區教育局公開招聘教師簡章

　　為進一步加強教師隊伍建設，拓寬優秀人才的引進渠道，經研究，決定對符合條件的高層次及少數緊缺的專業技術人才實施首批招聘，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位簡介

　　此次擬公開招聘崗位為全額撥款事業編制教師，除明確華師大z藝術實驗學校教師崗位外，其他崗位招聘錄用后由z區教育局統一調配至直屬各學校。

　　二、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優錄用的辦法進行，通過面試（教育教學能力測試+面試）、體檢和考察等程序面向社會公開招聘事業編制教師。

　　三、招聘對象基本條件

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律和法規；

　?。ǘ┳袷丶o律、品行端正，具備良好的職業素質；

　?。ㄈ┚哂姓衅笉徫凰璧膶W歷、學位、資歷、專業；

　?。ㄋ模┚哂羞m應崗位要求的身體條件，年齡30周歲及以下；

　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。

　　四、招聘崗位、人數、專業及資格條件具體詳見附件1。

　　注：年齡和工作經歷的計算截止時間為公告發布之日。海（境）外留學回國（境）人員報考時提供國（境）外學校學籍證明,且須于20**年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書，專業相近的以所學程課為準；20**年全日制普通高校應屆畢業生報名時憑學生證和學校就業推薦表,且須于20**年7月30前取得相應的學歷學位。

　　五、招聘辦法和步驟

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

　　1.報名時間與地點：

　　語文、數學、英語、科學、社政（思品、社會）崗位：20**年12月12日（下午13：30-16：30），浙江師范大學17幢218教室； 12月13日（上午8：30--10：30），浙江師范大學17幢304教室。

　　體育、美術、音樂崗位：20**年12月18日至19日（上午8：30-11：30，下午13：30-16：30），z市z區教育局組織人事科（舟孟南路80號）。

　　2.報名辦法：先從z區教育信息網（)上下載并填好報名表（詳見附件2），在規定時間內攜帶材料（材料清單詳見附件3）到指定地點報名，每位應聘人員限報一個崗位。

　　3．應聘人員提供的個人信息必須真實有效，報名時，將對應聘人員的報考資格進行審查，向審查未通過者說明理由。證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過報名資格審查。

　　4、根據往年報考情況，認定中小學體育教師、小學音樂教師、小學美術教師等三類專業教師崗位為緊缺崗位，符合報考條件的應聘人數與招聘計劃數之比不足3：1時，按實際應聘人數進入考試程序。

　　報考其他崗位的應聘人數與招聘計劃數之比不能低于3：1，在規定的報名時間內，應聘人數和招聘計劃數比例不足3：1的，將核減該崗位擬招聘人數或取消招聘。

　　本次招聘公告將同期在浙江師范大學就業網、z市教育人事網、z區人力資源和社會保障局網、z教育信息網上發布。

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　　1、本次公開招聘考試采取教育教學能力測試+面試的方法進行。其中體育、音樂、美術崗位在面試中還需要增加專業技能實際操作測試?？忌鷳{準考證和身份證參加考試?？荚嚂r間、地點詳見準考證。

　　教育教學能力測試主要考察應聘者的課堂教育教學能力；面試主要考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、分析問題能力和回答問題的準確性、舉止儀表等內容；專業技能實際操作測試主要考察應聘者專業技能或實際操作能力。

　　教育教學能力測試+面試，總成績為100分；其中語文、數學、英語、科學、社政教師崗位教育教學能力測試占80分、面試占20分，體育、音樂、美術教師崗位的教育教學能力測試占50分、專業技能實際操作測試占30分、面試占20分?？偝煽儾蛔?0分者予以淘汰。

　　2、在考試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象?？偝煽兿嗤?，按教育教學能力測試成績排序；總成績和教育教學能力測試成績都相同的，按專業技能實際操作測試成績排序；所有成績都相同的，增加測試課目。

　　總成績以及參加體檢與考察人員名單于考試結束后2小時內，在z教育信息網（ ）上公布。

　?。ㄈ┖灱s

　　浙師大考點的簽約時間擬定于20**年12月14日上午8點進行。z考點的簽約時間擬定于20**年12月22日。擬錄用人員應在規定的時間內與z區教育局完成畢業生就業協議書簽訂工作。若有放棄的可按該崗位招聘指標數3倍內依次遞補。

