后勤基建處衛生防疫科醫生和護士的崗位職責

　　1.在科長的領導下完成科室的各項工作。

　　2.在遵守醫護人員相關從業規定的前提下，落實學院相關衛生工作條例，為教師和學生提供健康咨詢和服務。根據科室工作安排完成港務校區醫務室日常醫務工作。

　　3.落實公共衛生宣傳和教育工作及疫情防控工作。

　　4.完成領導交辦的其他工作和任務。

篇2：護一體化醫生護士職責(參考版本)

　　護一體化醫生、護士職責（參考版本）

　　醫生職責：（醫療服務全過程）

　　1、評估病人，正確判斷。

　　2、按照診療指南、臨床路徑等，規范診療行為。

　　3、根據病情，選擇適宜的臨床檢查。

　　4、規范使用和管理抗菌藥物。

　　5、規范使用和管理腸道外營養療法。

　　6、遵守激素類藥物和血液制劑的使用指南或規范。

　　7、腫瘤化學治療等特殊藥物的規范使用。

　　8、開展單病種過程質量管理。

　　9、對疑難危重患者、惡性腫瘤患者實施多學科綜合治療，為患者制定最佳的住院診療計劃/方案。

　　10、由高級職稱醫師負責評價與核準住院診療計劃/方案的適宜性，并記入病歷。

　　11、用制定和程序管理院內、院外會診，明確院內會診任務，對重癥與疑難患者實施多學科聯合會診活動，提高會診質量和效率。

　　12、運用國內外權威指南與相關詢證醫學的證據，結合現有醫療資源，制定與更新醫院臨床診療工作指南/規范，培訓相關人員，并在臨床診療工作遵照執行。

　　13、為出院患者提供規范的出院醫囑和康復指導意見。

　　14、定期分析影響住院診療計劃/方案執行的因素。對住院時間超過30天的患者，進行管理與評價，優化醫療服務系統與流程。

　　護士職責（臨床護理服務全過程）

　　1、做好入院患者護理

　　2、協助醫生檢查。

　　3、嚴密觀察病情，動態監護患者。

　　4、準確執行診療計劃和醫囑，確保療效與安全。

　　5、提出護理診斷，增強治療成效。

　　6、對疑難危重和惡性腫瘤患者，制定全面個體化的護理計劃或護理重點。

　　7、責任組長或?？谱o士等負責評價與核準住院患者護理計劃或護理重點的適宜性。

　　8、規范治療，深化?？谱o理內涵，改善患者結局。

　　9、根據病情和自理能力安排患者生活護理。

　　10、提供教育指導、關注患者安全、療效和心理。

　　11、督導患者康復訓練。

　　12、以患者感受為主導改善服務。

　　13、落實醫院感染預防與控制措施。

　　14、出院隨訪和延續護理。

篇3：醫生、護士、技師等醫務人員聘用合同(薦)

　　醫生、護士、技師等醫務人員聘用合同

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門：電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生(　)護士(　)技師(　)其他(　)

　　受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：自*年*月*日至*年*月*日止，聘期壹年，其中含試用期自*年*月*日至*年*月*日止，共　月。聘期滿前壹月,經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、**待遇與獎懲

　　1、試用期月**為：醫生　元、護士　元、技師　元、其他　元。

　　2、正式聘用期月**為：醫生　元、護士　元、技師　元、其他　元。

　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自三方簽之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽之日始)。

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

　　甲方負責人(簽章)：*年*月*日

　　具體應聘部門負責人：*年*月*日

　　乙方(簽)：*年*月*日

　　丙方(簽)：*年*月*日

　　附：聘用專業技術人員條件

　　1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

　　2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

　　3、必須取得執業醫師(執業助理醫師)或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。

　　附件1

　　聘用制臨時工管理規定

　　一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽生效后，院科按合同規定發放**及實施獎懲。

　　二、**規定：試用期月**醫生、護士、技師均為　元，護士與技師為　-　元，具體數額由科負責人于此范圍自定。

　　三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。

　　四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

　　五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用(聘用)→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘

　　用(試用)人員商定**標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)→院方簽署并蓋章后生效。

　　附三：聘用臨時工擔保責任書

　　1、為確保醫院醫療安全，我愿為　　同志作擔保人。

　　2、在　同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。

　　3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任;被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。

　　4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。

　　擔保人簽：用人部門蓋章：*年*月*日*年*月*日