鄉鎮上消化道疾病普查工作實施方案

　　為準確掌握全鎮上消化道疾病的發病規律，有效防治上消化道疾病，保障全鎮人民群眾的身體健康，在全鎮開展上消化道疾病普查工作，具體實施方案如下：

　　一、普查工作指導思想

　　以“***”重要思想為指導，以不斷改善人民群眾生活條件為出發點，認真貫徹新時期衛生工作“以農村為重點，預防為主”的方針，通過對重點人群開展消化道疾病普查，及時發現上消化道腫瘤，為早診斷、早治療和綜合預防腫瘤發生提供科學依據，最大限度地降低上消化道疾病發病率，促進農村經濟和社會的統籌發展。

　　二、普查對象和方法

　　全鎮30周歲以上人群為本次普查對象(30周歲以下自愿要求檢查者也可參加)，各村、各街道初篩檢查率要達到適宜對象的60%以上，并積極組織初篩陽性人群做好胃鏡檢查。

　　普查方法采用中國醫學科學院制定的“三級普查法”，即一級初篩(采用隱血珠進行篩查)、二級精查(采用胃鏡進行檢查)、三級確診(病理切片)。

　　三、普查步驟及任務

　　這次普查共分三個階段進行：

　　(一)準備階段(****年3月24日至****年3月30日)

　　1、層層發動。鎮委、鎮政府于3月25日召開由普查工作小組全體成員、各有關單位負責人、抽調普查工作人員和鄉村醫生參加全鎮上消化道疾病普查工作動員大會。會后，各行政村、各街道要在普查前召開社區居民和村民大會，自上而下，層層動員，層層組織實施。

　　2、廣泛宣傳。充分利用宣傳單、標語、橫幅、科普大集等載體，廣泛深入進行宣傳發動，做到家喻戶曉，人人皆知。各街道和行政村要抽調3-5名黨員干部同鄉村醫生一起深入社區、村組開展宣傳，讓廣大農村群眾充分了解本次普查的重要意義，從而自覺自愿參與到此項工作中來。

　　3、業務培訓。參與普查的業務人員通過參加市衛生局舉辦的培訓，切實掌握隱血珠操作指南的每一個細節，并掌握各種表格的填寫和資料匯總工作。

　　3、普查對象統計。在廣泛宣傳發動的基礎上，各社區和村干部和鎮村醫生對參加普查人群進行編號登記，活動結束后匯總，報鎮普查領導小組辦公室。

　　5、藥具發放與管理。普查藥具由中國初級衛生保健基金會無償捐贈，由市衛生局統一管理與發放(在普查前2——3天，衛生院派人到衛生局領取藥具)。衛生院和二院要嚴格管理初篩藥具，在藥具流轉的各個環節上都要明確專人負責，并實行藥具領取簽字和剩余上繳制度;嚴禁在初篩階段向普查對象收取費用。如發現有截留藥具或因工作失職導致藥具丟失、被盜或挪作它用的，將追究專管人員責任，并嚴肅查處。

　　6、場地準備。22個行政村的初篩普查點設在各村部或小組。鎮區的初篩普查點設在街道社區。

　　(二)具體實施階段(****年4月1日到****年4月5日)

　　衛生院和二院要各精選出6名人員和各鄉村醫生一起參加培訓，在市普查辦的指導下具體實施初篩工作，同時接受市衛生局督導小組監督指導。普查人員按照工作分工靈活安排普查時間，以最科學的普查方案做好普查時間安排，在同各初篩點各街道街長和各村書記做好本次普查工作的部署、銜接和督查工作，各街道委主任、各村干部負責做好初篩前各項必需品的準備工作，有秩序地組織群眾按順序進入普查現場;鄉村醫生協助搞好初篩和檢查工作。

　　(三)總結驗收階段(****年4月6日到****年4月20日)

　　衛生院和二院根據普查統計表情況，對初篩、精查及患病情況進行匯總分類，并及時將上消化道腫瘤疾病分布情況報鎮普查辦匯總，同時寫出工作總結，報鎮普查辦。民政辦及時了解普查結果，并做好特困患者的扶助工作。鎮普查領導小組組織人員對各村、各街道普查情況進行驗收。對工作不到位，初篩參檢率、不達標的單位或個人予以批評。

