提高認識 很抓落實 全力做好畢業生就業工作

　　--校長在畢業生就業工作會議上的講話

　　各位老師、同志們、同學們：

　　今天，我們在這里隆重召開zz石油化工大學首次畢業生就業工作會議，意義非常重大。剛才，唐偉副校長總結回顧了我校畢業生就業工作所取得的成績和基本經驗，科學分析了我校畢業生就業工作面臨的形勢，全面部署了今年和今后一段時期內我校畢業生就業工作任務，省高等學校畢業生就業指導中心范龍副主任作了重要講話，我完全贊同。有3個就業工先進集體和1名就業工作先進個人作了典型發言，向大會交流了各自在開展畢業生就業工作方面的主要經驗和做法，講得很好，看得出他們對畢業生工作認識到位、工作到位，有思路、有對策、有行動，為做好這項工作付出了很多艱辛和努力，他們的經驗值得學習借鑒，對做好我校畢業生就業工作會有很好的推動作用。在此，我代表學校黨委和行政向受到大會表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向為促進我校畢業生就業工作做出貢獻的單位和個人以及一貫支持關心我校畢業生就業工作的zz省高等學校畢業生就業指導中心表示衷心的感謝！

　　下面，我主要講兩點意見：

　　一、充分認識做好畢業生就業工作的重要意義

　　就業是民生之本，事關國家社會的發展和穩定。黨的十六屆六中全會通過了《*中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，其中把社會就業比較充分列入構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，并對做好高校畢業生就業工作提出了明確要求。黨的十七大把“積極做好高校畢業生就業工作”作為全黨的任務，體現了黨中央對大學畢業生就業工作的重視。省教育廳也多次召開會議，專題研究畢業生就業工作，指出做好畢業生就業工作是振興zz老工業基地，建設人力資源強省的重要保障。作為高校，我們更應該首當其沖的承擔起這項責任，按照黨中央、省教育廳的有關部署，充分認識做好畢業生就業工作的重要意義，全力以赴把這項工作落實好、完成好。

　　1、做好畢業生就業工作是貫徹落實***的重要體現

　　畢業生就業工作是高等教育的一個重要組成部分，就業狀況與就業質量是指導學校招生和專業調整的重要依據，是檢驗人才培養質量的重要指標。因此，學校必須以***為統領，樹立“就業就是硬道理”、“畢業生的就業率就是新生的報到率”等教育發展理念，著眼于學校長遠發展的大局，把畢業生就業工作放在更加突出的戰略位置，切實抓緊抓好。

　　2、做好畢業生就業工作是辦好人民滿意的教育的現實需要

　　就業是涉及民生的重大問題，事關人民群眾的切身利益。在當代大學生身上，充滿著對美好人生和光明前途的憧憬，寄托著無數家長的殷切希望，廣大學生多年寒窗苦讀，其家庭尤其是農民家庭為幫助他們完成學業而節衣縮食，傾其所有，全力支持，付出了巨大艱辛和代價。因此，實現就業是廣大畢業生及其家庭最關心、最直接、最現實的利益所在。如果我們培養出來的學生在畢業后不能走上工作崗位，畢業生的愿望就會成為泡影，家長們的教育投資就得不到回報，并且會給學生和家長帶來新的經濟負擔，造成精神和心理上的巨大壓力，人民群眾對高等教育大眾化的感激之情就會變成對學校對政府的“抱怨”之聲。廣大學生和人民群眾對就業狀況的不滿，必然會給社會增添不穩定因素，同時也會制約高等教育持續、健康、快速的發展。

　　3、做好畢業生就業工作是保證學校健康發展的內在要求

　　隨著社會主義市場經濟的發展，市場已經成為配置人才資源和勞動力資源的基礎，就業難的問題正日益突出。因此，國家把畢業生就業率作為衡量高等院校辦學水平的一個重要標準。教育部門每年都定期向社會公布各高校畢業生就業率，并將就業率與本科教學工作水平評估、招生計劃掛鉤，這將給學校的形象和地位產生重大影響，并最終影響到學校的生存和發展。

