測繪地理信息局機關人事司黨支部先進事跡

　　近年來人事司黨支部在局黨組的正確領導下，以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，以“作表率、當楷模，創五型機關”為主題，以“服務測繪事業科學發展，扎實做好人事人才工作”為目標，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，進一步提高了支部全體同志服務大局、服務基層、服務人才的能力和水平，增強了工作的積極性、主動性和創造性，樹立了人事干部新形象;進一步推進了干部人事工作改革創新，更好地為測繪事業跨越發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

　　一、加強理論學習、突出黨性教育，人事干部能力素質不斷提升

　　人事司黨支部高度重視思想政治建設對干部人事工作的重要促進作用，堅持在學習中實踐***，在學習中讓黨員干部成為本職工作的行家里手。面對干部人事工作新形勢、新要求，支部建立健全定期開展學習教育活動機制，進一步加強政治學習，積極打造學習型組織，保持了隊伍的先進性和蓬勃朝氣，為推動干部人事工作的開展和創新打下了堅實的基礎。一是堅持每周至少召開一次司務會，在研究干部人事工作重大問題的同時，組織司務會成員認真學習貫徹黨和國家干部人事工作各項方針政策及局黨組各項干部人事工作決策部署。二是堅持每月至少開展一次黨員干部的政治理論和業務知識學習，認真學習***主義理論體系，特別是黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和中央干部人事工作各項方針政策。三是堅持每季度開展“讀一本好書”活動，要求支部黨員認真研讀直屬機關黨委推薦配發的書刊，積極參與有關學習讀書征文活動。四是堅持每半年以座談、參觀、訪問等形式，開展一次道德教育、黨性教育、警示教育的主題教育活動。學習中，領導干部帶頭學習，普通黨員干部踴躍參與，形成了崇尚學習的濃厚氛圍，極大地提高了黨員干部政策理論水平、業務工作水平和愛崗敬業、遵紀守法的自覺性。

　　二、立足本職工作、帶頭創先爭優，人事人才服務保障作用有效彰顯

　　人事司黨支部按照徐局長“把創先爭優活動不斷引向深入，要進一步明確創先爭優工作重點、目標和內容”的指示精神，結合干部人事本職工作，以為測繪事業科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才為重點，以“服務測繪事業科學發展，扎實做好人事人才工作”為目標，緊緊圍繞測繪工作大局，把創先爭優與深化干部人事制度改革相結合，把創先爭優與進一步加強干部和人才隊伍建設相結合，把創新爭優與調整優化事業單位布局結構相結合，根據黨組工作部署，開展了大量卓有成效的工作，推進了人事人才工作再上新臺階、再上新水平。一是不斷深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。進一步加大競爭性選拔干部力度，組織開展了20**年處級領導干部競爭上崗工作;貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，建立了我局干部選拔任用工作事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系;在局機關干部選拔工作中不斷擴大民主，建立了“全員測評”機制，堅持凡民主測評優秀稱職率不到75%或75分的干部，不納入選拔范圍，保證了選拔出的干部都能得到多數干部職工的擁護。二是進一步加強領導班子建設，提高領導班子活力和整體功能。以合理配置干部、優化班子結構、提升干部綜合能力為目標，組織完成了多批次的直屬單位和機關司(室)司局級干部的調整補充工作，進一步優化了領導班子和干部隊伍結構，增強了領導班子活力和整體功能。三是進一步加強教育培訓工作，推動高層次人才培養和青年科技人才梯隊建設。連續3年組織舉辦了市(地)領導測繪工作專題研究班，進一步擴大測繪工作的影響，推進了《國務院加強測繪工作的意見》在地(市)的貫徹落實;啟動了國家測繪局科技領軍人才工程，評選出首批7名國家測繪局科技領軍人才，初步形成了我局以青年學術和技術帶頭人、科技領軍人才、兩院院士為主體的測繪科技骨干人才梯隊。四是進一步加強機構編制管理，優化事業單位布局。根據局“三定”規定，重新核定了機關各部門人員編制和處級領導職數，合理配置了各部門人員編制力量，調整了局內部審計工作職責，進一步優化了機關內設機構設置;反復向中央編辦有關部門爭取，增設了國家測繪局衛星測繪應用中心、國家測繪產品質量檢驗測試中心，為進一步提升測繪數據獲取能力、構建測繪質量保證體系和提高測繪質量統一監管能力奠定了機構基礎。

