給公司高層領導的一封公開信范文

　　尊敬的*總、領導們：

　　您們辛苦了！感謝您們給我提供一個廣闊的平臺，讓我在這個廣闊的平臺上演繹著精彩的人生！感謝*總在我最困難的時候給我給予機會！讓我在被華美地產淘汰之后重新找回自信！

　　自從來了咱們公司，絕大多數同事讓我感到非常溫暖，無論是在咱們公司哪一個店，老員工都給予我極大的幫助，總店的何總對我也非常關心。我也會盡心盡力給予新員工幫助。正如*總網名一樣——自信人生不寂寞。

　　可是有些人、有些事也時常困擾著我。我進入咱們公司第三天，我的隊長**讓我讀《羊皮卷》，我讀《羊皮卷》的聲音自稱方圓五百里無人不聞，**組長以我讀《羊皮卷》大聲為由罵我不是人，還一副輕蔑樣子。

　　之前，我得知她和**鬧得很厲害，我不想卷進其中，所以原諒了她。

　　何經理更不想團隊之間發生矛盾，多次教育我要原諒她，還曾經提出過三個組找一個機會聚餐。**也一直倡導團隊之間要和諧相處。但是在大家一起去三亞灣娛樂時，她卻在活動開始不到五分鐘的時間內偷偷跑掉，本來大家一起聚聚是一件非常幸福的事，可是她嚴重“不合群”。

　　得饒人處且饒人，我答應過何經理，不跟她計較，敞開心胸包容她，可是她得寸進尺，一味把我往死里整，就像今天她威脅我一樣——今天我就要你死。

　　我欣賞她對團隊的管理，她對團隊的管理的確有獨特之處。比如，有一次她的隊員打掃衛生不干凈被罰五十塊，她就要求每個隊員給她五塊錢。隊員受氣不敢出聲，只能事后偷偷和我訴說。又如，“門店之星”評選時她要求每個隊員必須選她，隊員不敢不選。能做到這一點我的確佩服她。

　　但是無論你能力多強，公司的原則宗旨總得維護，就像*總說的游戲規則總得遵守。特別是作為團隊經理，就應該起到帶頭作用。

　　德佑地產——以德佑人，“德”是我們的根本，這是動搖不得的。公司要飛躍發展，必須提高員工道德品質。要提高員工道德品質，就必須從領導者開始。一個品性不好的人，給她一個項目，她會禍國殃民，給她一個團隊，她會帶入萬劫不復。

　　今天早上我看到一個電腦系統開著，鍵盤上放著一張紙。出于善意，我幫忙關掉系統，移開那張紙，同時也登陸自己的系統。我用了大概五分鐘，雷苗走過來怒氣沖沖的說，為什么她用的電腦我要用，我感到非常吃驚，在我的意識里公司電腦是大家共用的，你不用的時候別人就用，哪來你的我的。我就小聲的說她占著茅坑不拉屎。她就罵我神經病。聽到她罵我神經病，我就發火罵一句“去你媽的”。她沖過來要動手的樣子，威脅我“今天要你死”。我不想再跟她多說什么，因為我相信公司領導一定會做出公平公正的處理。

　　一直以來為了不給公司領導帶來麻煩，所以她怎么折騰我都不放心里，但是今天我必須讓公司領導知道有這樣一個業務經理。

　　就拿今天的事來說她就不配當經理：

　　第一、公司明確規定離開桌子要關掉系統，作為經理她一定知道公司有這項規定。她沒有關掉系統，擺明赤裸裸不把公司的規章制度放眼里。

　　第二、我善意幫助她關掉系統，她不懂得感恩反而侮辱我。一個最基本的感恩的心都不具備的人能當經理嗎？

　　第三、她當著大家的面隨口就罵我神經病，為此引起與我的沖突，給其他人留下公司“不和諧”的假象，有損公司形象。

　　第四、我只是把她放在鍵盤上的紙移到一邊，她很生氣的說我扔掉她的紙。德佑地產倡導以德佑人，但是一個經理卻肆意造謠，擴大是非。敢問各位領導，德在何方？唉……

　　第五、發生由她引發的沖突后，她不主動尋找和好方法，拿起手機就煩勞*總。本人認為，公司拿錢聘請她當經理，目的就是為了讓她幫忙公司解決問題，如果遇到問題就找*總，那么公司還有必要聘請她當經理嗎？