　　四、普查區域和時間安排

　　二院負責鎮區三個街道社區居民和城東、城西村村民的普查工作，普查任務基本基數3186人，民政辦主任何學權負責聯絡督導工作。

　　衛生院負責20個行政村村民的普查工作，普查任務基本基數5335人，文教助理關勇、婦女主任丁曉晶負責聯絡督導工作。

　　按全鎮統一要求，在4月1日——4月5日內，各醫療部門普查小組可根據普查區域的初篩地點靈活安排普查時間，并做好普查登計工作和陽性患者的宣傳動員工作。

　　附1：**鎮上消化道疾病普查工作領導小組成員名單

　　附2：上消化道疾病普查宣傳標語、普查任務分配表

　　附1：**鎮上消化道疾病普查工作

　　領導小組成員名單

　　組長：***鎮長

　　副組長：***副鎮長

　　成員：***文教助理

　　X衛生院院長

　　X二院副院長

　　X防保站長

　　X民政辦主任

　　X婦女主任

　　領導小組下設辦公室，地點設在鎮文教辦，辦公室主任由文教助理**兼任。

　　聯系電話：************

篇2：工商所普通干部個人經濟普查工作材料

　　工商所普通干部個人經濟普查工作材料

　　**是一位有近40年工齡的老工商，幾年前因年齡原因從分局財務科負責人調整為**工商所的一名普通干部，雖然崗位角色轉變了，但是他始終保持著一名工商干部的質樸本色，全身心地投入到各項工作中。在近期承擔的經濟普查工作中，他兢兢業業，克服重重困難，出色完成了各項任務。

　　主動請纓 勇挑重擔

　　為配合好經濟普查工作，**工商所積極配合街道協助普查轄區經營單位情況，恰逢所內大量人員參加“迎世博600天”行動，所領導一時難以調配人手，面對緊急任務，已年逾50的**同志主動請纓，一人承擔起了經濟普查的全部工作。此后的2個月中，他克服任務重、時間緊，自身年齡偏大等諸多困難，將轄區內經營單位逐戶訪遍，圓滿完成了1418戶有照個體、企業，529戶無照經營戶的信息普查工作，交上了一份完美的答卷。

　　發揮特長 攻堅克難

　　這次的數據普查工作主要是對轄區內包括無證照的個體戶及企業在內的所有經營單位的行政區劃代碼、號名稱以及聯系電話等，涉及近2千家，要求采集的信息量十分巨大。面對龐大繁瑣的數據條目，**同志充分發揮自己在財務科積累的電腦操作技能，第一時間建立起e*cel數據臺帳，為統計工作打下了堅實的基礎，用他的話說：“干工作關鍵是要準備充分，我雖然是老同志，也是懂得利用先進電腦工具提高工作效率的”，幽默的話語把身邊的同志都逗笑了。每天一上班，他就揣上臺帳表格上路面一戶戶走訪，詳細詢問、記錄下經營戶各項信息，常常走從上班一直忙到下班，水也顧不上喝一口。原始數據采集后，他又一刻不停地錄入電腦，由于數據龐大，他生怕出錯，還要重復進行比對，有時上班時間不夠用，他就用u盤將臺帳拷貝下來，回家后繼續整理，常常因長時間對著電腦熬紅了雙眼，卻從無怨言。

　　勤勤懇懇 以誠動人

　　在走訪經營單位過程中，也常會遇到店鋪關門、當事人不配合甚至刁難等情況，**充分展現出老工商的干勁與鉆勁，經營戶關門或當日負責人不在的，他就記錄下來，一次次再去。在對撫江路一戶食品經營企業調查時，企業負責人對普查抱有抵制情緒，拒不提供有關的信息和數據，并冷語相向，**同志絲毫不氣餒，耐心地向其宣講國家方針政策，講述經濟數據普查的重要意義，曉之以理、動之以情，最終打動了當事人，改為積極配合。

　　正是憑著高效、認真的工作精神和執著的付出與奉獻，**同志圓滿完成了此次經濟普查工作，信息數據準確率達到100%，得到了上級領導的充分肯定。他顧全大局，不計得失的工作作風，也為年輕干部樹立了學習的榜樣。

篇3：鄉鎮人口普查兩員選調與管理交流材料

　　人口普查兩員選調與管理交流材料

　　普查員和普查指導員(以下簡稱“兩員”)處于人口普查工作的第一線，是執行人口普查登記任務的直接承擔者，“兩員”素質的高低直接影響人口普查數據的質量，關系到人口普查工作成敗的關鍵。為選調高素質的“兩員”隊伍，確保第六次人口普查工作能夠順利完成，鎮根據《全國人口普查條例》及《第六次全國人口普查方案》有關規定，結合本鎮人口普查工作實際，切實做好“兩員”的選調與管理工作，對此，提出如下看法：

