職校教職工考勤制度

　　(修訂稿)

　　為保證學校正常的教育教學工作秩序，根據事業單位人事管理相關規定，特制訂XX職業學校教職工考勤制度。

　　一、教職工應自覺遵守工作時間，不得隨意遲到、早退、擅自離崗。

　　二、學校執行每周工作5天、每天8小時坐班制度。每天正常工作時間為：上午8:00至下午4:00，節假日按國家規定執行。

　　三、教職工工作日凡因病、因事、因公不能到校上班，均需提前辦理請假手續，原則上需至少提前一天向人事部門申請，獲批準后及時做好工作交接。其中公假需由相關部門負責人審核同意。教職工個人需將病假單、事假申請單、會議培訓通知等相關書面證明材料交由人事部門備案。

　　四、學校設月全勤獎500元，用于考核教職工病事假及參加升旗儀式、政治學習、教工大會等重要活動情況。

　　1、病事假原則上按半天起計算。按照100元/天標準從月全勤獎中扣除。全年病事假累計后，按比例扣除相關績效考核獎、飯貼等。

　　2、教職工應認真參加學校升旗儀式、政治學習、教工大會等重要集體活動。凡不能參加者應事先向支部書記請假。因病事假缺席的，升旗儀式按20元/次標準扣除，政治學習、教工大會按50元/次標準扣除。

　　五、教職工上下班考勤采用打卡制度，學校設坐班獎，標準為40元/天。

　　1、教職工在正常工作日需早晚各打卡一次，以作為上下班時間的記錄。

　　2、對遵守上下班規定并認真打卡考勤的教職工，學校給予早、晚各20元的坐班獎勵。

　　3、教職工不得代人或委托他人打卡，如有發現,從已發坐班獎中按200元/次標準扣回，屢次發生者取消當年評優、評先進資格。

　　4、忘記帶卡、漏打卡等特殊情況需及時向人事部門反映并書面登記。一般一個月最多采信兩次。

　　5、人事部門每月統計教職工打卡情況，作為坐班獎發放依據。

　　6、學校組織黨員干部、工會委員、教代會代表定期或不定期抽查打卡記錄,必要時予以公布。

　　六、其他

　　1、教職工病假、事假、婚假、喪假、生育假等請假制度及期間的工資待遇嚴格執行上級有關文件規定。

　　2、學校制度若與上級相關文件規定相沖突的，執行上級文件的規定。

　　本制度經學校教代會通過后實施，原有的考勤制度廢止。本制度解釋權歸學?？己祟I導小組，未盡事宜由學?？己祟I導小組另行決定。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：E實驗小學教職工請假考勤獎勵制度

　　E實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度

　　一、請假制度：

　　1．請假手續：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內經片長批準，三天以內（含3天）經教務主任（總務主任、園長）批準，三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應提前電告主管領導，經批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗，應向審批者銷假。未辦請假手續，或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應規定：

　?。?）病假：半天以內可由校醫或片長證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　?。?）事假：須說明事由，從嚴控制。

　?。?）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天?；榧倥c節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵?；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。

　?。?）產假：法定產假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產假30天。對晚婚育女教師，產假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理（詳見學?！蛾P于計劃生育的有關規定》）。產假期滿要求請假的，經批準一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。

　?。?）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。

　?。?）探親假按上級有關規定執行。

　?。?）因學歷進修請假，要憑授課學校的書面授課通知。

　?。?）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長說明情況，在門衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應列入工作考評中，片長組長負責本片組考勤工作，按月統計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學期出勤獎為400元，學期滿勤獎為200元，均為學校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發放。

　　1．病假每天扣除學期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創收，則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。

　　3．產假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因學歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　?。ǘW期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學期累計請假2天以內（含2天），其他教師全學期累計請假一天以內（含一天），期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。

　?。ㄈ缏?、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。