　　“招生、培養、就業”是高等學校向社會輸送所需人才職能體系中的重要組成部分，三者密切聯系，相互促進。從根本上說，學校要抓好就業工作，保證較高的就業水平和就業率，就要抓好源頭、抓好過程，盡可能提高生源質量，加強內涵建設，培養學生的實踐能力和創新意識，增強他們的就業能力和發展能力，使他們不僅能夠順利畢業，更能夠成功就業。近年來，學校發揮服務石油石化行業和地方經濟發展建設的優勢，廣開就業渠道，畢業生就業率在全省同類高校中名列前茅，為學校帶來了良好聲譽，廣大考生爭相踴躍報考我校，生源質量明顯提高。同時，學校不斷加強內涵建設，強化教學管理，優化師資隊伍結構，改善教風，加強學風，全面提高教學質量和人才培養質量，為學校實現可持續發展奠定了堅實的基礎。

　　二、認清形勢，全力做好畢業生就業工作

　　從高校畢業生情況看，“十一五”期間，全國將有2500萬以上高校畢業生需要就業，zz省平均每年也會畢業20余萬大學生，畢業生總量較大、增幅較高。當前又恰逢全球經濟危機，企業經濟效益不景氣致使用人需求大幅下滑，就業形勢非常嚴峻。近幾年，我校畢業生雖然保持了較高的就業率，達到90%以上。但分析來看，這其中與石油石化相關專業的畢業生卻占據了絕對比重，而經管、人文等學科畢業生的就業能力依然很薄弱。另外，我校在發展，國內同類高校也在快速發展，他們的畢業生與我校的畢業生在石油石化行業展開了激烈的競爭，我校優勢專業的畢業生也面臨著較大的就業壓力。因此，在畢業生就業問題上，我們不能盲目樂觀，不能掉以輕心，要進一步增強責任感和緊迫感，增強憂患意識，把學生就業工作作為一項重要工程和政治任務，齊心協力做好學校的就業工作。

　　1、加強領導，把畢業生就業工作納入重要工作日程

　　教育部要求各高校進一步加強對畢業生就業工作的領導，將其作為黨政“一把手工程”來抓。為此，學校成立了由藏書記和我任組長，副校長唐偉任副組長，相關部門負責人為成員的就業工作領導小組，并且果斷做出決策，將招生就業工作從學生處分離出來，成立專門的職能部門—招生就業指導中心，使其在學校就業工作領導小組的領導下全面開展畢業生就業工作。同樣各學院也要把學生就業工作確定為“一把手工程”，學院的黨委或黨總支書記與院長對本學院畢業生就業工作負總責。學校將把畢業生就業率作為部門考核的重要參考依據，建立相應的獎評機制。因此，各學院領導特別是黨政一把手必須提高認識，負起責任，把畢業生就業工作提到重要議事日程，將其放到與學科建設、教

學、科研同等重要的地位，認真解決畢業生就業工作中存在的問題，采取切實可行的措施，有效地促進畢業生就業。

　　2、以市場需求為導向，加大學科專業結構和人才培養模式的調整力度

　　在市場經濟條件下，高校畢業生的就業狀況是與社會需求相掛鉤的，我們培養的人才為社會所需，那么他們的就業就會比較容易，反之則會面臨較大的就業壓力。高等教育在這個不可抗拒的市場規律面前，作為育人者就要認真思考，我們設置什么樣的專業，培養什么樣的人才才是社會所需要的人才。也就是說，我們必須以市場為導向，加快學科專業設置和人才培養模式的調整步伐，在人才培養的類型、規格、質量、數量等方面與社會需求接軌。一是今后的招生計劃安排要與畢業生就業率掛鉤，就業不好的專業要減少招生、控制招生，特別差的要停止招生。另外，在學院辦學經費的劃撥上，我們也將打破一刀切的現狀，逐步做到學院的學生數與辦學經費掛鉤。因此，畢業生就業工作關系到各學院發展的切身利益，希望大家進一步增強憂患意識，積極主動的開展畢業生市場調研和預測工作，根據社會需求調整學科專業設置和專業方向，改革教材、教學內容和教學方法，探索靈活的人才培養模式，增強學院的可持續發展能力。二是要進一步加強教學管理，提高教學質量，著力培養學生的專業素質、科學與人文精神和思想道德素質，重點夯實學生的專業理論功底，積極鼓勵學生考研升學，大力提高學生的全國大學英語四、六級通過率，全面提升學生的就業競爭力。三是要加強實踐教學，增強學生的動手能力，實現畢業生從“學生”向“專業崗位人才”的有效過渡和轉變，建立“實習—就業”無縫對接的貫通機制。四是要繼續加強特色學科和專業建設，進一步強化傳統學科的特色優勢，面向行業和地方經濟發展需要，努力尋求新的學科生長點，力爭在相關領域內拓展新的學科或學科方向。

