集團公司競爭上崗實施方案

　　為適應集團公司戰略階段性任務，對四個合作牧場進行集團公司信息統計員崗位設置，每合作牧場1名，為促進集團公司對牧場信息化管理要求，把好基礎數據關、建立基礎數據庫，實現牧場信息管理的規范性、真實性、完整性，特對合作牧場信息統計崗位的配置實施公開競爭上崗，特制定本實施方案。具體內容如下：

　　一、指導思想及目的

　　通過開展競爭上崗，在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制，擇優競爭上崗，實現公司人力資源優化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用;樹立“崗位靠競爭，薪酬憑績效;憑能力上崗，憑貢獻取酬”的意識，增強員工的緊迫感、使命感，實現和優化人力資源配置，充分調動員工的積極性、創造性，進一步適應公司發展的需要。

　　二、基本原則

　　1.公開、公平、公正、擇優競爭的原則。體現在競爭上崗的程序、辦法和結果上。做到實施方案及有關政策、崗位數量、上崗條件、考試考核成績、競爭上崗結果五公開，增強競爭上崗的透明度。

　　2.平等競爭的原則。員工均有參加競爭的權利，做到機會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，待崗及意向員工有動力。

　　3.個人志愿、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。

　　4.考試與考察相結合的原則。將考試成績與員工的德、能、勤、績相結合，進行綜合評價、排序，擇優上崗。

　　5.人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發揮才干的空間和平臺，把適當的人才安排到適當的崗位，堅持德、能、勤、績兼備的用人標準。

　　6.與分配掛鉤的原則。加強上崗員工績效掛鉤工資考核，采取特定任務的薪酬分配模式，充分發揮工資分配的激勵作用，促進員工的合理流動。

　　三、實施范圍和條件

　　(一)競爭上崗范圍

　　公司全體員工，凡是符合競爭上崗條件的，均可以參加競爭上崗。需進行競聘上崗人員，至集團人力資源部統一報名。

　　(二)競爭上崗應具備的基本條件

　　1.能夠自覺遵守公司各項規章制度、工作紀律、無違規違紀現象。 2.身體健康，能夠上崗堅持正常、穩定的工作。

　　3.具備一定的辦公操作技能，具有預定的分析總結能力、良好的溝通能力。 4.能夠獨立操作、開展工作，嚴格履行本崗位職責。

　　5.工作原則性、責任心強，職業素質及綜合心態到位，吃苦耐勞、任勞任怨。

　　6.能夠按照崗位要求隨時接受崗位工作時間的調整與安排。

　　(三)競爭上崗的組織與實施

　　競爭上崗組織實施由總裁辦負責競聘信息發布、收集，由人力資源、總裁辦組織協調競聘過程中各項工作的組織與安排。

　　(四)競爭上崗的方式

　　對申報競聘崗位的人員采取答辯、實際操作考試和綜合素質測評的競爭方式上崗：

　　(1)各項成績權重比例

　　答辯、實際操作、綜合素質測評(2:4:4)

　　(2)競聘結果計算

　　a按照各項總分成績從高到低的排名順序安排上崗人員。 b若同時出現并列分值，采取綜合素質分值就高者優先定位。

　　(3)競爭答辯、實際操作考試、綜合素質測評內容

　?、俅疝q(口試，100分)

　　答辯：利用10分鐘的時間(最多不超過15分鐘)主要陳述自己競聘該崗位的理由、自身的優、缺點以及對所競聘崗位的優、劣勢和上任后的打算，詳見附表1。

　?、诨A技能測試(100分)

　　主要考察員工掌握的數據整理能力、思維能力、信息整合能力、信息分析能力、解決實際問題的能力等?；A技能測試采用電腦操作及書面答辯方式，閱卷采取多人復核制。

　?、劬C合素質測評(100分)

　　綜合素質測評：主要從上崗的基本條件及對競聘者從德、能、勤、績四方面進行綜合素質測評。 ◆上崗的基本條件：參照上述內容。 ◆德能勤績：

　　a“德”：主要指個人人品、思想品質、職業道德、職業操守、誠實守信、公道正派、大局意識、愛企敬業、責任感、對企業的忠誠度等方面的內容。

　　b“能”：主要是指自身具備業務綜合素質及業務能力，善于學習、溝通調節、協調能力，解決處理實際工作和問題的能力等方面的內容。

　　c“勤”：主要是指勤勉、勤奮努力，工作積極主動、吃苦耐勞、事業心、工作態度、持之以恒等方面的內容。

　　d“績”：主要是指保質保量完成工作任務，且工作質量、工作效率及工作業績明顯等方面的內容。

　　◆綜合素質測評結合評價人員對競聘人員信息了解不全面，無法客觀評價人員的相關具體信息，采用借鑒績效考核排序法的方式，在你模糊了解的情景下倒推最不合適的人選。由集團公司每部門1-2人組成的評議組，本著客觀、公正、負責的態度排序選出最后2-3名你認為最不適合的人選。根據得票的多少核算分數，具體核算公式為：100-實際得票數/理論票數。具體詳見評價表附件2。

