企業（公司）臨時工勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：　地址：

　　法定代表人

　?。▎挝回撠熑耍?/P>

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：　年齡：　民族：

　　文化程度：　籍貫：

　　省　市　縣（區）　鄉（鎮）　村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（）

　　非農業人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及**人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條 生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條 生產（工作）條 件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條 社會保險福利待遇

　?。保诒竞贤趦?，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條 件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　?。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施　自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　?。常曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

　?。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨?，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　?。保追揭蜣D產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　?。玻贤跐M后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　?。常诤贤趦?，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　?。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨?，醫療期滿不能復工的；

　?。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　?。ǎ常┘追叫嫫飘a，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　?。矗诤贤趦?，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　?。ǎ保┙泧矣嘘P部門確認，勞動安全衛生條 件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　?。ǎ玻┘追讲话春贤幎òl放工資或連續兩個月不支付工資的；

　?。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤?，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　?。ǎ矗┙浖追酵?，自費考入中等專業以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

　?。担诤贤趦?，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　?、俸贤谖礉M，又不符合本條 第３款規定的；

　?、诨悸殬I病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　?、刍疾』蚍且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；

　?、芘ぴ衅?、產假和哺乳期間的。

　?。叮环揭蠼獬贤?，必須提前三十日通知對方。但因本條 第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　?。罚曳奖婚_除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　?。保追綖橐曳教峁┳》?，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為&nbs

p;元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　?。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　?。常追桨磭乙幎?，每月應給乙方各類補貼共元。

　?。矗龂乙幎ㄒ酝?，在情況下，甲方可解除合同。

　?。担龂乙幎ㄒ酝?，在情況下，乙方可解除合同。

　?。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：

　?。罚渌杓s定事項：

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

　　第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　?。保雌髽I勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

　?。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

　　第十一條 本合同未盡事宜或條 款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

篇2：地產置業公司項目臨時工管理規定

　　地產置業公司項目臨時工管理規定

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;

　　4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發布日期20**.4.30實施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者，不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工，公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經理審核，呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退，2個工作日內須完成工資結算;解雇，1個工作日內須完成工資結算。

　　6、異動管理

　　6.1本規定所指異動包括：調動、轉員工、晉升。

　　6.2臨時工調動分為：項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

　　6.3臨時工轉員工條件：a.正式員工編制內許可;b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時工晉升，須轉員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外，對公司有特殊貢獻或表現特別優異者，可另行申請按高于該標準的日薪執行，經項目總經理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據集團公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應的調整，具體標準如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費標準：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表"，經財務部、部門經理、主管副總經理審核，并呈項目總經理審批后，于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間：參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

　　8.2打卡管理規定：參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單")，6天(含)以內由直屬督導級審批，超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊，部門經理可自定審批權限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時工加班監督制度：參照正式員工相關規定執行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

　　8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關規定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：按正常情況發放.

　　10、附則

文章來源自 物業經理人

　　>　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表文章來源自 物業經理人

篇3：電器公司臨時工制度

　　電器公司臨時工制度

　　1 公司除特殊期間和特殊崗位外，原則上不招用臨時工，各部門和各分店如需招用臨時工，必須先將所虛人數、崗位及條件上報人力資源部。

　　2 招用的臨時工也必須提供本市戶口人員出具的擔保，擔保必須對被擔保人在公司的一切行為（包括法律和經濟行為）負全部責任。

　　3 人力資源部將根據崗位情況和所虛條件對臨時工進行面試，報請總經理決定是否錄用。

　　4 臨時工面試虛填寫"臨時工工作申請表"，并提供身份證、學歷證書復印件（外省市人員需提供務工證和暫住證復印件）。

　　5 臨時工和正式員工一樣要服從公司的各項規章制度。

　　6 臨時工要簽定《臨時工勞動合同》，合同期限為年，期滿可根據雙方意愿續簽合同。

　　7 根據需要和表現可以解雇或辭職，公司不負擔臨時工的社會保險的繳納。

　　8 臨時工合同到期或解除合同，應到人力資源部辦理離職手續。

　　9 臨時工上崗前應交納置裝費。