　　3、增強服務意識，做好畢業生就業指導服務工作

　　就業是學生十載寒窗苦讀的最終愿望，是事關學生發展的大事。我們必須堅持“以人為本”的***，樹立為學生服務的工作理念和服務意識，完善服務體系，提高服務水平，滿腔熱情、周到細致地為畢業生提供各項就業服務。一是繼續開好畢業生就業指導課，從新生入學開始就對他們進行系統地指導，逐步培養大學生職業生涯規劃能力和就業技巧，有效加強對學生的就業教育、創業教育和畢業教育，幫助學生正確認識、了解自己，明確成才方向，選定科學合理的職業發展路徑。二是進一步加強畢業生就業服務。要吃透教育部、省市有關部門及學校的各項就業政策，提供政策咨詢服務，使畢業生了解和把握相關就業政策；要千方百計聯系就業單位，收集就業信息，為廣大畢業生提供更多的就業機會；各相關部門要帶著感情做好與畢業生相關的戶口遷移、派遣報到等系列工作，耐心、細心的為畢業生提供服務，幫助他們解決實際問題和困難。三是滿腔熱情地幫助特殊群體，要通過推薦就業、心理輔導、思想教育等方式幫助那些就業壓力較大的部分女同學和家庭困難的學生，使他們能夠釋放壓力，減輕負擔，堅定信心，順利地走上工作崗位。

　　4、主動出擊，廣開就業渠道，形成全員參與就業工作的良好局面

　　在就業工作中，占有就業市場是學生順利就業的關鍵。因此，我們要主動出擊，既要堅持“走出去”，積極開拓校外就業市場，又要堅持“請進來”，穩固校內就業市場。要形成全員參與就業工作的良好局面，學校的每位教職員工都有責任關心學生就業、參與推薦學生就業。要利用各自的一切社會關系積極主動搜集用人單位需求信息，幫助畢業生聯系用人單位，為畢業生拓展就業渠道。招生就業指導中心、各學院和相關部門要走出校門，主動到用人企業多考察、多交流，與用人單位交朋友，利用我們的行業特色優勢，幫助單位解決發展中的現實困難，與單位建立長期穩定的關系，并爭取建立就業基地，不斷擴大就業基地數，編制覆蓋全國的就業網絡。要熱情邀請用人單位來學校選用人才，邀請知名企業家常來學校做專題報告，與學生進行互動交流，進一步加強對學生的就業教育和創業教育。要深入挖掘深厚的校友資源，利用我校6萬多名校友在各行各業尤其是石油石化行業中的力量，搜集人才需求信息，拓展就業渠道。要擴大與撫順市市政府和維穩辦聯合培養人才的經驗，積極探索與不同單位和行業開展聯合培養人才的方案，開拓就業市場的新途徑。

　　5、擴大宣傳，轉變畢業生擇業觀念

　　當前，畢業生就業出現一個很矛盾的現象，一方面是就業難，部分畢業生沒有工作崗位可就，另一方面是因為現有的工作職位在待遇上、在所學專業上，在受教育的投入上與我們畢業生的理想工作有距離、有差距而“有業不就”，有工作不去做，最終也沒有找到工作。這部分人在我們的畢業生中還占有一定的比例，究其根源是沒有認清形勢，沒有樹立正確的擇業觀念。因此，在今后的畢業生就業工作中，我們要進一步加強對畢業生進行形勢教育、國情教育、政策教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業觀教育，幫助學生正確認識自身和社會需求的關系，轉變就業觀念，將個人建功立業的志向與全面建設社會主義和諧社會的理想聯系起來，自覺地主動地到基層去、到艱苦的地方和行業去就業、去創業，努力實現自己的人生價值。

　　同志們，重視和做好畢業生就業工作，是全校性的重要任務。學校各單位、各部門、廣大教職員工必須清醒地認識到，畢業生就業工作不僅僅是一項具體的業務工作，而且是關系到學校今后生存和發展的一項基礎性工程，我們必須與時俱進，開拓創新，全力以赴做好我校的畢業生就業工作，努力開創畢業生就業工作的新局面，把我校各項事業不斷推向前進。