篇2：學院處級干部競爭上崗實施辦法

　　學院處級干部競爭上崗實施辦法

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和學院內部管理體制改革要求，決定在全院范圍內實行處級干部競爭上崗。具體實施辦法如下：

　　一、指導思想

　　以“***”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行黨的干部路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，拓寬選人視野，促使優秀人才脫穎而出，推進干部能上能下、能進能出，擴大黨員和群眾對處級干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，強化任期目標管理，提高辦事效率和服務質量，進一步調動和發揮處級干部的積極性、主動性和創造性，努力建設一支適應學院改革與發展需要、結構合理、團結奮進的高素質干部隊伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、任人唯賢、德才兼備原則；

　　3、群眾公認、注重實績原則；

　　4、公開、平等、競爭、擇優原則；

　　5、民主集中制原則。

　　三、競爭崗位

　　列入本次競爭上崗是指學院內設黨政管理機構、教學機構、教學輔助機構、后勤服務機構的處級干部職位，同時推薦黨總支、工會、團委處級職位候選人。

　　四、競爭條件

　　一基本條件

　　1、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“***”重要思想，認真完成學院下達的各項任務，事業心、責任感和組織紀律觀念強。

　　2、具有履行崗位職責所需要的政策水平、專業知識以及相應的組織管理能力和獨立解決問題的能力。

　　3、堅持原則，依法辦事，正確行使權力。

　　4、堅持民主集中制，作風民主、顧全大局、善于團結同志。

　　二資格

　　1、現任處級干部；組織上指定的系部臨時負責人；現任科級干部和具有教師或相關系列高級專業技術職務人員。

　　其中，競爭正處級職位，一般應在副處級崗位工作兩年以上或在正科級崗位工作五年以上；競爭副處級職位，一般應在正科級崗位工作三年以上或在副科級崗位工作五年以上。

　　2、參加競爭上崗人員應具有大專以上文化程度，且近三年年度考核等級稱職及以上，身體健康。

　　3、競爭黨的處級干部職位，應具有三年以上黨齡。

　　4、競爭機關管理職能部門和教學系部等單位處級職位，除具備上述條件外，還應符合各競爭職位的條件。

　　5、能完成一個任期。年齡在57周歲以下（1947年8月31日以后出生）。57周歲以上且未達法定退休年齡的處級干部，不參加競爭上崗，由黨委視情安排工作，原職級待遇不變。

　　6、提拔為正處級干部的年齡不超過55周歲，提拔為副處級干部的年齡不超過50周歲（臨時負責人適當放寬）。

　　特別優秀的年輕干部，可以破格提拔。破格提拔條件另行規定。

　　五、競爭程序

　　一黨委召開全院教職工大會，進行動員部署

　　各黨總支、各單位在院黨委領導下，組織廣大教職工認真學習文件，統一思想，轉變觀念，營造良好的輿論環境，奠定扎實的思想基礎、群眾基礎。

　　二公布處級干部競爭上崗實施辦法

　　三個人報名

　　個人報名需填寫《z學院競爭處級領導職位報名表》，并在規定時間內交送表格，否則按自動放棄處理。每位競爭人員至少填報1個志愿，并填寫是否服從組織安排。

　　在報名過程中，允許報名競爭人員查詢各個職位的報名情況。報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗范圍，允許改報其它職位。

　　四資格審查

　　組織部門對參加競爭上崗人員進行資格審查，并公布結果。

　　五競爭演講和確定人選

　　1、公布競爭人員名單。

　　2、競爭演講。

　　凡報名競爭上崗人員，均應參加演講。同一職位演講不足2人，演講按計劃進行，該職位人選由黨委研究決定。

　　每位參加演講的時間為10分鐘。

　　3、民主推薦。

　　對參加演講人員進行民主推薦。參加民主推薦的范圍：院黨政領導；原中層干部（含臨時負責人）；副高以上專業技術人員、分工會主席、民主黨派負責人、省、市人大代表、政協委員。

　　民主推薦采取無記名投票方式進行。學院黨政領導填寫A票，原中層干部（含臨時負責人）填寫B票，各方代表填寫C票。

　　民主推薦票權重：學院黨政領導為40%，原中層干部（含臨時負責人）為30%，各方代表為30%。

　　4、黨委確定初步人選。

　　六考察和決定擬聘（任）用人選

　　涉及提拔的干部，由考察小組對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并形成書面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎上，討論決定擬聘（任）用人選。由黨委決定的黨群組織的處級干部人選，還應按規定程序產生。

　　七公示

　　對擬聘（任）用人選進行公示。如公示期間反映有嚴重問題者，一經查實，將取消其擬聘（任）用職務。

　　八聘（任）用

　　黨委根據公示結果決定聘（任）用人選。

　　六、聘（任）用方式和待遇

　　1、本次競爭上崗院黨群組織負責人，實行委任制；行政部門負責人實行聘任制。聘（任）用干部均實行任期制，一屆聘（任）期為三年。在聘（任）期內享受院內規定的崗位津貼。

　　2、現任處級干部（含臨時負責人）符合參加競爭上崗條件而未報名參加或參加競爭上崗未被聘（任）用或聘（任）用后拒絕上崗，不再享受原職級工資和崗位津貼，按政策重新確定職級待遇。