　?。ㄎ澹w檢

　　簽約人員須參加由z區教育局統一組織的體檢，具體時間、地點另定。體檢參照《浙江省教師資格認定體檢標準》執行，不合格者淘汰，同時解除就業協議?？杖泵~不再遞補。

　　六、其他事項

　?。ㄒ唬┰阡浻眠^程中，應堅持德才兼備、公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格遵守選拔錄用工作的有關規定，如發現有違規違紀行為的，應追究相關單位和人員的責任。擬錄用人員有不符報考范圍及資格條件的或弄虛作假情況的，一經查實，取消錄用資格；被錄用人員在規定的報到期限內無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格；擬錄用人員截止20**年7月31日（海（境）外留學人員截止20**年12月31日）尚未取得學歷、學位證書的，取消錄用資格。在辦理人事關系轉移手續時，取消錄用資格的,空缺名額不再遞補。

　?。ǘ┬落浻檬聵I單位工作人員按照《浙江省事業單位人員聘用細則》一律實行聘用制，被錄用人員須與學校簽訂一年期聘用合同，合同期滿經考核不合格的，學校將解除聘用合同；應屆非師范類未取得教師資格證書的人員須在錄用起兩年內取得相應教師資格證書，屆時未取得的人員學校將解除聘用合同；錄入人員凡屬農村戶籍的，必須在一年內辦理農轉非遷戶手續，未辦理的，學校將解除聘用合同。

　?。ㄈ氖驴荚囦浻霉ぷ鞯娜藛T，凡與報考者有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須實行公務回避。

　?。ㄋ模┯嘘P招聘信息請隨時關注z教育信息網()。

　　咨詢電話：區教育局組織人事科 z（其中報名期間只接受現場咨詢）；

　　監督電話：區人社局：z；區教育局監察室：z；區監察局z。

　　z市z區教育局

　　20**年12月3日

　　附件：1.招聘崗位、人數、專業及資格條件

篇2：Z幼兒園招聘教師公告

　　Z幼兒園20**年招聘教師公告

　　建德市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是建德市特級幼兒園。幼兒園擁有兩個園區，在職教職工58名，在園幼兒520名。

　　幼兒園因教育教學工作需要，現擬定招聘教師10名，具體事項通告如下：

　　一、報名條件：

　　1．熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀守法，品行端正，積極進取，樂于奉獻，團隊意識強；

　　2．具有幼兒教師資格證書；

　　3．學前教育大專及以上學歷（高中、大專等其中有一個學歷是學前教育專業亦可）；

　　4．年齡在35周歲以下（特別優秀的可以酌情考慮）。

　　二、報名截止時間：20**年7月5日。

　　三、報名方式：直接到幼兒園報名或下載報名表(見附件)，并將報名表發至郵箱（**qq.com）。

　　四、招聘方式：考核面試

　　五、考核面試地點及時間：新安江中心幼兒園清江園區音樂廳（嚴州大道，建德市實驗小學旁）。面試時間另行通知。

　　六、考核面試內容： 師德、專業素養、教育教學能力等

　　七、準備材料：報名表、學歷證書、獲獎證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復印件（原件核對過后拿回，復印件留下）。

　　八、聯系人及聯系電話：范老師 58**0 郭老師 5**6

　　建德市z中心幼兒園

　　20**年6月

　　附件：z幼兒園招聘教師報名表.doc

篇3：職學院公開招聘教師方案

　　職學院公開招聘教師方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立一支數量充足、學歷合格、結構合理、素質較高、相對穩定的教師隊伍，以保證學院的可持續發展，全面提高教育教學質量，特制定本方案。

　　第二條 教師招聘工作堅持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質與業務素質相結合的原則和學歷層次與實際能力相結合的原則。

　　第三條 本方案是學院今后進行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計劃另行制訂。

　　第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學院引進人才、特聘人員、行政人員和其他非教學人員的招聘任用工作的規定另行制訂。

　　第二章 教師基本條件

　　第五條 政治思想好：擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵守國家法律法規。

　　第六條 道德品質好：恪守社會主義公民道德規范，為人誠實正直，善于團結其他人一道工作。

　　第七條 職業素養好：熱愛教育事業，安心教育工作，擁護學院章程，熱心學院工作，服從學院安排，能夠完成學院分配的任務。

　　第八條 學歷合格：第一學歷為本科以上學歷，有豐富實踐經驗或突出貢獻或威望較高者，可適當放寬學歷要求。

　　第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學位的人員年齡可放寬到45歲。

　　第十條 在同等條件下，有教育教學實踐經驗的“雙師型”者優先錄用。

　　第十一條 具有副高職稱、碩士學位的人員經主管人事的院領導批準可免試教、考試。

　　第三章 教師招聘工作機構

　　第十二條 學院成立教師招聘工作領導小組，領導小組組長由院長擔任，副院長擔任副組長，成員由人事處、教務處、紀委、教學督導室的領導組成。領導小組負責教師招聘工作的決策、規劃、監督和管理。