　　綜上所訴五點，本人建議高層領導給予指示！

篇2：外語學院黨政領導值班工作規定

　　為加強外語學院日常工作管理，及時督促執行學校工作指示，保障師生安全，特制訂外語學院黨政領導值班制度。

　　一、教學時間常規值班安排

　　1.常規值班領導為院長、副院長、院黨總支書記、副書記。

　　2.常規值班時間為教學周每周一至周五，院辦公室安排值班表，每天一人值班。

　　3.值班表一經排定，不再變動，若遇值班領導因其他公務不能值班，可根據情況，由院長決定順延或者空缺。

　　4.值班地點固定為院領導辦公室，若有事短暫離開，應告知院辦公室工作人員并留下聯院方式，并保證能及時反應，否則視為脫崗。

　　5.值班領導應負責以下工作：

　　1)受理公文，接聽電話，受理投訴或舉報等事項。

　　2)接待有關部門非常規檢查。

　　3)監督教師及院內工作人員考勤，審批師生一天以內的請假。

　　4)負責當日工作的協調，檢查學院內工作進展。

　　5)認真填寫值班情況登記薄，并按時交接。

　　6)值班期間未了事項，應向接班領導辦理移交手續，由接班領導負責督辦落實。

　　7)值班中需要其他領導批辦、或需要協商、集體研究決定的事宜，及時通知有關領導。

　　8)值班中需交有關管理人員承辦的事宜，應及時批交，并提出辦結時限。

　　6.值班期間，值班領導若臨時參加學院會議或活動，可由院辦公室主任代行一般職責，對口業務則通知主管領導，主管領導應及時處理。

　　二、節假日值班安排

　　1.節假日值班人員包括：院長、副院長、院黨總支書記、副書記、院辦公室主任、院政治輔導員。

　　2.節假日值班為全天值班，時間包括：五一節、國慶節、元旦，以及其他在教學期間的法定節假日。不包括寒假、暑假時間。

　　3.節假日值班地點可在院領導辦公室，也可在校區、住宅電話值班。值班期間應保證電話暢通，回應及時。值班人員不能離開紅塔區，并保證能及時到達校區。

　　4.節假日值班由院辦公室主任根據領導意見排定值班表，每天一人值班。

　　5.值班領導負責處理教師、學生中出現的緊急情況或意外事件。

　　三、特定時間值班安排

　　1.特定時間值班指院重大活動期間、特殊時期的值班，如新生入校、畢業生離校、事故多發時段等期間的值班。

　　2.特定值班時間、地點、人員由院行政工作會議討論決定，由院辦公室主任完成值班安排表。

　　3.特定時間值班人員為：院長、副院長、院黨總支書記、副書記、院辦公室主任，以及有關人員，如學院政治輔導員、班主任、或工會小組長等。

　　4.兩天以內的短期特定值班，值班人員每時段應不少于兩人，每時段應由院長或院黨總支書記負責;超過兩天的長時間特定值班，由院行政工作會議根據情況確定負責人。

　　5.若需要在院辦公區夜間值班(22:00至次日7:00)，由院辦公室主任作適當的后勤安排。若有必要，應事先與學院后保處取得聯系。

　　6.除特殊情況，女性工作人員一般不安排夜間值班。

　　四、其他

　　1.教學時間常規值班為院領導日常工作內容，值班期間出現脫崗，應由院辦公室主任記入院日常工作記錄，并在院黨政聯席會議上通報。

　　2.院領導不能完成常規值班工作，因私請假或脫崗超過應值班時間三分之一的，應記入個人履職報告，接受上級有關部門的考核。

　　3.按本規定應參加節假日值班、特定時間值班的人員，因私請假或脫崗超過應值班時間三分之一的，應記入個人工作考核記錄。

　　4.節假日值班為常規工作，但值班人員在值班期間若主持或參與處理公務，完成職責的，應記為加班，按規定予以加班補貼。

　　5.特定時間值班應記為加班，按規定予以加班補貼。

　　6.值班人員在值班期間遲到、擅自離崗，視為工作失誤，記入考勤記錄。造成實際后果的，視為工作失職，失職情況列為個人考核指標。

　　ZZ師范學院外語學院

篇3：醫院領導深入科室制度

　　院領導深入科室制度

　　一、院領導要經常深入科室調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協助總結推廣先進經驗。

　　二、深入科室檢查、醫療、護理、教學、科研、及后勤保證、職工思想工作、服務質量、病人生活等工作，聽取病員和醫務人員的意見，表揚好人好事，改進工作。

　　三、院領導查房每周一次，帶領有關干部深入科室檢查工作，發現問題及時解決。

　　四、院領導要參加業務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。