1、酒店醫務室免費為全體員工服務,同時也為酒店賓客提供簡單的醫療服務。
2、員工就診須持求診單及員工證，求診單應認真填寫并由部門經理簽名同意方為有效(如遇特殊情況，可由人力資源部經理代簽)，醫生有權拒絕任何手續不全者就診。
3、求診單一式三份，由醫生填寫診斷結果并簽名后，第一聯留醫務室存檔;第二聯交人力資部;第三聯交部門存檔;每月統計上交人力資源部。
4、員工就診應向醫生如實敘述病情，醫生根據病情診斷，嚴格掌握藥品的適應癥和用藥量(一般不超過三天)，員工應積極配合，不得自行點藥。
5、員工因病需要休息時，由醫生開具病假意見書(一般不超過兩天)交部門備案，社會醫院所開病假證明由醫生根據病情，病歷審核后送交部門備案。不見病人不開假，事后不補假。
6、員工因病需到醫院檢查或治療，必須經醫生同意，(急診除外)，并領取轉診單到指定醫院就診。
7、員工外診的費用，須持轉診單、病歷、有效收據經醫生審批，方可到財務部報銷，部門副經理以上人員報銷外診費的80%(每月不超過100元);其他員工報銷外診費的60%(每月不超過60元)，如遇特殊情況，須寫明原因上報人力資源部并經總經理批準方可報銷超額部分，試用期內外診不予報銷。
8、如則急診，員工可就近到市、區級人民醫院或中醫院就診，急診病假單必須于24小時內攜急診證明及病歷本交到醫務室醫生確認同意方為有效，急診費用也須醫生確認后按規定報銷。
9、員工因病需住院治療時，醫務室應及時向主管部門、領導報告(急診除外)經主管部門領導批準后方可住院。
10、員工住院治療費用按員工報銷限額及報銷標準，并結合員工服務期限(按月計算)累計之后(扣除入職后已報銷的醫療費用)予以報銷。住院費用報銷范圍限：病人床位費、醫藥費、治療檢查費(包括手術費)。住院一個月以上，費用自理。
11、參加醫療保險人員到外就醫費用不予報銷，特殊情況經管理層批準可考慮適當補貼(如重病住院等)。
12、凡屬弄虛作假騙取醫療報銷作為的，一經查實，當以報銷錢額的十倍予以處罰。
13、凡因公受傷者，需立即或二十四小時內以書面形式報到人力資源部，以便人力資源部在三天內報保險局工傷處，實際工傷費用，經主管證實、醫生診斷、人力資源部經理核實，準予報銷。凡逾期未報的，工傷醫療費用由所在部門自行承擔。
篇2：大酒店員工醫療保健管理規定
> 酒店員工醫療保健管理規定1、酒店醫務室免費為全體員工服務,同時也為酒店賓客提供簡單的醫療服務。
2、員工就診須持求診單及員工證，求診單應認真填寫并由部門經理簽名同意方為有效(如遇特殊情況，可由人力資源部經理代簽)，醫生有權拒絕任何手續不全者就診。
3、求診單一式三份，由醫生填寫診斷結果并簽名后，第一聯留醫務室存檔;第二聯交人力資部;第三聯交部門存檔;每月統計上交人力資源部。
4、員工就診應向醫生如實敘述病情，醫生根據病情診斷，嚴格掌握藥品的適應癥和用藥量(一般不超過三天)，員工應積極配合，不得自行點藥。
5、員工因病需要休息時，由醫生開具病假意見書(一般不超過兩天)交部門備案，社會醫院所開病假證明由醫生根據病情，病歷審核后送交部門備案。不見病人不開假，事后不補假。
6、員工因病需到醫院檢查或治療，必須經醫生同意，(急診除外)，并領取轉診單到指定醫院就診。
7、員工外診的費用，須持轉診單、病歷、有效收據經醫生審批，方可到財務部報銷，部門副經理以上人員報銷外診費的80%(每月不超過100元);其他員工報銷外診費的60%(每月不超過60元)，如遇特殊情況，須寫明原因上報人力資源部并經總經理批準方可報銷超額部分，試用期內外診不予報銷。
8、如則急診，員工可就近到市、區級人民醫院或中醫院就診，急診病假單必須于24小時內攜急診證明及病歷本交到醫務室醫生確認同意方為有效，急診費用也須醫生確認后按規定報銷。
9、員工因病需住院治療時，醫務室應及時向主管部門、領導報告(急診除外)經主管部門領導批準后方可住院。
10、員工住院治療費用按員工報銷限額及報銷標準，并結合員工服務期限(按月計算)累計之后(扣除入職后已報銷的醫療費用)予以報銷。住院費用報銷范圍限：病人床位費、醫藥費、治療檢查費(包括手術費)。住院一個月以上，費用自理。
11、參加醫療保險人員到外就醫費用不予報銷，特殊情況經管理層批準可考慮適當補貼(如重病住院等)。
12、凡屬弄虛作假騙取醫療報銷作為的，一經查實，當以報銷錢額的十倍予以處罰。
13、凡因公受傷者，需立即或二十四小時內以書面形式報到人力資源部，以便人力資源部在三天內報保險局工傷處，實際工傷費用，經主管證實、醫生診斷、人力資源部經理核實，準予報銷。凡逾期未報的，工傷醫療費用由所在部門自行承擔。
篇3：醫院醫護人員醫療保健服務相關規定
醫院醫護人員醫療保健服務相關規定
一、醫護人員享有與其所從事的醫護工作相適應的衛生防護，醫院無條件為醫護人員提供衛生防護用品，并采取有效衛生防護措施。
二、醫護人員享有醫療保健服務的權利，醫院依據相關法律、法規對醫護人員實施各種醫療保健措施。
三、醫院對從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的醫護人員，按照法律、法規接受職業健康監護并按照按照國家有關規定給予津貼補助。
四、醫護人員工作中患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。參照《莆田市第一醫院職業安全監測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等制度。