　　謝謝大家！

篇2：在第二季度考核暨上半年工作會議上講話

　　在第二季度考核暨上半年工作會議上的講話

　　今天上午，各部室、各所屬單位負責同志就各單位1-6月份工作進行總結，總結出了好的經驗與做法，總結出了亮點，對工作中存在的問題也進行了客觀剖析，問題分析的比較透，對下半年的工作提出了明確計劃和措施。針對勞務機制轉型問題，也提出了自己的看法。各單位表示有信心、有能力完成全年工作目標。在各單位總結的基礎上，借這個機會，就公司上半年工作及下半年工作重點與大家交流一下。

　　一、上半年工作：

　?。ㄒ唬┱泄ぜ胺€定工作：

　　1、第二季度共招收283人，其中：駐青島港辦事處27人，駐煙臺港辦事處74人，駐龍口港辦事處47人，綜合業務部124人，駐蓬萊港辦事處8人，駐萊州港辦事處3人。與去年同期相比少招收122人，其中：駐青島港辦事處少招收142人（客觀原因），駐煙臺港辦事處少招收15人，駐龍口港辦事處多招收23人，綜合業務部多招收23人，蓬萊港辦事處少招收12人，臨港特力公司多招收1人。

　　1-6月份共招收652人，其中：駐青島港辦事處91人，駐煙臺港辦事處205人，駐龍口港辦事處119人，綜合業務部256人，駐蓬萊港辦事處24人，臨港特力公司4人。

　　2、第二季度凈增-94人，其中：駐青島港辦事處凈增-38人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-64人，駐龍口港辦事處凈增-5人，綜合業務部凈增17人，駐蓬萊港辦事處凈增-4人，臨港特力公司持平。

　　1-6月份凈增-39人，其中: 駐青島港辦事處凈增-62人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-12人，駐龍口港辦事處凈增19人，綜合業務部凈增12人，駐蓬萊港辦事處凈增4人，臨港特力公司持平。

　　3、務工人數在勞務合作單位所占比例：

　　駐青島港辦事處務工人數占18.89%（含除泊里因素），比計劃少0.11個百分點；駐煙臺港辦事處務工人數占49.80%，超計劃0.8個百分點；駐龍口辦事處務工人數占47.80%，超計劃1.8個百分點；駐蓬萊港辦事處務工人數占51.10%，超計劃6.1個百分點；綜合業務部6月份人數747人，比計劃少53人。

　　4、穩定率（上半年的指標）：

　　公司務工人員總穩定率84.72%，與去年同期相比提高了1.37個百分點。各單位穩定率見下表：

　　單位 20**年1-6月份穩定率（%） 20**年1-6月份穩定率（%） 變化數（%）

　　駐青島港辦事處 92.21 87.55 +4.66

　　駐煙臺港辦事處 76.07 81.60 -5.53

　　駐龍口港辦事處 81.10 84.87 -3.77

　　綜合業務部 79.31 75.27 +4.10

　　駐蓬萊港辦事處 85.29 79.47 +5.82

　　駐萊州港辦事處 88.24 81.48 +6.76

　　5、數字分析：

　?。?）在當前嚴峻就業形勢下，各單位始終抓住招工工作這個重點，特別是在有的港口不招工的情況下，能夠實現以上招工指標，肯定地說大家做了大量工作，能取得這樣的業績來之不易?？偟恼泄で闆r是上半年共招收652人，較去年同期減少405人。說明：一是招工難度加大；二是反映勞動力供需結構發生變化；三是我們應改進招工思路與方法，招工方式應有創新和突破。

　?。?）青島辦事處受港上用工形勢變化的影響，上半年招工數量比去年同期減少274人，但職工穩定率有大的提高。

　?。?）煙臺辦事處招工數量與去年同期相比略有下降，但今年化肥大會戰較去年提前近4個月，這是人員穩定率下降的主要客觀原因，同時也說明我們穩定工作還有大的潛力，還有待改進的地方。

　?。?）在當前形勢下，一手抓好招工的同時，一手狠抓職工穩定工作，兩手都要抓，兩手都要硬，實現員工隊伍規模的相對增長。

　?。ǘ┌踩a管理工作：

　　1、工傷事故發生情況：

　　二季度發生工傷事故17起，其中駐青島港辦事處發生6起，駐煙臺港辦事處發生9起，駐龍口港辦事處發生0起，綜合業務部發生1起，駐蓬萊港辦事處發生1起，臨港特力公司發生0起。