　　三、不斷解放思想、勇于開拓創新，制約事業發展的重大疑難問題逐步破解

　　支部全體同志深刻認識到，新時期新階段，干部人事工作只有準確把握形勢任務的新變化，解放思想，轉變觀念，大膽探索，勇于開拓，在一些重大疑難問題上取得新突破，才能為測繪事業科學發展提供強的組織保證和人才支撐。支部全體同志緊緊抓住創先爭優活動難得機遇，打破傳統思維，創新方法和思路，結合本職工作創造性地開展工作，取得了豐碩成果。諸如，在局黨組的領導下，積極爭取有關部門的支持，順利完成了我局更名工作，提升了我局作為地理信息活動主管部門的權威性;在測繪系統先進集體和先進工作者表彰工作中，經積極爭取，先進工作者的表彰名額達到規定比例的5倍;根據局黨組統一部署，為客觀、準確地了解和掌握省級測繪行政主管部門年度測繪工作開展情況，組織開展了全國省級測繪行政主管部門貫徹落實***20**年度考評工作www.airporthotelslisboa.com;在出版社改制工作中，為了保障職工切身利益，防止產生不穩定因素，經與相關部門反復溝通協調，順利完成了中國地圖出版集團的組建工作;克服眾多困難，組織開展了測繪人才隊伍建設調研及專項統計調查，全面了解掌握了測繪人才隊伍現狀，摸清了存在的矛盾和突出問題，并在此基礎上編制了我局“十二五”人才規劃;為深入貫徹全國測繪援疆、援藏工作座談會精神，研究提出了多項人才援疆、援藏工作措施，組織開展了歷次人才援藏人數最多的第六批人才援藏人員派遣工作。

　　四、強化內部管理、加強團隊建設，黨支部的戰斗力、凝聚力和向心力得到增強

　　>　　按照中央關于進一步加強組織人事部門自身建設的新要求，支部將創先爭優活動與“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來開展，互相促進，大力營造和諧創新的氛圍，注重團隊建設，加強廉政教育，打造過硬隊伍，建設模范部門。在學風方面，支部領導帶頭學習，積極建立引導督促黨員干部學習的機制，在創建學習型組織上取得了初步成效。在文風方面，支部領導多次強調年輕干部要提高文字水平，要求領導干部要積極發揮“傳、幫、帶”作用，提高年輕干部的寫作水平，在支部的倡議下很多年輕同志主動承擔了重要稿件的起草工作。在工作作風方面，支部領導帶頭抓落實，加強調查研究，發揚求真務實、真抓實干的工作作風，普通黨員上行下效，加班加點，高標準完成各項工作。在強化內部管理方面，按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，切實加強對支部全體同志的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，引導全體同志進一步保持政治立場的堅定性、人事工作的原則性和抵制歪風邪氣的戰斗性，增強原則性、責任性和紀律性，不為人情所縛、不為關系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑，以鐵的紀律保證選人用人的風清氣正，真正把自身塑造成黨性最強的干部。在加強團隊建設方面，引導支部全體同志牢固樹立“團結合作出和諧、團結合作出干部”的理念，切實做到尊重他人、理解他人、關心他人，在全體同志中營造了優點相互學習、經驗相互借鑒、問題及時提醒、意見經常溝通的團結合作氛圍。通過抓協作促團結，支部全體同志心往一處想、勁往一處使，實現了支部工作一盤棋、集體協作一臺戲，進一步增強了支部的戰斗力、凝聚力和向心力，推動了和諧支部建設，人事人才工作也在和諧支部建設中再上新臺階、再上新水平。