　　一、基本情況

　　根據鎮現有人口，按照普查方案規定，全鎮共需要選調配備“兩員”近700多名，“兩員”年齡50歲以下的占60.45%，高中以上學歷占53.31%。

　　二、主要做法

　　(一)制定方案，廣泛發動，積極做好“兩員”選調各項準備工作。一是精心謀劃制定方案。為確保“兩員”選調工作扎實、有效開展，鎮人普辦召開專題會議認真討論，仔細研究，按照《全國人口普查條例》、《第六次全國人口普查方案》及《嘉興市關于認真做好普查員、普查指導員選調的意見》的有關要求，結合實際，制定了《鎮第六次人口普查普查員和普查指導員選調工作方案》，對“兩員”的選調時間、配備標準、選聘條件及選調對象等相關內容作了明確規定，普查指導員從各村民委會及社區居委會工作人員中選調，普查員則采用社會招聘。二是多管齊下廣宣傳。在方案確定后，鎮人普辦通過電視、電子顯示屏、張貼公告等多種形式深入宣傳發動，動員廣大市民積極加入到人口普查的隊伍中來，并組織召開了村、社區“兩員”選調工作動員會議，要求各村、社區高度重視，明確任務，迅速行動，及時高效完成“兩員”選調工作。三是落實經費強保障。為調動選任人員的工作熱情，消除選任人員的后顧之憂，創造條件穩定“兩員”隊伍，鎮人普辦按照高于全鎮最低工資標準，結合社會平均報酬狀況制定平均報酬參考標準，按工作數量與質量支付“兩員”的工作報酬。

　　(二)嚴格把關，加強培訓，扎實開展“兩員”選調與培訓工作。前期，鎮從各村、社區選調了政治覺悟高、責任心強、業務能力好、熟悉當地情況的村和社區工作人員作為普查指導員，并安排他們參加了縣級戶口整頓試點和全過程綜合試點，進一步鍛煉了工作能力，積累普查經驗。此外，積極拓寬選聘渠道，面向全社會招聘普查員，并對普查員的文化水平、思想素質和身體條件等作了嚴格規定，重點從各類退休人員、村民(樓道)小組長、居民骨干、企業下崗、失業人員中愿意從事社會公益事業活動并符合條件的人員中選調。根據全鎮“兩員”隊伍數量龐大的狀況，為進一步提高“兩員”的業務水平和操作能力，確保培訓質量，鎮分四期和二期開展了“兩員”戶口整頓培訓和指導員清查摸底培訓，邀請派出所及縣人普辦的專業人員進行業務知識講解。目前，普查員清查摸底培訓也在籌備中。

　　(三)狠抓管理，強化監督，確保“兩員”隊伍數量和質量。鎮在“兩員”選聘過程中，對“兩員”的條件和標準作了明確規定，但在戶口整頓中還是不可避免地出現了“兩員”缺口問題，特別是普查員的“缺口”較大。一方面，一部分普查員因為各種主客觀原因無法繼續從事普查工作而申請退出，另一方面，鎮人普辦為了確保普查質量，辭退了一些不服從統一安排、責任心不強、業務素質不高的普查員。在戶口整頓過程中遇到人員短缺時，由后備普查員或村、社區干部接替。戶口整頓結束后，針對出現的問題，鎮人普辦對“兩員”進行調整，對普查員缺口實行再招聘，并在原有招聘對象的基礎上拓寬招聘渠道，重點從以下幾個方面選調：

　　一是從鎮機關站辦中選調，為確保人口普查順利進行，鎮黨委、政府高度重視，允許機關站辦工作人員在不影響本職工作的前提下參加人普工作;

　　二是從保安隊伍中招聘，在戶口整頓中發現小區保安不僅年紀輕、對小區情況熟悉，而且參與人口普查的熱情較高;

　　三是從在職黨員隊伍中招聘，充分發揮黨員先鋒模范作用，營造黨員群眾齊參與的良好普查氛圍。

　　三、存在的問題及下一步打算

　　鎮“兩員”隊伍人數龐大，“兩員”隊伍的年齡層次、文化程度參差不齊，統一管理難度大。再加上普查對象特別是城區居民的隱私保護意識強，不愿意向外人透露個人信息，調查登記時門難進、臉難看的情況普遍，普查員開展工作難度大。同時，也給普查員隊伍的管理增加了困難。鎮人普辦打算在完成普查小區調整和普查員再招聘的基礎上，對“兩員”作進一步的調整，根據每一位普查指導員和普查員的特點分配普查小區，互相取長補短，發揮各自優勢。進一步加大“兩員”隊伍管理力度，加強“兩員”業務培訓和責任心教育。同時，注重挖掘“兩員”隊伍中的先進典型，積極宣傳他們的先進經驗和好的做法。