　　1-6月份發生工傷事故29起，其中駐青島港辦事處發生9起，駐煙臺港辦事處發生15起，駐龍口港辦事處發生2起，綜合業務部發生2起，駐蓬萊港辦事處發生1起，臨港特力公司發生0起。

　　1-6月份總數比去年同期少3期，其中：駐青島港辦事處少發生4起，駐煙臺港辦事處多發生4起，駐龍口港辦事處少發生2起，綜合業務部持平，駐蓬萊港辦事處少發生1起，臨港特力公司沒有發生工傷。

　　數字分析：從總體上看，公司整體安全運行水平好于去年同期。從數字上看，煙臺辦事處發生15起，與去年同期相比多發生4起。今年化肥作業比去年提前4個月，這是造成工傷事故上升的客觀因素，但煙臺辦事處認識到問題嚴重性，于5月10日，6月23日分別向港方提交整改意見，制定八條措施，港方安質部采納，分別于5月15日，6月15日召開臨朐、臨沭及各隊長安全分析會，整改措施現已落實到位。

　　雖然煙臺辦事處工傷事故較去年同期有所上升，但從事故整改力度、措施、細化程度上看，還是下了功夫的，其制定落實整改措施的方法各單位值得借鑒。

　　二、下半年工作要求：

　?。ㄒ唬﹦趧諜C制轉型。

　　下半年，新的勞動合同法實施后，公司業務發展面臨新的轉折點，形勢嚴峻，機遇與挑戰并存。公司勞務業務如何生存發展，擺在大家面前，各辦事處要統一思想認識，充分發揮主觀能動性和創造性，開拓勞務業務新局面。

　　總體要求：各辦事處要準確把握勞務發展的新形勢，根據各自實際，加強與港方及其它勞務合作方的交流，積極探索并盡快形成勞務轉型成熟思路，從管理人員思想認識，內部管理機制，

制度措施等方面，根據港口發展的要求盡快到位、成型，并扎實推進。要求各辦事處及管理人員樹立憂患意識、責任意識、超前意識和主動意識。各辦事處面臨具體情況不同，要具體問題具體分析。在會議之前，各辦事處已就轉型問題進行專項調研，有的轉型意向比較明確，有的不是很明朗。目前轉型壓力最大、最緊迫的是駐青島港辦事處。

　　駐青島港辦事處：初步方案是現有勞務派遣人員分期分批轉到港方，余下部分人員按國家規定比例實行勞務派遣，新需求的人員實行勞務承包模式。具體要求如下：

　　1、勞務轉型已明確，辦事處要弄清現有勞派人員什么時候轉港？是否仍沿用現有管理模式？勞務公司如何整合？如何在勞務派遣整合方面抓住機會？

　　2、承包業務：港方領導信任我們，前期把相關承包業務交給我們先行先試，所以我們要把握好機會，積極籌劃，立即行動，力爭走出一條符合港方及公司發展要求的承包路子。要抓住先機，先入為主。勞務承包業務是青島港轉型時期具有戰略意義的一項工作，務必抓緊時間。以辦事處為主，擬定方案。

　　3、承包方案：近期如何分步推進，管理人員、設施配備、內部運行措施等全方位考慮。承包業務管理是核心，要形成體系完整的管理路子。

　　煙臺：要有方案，提前謀劃，及時了解下步港方動向。渤海輪渡業務可深化探討承包路子，為港口業務承包積累經驗。

　　龍口：龍口港轉型有無計劃措施，要及時了解港方動態，重點在壽光港。壽光港實行勞務承包的模式已明確，一開始，務工人員不多，但我們工作不少，標準不低，在抓好安全生產、人員穩定基礎上，抓緊形成成熟的承包路子。

　　綜合業務部：油田版塊業務，也存在如何轉型的問題，也要提前謀劃，要有方案。

　?。ǘ┌踩a管理工作。

　　1、事前防范。安全生產管理工作重點和核心在事前防范。近幾年工傷發生率總的情況逐年下降，這與近幾年強抓安全生產防范措施落實分不開。今年上半年比去年同期減少3起，工傷發生率下降0.07個百分點。但也不容盲目樂觀，安全生產事故個別辦事處有上升趨勢，安全生產形勢依然嚴峻。安全生產事關公司運行質量，經濟效益，更體現公司社會責任、社會影響、社會信譽。安全生產重點在事前防范，重點抓好以下幾環節工作：（1）招工把關（查體）。（2）安全培訓。(3)警示教育。（4）制定并嚴格落實安全操作規程。（5）加強現場督察。（6）搞好違規處理等。近期，各辦事處尤其要做好防暑工作。以上都要納入檔案管理。