篇2：P物業公司黨支部先進事跡材料

　　**市建華物業管理有限公司,職工47名,其中黨員7名,黨(總)支部書記**,男,漢族,1956年11月出生,江蘇南京人,1996年8月入黨,1976年10月參加工作,大學文化。

　　該單位主要事跡:

　　建華物業支部在20**年7月成立以來,能夠按照總支決議開展工作,在抓黨員的教育上,我們每月組織黨員電化教育,認真學習*理論和“***”重要思想,保證黨的路線方針、政策,全面代表人民的根本利益,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,從而提高黨的領導水平;在工作中,黨員處處起模范帶頭作用,哪里最困難最艱苦,哪里就有共產黨員,在群眾中起到了閃光的作用,如:在創“盛市優秀示范小區”時,全體黨員和職工們早出晚歸,奮戰在維修維?，F場,他們不怕苦怕累,利用休息日,及時解決住戶提出的各種問題,不留后患,從道路整修、綠化種植、車棚管理等,都是我們職工親自動手修建,大家心往一處想,有問題共同協商,有困難共同克服,從而順利地完成申報任務,被盛市物業管理部門評為“優秀住宅小區”的稱號,這件事充分說明了黨支部大凝聚力很高,只要支部發出號召,大家都積極響應,并努力完成;

　　在物業公司黨支部成立以來,組織全體員工認真學習“十六大”報告,利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳黨的“十六大”精神,并組織3名青年參加區委組織部、宣傳部舉辦的學習“十六大”報告精神和“黨在我心中”知識競賽;參加區宣傳部舉辦的黑板報比賽,榮獲三等獎;組織員工同黨員一起去閱江樓、靜海寺參觀,對他們進行愛國主義的教育,激發了青年干部對黨、對祖國的熱愛,過去一些青年認為“黨票沒有鈔票”誘人,通過“十六大”報告的學習和這幾次的教育,他們的思想覺悟大有提高,在抓積極分子培養工作上,我們看準目標,幫助教育、定人培養,使他們盡快跨入黨組織,使4名青年向黨組織遞交了入黨申請書,為黨組織增添了新鮮血液。

　　總之,黨支部成立以來,做出了不少成績,在群眾中有一定的威信,但也存在著不足之處。在今后的工作中,一定要加強學習,更好地搞好支部工作。

　　該單位曾受表彰情況:

　　20**年7月被市物業管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區為“市級優秀示范小區”的稱號

　　20**年8月被省物業管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區為“省級優秀示范小區”的稱號

　　20**年5月被區團委授予公司團支部為“先進文明號”組織

　　20**年3月被區婦聯授予公司女工為“巾幗示范崗”的稱號

　　20**年3月被區檔案局授予公司檔案工作為“先進單位”的稱號

篇3：建安技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料

　　建筑技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料

　　E第二建筑安裝技工學校黨支部共有黨員27名，支部下設生產經營和教學管理兩個黨小組。20**年-20**年，學校黨支部在集團及集團三公司黨委的正確領導下，在全體黨員的共同努力下，堅持以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，努力按照“圍繞中心，服務大局，共建和諧”的總體思路和要求，自覺解放思想，轉變觀念，發揮政治核心作用，有力地推動了單位各項事業的蓬勃發展，保持了隊伍穩定，校園和諧，持續發展，職工增收的大局。

　　一、服務大局卓有成效，學校發展和諧穩定

　　多年來，學校黨支部注重發揮政治堡壘及核心作用，牢牢把握學校發展方向和大局，全面貫徹落實黨的路線方針政策，努力圍繞集團黨委、集團三公司黨委的部署和學校確定的年度發展目標，卓有成效地開展學校黨建思想政治等各項工作，確保了學校又好又快發展。黨支部充分發揮思想政治工作的優勢，召開重大事項部署會和動員會，各項工作的協調會和學習會，統一全體教職員工思想，動員號召黨員骨干和領導干部積極投身學校事業發展中，效果明顯。自20**年以來，學校年培訓鑒定量平均超10000人次(其中為集團內部各企業培訓近3000人次);各類招生總計達300人/年;投入近10萬元/年對教學設施、實訓基地及設備進行改善;學校的新廈建筑公司、正宇監理公司(校辦企業)發展業績穩定，連年完成既定目標;職工工資收入大幅提升，20**年平均增幅達36.30%，20**年增幅也在12%以上。

