新員工入職培訓演講：五年后的我

　　第一次面對“五年后的我”這個演講命題時，自己的第一反應是想起了五年前的自我是怎樣一個狀況。

　　五年前我稚氣未脫，懷揣著對未來的憧憬，希望成為一名職業經理人;五年前我滿懷期待，在中學的圖書館翻閱著商業評論，希望能在金融行業深耕;五年前我鐘情山水，將對山水的情懷寄托于《古文觀止》的洋洋灑灑之中，愿行千里路，覽萬里景。

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　　如今，面對過去的五年時光，感覺如流水、如行云，瞬間站在了過去完成時之中?；厮菀幌?，我已然走在了五年前所追求的小道上，開始在金融行業浸淫，對經濟社會的現象也有個人的一點拙見，大學四年在嶺南、江南、云南都留下了自己的足跡。

　　如今，面對未來的五年時光，步入社會，走上工作崗位的我又將如何實現從自然人向社會人的蛻變，盡管已經做好了準備，卻仍然面對著無數的未知，誠如《阿甘正傳》里的一句經典臺詞說道：“life is a chocolate，you never know what will happen.”

　　有人常說畢業后的五年是決定一個人職業高度的重要時期，相信在座的各位對這句話都有自己的理解，于是有人會去做規劃，甚至與詳細到在若干年內做到如何如何。是的，理想狀況下我們會以一種飽滿的態度去面對未來。然而，現實充斥的不確定性會讓走到人生岔路口的人們因為為選擇的路而懊惱、后悔。于是，更多的人選擇了活在當下，日本京瓷公司創始人稻盛和夫崇尚的便是不期許未來怎樣，但必須去活好每一天，于是一步一步的積累成就了他“經營之圣”的美譽。

　　關于自己的未來五年，我不會去問五年后的結果是什么，但我會經常反問自己五年里的一千八百多天都做了什么，能沉淀下來什么。五年前的時光亦長亦短，五年時光亦重亦輕，無論如何，時間搭起的舞臺需要去演繹，時間勾勒的軌跡需要去描繪，我，也希望同大家一起共勉、加油!

　　最后以一句非常喜歡的人生信條以明志，也送給優秀的各位：發上等愿，結中等緣，享下等福;擇高處立，就平處坐，向寬處行。

篇2：房地產新員工入職程序（三）

　　房地產公司新員工入職程序(三)

一、報到

　　1.接到錄用通知后，請在指定日期到公司企業管理部報到，如因故不能按期前往，應與企業管理部取得聯系，另行確定報到日期。

　　2.提供個人資料

　　報到后，您需要向企業管理部出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司企業管理部要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況，告知企業管理部。

　　3.辦理入職手續：

　　■領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料。

　　■與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

　　4.您的人事檔案存放問題，請與企業管理部同事商洽確定。

二、試用

　　1.入職引導人

　　試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位置、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。

　　2.接受脫產集中培訓

　　企業管理部會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。

　　3.用餐待遇

　　公司為員工提供就餐福利，員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

　　4.上班時間

　　公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。

　　春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，

　　秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。

　　每年五一、十一為作息時間變更點。

　　5.新員工入司后，一般前三個月為試用期。

　　在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。

　　6.試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。

　　7.試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定崗職務的工資標準將其實習期工資補齊。

三、轉正

　　1.試試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和企業管理部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經企業管理部考核申報批準后，可縮短用期，提前轉正。

　　2.員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。

　　3.試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。

　　4.特別提示：

　　當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位企業管理部申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：

　　■姓名、身份證號碼;

　　■家庭地址和電話號碼;

　　■婚姻狀況及家庭成員狀況;

　　■出現事故或緊急情況時的聯系人;

　　■學歷教育;

　　■公司內的特殊(親屬)關系;

　　■業務合作單位內的特殊(親屬)關系;

　　■其他您認為有必要知會公司的個人信息。

　　5.雷區：

　　公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

篇3：房地產新員工培訓管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 本辦法適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)的全體新員工。

　　第二條 公司實行"先培訓、后上崗"原則。

　　第三條 培訓目的:新員工培訓是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況,使員工了解所從事的工作(來自:www.airporthotelslisboa.com)的基本內容與方法,幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準,并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等,從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位,提高工作績效。

　　第四條 培訓的主要內容:新員工通識訓練、部門內工作引導和部門間交叉引導。

　　第二章 培訓管理

　　第五條 新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源部的共同責任,最遲不應超過報到后一個月內執行。

　　第六條 凡公司正式報到的員工試用期滿,但由于個人原因尚未參加新員工培訓,不得轉為正式員工。

　　第七條 參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者,請按《員工培訓出勤管理規定》執行。并在試用期內補修請假之課程,否則,仍不得轉為正式員工。

　　第八條 人力資源部應為每一位經過培訓的員工開具培訓證明

　　第九條 培訓結束后,進行考核。合格者,獲得結業證明;不合格者,重新培訓。

　　第十條 未參加新員工培訓的員工,不得參加其他訓練(如崗位技能培訓)。

　　第三章 通識訓練

　　第十一條 通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練,以及培養員工掌握基本的工作技巧。

　　第十二條 新員工通識訓練由人力資源部及各部門行政人員共同組織,人力資源部負責實施。

　　第十三條 人力資源部向每位正式報到的新員工發放《員工手冊》。

　　第十四條 培訓內容:公司歷程、規模和發展前景、企業文化、公司理念、組織結構、相關制度和政策及職業道德教育等。

　　第四章 部門內工作引導

　　第十五條 部門內工作引導應該在新員工通識訓練結束后進行,其責任人為部門負責人。

　　第十六條 部門負責人代表部門對新員工表示歡迎,介紹新員工認識部門其他人員,并協助其較快地進入工作狀態。

　　第十七條 部門內工作引導主要包括:介紹部門結構、部門職責、公司管理規范及福利待遇、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵工作指標等。

　　第五章 部門間交叉引導

　　第十八條 對新員工進行部門間交叉訓練是公司所有部門負責人的共同責任。

　　第十九條 根據工作(來自:www.airporthotelslisboa.com)與其他部門的相關性,新員工應到各相關部門接受交叉培訓。

　　第二十條 部門交叉引導主要包括:該部門人員介紹;部門主要職責;本部門與該部門聯系事項;未來部門之間工作配合要求等。

　　第六章 新員工培訓評估

　　第二十一條 通識訓練結束后由人力資源部組織新員工測驗和座談,不合格者應參加補充訓練。

　　; 第二十二條 部門主管負責就部門內工作引導對新員工進行測驗。不合格者需有針對性的重修,一個月內如果不能完成培訓,則該員工不予轉正。

　　第二十三條 新員工培訓結束后人力資源部將培訓記錄歸檔。

　　第二十四條 新員工培訓合格者,進入上崗試用期。