　　2、事后管理。

　?。?）按照工傷事故整改督察辦法及時進行事故分析，制定整改措施。

　?。?）搞好整改措施落實。

　?。?）事故處理環節：對相關政策準確掌握，針對不同個體制訂不同的處理方案，關鍵是積極主動引導。

　?。ㄈ﹥炔抗芾?。

　　近幾年，公司深化內部管理，各項規章制度日趨完善。目前，公司各項工作已納入規范化、制度化軌道，可以說各項工作標準、程序都有章可循。公司每年都有新的制度出臺，原有的制度也根據實際情況進行調整、細化，各辦事處也根據各自實際，制定一系列內部管理制度和考核辦法。

　　在制度日趨完善的前提下，我們內部管理同時暴露出以下幾個問題，要引起大家的高度重視。

　　1、從執行落實情況看，各單位對公司制度掌握落實情況不平衡。具體表現：對公司各項制度指導思想把握不準，管理人員對制度敏感程度、執行力上存在較大差距。比如：（1）業務研討方面，公司網站管理規定有要求，目的是促進大家學業務、鉆研業務，指導思想非常明確，結果有的辦事處參與較少，研討不夠深入。（2）安全生產督察工作，沒有理解該辦法的指導思想，重視程度不夠，沒有深入實際，與實際工作結合不到位，有應付表現。（3）把制度看成僵硬的、不變的東西，不能靈活掌握，把制度規定看成工作標準上限，僅去被動執行，導致一些工作在靈活性上、開拓性上受到限制。

　　2、內部管理人員積極性受到影響。好多人認為，各項工作都有制度規定，工作有分工，職責明確，我照章辦事即可。這里要說的是，有些事務性工作，必須按制度的標準、程序辦理。但有些工作，如加強干部素質教育方面，新業務拓展方面，就有很大的彈性和空間，需要發揮每位同志的主觀能動性、積極性和創造性，這樣就回到公司制定規章制度的初衷上來。如何正確把握公司制定規章制度指導思想，防止出現無制度工作就無序，有了制度工作就出現呆板，影響到管理人員積極性的發揮，防止出現制度全細化完善了，反而工作僵化了，積極性降低了。

　?。ㄋ模I務拓展工作。

　　在新的形勢下，原有的簡單勞動力輸出這一運營模式基本完成歷史使命，退出歷史舞臺。順應經濟形勢的變化，公司發展一是走多元化發展路子，二是勞務業務必須盡快轉型向實業公司方向發展。業務拓展是各辦事處目前面臨的重要任務課題。業務拓展就是要在現有基礎上，有想法，找路子。港機廠業務：辦事處多年打下的基礎，贏得了港方的信任和支持，今天工程承包業務洽談合作成功，與辦事處多年與港方密切合作分不開。這件事引起大家深刻反思：基于現有業務，開動腦筋，找到新的合作模式。機制轉型是方向，剛開始，有大量文章可做，關鍵發揮各辦事處能動性，只要善動腦筋業務拓展就有新天地，要做好業務拓展與勞務轉型結合文章。

　?。ㄎ澹┱泄ぜ胺€定工作。

　　要有新思路，把握機會，創造機會，強力推進。各單位情況不一樣，辦法也不一樣。要把握好招工與穩定的辯證關系?，F在招工難度不斷加大，競爭更加激烈，成本越來越高。為此，各單位要在招工工作上要有各自的思路和措施，不求一致，要有創新，方法上力求實效。

　　駐青島港辦事處：招工方面，20**年招工指標很少，所以要把工作的重點放在隊伍穩定工作上。同時也要充分發揮溝通協調優勢，把握好轉型有利時機，創造機會爭取招工計劃，實現逆勢相對增長。

