支部精心編排了“七一”?？?，配合其學習的開展。
在學習方法上，我們根據公司的實際情況，重點抓好黨員和中層以上干部的各專題的集中學習討論，要求他們做好各專題的學習筆記，完成學習自測題和選寫學習心得體會，以提高學習效果。二是組織全體員工參觀“崇尚科學，反對*”大型圖片展覽，并結合在*廣場的法*癡迷者自焚事件，組織黨員、中層以上干部揭批法**本質，使大家增強了識別科學與迷信、文明與愚昧的能力，認清法*反人類、反科學、*的*本質和給社會造成的危害，提高抵御各種歪理邪說的自覺性。我們還組織黨員和部分干部參觀“查處廈門特大走私案”展覽和觀看總公司組織的反腐倡廉警示教育片，從反面典型案例中吸取教訓，做到警鐘長鳴。三是抓好職業道德教育。去年，為進一步規范物業管理行為，提高服務質量，根據行業特點，抓好員工的職業道德教育。首先，協助行政領導搞好公司規章制度的修訂工作，進一步擬定細化規范管理內容、管理目標、管理程序、管理手段、管理品質，以求管理規范化。其次，圍繞提高從業人員綜合素質入手，加強對員
工理想信念和以德治企教育，培育員工愛崗敬業、誠實守信，奉獻社會的良好職業道德，從我做起，嚴以律己，履行職責，堅持以“業主滿意為標準、住戶第一、服務至上”為宗旨，要求員工努力做到管理服務精心、細心、耐心、用心，以此培育員工職業道德和行業行為規范。
2、重視基層黨組織建設工作。
公司黨支部能嚴格按黨建工作責任制開展工作，建立健全黨員管理制度，嚴格組織生活，增強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。針對公司黨員少的問題，黨支部把發展黨員工作列入重要議事日程，通過宣傳黨的政治主張，提高黨外群眾對黨的認識，擴大要求入黨的積極分子隊伍。去年共有二名同志被黨支部確定為入黨積極分子，有一名同志列入今年上半年發展對象。在發展黨員工作中，能按照“發展黨員工作細則”的要求，堅持標準，加強培養、考察，以保證發展黨員的質量。此外，黨支部能重視對工會組織的領導，較好發揮工會的橋梁紐帶作用。去年工會積極組織職工參加植樹、獻愛心和義務獻血等活動。據統計，共有***人參加植樹，捐款***元，**人參加義務獻血。
3、重視精神文明建設工作。
去年，我們在物業綜合管理服務中繼續堅持以“******”為宗旨，加強住宅區文明建設，其主要做了以下幾項工作：
(......)
篇3：公司戶外拓展培訓工作總結
公司戶外拓展培訓工作總結
一、出發
來到**已經一個月了不過和身邊的同事相比我基本還是最新的新人了，周圍陌生的環境不斷地提醒我，這是我的一個新的起點，一切的一切都將重新開始。
戶外拓展對我來說是個新鮮的詞匯，雖然之前也從師兄那里打聽到了一些“內幕”消息，不過實際上還是對戶外拓展一頭霧水。也許和以前一樣還是那種形式大于內容的東西吧。玩，這是我在出發前對此行的全部認識。
經過一個小時的車程，不出所料果然是個有山有水的好地方，清風峽一個美麗的名字，我們一天半的訓練即將從這里開始。
換裝，站隊，分配教官。一切按照老套的軌跡有條不穩的發展著直到我們到達了我們第一個目的地開始研究我們的隊呼和隊旗的時候我才發現這一次的確是個不同尋常的訓練。
二、隊旗，隊呼
當說要我們來制作隊旗的時候，我腦海里完全沒有主意，不是說缺乏想像力只是總是沒能想到一個滿意的圖案。不夠讓我更難以想象的是我們最終確定的隊旗居然是一個骷髏～～！，我們的隊名居然叫做紅魔隊。我的天，這也行！不過當我們舉起了骷髏隊旗成為了紅魔隊員的時候。我認識到或許事情就是這樣，無所謂多有創意的名字，無所謂多么不著邊際的想象，只要是大家確定下來的那么一個人的想法也會變成大家的想法，有了一個統一的名字我你他就真正的變成了我們，我們就是紅魔隊，一個必勝的團隊！
三、空中單杠
培訓當然要有項目，不過沒有想到的是居然第一個項目會是這個～～傳說中的空中單杠，真的有人敢上去嗎？事實很快回答了我。當我看到大家簇擁著第一個人為他加油時，當我看到他一躍抓住了空中單杠時，我發現我已經迫不及待的想要上去了，去感受出發前大家的加油，感受騰空躍起時大家的歡呼，感受那份能為團隊盡到自己一份力量的榮譽與喜悅。沒錯，我做到了，當我落回地面時我很滿足，我超越了自己，當我獨自一個人面對這樣的項目時也許我會退縮，但是當我身后有如此強大的團隊時，所謂的困難變得渺小許多，因為我不再是一個人，我擁有了20雙眼睛的注視，擁有了20個聲音的吶喊。
四、穿越電網
又是一個不可思議的項目，同樣是那個問題，這能行嗎？
能行，這是我最終得出的結論。
當我抬起別人把別人送過電網的時候，我的心里仍然沒有底?！拔視粫谧詈笸写蠹业暮笸四?？”這樣的不安一只縈繞在我的腦海里邊。
一直以來我堅信著一點，最可靠的人永遠都是自己，所以必須讓自己變得越發強大。但是當遇到困難的時候我還是不得不承認自己的弱小，不過當大家把我抬過電網的時候我認識了一個永遠比自己強大的力量--團隊。當我穿過電網的時候，我完全沒有發揮自己力量的機會，我只要相信這大家，感受著大家的力量。而當我在網的這邊或者那邊的時候我又成了大家中的一員，于是我發現我的力量在這樣的一個群體里邊被放大了，他不再是單獨的一雙手，而是很多雙手中的一雙，同樣的一雙手在集體中卻可以發揮數十倍的作用。這就是團隊吧，可靠，強大，自信。
五、畢業墻
我自己無法翻越這樣一堵墻，但是我們可以。
當進行到這樣最后一個項目的時候我對完成它已經沒有任何的疑問了。在這170人中，我可以是基座，我可以是正在向上攀爬的人，我也站在墻上將別人拉上來。因為我很確定我們是一個整體。而我們的力量是強大的。
六、團隊是一種習慣
拓展結束了，我在想一個問題。雖然拓展中大家發揮了團隊的力量，可是畢竟我們只是在做游戲，生活或許是個更殘酷而現實的地方，我們真的還可以擁有這樣一份力量嗎？
沒錯，生活是現實的，它無法讓我們像游戲中那樣輕松地思考問題，去構建團隊。但也正是因為生活是現實的，我們更需要一個強大的力量來面對現實中的困難。我們只有堅定一個團隊的信念，讓團隊協作成為一種習慣我們才能擁有最強大的力量。
我或許不夠強大，你也是，他也是。但是如今我們走到了一起，我們所在的賽迪是一個偉大的團隊，所以我們必然是最強大的。