　　二、黨建工作與時俱進，創先爭優扎實有效

　　一是落實黨建制度?！叭龝徽n”做到每季度落實，通過組織黨員理論宣講、輔導、觀看電教片、發放黨員學習資料、開展七一主題活動、重溫入黨誓詞等形式，加強黨員干部教育，使黨員干部的黨性修養不斷增強，自覺保持黨員先進性，較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強了組織的凝聚力和向心力。三年來，有3名員工加入黨組織，目前我校教職員工中黨員比例達到了38.4%，全年黨費按季上繳公司黨委，無欠交少交及不交現象。

　　二是以開展創先爭優和黨組織建設年、解放思想大討論活動為契機，扎實推進學校各項工作。學校黨支部把黨員創先爭優工作落實到學校各項重大工作部署上，通過召開每月員工大會、每季黨員大會，進行形勢與任務及***宣講，促進員工解放思想，轉變觀念，同時以黨員干部公開承諾、黨員干部掛牌上崗等載體來激活支部的“四強五好”及黨員的“四優五帶頭”活動的開展，增強了全體員工的危機意識、競爭意識、創業意識及職業道德，真正使黨員干部做到在工作上爭先，在技能上比優，形成了黨員干部做表率，職工群眾學先進的良好氛圍。在培訓、教學和生產工作中，涌現了一大批好黨員、好干部。三年期間，學校有9位黨員干部獲集團及市國資委、市建委、市總工會、區人社廳、建設廳表彰。20**年學校有20名員工獲集團三公司黨委表彰。

　　三、班子建設嚴抓“五好”，民主集中提高合力

　　支部注重以提高責任，改變作風，增進團結為重點，開展“五好”班子建設活動，以學習強素質，以民主增凝聚，以團結促發展，以作風樹形象，增強班子整體合力。

　　首先是加強學習，堅持中心組學習制度，不定期學習國內國際重大時事政治，學習中央的重大時事理論及集團公司、三公司重要會議精神，著重學習了***，集團職代會、黨代會精神，學習了國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度、國企領導干部廉潔從業若干規定、國務院大力推進技工院校改革發展意見及進一步加強企業安全生產工作的通知等，不懈學習提高了班子成員的工作能力和熱情，促進了政治成熟，增強了工作的源動力，提高了做好工作的底氣。

　　其次是堅持民主集中制，www.airporthotelslisboa.com召開民主生活會，重大問題聽取各方面意見，加強領導成員的溝通，實行民主決策。多年來，校班子每周基本保持有一次以上碰頭會，布置督促協調工作，分析解決存在問題，在20**年調資工作中，校領導班子及成員充分發揚民主，多渠道吸收中層負責人及職工代表的意見，并在系數劃分、增設小型管理崗位、照顧骨干及工資偏低人員、穩定新分配來的大中專生等方面吸收了諸多合理化建議，從而有效規避了調資調出“情緒”，調低積極性的負面影響。

　　再次是倡導務實作風，扎實改進工作，提高工作效能。校班子成員均安排有蹲點單位和聯系科室，經常開展工作調研，在一線解決問題，招生、培訓、鑒定、學生管理等各項工作，均有領導靠前指揮，及時解決實際工作中的難題。

　　四是加強黨風廉政建設。學校支部與公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任狀，領導人員簽訂了廉潔從業承諾書，支部還向公司黨委進行書面承諾。通過強化黨紀黨規學習教育，增強了中層以上黨員領導干部拒腐防變能力。到目前為止，學校在這方面尚未出現問題，也未收到這方面的舉報。