　　駐煙臺港辦事處：充分利用現在“化肥大會戰”這個機會，盡可能補充增加人員，穩定現有職工隊伍，努力擴大員工規模。

　　駐龍口港辦事處:1、根據目前港方的生產形勢和招工任務，下大氣力抓好招工工作，同時做好職工的穩定工作。2、抓好壽光港招工及人員穩定工作。

　　綜合業務部：抓住時機拓展縣內勞務派遣、勞動事務代理服務工作，繼續擴大油田業務。

　　駐蓬萊港辦事處、臨港特力公司：根據各自生產任務情況，及時增添人員，確保正常生產。

篇3：公司全年質量工作會議講話

　　全力提升產品質量 加快新戰略推進步伐

　　--在20**年質量工作會議上的講話

　　(20**年3月25日)

　　同志們：

　　這次會議是哈一工在加快企業新戰略推進步伐過程中召開的一次非常重要的會議。會議的目的是動員全體干部職工積極行動起來，站在企業發展全局的高度，以對企業強烈責任感和使命感，從自身做起，從細節入手，扎實有效地做好質量工作，快速提高產品質量，不斷增強產品的市場競爭力，提高產品的市場占有率，在保證和提高產品質量的前提下，實現企業今年既定的生產經營目標，從而推動企業持續健康發展。

　　剛才，**同志從專業角度做了質量工作報告，總結了20**年公司質量工作取得的成績和存在的問題，對20**年質量工作做了安排，希望大家認真抓好落實。

　　可以說，20**年，全公司干部職工按照公司的決策和部署，圍繞著快速提升產品質量，切實提高市場競爭力這條主線，凝心聚力，奮力拼搏，取得了可喜的成績和進步，為企業贏得了市場的認可和信譽。在此，我代表公司向一年來為質量工作做出重要貢獻的廣大干部職工表示衷心地感謝和崇高的敬意!

　　下面，我結合20**年質量工作的內容，提四點要求。

　　一要進一步提高對質量工作的認識，樹立質量就是生命的意識

　　人們通常所講的質量，在《辭?！分械慕忉專寒a品或工作的優劣程度。管理、科技、文化、道德等因素決定著產品質量的優劣，而質量的優劣又決定著企業的興衰。

　　首先，產品質量的好壞直接反映了一個企業的綜合管理水平的高低，由此可見管理水平的高低決定著產品質量的優劣，更關系到企業生存和發展的大事。

　　在古代，雖然生產力水平不高，但是靠嚴格甚至殘酷的管理也成就了大量優質的產品和工程，如，中國的萬里長城、故宮和大量的古廟、古塔，埃及的金字塔，意大利的比薩斜塔、法國的巴黎圣母院、德國的克隆大教堂、俄羅斯的克里姆林宮、印度的泰姬陵等等，雖經歷幾百年甚至上千年，建筑狀況依然良好。相反，在生產力發達的今天，卻由于管理的不到位、不嚴格而時常出現“豆腐渣工程”。從企業內部將，出現的質量事故很大程度上是由于管理的不到位。

　　其次，質量是科技的展現，從我們自身發展看，之所以能夠實現快速發展，就是由于不斷加大技改力度，起到了重要的助推作用。

　　再次，質量是文化的反映，先進的企業文化必將產生優質的產品。

　　再次，質量是道德的標志，道德是保證質量的最后底線，具有良好的職業道德的員工，是不會人為的出現質量事故的。

　　盡管企業近年來取得了較大的發展，但是，如果我們不注重產品質量、或者在產品質量方面止步不前、或者跟不上市場對產品質量的要求，那么，我們仍將很快就會被市場無情的淘汰。因此，我們必須站在推動企業長遠發展的高度上，增強緊迫感和憂患意識，高度重視質量工作，充分認識到產品質量的重要性。

　　我們在十二五規劃中制定了3年實現銷售收入5個億、5年實現銷售收入8個億的宏偉目標，哈一工再創輝煌的重任落在我們的肩上，任務光榮而艱巨。

　　20**年是實現十二五規劃的開局之年、是企業發展步入高級階段的關鍵之年。要實現目標，就意味著我們要在激烈的市場競爭中拓寬應用領域，開發更多的用戶，搶占更多的市場份額，靠什么競爭，關鍵靠產品質量。

　　今天，在座的中層以上干部和質管員是公司抓好質量工作的骨干力量，只有落后的領導，沒有落后的員工，因此，在座的各位首先要以高度的責任感和使命感加深對質量工作的深刻認識和理解，從自我做起，從細節入手，在日常工作中時刻繃緊質量就是生命這根弦，時刻關注產品質量，從而帶動廣大員工樹立干就干精品的理念，并付諸行動，取得立竿見影的效果。