　　第十三條 領導小組下設辦公室，辦公室主任由院人事處處長兼任，副主任由人事處副處長兼任，成員由教務處、紀委、教學督導室的領導和有關人員組成。辦公室具體負責教師招聘的組織和管理工作。

　　第十四條 學院成立招聘工作考核小組，組長由分管教學的副院長擔任，副組長由人事處處長、教學督導室主任、教務處處長擔任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成?？己诵〗M具體負責應聘教師的專業考試、面試和試教等工作。

　　第四章 教師招聘渠道

　　第十五條 到人才市場招聘：領導小組密切關注市場的動態，及時派出人員到人才市場進行招聘工作。到人才市場招聘教師的有關人員必須準備好有關教育法規、教師招聘方案、學校有關宣傳材料和有關應聘教師登記表。

　　第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學院領導小組派出有關人員到省內外的有關高等院校進行教師招聘的宣傳工作，盡可能發動部分本地的優秀畢業生回到本院工作。

　　第十七條 通過本院網站和有關網站以及其他宣傳媒體發布教師招聘廣告，并及時做好應聘教師的宣傳發動工作及檔案管理工作。

　　第十八條 領導小組、辦公室和考核小組的人員要經常通過網絡和報刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時與有關求職教師聯系。

　　第十九條 利用我院現任教師來源于各地的特點，要求教師人人都關心教師的招聘工作，人人都主動積極地向學校提供教師求職息，人人都主動積極去做教師招聘的宣傳發動工作。

　　第五章 教師招聘工作程序

　　第二十條 制訂教師招聘工作計劃：院教師招聘領導小組根據學院的辦學規模和發展速度，基本上每個學期都要進行教師的招聘工作，期中對學院現任教師狀況進行調查，確定下學期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，報學院行政討論后，呈報市人事局審批。

　　第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發動工作。

　　第二十二條 應聘教師報名:應聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報名，報名者需提供自薦書、學歷證書、獲獎證書以及其他證明本人學術水平和業務能力的資料的原件或復印件，已參加工作的報名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復印。學院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。

　　第二十三條 應聘教師資格審查：學院的教師招聘辦公室對報名者提供的材料進行資格審查，并將情況向學院領導小組匯報，經學院領導小組研究決定后，向應聘教師作答復。

　　第二十四條 應聘教師專業理論或技能考試：應聘教師的專業理論或技能考試由考核小組負責?？己诵〗M根據應聘教師的學科實際，組織應聘教師進行考試。專業理論考試采取書面的、閉卷的形式進行，專業技能考試根據專業特點采取不同的形式進行?？荚嚱Y束后，由考核小組組織有關教師評卷，按考試成績排序，淘汰參考人員的50%(參考人數少于1：5的則不按此比例淘汰)?？荚嚦煽冇嬋肟偡?，占總分的40%。

　　第二十五條 應聘教師面試：應聘教師接到學院的面試通知后來到學院參加面試，學院領導小組辦公室要做好接待和安排工作，學院考核小組要做好應聘教師面試的有關工作。面試內容包括教師形象目測、教育教學經驗問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計分標準打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績計入總分，占總分的20%。

　　第二十六條　應聘教師試教：應試教師的試教由考核小組負責?？己诵〗M根據應聘教師的學科實際組織應聘教師進行試教，應聘教師試教時考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結束后，由考核小組集中討論，嚴格按學院統一制定的評課辦法和標準進行評課打分。試教成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十七條 對應聘教師情況作出結論：全部的考核工作結束后，領導小組根據應聘教師的考核情況對應聘教師進行總體評價，定出應聘教師的錄取人選，報院黨政聯席會議討論審定。

　　第二十八條 應聘教師考察。由人事處進行實地(到應聘者單位或居住地)考察(省外應聘者，一般只發函)，調閱人事檔案。經考察不合格出現缺額，在應聘同一學科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第二十九條 應聘教師體檢：經考察合格的應聘人員到指定的醫院進行體檢，因體檢不合格出現缺額，在應聘同一學科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第三十條 應聘教師試用。經考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個月。經主管人事院領導批準同意調入的可不經試用期，經市人事局審批即可辦理調入手續。

　　第三十一條 報市人事局審批。試用合同期滿，各項考核合格，院人事處向市人事局呈報正式錄用名單，經審批辦理正式調入手續。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本方案由院人事處負責解釋。

　　第三十三條 本方案從20**年3月起施行。