云溪小學教學質量和特殊貢獻獎懲辦法

　　1、教育總支獎懲制度不與本辦法發生關系，但相關數據以總支提供的數據為準。

　　2、以上年度期末成績為基準，平均成績位次居全鎮順數三位分別獎200、100、50元；每升一位獎50元，后退一位且分差降低懲50元。

　　3、總分進入全鎮優生行列，一人次獎勵班級40——60元。

　　4、后30％排位居全鎮順數三位分別獎200、100、50元；倒數一位且分差降低懲50元。每前進一位獎勵50元。

　　5、班級排位居于全鎮順數三位分別獎班主任200、100、50元。

　　8、在學科教學中取得重大突破，或者在弱科教學中取得顯著進步者，可以進行200—500元的特別獎勵。

　　9、總獎金控制在8000元內。若超過則按比例降低，如果經濟允許可以實發。

　　10、非統考科目按《zz學校非統考科目評價辦法》進行獎懲。

　　11、以上所有獎懲均要求建立在比較真實的考試基礎上，若出現嚴重成績失真問題，則本辦法不執行。

篇2：云溪小學教學質量評價獎懲制度

　　云溪小學教學質量評價獎懲制度

　　為激勵教師認真工作，提高教學質量，制定本制度。

　　1、位次獎懲：較上期位次每進一位獎勵100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優秀教師候選人。分差在2分以內不計退位。

　　2、優生數獎：班級優生數每出現一人獎勵班主任以及全體統考科目教師（含班主任所任學科）各30元。優生數增加最多的班主任提名為學期優秀班主任候選人。優生數每減少一人懲所在班全體統考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎：單科排位進入所在類別學校中游及以上的，提名為優秀教師候選人。居倒數10位以內的懲100——300元。

　　4、點上教師獎懲：單科排位名列第1，2、3名的分別給予300、200、100元的獎勵，居倒數位次者將不再聘用或調動崗位。

　　5、非統考科目獎懲：在縣級抽查中名列前茅的獎勵200——500元，并提名為優秀教師候選人。倒數位次的懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數據以鎮統考數據或縣抽考數據為準，若考風不正成績失真，則取消執行本制度。本制度執行不和上級相關制度發生聯系，上級相關制度由上級執行，本校不重復獎勵和懲處。

　　7、本制度從20**年春季執行。優生考慮開學初的轉出，但不考慮中途轉出，也不考慮轉進。

篇3：云溪小學教學質量評價獎懲制度

　　云溪小學教學質量評價及獎懲制度

　　為激勵教師認真教學，縮小質量差距，提高整體教學質量，制定本制度。

　　一、獎勵

　　1、位次獎：一至三年級單科（語文數學英語）綜合排位進入全鎮第1、2、3、4、5位分別獎勵200、180、150、120、100元，四至六年級綜合排位進入全鎮第1、2、3、4位分別獎勵200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的教師提名為優秀教師候選人（任教兩科的取位次平均值）。

　　2、優生獎：班級每出現一名優生獎勵科任教師30元。

　　3、進步獎：每縮小與鎮人平分（指100％）1分，獎勵科任教師20元。人平分縮小最多的科任教師提名為學期優秀教師候選人。

　　4、班主任獎：班級優生數每增加一人獎勵班主任50元。優生數增加最多的教師提名為學期優秀班主任候選人。

　　二、懲處

　　1、每拉大與鎮人平分（指100％）1分，懲科任教師10元。

　　2、每減少一名優生，懲班主任30元，并在學期優秀班主任評選中一票否則。

　　3、位次后退一位懲科任教師100元。

　　三、寄宿生獎懲：①班上60％以上的寄宿生單科鎮位次有進步，余下的輔導津貼全額發放；未達此目標的，只發余下輔導津貼的一半。②班上寄宿生整體進步特別大的，可以發放優秀輔導教師獎金。③新增加的寄宿生不計入上面獎懲，但如果考試成績進入班上單科前五名，獎勵科任教師30元。

　　四、縣抽考獎懲：單科排位倒數第一至第四的，分別懲300、200、150、100元。倒數十位之外的，獎勵200元，進入中游及以上的，提名為優秀教師候選人。

　　五、本制度牽涉到的數據以鎮統考數據或縣抽考數據為準，若考風不正成績失真，則取消執行本制度。本制度執行不和上級相關制度發生聯系，上級相關制度由上級執行，本校不重復獎勵和懲處。

　　六、本制度從20**年春季執行。全部采用20**秋季期末考試數據。優生考慮開學初的轉出，但不考慮中途轉出，也不考慮轉進。