　　二要以一種矢志不渝的精神，堅持不懈地抓好和深化質量工作

　　自20**年實施質量年活動以來，加之公司上下的高度重視，質量工作有了長足的進步，產品質量得到了市場的認可，提高了用戶的滿意度和忠誠度。尤其是去年一些長期困擾我們的質量問題得到了解決，根本原因是幾年來的努力、積累，厚積薄發。所以，質量工作是一項長期的任務，我們必須做好打持久戰的準備，要有既要有干勁更要有韌勁。不能有絲毫的放松和懈怠。抓質量工作要必須具有鍥而不舍的精神，才能保證產品質量始終處于行業前列，一蹴而就是不現實的。

　　首先要不斷學習，不斷自我提升，熟悉和掌握產品的加工工藝、加工方法、性能等，才能在質量工作中做到頭腦清晰、方法正確、措施得當，才能創造性地開展工作。

　　其次要加強作風建設，要有敬業精神，干實活、務實效，深入生產一線，敢于面對深度挑戰，真正把提高產品質量落到實處，取得扎實的成效。

　　再次要各部門要相互協調緊密配合，形成合力。質量工作絕不是生產分廠、輔助分廠和質量部門的工作，需要各部門為質量工作提供強有力的支持和保障。如，原材料的采購、設備維修精度、設備的日常維護、保養、安全防護措施等等，哪一個環節出現問題，都會導致產品質量的穩定性。

　　三要強化質量體系建設，提高體系運行質量，確保運行的完全受控

　　要徹底扭轉《質量管理體系控制文件》執行不力的現狀，我們的體系文件從80年代開始制定并實施，積累了豐富的經驗，尤其是近年來，根據形勢的變化和企業的實際，不斷修訂和完善，具有較強的操作性，是質量工作的綱領性文件，但從執行情況看，細節上仍然存在很多問題，個別質量活動不能確保完全處于受控狀態，活動的有效性也不明顯。我在今年職代會報告中提出，要強化生產過程的質量控制，加大工藝紀律日常監督的力度。

　　因此，各級領導干部要高度重視，帶頭學習文件，深刻領會，堅決貫徹執行，以形成良好的習慣，推動質量工作規范化、標準化。

　　要加大程序執行情況的檢查、考核力度，督導各單位認真把體系文件落到實處，按照程序的要求規范操作。要加強對質檢流程的監管，提高質檢員的責任心、素質和能力，使他們能夠堅持原則，敢抓敢管。要對出現問題舉一反三，避免問題的重復性發生。要開展定期召開質量現場分析會、質量現場教育會、開設質量曝光臺等多種形式的質量教育活動，提高執行效果，使質量得到更加科學有效的控制。

　　四要抓住質量問題的重點、難點，著力加以解決，贏得競爭優勢

　　通過努力，我們的小直鉆生產線的能力穩步提高，產品的綜合性價比處于行業領先水平就是一個很好的例證，給我們帶來了重要的啟示和示范作用。成績的取得來自于我們勇于迎難而上的決心和敢于爭先的信心;來自于我們長期的努力，對質量的不懈追求;來自于我們加大投入，對設備、工裝的改進。小直鉆的成功充分說明，只要我們認真去做，努力去做，就沒有什么困難不能克服。

　　我們要針對企業質量工作的重點、難點和需要解決的突出問題，如部分產品的熱處理、技工操作水平低、責任心不強等，出實招、辦實事、務實效，采取有效的手段和辦法，把復雜的問題分解多個簡單步驟，安排好進度，持續改進，就

　　能得到解決。 　　要加快高速滾刀、拉刀、數控刀具、小錐鉆這4個攻關項目的進度，層層落實責任制，相關領導要切實擔負起責任，使公關項目出成果、見效果，達到行業領先水平，進一步提高一工品牌刀具的市場占有率。

　　同志們，如果沒有我們幾年來堅持不懈地抓質量，就不會有今天大發展中的哈一工。公司希望以此次大會為契機，迅速營造人人重視質量、人人保證質量、人人提升知道了的濃厚氛圍，推動公司質量工作全面上臺階、上水平，讓“每一件產品都是承諾”的理念深入用戶心中，從而為確保今年各項生產經營指標的完成，更為企業實現長遠目標奠定堅實的基礎。