　　四、依靠群眾齊抓共管，工青婦工作顯成效

　　多年來，學校黨支部注重加強黨建帶工建、團建、婦建工作，努力維護學校穩定和諧。支部注重發揮職能部門在精神文明建設中的積極作用，全力支持各部門獨立開展工作，以黨建工作為中心，帶動工建、團建、婦建和綜治工作，促進了單位的兩個文明建設。

　　學校工會圍繞單位中心工作開展活動，發動教職工積極參與民主管理;關心職工生活，為職工購買重大疾病醫療保險，重大節假日慰問探望困難職工，因病住院職工;在元旦節、三八婦女節、五一節、教師節、國慶節等重大節慶日組織開展有益于職工身心健康的文娛活動，豐富職工精神文化生活。

　　學校團委工作穩定有序，通過開展學雷鋒、慶“五四”等活動、組織青年志愿者和農村團支部幫扶等活動加強團員意識教育，團結廣大青年，引導青年進步。學校團委三年被評為柳州市、三公司先進基層團組織。

　　計生工作認真落實

　　計劃生育基本國策，宣傳政策，關注學校計生動態，及時反映情況，處理問題，認真負責做好計生報表，圓滿地完成各項任務，多年全面完成了與集團三公司簽訂的人口與計劃生育承包合同，連年獲年度目標管理考核獎。 　　學校綜合治理工作成效顯著，多年學校未發生違法案件，無重大安全責任事故。學校繼續加強應急制度建設，修訂了《學校重大突發事件應急預案》，建立了校領導、保衛干部、管理員、班主任、門衛齊抓共管的綜合治理網絡;注重開展公德、安全、紀律教育，加強心理健康教育，禁毒宣傳和防艾宣傳，為構建和諧的校園環境做出了應有的www.airporthotelslisboa.com貢獻，多年獲三公司年度目標管理考核獎。

　　五、舉賢任能人才興校，拴心留人制度當先

　　根據黨管干部原則，學校黨支部認真貫徹落實集團公司一屆一次職代會精神，以***為統領，全面貫徹集團“人才強企”的戰略決策。

　　一是加快人才的引進和培養，建立結構合理，比例協調，技能過硬的師資、施工、監理和管理人才隊伍。通過參加集團千人招聘會、高校雙選會等多種途徑招聘人才，形成了內部選拔與外部招聘相結合，校企輪崗提高綜合能力等較為規范靈活的人才引進使用機制。20**年，學校通過各種途徑招錄各類人才20人次。

　　二是加強人才的培訓教育，加大員工培訓力度，培養獨當一面的骨干和中堅力量。形成了培訓教育、職業培訓教育、特殊崗位培訓教育等多層次職業教育體系。近年來，學校年培訓員工費支出10萬元以上。此外，支部特別還針對中層領導干部開展了形勢政策、公文寫作、公務禮儀等培訓，提高中層領導干部的領導能力和工作水平。

　　三是提供干事業的廣闊平臺，用情感人，待遇留人，事業留人，穩定職工隊伍。首先是通過人性化管理，關心職工生活，解決職工后顧之憂。20**年學校大幅提高了職工工資，多年堅持做到職工工資按時足額發放，各類保險費用及時繳納，為職工購買重大疾病保險，進行身體檢查。其次是豐富職工精神文化生活，利用節假日組織教職工開展旅游和各種娛樂競賽活動，開拓視野，增長見識，增進職工感情。再次通過有效的激勵機制，提高職工干事業的積極性。通過出臺考證獎勵、證件有償使用規定、發放書報費等激勵制度激發員工潛能;加強內部選拔，使德才兼備，年富力強的人才進入學校中層領導隊伍。20**年學校提拔了2名校長助理，2名部門科長，發揮作用明顯。

　　總之，學校黨支部充分發揮了戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，極大促進了員工隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，為實現學校各項工作目標做出了應有的貢獻。去年，學校黨支部獲三公司黨委授予20**年--20**年度“先進基層黨組織”稱號。