　　七、紀律與要求

　　1、統一思想，提高認識。各黨總支、各單

位要在組織學習文件的基礎上，統一干部和教職工的思想，充分認識到這次競爭上崗是實施學院內部管理體制改革的重要環節，是加快干部人事制度改革的重要方面，是加強干部隊伍建設的重要舉措，必須切實抓好。

　　2、加強教育，端正態度。各級黨組織必須加強思想政治工作，引導干部端正態度，顧全大局，自覺服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅守崗位，立足本職工作，做到正確對待競爭上崗，把競爭上崗工作與學院日常工作有機結合起來，確保在競爭上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

　　3、堅持標準，嚴格程序。組織部門在具體實施工作中，要周密安排，秉公辦事，如實反映情況，自覺抵制和反對違背黨的原則和規定、破壞組織人事工作紀律的行為。

　　4、加強領導，嚴肅紀律。這次競爭上崗工作時間緊、任務重、要求高，各級黨組織要按照黨委的統一部署，以高度的政治責任感和足夠的領導精力投入到此項工作中去。要嚴肅競爭上崗紀律，在競爭過程中，不準拉幫結派搞小圈子，不準拉選票，一經發現將嚴肅處理。對已競爭上崗，黨委聘（任）用干部，要在規定時間內，按時到崗交接工作；對拒不服從組織決定的干部，依據有關規定就地免職或降級使用。

　　八、競爭上崗工作由院黨委統一領導，組織部負責組織實施和解釋

　　九、本辦法僅適用于本次競爭上崗工作

　　附件：《z學院競爭處級領導職位條件》

　　*z學院委員會

　　20**年7月6日

　　附件1:z學院競爭處級領導職位條件

　　崗位職位條件

　　紀委副書記 政策水平高，堅持原則，作風正派，有較強的分析問題和解決問題的能力。五年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。

　　黨委職能部門正、副處級干部黨性強，政策水平高，有較強的組織領導能力、協調能力和語言文字表達能力。五年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。

　　各黨總支正、副書記黨性強，熱愛和熟悉黨務工作，善于做師生思想政治工作，善于溝通和協調，有較強的組織領導能力。三年以上黨齡。

　　工會正、副處級干部熟悉《工會法》，善于協調教職工關系，具有較強的組織領導和理財能力，能發揮橋梁作用，并有從事工會工作的經歷。

　　團委正、副書記熟悉團組織和青年工作，善于做青年思想政治工作，善于溝通和協調，有一定的組織領導能力。*黨員，年齡不超過35歲，并有從事共青團工作的經歷。

　　行政職能部門正、副處級干部有較強的組織領導能力、協調能力和服務意識，并有從事管理工作的經歷。其中，人事部門負責人需*黨員，教學、科研等業務管理部門負責人應具有相應高級專業技術職務。

　　教學系、部正、副處級干部專業基礎理論扎實，知識面寬，有較強的組織領導能力，應為學科帶頭人或學術骨干，一般應具有教師及相關系列高級專業技術職務，并有從事管理工作的經歷和一定的協調能力。

　　教學輔助部門正、副處級干部具有相關專業理論知識，具有高級專業技術職務，并有從事管理工作的經歷。

　　后勤集團正、副處級干部具有強烈的服務意識，有一定的開拓經營能力和法制觀念，并具備一定的后勤管理經驗。

篇3：企業（公司）競爭上崗實施方案

　　企業(公司)競爭上崗實施方案

　　為進一步加強企業內部管理，創新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調動全員勞動積極性和創造性，經公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。

　　一、指導思想

　　為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規范的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。

　　二、基本原則

　　1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;

　　2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

　　3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

　　4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;

　　5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;

　　6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;

　　7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;

　　8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

　　三、競爭范圍及編制定員

　　此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

　　1、卷材車間共22人

　　其中：壓延機操作工8人

　　開煉機操作工2人

　　投料工2人

　　輔助人員3人

　　2、涂料車間操作工2人

　　3、施工隊施工員5人

　　四、競崗的方法步驟

　　1、準備階段

　　為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

　　2、宣傳發動階段

　　充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性，才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。

　　3、培訓階段

　　按照“培訓--考核--上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一組織的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。

　　4、報名階段

　　按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優用人。

　　各崗位報名資格設定如下：

　　A、卷材車間

　　1、壓延機操作工報名條件

　　(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。

　　2、開煉機操作工報名條件

　　(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或有一定難度的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。

　　3、配料工報名條件

　　(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業精神強，對公司忠誠，能穩定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富經驗。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。

　　B、施工隊

　　施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規范及行業標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。

　　(五)考核階段

　　各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘热莅?滿分100分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標準見附件)、專業知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。

　　考核結束后，領導組在3日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。

　　職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。

　　附：各崗位競爭上崗考核內容及評分標準